ZLHR002考勤管理制度

1、天津市泽沥电子科技有限公司综合管理手册文件编号zl-hr-002版本/修订a/1考勤管理制度第 19 页 共1 3 页肃薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀膀节蒆羈腿莅蚂袄芈蒇蒅螀芇膇蚀蚆袄荿蒃蚂袃蒁螈羁袂膁薁袇袁芃螇螃袀莅薀虿衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂葿蚁羅芄蚄羀羄莆蒇袆羃葿蚃螂羃膈蒅蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袂肀肃虿袈聿芅薂螄肈莇螈蚀肇葿薀罿肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肃薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀膀节蒆羈腿莅蚂袄芈蒇蒅螀芇膇蚀蚆袄荿蒃蚂袃蒁螈羁袂膁薁袇袁芃螇螃袀莅薀虿衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂葿蚁羅芄蚄羀羄莆蒇袆羃葿蚃螂羃膈蒅蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袂肀肃虿袈聿芅薂螄肈莇螈蚀肇葿

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9、核日期批准日期修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人考勤管理制度1.目的：为了加强管理，严格管理考勤纪律,特制定本制度。2.适用范围：公司所有员工均适用于本制度。3.职责分配：3.1人事行政部负责公司全体员工的考勤管理、监督、惩处工作。3.2总经理、各部门负责人、负责公司员工的休假、加班、外出申请、未打卡说明等考勤管理工作的审核、审批工作，具体详见如下审批请假权限表：职级请假期限个人审核核准审批员工级1天以内提出申请部门负责人人事行政部2天以上或月累计2天以上部门负责人人事行政部总经理主管级经理级副总级1天以上人事行政部总经理4.管理规定：4.1出勤公司实行月考勤管理，每月考勤计算为

10、每月一日至月末最后一天工作日为一个考勤统计周期，年考勤计算为年度元月一日至十二月三十一日止。每月初第一个工作日提取考勤机打卡数据，三个工作日后将考勤月报表（见附件一）报于总经理审核，遇节假日休息自动顺延。4.2工作时间4.2.1每周工作周期为：星期一至星期五；4.2.2工作时间为： 上午 9：00至12：00，下午 13：30至18：00；12：00 至13：30为中午午餐休息时间；每日工作时间为：工作八小时。4.3休假日4.4考勤打卡4.4.1 公司实行打卡，公司各部门员工上、下班应自行到公司指定玻璃门口处考勤机打卡，每天打卡 2次，上午 9：00前上班打卡一次，下午18：00后下班打卡一次

11、，公司考勤以打卡机的实际打卡数据记录为准。4.4.2当日因公外出须提前填写外出登记表（见附件二）若因外出造成下班不能回公司打卡并于次日填写未打卡说明（见附件三）交由人事行政部备案；若转日早晨直接外出造成早晨不能来公司打卡，须提前一天填写外出申请单（见附件四），外出回公司后当日须立刻补交填写未打卡说明交人事行政部；未打卡说明与外出登记表或出差申请表（见附件五）以及公司办公室监控录像互作为员工考勤评判依据。4.4.3员工因公外出或出差须当日填写外出登记表、外出申请单须经部门负责人人事行政部签字审核后方可外出，未经批准凡擅自外出视作旷工惩处。人事行政部 逾期不予接受补交单据，凡未未交或未填写外出登记

12、表、出差申请表、未打卡说明一律视为旷工。4.4.4公司全体员工的出勤数据均以考勤机实际打卡记录为准，每月月初由人事行政部部将考勤整理审核后上报，经总经理批准后，作为薪资核算、发放凭据。4.4.5 若遇特殊情况，因考勤设备原因，造成众多员工无法正常打卡时，则统一到人事行政部手签考勤签到表（见附件六）登记签到。4.5事假、病假4.5.1 公司规定要求请假须提前休假前一天提出申请，员工须填写请假单（附件七）报部门负责人审核、总经理总批准、人事行政部核准后方可休假，除遇紧急情况，准许口头请假，须应在早晨9：00前一小时以内电话通知本部门负责人及人事行政部负责人，上班当日补填请假单，报人事行政部办理请假

13、手续，而非紧急情况而以口头形式申请病事假或公司领导未批准休假及未履行公司请假手续者则以旷工惩处，具体请假参考标准详见员工请假类别标准表（附件八）。4.5.2 请病假、事假工资扣发工资：因私事请事假扣当日工资100%；因病治疗休养须提供天津市区级以上医院“诊断证明”，病假扣发当日工资的100%；无病假“诊断证明”者一律按事假处理；凡涂改、伪造“诊断证明”及谎言骗取病假和事假者属于严重违反公司制度，一经发现公司予以辞退处理。4.5.3病事假按天计算，超过半天但不足一天的按一天计，不足半天按半天计算。4.5.4请假期间的工资按照全额工资的平均日工资标准扣除（注：日工资=全额工资除以21.75）。4.

14、5.5事假：每年累计不得超过10天，病假：每年累计不得超过15天，超出者不予给予批准；特殊情况或员工因病住院，按照国家劳动法和劳动合同法规定办理。4.6迟到、早退与旷工4.6.1迟到：早上上班打卡时间超过9：10的打卡人员一律按迟到处罚： 迟到： 9：11至9：15罚款10元； 超时迟到： 9：16至9：30罚款50元；4.6.2 迟到或早退30分钟以上（即为9：30以后迟到人员或17:30以后早退人员）、每次按半天旷工累计。迟到或早退超 过60分钟以上的，视作旷工1天。上班已迟到故意不履行打卡行为者，同样视为旷工1天处理。4.6.3未到下班时间而无任何履行请假和外出申请手续提前擅自离岗者或假

15、借外出未回公司打卡人员一旦发现一律视为旷工惩处。 4.6.4 旷工：未事前请假或事后未补假的，视作旷工，旷工半天扣发1天工资，旷工1 天，扣发2天工资。连续旷职3天或全年累计10天者属于员工严重违反公司管理制度，公司给予其除名辞退处理并解除劳动关系。未履行请假手续连续旷职3天者同时视为员工因个人原因主动辞职。4.6.5员工确实按实际公司规定出勤上班，但上下班确实忘记打卡，经总经理审批可按一次按罚款50元处理。4.6.6工作时间内未办理任何外出或请假手续擅自离开工作岗位或离开办公室超过30分钟未归着者视为擅自离岗并罚款50元，超出45分钟视作旷工一天。4.7 加班4.7.1 员工应当在上班时间内

16、完成工作任务。如因领导交办临时任务（不在工作计划 任务内）确需延长工作时间加班者应填写加班申请单(附件九)，由部门负责人审核、总经理审批、人事行政部核准后方可加班。4.7.2 正常日加班应在当天加班前填写加班申请单，周末加班的需提前一天填写加班申请单，由部门负责人审核、总经理审批、人事行政部核准备案。4.7.3 未完成当月计划内工作任务而延长工作时间的或未申报加班申请单一律不予以计算加班。4.7.4 加班按小时单位累计，超过1小时（含）按加班计算。4.7.5 平时加班按法定的日工资1.5倍日工资计算，节假日加班按2倍日工资计算，法定节假日按法定的3 倍日工资计算。4.7.6员工若加班后可依据审

17、批后加班申请单的加班天数申请倒休，公司领导可依据目前工作缓急情况酌情安排倒休；员工若没有加班每月也可申请提前倒休一天假期（提前休倒休一天算作全勤）但须由部门负责人具体考虑工作实际情况进行审批，凡申请提前休倒休假的员工若遇公司因工作（不论平时加班还是遇节假日或法定节假日）需要安排加班首先安排该员工加班以相抵还换提前休的倒休假，并不按计加班计算。4.8法定假期4.8.1 法定假:具体放假时间依据国家现行规定执行。4.9婚假4.9.1根据婚姻法以及计划生育条例的规定，达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证并履行请假程序享受婚假3天。4.9.2 符合法定晚婚年龄的员工（男年

18、满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可 并履行请假程序享受婚假15天（含法定3天婚假）；离异再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。4.9.3 婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假，婚假 为有薪假。4.9.4 婚假遇法定节假日不顺延，超出假期按事假申请审批。4.10 丧假4.10.1公司员工直系亲属死亡，可申请3天带薪假，若遇法定节假日不顺延。4.10.2外地员工可酌情给予路程假。丧假超出规定期限的经部门负责人、总经理审批、人事行政部核准后可按事假处理。4.11 产假4.11.1符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。4.11.2 符合国家计划生育政

19、策的被正式聘用的女员工怀孕期间，享有孕期检查假，该 假为有薪假。4.11.3符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4.11.4实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假30天，规定期间内薪资100发放。4.11.5产假结束后若需续假按事假处理。4.11.6已婚女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资按法定标准工资发放。 4.11.7妻子分娩，男员工可享受7天带薪假护理假（包含正常公休）。4.11.8产假

20、、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。4.11.9女员工孕期、产期或者哺乳期的，视具体情况调换相应岗位，并对工资做相应调整。4.12其他假期4.12.1员工累计工作已满一年享受5天年休假，以后每工作服务公司满两年增加一天；累计不超过10天；累计工作服务公司已满十年不满二十年的，可享受年假十天；已满二十年的，可享受年假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.12.1年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分散安排休假，不可跨年度申请休假4.13其他规定4.13.1请假（病、事假）及休假（婚假等）须事先办理请假审批手续，核准后的请假 单送交人事行政部备案。若遇紧急特殊情况以口

21、头方式请假批准后，假期届满后上班当日补填请假单，按请假程序办理。4.13.2 在履行以上审批程序时，如部门负责人不在，由其职务代理人代理审核签字。4.13.3 假期届满，休假人员须及时告知人事行政部予以销假。实际休假日按批准休假 日至销假日计算。4.13.4 假期届满不能按时上班的，应及时续假，续假审批手续与请假假手续相同。未续假者，按旷职处理。4.13.5 假期届满，休假人员须及时告知人事行政部予以销假，实际休假日按批准休假 日至销假日计算；假期届满员工未按假期返岗上班的，部门负责人须在当天以书面形式通知人事行政部。否则，由人事行政部按休假处理。4.13.6 部门员工对考勤统计结果有异议时，

22、应向部门负责人申请，由部门负责人向行政人事部提出查询。5.奖惩5.1 每月设有全勤奖每月100元，凡是月内有一次迟到、早退、请假者一律不享受全勤奖。5.2部门负责人应严格执行审核及审批标准，对未按本制度标准执行者或滥用职权者处以100200元的罚款。6 附则：6.1 本管理制度未尽事宜，在实际执行过程中修订、补充和完善。6.2 本管理制度解释权及修订权归人事行政部所有。6.3 本管理制度自总经理批准之日起执行。7. 附件7.1 附件一zl-hr-002-001考勤月报表7.2 附件二zl-hr-002-002外出登记表7.3 附件三zl-hr-002-003未打卡说明7.4 附件四zl-hr-

23、002-004外出申请单7.5 附件五zl-hr-002-005出差申请表7.6 附件六zl-hr-002-006考勤签到表7.7 附件七zl-hr-002-007请假单7.8 附件八zl-hr-002-008员工请假类别标准表7.9 附件九zl-hr-002-009加班申请单7.1附件一zl-hr-002-001考勤月报表考勤月报表考勤月报表编号姓名x月份（本月共几天工作日）123一二三1234567897.2 附件二zl-hr-002-002外出登记表外出登记表序号姓名外出时间外出办理事由项及地点本人签字主管人审核人备注日期起止时间 7.3 附件三zl-hr-002-003未打卡说明未打卡

24、说明说明时间未签到原因部门负责人总经理1. 凡当日未签到者，均须在次日上班后立即填写未签到说明，并递交人事行政部备案，作为考勤依据。未履行请假手续无请假单和未签到也没有说明者，均视为旷职。2. 一般员工未签到，须部门负责人签字；部门负责人未签到，须由总经理审批。部门：_ 姓名：_ _年_月_日7.4 附件四zl-hr-002-004外出申请单外出申请单_年_月_日部 门姓 名期 限自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计： 时外出事由地 点由 至 至 至部门负责人审核：人事行政部核准： 总经理审批：7.5 附件五zl-hr-002-005出差申请表出差申请表申请日期： 年 月 日 申请部门

25、申请人职务同行人出差地点计划天数出差原因：出差行程安排：费用计划： 1、住宿 4、联系 2、交通 5、礼物 3、餐费 6、其它 预借费用：部门经理意见：签名： 日期：部门总监：签名： 日期：主管副总意见：签名： 日期：人事行政部：签名： 日期：总经理意见：签名： 日期：7.6 附件六zl-hr-002-006考勤签到表考勤签到表签到日期签到 时间 （上午上班）姓名签到时间 （上午下班）姓名 签到时间 （下午上班）姓名 签到时间 （下午下班）姓名7.7 附件七zl-hr-002-007请假单请假单_年_月_日部 门姓 名期 限自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计： 天 时类 别 事假 病假

26、 公假 年假 婚假 丧假倒休 其他 _职务代理岗位：_代理人签名：_人事行政部核准：原由：部门负责人审核： 总经理审批：7.8 附件八zl-hr-002-008员工请假类别标准表员工请假类别标准表假期种类给假期限应缴证明假期薪资备注婚假15个工作日结婚证明工资全额发放领结婚证后三月内有效，需连续一次申请。丧假3个工作日死亡通知书工资全额发放直系亲属死亡（双方父母及子女、兄弟姐妹）产假90日生育证明按工作地当年最低工资标准计发法定假按国家规定工资全额发放 病假区级医院诊断证明年假5天/年公司批准的假期工资全额发放工作满一年以上者其他假期公司批准的假期相关证明工资全额发放备注：1请假须向人事行政部

27、提交已签准的请假单。 2中途到职、离职按考勤卡出勤天数计算。 3所有人员请假，均须填报请假单7.9 附件九zl-hr-002-009加班申请单加班申请单_年_月_日部 门姓 名岗 位申请加班日期预计加班时间实际加班时间（合计 共 个小时）加班原因部门负责人审核人事行政部核准总经理审批1.员工加班，部门负责人加班审核并由部门负责人签字确认，经总经理审批。2.平时加班申请当日提出申请，周六日加班须周五提前提出加班申请填写3.此单交人事行政部备案。 螄肃肀莆螃螂芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袀聿肇莂衿蝿节芈衿羁肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袅荿莅蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肄膈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄

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