探索企业文化构建工会的意义

1、探索企业文化构建工会的意义 1企业文化的内涵及重要性 （1）企业文化建设的基本任务是培育社会主义的四有新人，为企业的发展提供思想保证、智力支持、舆论环境和精神动力。企业精神文明建设有利于培养企业职工的共同价值观，建立优良的人际关系，加强职业道德的建设，同时也有利于形成良好的社会风气，促进社会的稳定团结，是落实企业文化建设的有效途径。 （2）企业文化强调的是以人为本，在重视企业管理的方法与技术的前提下，更多地注重企业赖以生存的精神环境建设，强调人在企业中的主导作用。加强企业文化的建设，不仅能够全面的开发并利用人的道德观念、情感态度、价值观等精神力量，还可以激发员工的工作积极性和创造力，以此来增强

2、企业的凝聚力。 2工会在电力企业文化建设中的作用 电力企业中的文化建设与工会的工作是密不可分的，在电力企业的不断发展中，两者是互相促进，互相融合的。电力企业中的文化建设不仅给工会带来活力，而且为工会的发展提供着源源不断的机遇。然而，企业文化之所以能够发展起来，也正是因为有工会这一阵地的的支撑，工会不断地开展各种形式的活动，为电力企业营造了厚重的文化氛围。工会在电力企业文化建设中的作用主要体现在以下几个方面： 2.1宣传教育文化，强化企业的文化氛围 工会是电力企业文化建设的重要载体，是宣传企业教育文化的重要途径。工会通过组织开展各种形式多样、喜闻乐见的文化活动，营造浓厚的企业文化氛围，提高企业职

3、工的向心力，增强企业的凝聚力，对于促进电力企业文化建设有着极其重要的意义和作用。 2.2提高职工素质，增强企业的核心竞争力 电力企业在国家经济发展中占据极为重要的地位，是经济发展的命脉。然而，缺乏变革的强劲动力和危机意识的现象在电力企业中越来越突出。在市场化的进程中，大多企业都在为提高自身的竞争力而大力变革，电力企业作为经济发展的命脉，要想保持自身原有的地位，必须顺应社会变革的洪流，不断吸收新思想，增强自身的竞争力。在这种形式下，工会组织应运而生。工会组织是企业进行民主管理的具体体现，是企业员工参与企业管理的有效形式。凡是企业的重大决策、奖金分配以及企业改革等关系到员工自身利益的问题，员工都可

4、以发表自己的意见。通过这种切实有效的自我管理，不仅可以培养员工自身的主人翁意识，还为员工提供了发挥自我才能的机会和途径。 2.3有效树立企业共同的价值观 现如今，部分电力企业片面追逐经济利益而忽视了自身的文化建设，这就导致了企业的凝聚力下降，职工对企业缺乏认同感。工会组织的成立使员工有了更多的实践机会，形成了共同的价值观念，增强了企业的内在精神动力。由此可见，共同的核心价值观念是电力企业文化建设的极其重要的组成部分，它是在电力企业文化的发展中演变而来，是整个电力企业的精神支柱和灵魂，是企业的内在力量。 3工会推进电力企业文化建设的途径 3.1培养员工归属感，增强企业向心力 电力企业的凝聚力是员

5、工对于企业的向心力和企业对于员工的吸引力，它是一种无形的内在力量。在电力企业文化建设中，至关重要的部分就是如何凝聚员工的心，工会在增强企业的凝聚力上有着举足轻重的地位。想要吸引并能留住人才，工会首先要做的就是为企业员工营造一个宽松的工作氛围，使员工真正感受到自身价值所在，这样才能不断挖掘员工的优点，从而使工作状态达到最佳。除此以外，工会还要积极的开展形式各样的文化教育活动，向员工宣传文化建设的重要性，并且要时常开展助困帮贫的活动，让员工在企业感受到家一般的温暖，从而让员工对企业有更强的归属感。 3.2增强工会之间的交流与合作 作为电力企业的工会，应该与上级工会保持密切的联系，不断加强工会与工会

6、间的文化交流。在电力企业文化建设中，上级工会有着更加丰富的经验，可以为下级工会提供更多的支持与帮助，以此提高电力企业工会的工作质量，减少工作中不必要的麻烦与阻碍，从而达到事半功倍的效果。任何一种文化都不是独立存在的，文化与文化之间需要交流与合作。在不断地交流过程中，不断丰富和完善自身条件，电力企业文化建设更加需要交流，以此来不断实现创新与改革。加强工会之间的文化交流，还可以收到取长补短的效果，实现共同目标，从而形成自己特有的魅力与特色。 3.3表彰鼓励优秀员工，提高员工整体素质 电力企业的文化是企业管理者依据企业的实际需要而精心创造的，因此，作为企业工会，要想做好企业的文化建设，必须要转变员工

7、对于企业文化的认识，做好员工的岗位培训与教育，加强对员工的职业道德和思想政治教育，从而提高员工的文化素质。除此之外，在工作中，企业工会要不断挖掘员工的智慧，调动员工工作积极性，工会还可以选拔优秀员工并加以表彰鼓励，让其他员工向其学习，这样可以有效提高员工的自觉性和积极性，整体提高企业员工的文化素质，从而更快更好的实现企业的文化建设。 3.4积极响应党的号召，加强思想道德建设 工会在电力企业文化的建设中，要积极响应党的号召，协助党组织加强员工的思想政治教育和优良传统教育，培养员工敬岗爱业的好品质，引导员工树立正确的价值观和人生观，增强员工的责任感。鼓励并支持员工对企业提出建议或进行技术革新，不断

8、提高企业的经济效益。电力企业工会要增强员工的责任感，使员工与企业在思想上产生共鸣，在行动上同步，从而提高工作效率，增强企业的竞争力。 3.5重视文化建设，理论联系实际 作为电力企业工会：要建设好表层文化，树立良好的企业形象，提高优质的服务水平，重视环境文化、文化网络与外显文化的建设；建设优良的内层文化，完善各单位、各部门的管理标准，强化企业规章制度的效力，提高工作的执行力度；注重建设深层文化，把儒家思想融入到企业的文化中去，培养优秀的企业精神和价值观。总之，要注重实践的作用，把切实可行的工作理念通过实践展现出来，真实有效的推进电力企业文化建设工作。 4结语 电力企业文化的建设离不开企业管理者的精心策划，同时也离不开全体员工的积极参与和支持。电力企业工会作为企业员工利益的维护者和代表者，要与时俱进的把握企业的文化建设在发展过程中所需要的态势，不断完善自身的价值理