地税局局长作风纪律讲话

1、地税局局长作风纪律讲话在纪律作风集中教育整顿活动动员会议上的讲话同志们：刚才，我们参加了全市地税系统纪律作风集中教育整顿月视频动员大会。为了及时贯彻落实市局动员会议精神，抓紧抓好纪律作风集中教育整顿月活动，我们紧接着召开我局纪律作风集中教育整顿月动员会。开展纪律作风集中教育整顿月活动，是省纪委、省监察厅贯彻落实省十次党代会精神，特别是袁纯清书记重要批示精神，是加强干部作风建设的一项重要举措，是加快转型跨越发展、再造一个新山西的迫切需要，是密切党群干群关系、凝聚发展合力的迫切需要，是加强干部队伍建设、优化发展环境的迫切需要。同样开展纪律作风集中教育整顿月活动，也是县局党组根据上级要求和地税工作实

2、际作出的一项重要决定。全局税干必须充分认识到这次整顿工作的重要性、必要性，把作风纪律整顿作为当前压倒一切的重点工作，全面覆盖，全员参与，抓住关键，扎实推进，确保纪律作风集中教育整顿月活动取得实效。下面，我就如何开展好纪律作风集中教育整顿月活动，讲三点意见：一、要提高认识，切实增强贯彻落实自觉性。全体干部职工认清当前形势，深刻认识开展纪律作风集中教育整顿月活动的重要意义，在实际工作中不仅要坚决杜绝行政乱作为现象，而且要坚决避免发生行政不作为现象，统一思想，提高认识。坚决做好五个方面的问题，树立好五种作风。（一）要解决好精神状态不振的问题，树立爱岗敬业的机关作风。精神不振就会导致做的到的工作做不好

3、，做不到的工作不想做，固步自封，不思进取，主观原因是缺乏强烈的忧患意识。我们一些干部过惯了衣食无忧的生活，忧患意识比较淡漠，认为进了机关就进了保险箱，不管怎样工资不会少我一分，对自己所拥有的岗位不是特别珍惜，或者是爱岗但不敬业。根据新出台的公务员法，对于平时不努力工作的公务员，很有可能会被辞退，我们不要平时不珍惜，等失去时才知道珍贵。这不是危言耸听，是发展的趋势。如果我们看不到这一点，并不能尽早的适应，就会被淘汰。从另一个角度看，大家对机关作风不好也不满意，因为我们每个人的工作都需要一个好的机关作风作保障，否则工作起来既吃力效果还不好。因此我们要认识到机关作风建设的好坏人人有责，只有珍惜岗位才

4、能敬业，只有敬业才有良好的工作作风，只有良好的工作作风才能有优良的机关作风。因此，在这次纪律作风集中教育整顿月活动中，一定要有忧患意识，要立足本职岗位，弘扬创新精神，创造性地开展工作，以每个干部个体工作的高质量实现全局工作的高水平。（二）要解决好执行纪律不严的问题，树立起清正廉洁、艰苦奋斗的机关作风。纪律问题不容小视，小视就可能引发大问题。全局税干时时刻刻都要增强纪律观念，自觉遵守政治纪律、工作纪律、生活纪律、廉政纪律。省纪委“五不准”的规定非常具体，针对性很强，全体税干都要以此为戒，约束自己的行为狠刹歪风，纯洁行业风气，严明工作纪律，提高工作质效，树立良好形象。现在我们少数税干沾染了一些不良

5、风气，存在精神上低要求、生活上高享受的现象。有的同志干工作拈轻怕重，不与别人比工作、比能力，专与别人比享受、比待遇，对此，我们要引起高度警觉。全体机关干部都要坚决纠正讲排场、比阔气、求奢华、图享受的不良风气，促使机关干部牢固树立“两个务必”的观念，从而树立正确的人生观、价值观。在纪律作风集中教育整顿活动中，各单位要认真学习，正确对待，管好自己的人，带好自己的队，绝不允许我局税干在纪律作风上发生问题，尤其在公车使用方面，严禁出入、停靠消费娱乐场所，接送子女上学等；在纳税服务方面，不要仅满足于纳税服务形式，要真正地以真心服务于纳税人、服务于自身本职工作，把工作干好、干透、干到家、干出成效。（三）要

6、解决好大局意识不强的问题，树立起团结和谐的机关作风。各股室、直属单位、税务所都是县局党组领导下的工作部门，是县局党组开展工作、统帅和指挥全局所依靠的重要力量。我们各单位想问题、作决策、办事情，必须从全局出发，把维护党组权威、维护稳定大局放在首要位置，认真贯彻党组意图，自觉听从党组安排，坚决执行党组决策。全局税干都要在各自的岗位上履行好职责，抓好工作，不要整天盘算个人的进退去留，患得患失，无心干事。严禁随意传播小道消息、搬弄是非、涣散斗志、动摇人心，确保全局上下令行禁止。股室之间要加强理解，相互信任，树立起分工分明、协作有序、团结紧张、严肃活泼的机关作风。（四）要解决好工作作风不实的问题，树立起

7、深入基层、面向基层的机关作风。我们有的干部办事效率不高，工作不能按时完成，马上可以搞好的事却要拖很长时间；有的干部学风不浓，玩风很盛，忙于呼朋结友、玩玩乐乐；有的不按时上下班，早上迟到，中午溜号，下午点个卯，天马行空，自由进出；有的干部有利的事情抢着干，艰苦的工作到处推；有的只要组织照顾，不要组织纪律。这些工作作风不实导致了基层和纳税人来办事是门难进、人难找、事难办。为此我们要借助这次纪律作风集中教育整顿月活动的契机，打破“素质高低一个样、能力强弱一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样”的平均主义，强化干部“有为才有位”的竞争意识。坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，只唯德才和能力的选人用人观，真正做到“用好的作风选人，选作风好的人”，真正把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。要克服主观主义、官僚主义、形式主义等不良风气，要把心思用在事业上，把精力集中在学习上，把功夫下在落实上，把本领用在工作上；要深入基层、深入纳税人，有针对性地开展调查研究，想基层所想，知基层所忧，济基层所困，解基层所难。（五）要解决好服务不优的问题，树立起热情服务的机关作风。当前我们有的干部公仆意识不够强，优越感比较强，看待纳税人习惯于居高临下，面对基层的同志也是一副