市长年度工作计划参考

1、市长年度工作计划 篇一：2014年工作总结及2015年度工作计划 2014年工作总结及2015年度工作计 划 2015年，在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的指导下，我局按照年初制定的目标任务，以“双服务”和“创先争优”活动为契机，围绕中心，服务大局，开拓创新，扎实推进，通过全局同志的共同努力，我市社会保障各项事业取得了一定的成绩。社保业务开展正常有序，经办管理服务水平进一步提升，基金监管有力，社保覆盖面进一步扩大，并顺利实施了城乡居民养老保险。现将2015年度工作简要回顾如下： 一、主要工作完成情况、基金收支转载请著名来自:( 万业宝范文网)情况 2015年度，我市社会保障各项指标均已超

2、额完成了上级下达的年度考核任务。其中社会保险覆盖率58.98%，完成台州市“两个社会”考核指标的109.7%（指标53.75%）；全市参加基本养老保险总数191991人（其中企业184060人，事业7931人，退休人员21911人），新增19640人，完成年度目标任务的163.7%（指标新增12000人）；城镇职工基本医疗保险参保人数122658人（其中在职97786人，退休24872人），新增16520人（指标新增10000人），完成年度目标任务的165.2%；工伤保险参保人数264175人，新增42748人（指标新增22000人），完成年度目标任务的194.3%；生育保险参保人数75605

3、人，新增5984人；被征地农民参保23548人，其中11301人已享受待遇；2015年度城镇居民医疗保险参保人数7.3万人，新农合医疗保险参保人数81.2万人，城乡居民社会养老保险全市16-60周岁参保15.26万人，60周岁以上享受待遇15.22万人。本年度共办理企事业人员退休手续1255人次，复退军人军龄核定2505人次（其中参保城乡居民养老保险军龄核定1949人次），工伤认定3100人次，劳动能力鉴定201例。 2015年度，共收缴企业养老保险费总额4.72亿元，拨付养老金总额3.50亿元，养老保险基金滚存结余5.97亿元，净支付能力20个月。基本医疗保险费收缴17016万元，支出117

4、81万元，基金滚存结余25643万元。收缴工伤保险费3107万元，支出1453万元，基金滚存结余6964万元。收缴生育保险费1531万元，支出1336万元，基金滚存结余1519万元。2015年度农医保基金收入15601万元，报销支出10327万元，当年结余5274万元（其中提取风险基金3293万元），基金滚存结余12998万元。城医保基金收入869万元，报销支出651万元，基金滚存结余1657万元。本年度共收缴城乡居民社会养老保险基金2.34亿元（包括各级财政补助1.23亿元），拨付养老金1.21亿元，滚存结余1.13亿元，月均拨付1008万元。 二、主要工作情况（一）认真贯彻执行上级政策法规

5、。一是按照浙江省劳动保障厅、财政厅关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知（浙劳社老20153号）的文件精神，我局于年初完成养老保险待遇调整，月人均调整额150元，超出全省平均水平；二是在4月份，我局和财政地税部门联合下发了关于2015年对部分企业临时性下浮社会保险费缴纳比例集中减征的通知，落实企业养老保险基金减征工作。减征主要包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费的企业（单位）统筹部分，涉及全市参保企业2447家，减征社会保险费2229万元，切实减轻了企业负担。 （二）制定和完善我市一系列社会保障政策。一是起草并提请市长办公会议讨论通过了临海市城乡

6、居民社会养老保险实施办法（临政发201551号）和关于调整临海市城镇职工基本医疗保险有关规定的通知（临政办2015194号），这两项政策均已于2015年1月1日起正式实施。临政发51号文件使我市实现了养老保险制度的全覆盖，临政办194号提高了城镇职工基本医疗保险统筹基金年最高支付限额。二是完善2015年度我市城乡居民医疗保险政策。9月份，起草并提请市政府印发了临海市城镇居民医疗保险试行办法（修订稿）（临政发201554号）、临海市农村居民医疗保障管理暂行办法（修订稿）（临政发201555号），新政策大幅提高了城乡居民医疗保险筹资和保障水平，住院补偿比例平均达到60%，封顶线提升50%以上，80

7、周岁以上免缴个人保费。三是印发了关于调整2015年度临海市农村居民医疗保险住院补偿封顶线的通知（临政办2015169号），本年度农医保住院累计最高补偿金额从原来的4万元提高到6万元，连续参保三年以上的，从5万元提高到7万元。 （三）全面实施城乡居民社会养老保险制度。实施城乡居民社会养老保险是国家的一项重大惠民举措，也是市委市政府高度重视的一项工作。今年1月1日，我市城乡居民养老保险制度正式实施；1月19日，在杜桥镇和白水洋镇同时召开了养老金首发仪式；1-6月份，全市近15万名60周岁以上符合发放条件人员的基础养老金已均按时、足额发放到位；6月份，参保缴费阶段工作正式启动，涉及全市城乡居民65万

8、人。为确保今年我市城乡居民社会养老保险工作取得开门红，我局大力做好经办人员业务培训和政策宣传等服务工作，抽调骨干人员组成五个工作组深入各镇街道对机关干部以及村主要干部开展经办人员、系统操作人员、协理员政策讲解和业务培训会，讲解我市居保政策和经办规程。同时印制了通俗易懂的业务经办流程图、政策咨询、温馨提示等宣传资料40余万份，发到各家各户手中，做到45周岁以上人员宣传资料签收确认，确保不留宣传死角。截止今年底，全市16-60周岁参保15.26万人，60周岁以上享受待遇15.22万人。 （四）大力做好被征地农民的即征即保工作。为及时做好被征地农民基本生活保障工作，确保“即征即保”，根据关于全面推进

9、被征地农民基本生活保障工作的通知等有关规定，截止今年底，我局为已为全市23548名被征地农民参加办理基本养老保险，其中11301人已享受待遇。 （五）加强稽核监督，规范基金管理。为加强对定点医疗机构、药店的监督管理，我局加强稽核和监督力量，公开举报渠道，采取明查与暗访相结合的方式，查处各种违规行为。今年6月份，我局专门部署开展对全市基本医疗保险基金进行专项检查工作，并联合市纪委纠风办、财政、药监、卫生、物价等部门对部分定点医院和定点零售药店进行重点抽查。通过专项检查，对全市各定点单位开展了一次全面的宣传教育，以促进其增强依规经营的自觉性，减少违规现象的发生。在日常工作中，对定点医疗机构、药店主

10、要以明查暗访和网络监控为主，重点查“挂床住院”、“冒名住院”，此外，还聘请了医保定点药店监督员，对各药店不定期进行暗访，查处违规行为。今年以来，共查处违规医院一家，卫生院（所）3家，均按规定暂停了医保定点业务或限期要求整改,维护了医保基金安全。 （六）做好两会提、议案的答复和信访工作。局领导十分重视“两会”代表提案、委员议案的答复和信访件的处理工作，专门指定由分管局长直接抓，并有专人负责。今年共接到提案、议案7件，信访信件64件，我们都能主动上门与代表、委员进行沟通，交换意见，同信访人打电话或面对面沟通。对今年所有的“两会”代表提案、委员议案和信访件的答复处理工作都在规定的时间内办结。 （七）

11、做好退管工作，加强企业退休干部管理。本年度共办理企事业人员退休手续1255人次，复退军人军龄核定2505人次，完成了两年一次的企业退休干部健康体检工作。此外，今年我市还实施了养老金领取资格认证新办法，取消了临海户籍退休人员、遗属、精简人员及失土保障人员到社保现场认证的办法，改由通过与公安、民政、卫生等部门进行核对来确定退休人员的生存情况，使退休人员安坐家中便可领取养老金。户籍不属临海市的人员，也可通过网上填写认证表，并由现居地社保部门协助认证的方法办理养老金资格认证，免去了来回奔波的麻烦。今年，我局被评为台州市2015-2015年度老龄工作先进集体。 （八）提升社会保障信息化水平，解决监管难题

12、，方便群众办理业务。一是在年初完成了社保信息化系统升级，新系统基础数据更加完善，业务流程更加简便，同时创新工作措施，通过统一信息化平台，整合各险种人员数据资源，解决了全省各地医疗保险重复参保、重复报销的难题。此项创新工作获得了陈加元省长和台州市主要领导的批示肯定。二是完成了社保网络系统完成向镇（街道）一级延伸，建立了与各镇（街道）一体化的社保业务网络平台。各镇（街道）实现了农医保、城医保、城乡居民养老保险等险种的即时查询、维护参保信息和参保群众办理结算业务等，方便群众办事社保业务。（九）以“创先争优”活动为契机，狠抓效能作风建设，进一步提升工作效率和服务水平。今年以来，以全市作风效能考核和关键

13、岗位重点监督效能考评工作为契机，把效能作风建设作为贯穿全局工作的一条主线来抓，制定了“创先争优”活动、“机关服务基层干部服务群众”双服务活动和争创“巾帼文明岗”活动方案，始终把“创建优质服务窗口”作为争创和服务活动的主题，以推动作风效能工作的开展。通过创新工作措施，改进工作作风，取得了良好效果。 三、2015年度工作计划 我局将围绕台州市、临海市“两个社会”考核指标及“为民办实事任务”中涉及到我局的工作项目，竭尽全力确保各项任务指标的圆满完成。同时内抓管理，外树形象，进一步发挥社会保障工作在经济社会发展中的积极作用。 （一）以社会保险法的宣传贯彻为契机，扩大社会保障覆盖面。中华人民共和国社会保

14、险法将于2015年7月1日起施行。社会保险法是我国第一部全国性、综合性的社保“基本法”，这是实现我国社保制度由实验性阶段向定型、稳定、可持续发展的重大步骤。我们将把社会保险法的宣贯工作当作明年的首要任务来完成。同时以社会保险法的宣传贯彻工作为契机，完善被征地农民基本生活保障，落实“村改居”居民生活保障待遇，加强城乡居民养老保险宣传力度，提高各险种参保人数、参保率，提高覆盖面。 （二）围绕医改，做好医保政策修订和完善。积极推进医疗体制改革，完善我市医疗保险政策，提高医疗保障待遇，逐步实现城乡居民医疗保障政策一体化。明年医保政策修订和完善的重点是：一是进一步完善职工基本医疗保险、新农合医疗保险和城

15、镇居民医疗保险政策。二是做好新农合与城镇居民医疗保险制度之间的衔接，逐步实现城乡医保政策一体化，提高医保待遇。 （三）做好城乡居民养老保险参保缴费工作。今年是城乡居民养老保险实施第一年，主要重心在45-60周岁的参保缴费和60周岁以上的参保和待遇发放工作上。明年的主要工作是抓参保，做好政策宣传和业务培训，提高参保率和服务水平，确保46-60周岁参保率达到95%以上，16-60周岁参保率达到80%以上。 （四）配合市民卡建设，提高社保信息化水平。立足社保信息化系统多险种“同城同库”的数据库，结合市民卡这一社会保障和社会公共服务的共同平台，做好社保各险种人员参保数据的分析、整合和与其他部门之间的联

16、网衔接，实现数据共享，提升社保公共服务效能，为市民卡顺利启用做好本职工作。 （五）加强信访工作。继续做好信访接待工作，针对我市涉及社保方面矛盾相对突出的信访问题进行排摸梳理，加强宣传、解释和稳控工作，努力化解矛盾；对于因政策或其他客观原因，部门和地方难以解决的，及时向上级部门反映，努力妥善解决特殊群体的历史遗留问题，维护社会稳定和群众的合法权益。 （六）其他工作。一是继续完善社保信息化网络，发挥镇（街道）一级社会保障信息化业务平台在城乡居民养老、医疗保险参保业务办理、待遇结算和发放、信息查询和维护等方面的功能，真正将业务办到群众家门口，给群众带来实实在在的便利。二是认真做好社保业务的经办工作。

17、借信息化建设之机，全面完善基础数据，简化业务流程，提高工作效率；三是继续加强对定点医疗机构和定点药店的管理，确保基金的安全与完整。篇二：2014年工作总结2015年工作计划 提升多元化产业质量 拉长不锈钢产业链条 全力建设以不锈钢为支柱产业的大型企业集团 宇龙公司2014年工作总结及2015年工作计划 （2015年2月8日） 各位股东、职工同志们： 我代表公司董事会，对公司2014年的工作作简要的总结和回顾，对2015年的工作思路和重点工作进行安排和部署，提出发展的总体构想，动员全体干部职工以更加昂扬的斗志，饱满的热情，同心同德，攻坚克难，推动公司又好又快发展。 一、2015年工作回顾 201

18、4年，公司成功举办了建厂三十周年大庆系列活动，充分展示了宇龙三十年的风雨历程和辉煌成就，激发了广大干部职工的自豪感、荣誉感，达到了传承文化、鼓舞士气、创新发展、再铸辉煌的目的。“宇龙不锈钢产业园”建设全面启动，先后开工建设了年产60万吨不锈钢热轧项目、年产30万吨不锈钢酸洗项目和年产10万吨不锈钢冷轧项目，在山东临沂合资2.5亿元兴建了60万吨连铸项目，这些项目的建设标志着宇龙不锈钢产业时代的到来，我们又掀开了宇龙新的一页。房地产公司打响了“宇龙地产”这一品牌，新开发的“水木清华”项目开盘热销，房源销售率达80%以上。燃气公司不断开发新用户和新的用气领域，全年燃气销售量突破7500万立方米。钢

19、管公司中标率创历史新高，先后中标“南水北调”漯河段、郑州段工程和连云港港口集团项目等10多个项目，中标总金额达一亿两千多万元。塑料管公司全年中标14个县市和1个省级标段，中标金额突破2000万元。另外，公司在管理和生产上进一步统一，塑料管公司完成了从城内向新区的搬迁，燃气公司、房地产公司集中在了“水木清华”售楼部办公，公司形成了“两个管理总部和一个生产基地”的管理生产格局。 2012年，公司项目建设完成投资3.47亿元。不锈钢项目完成投资1.43亿元，其中酸洗项目完成3300万元，冷轧项目完成6000多万元，连铸项目完成5000多万元，建成厂房 3.71万平方米；房地产项目完成投资1.91亿元

20、，其中宇龙花园投资9800多万元 ，建成商品房519套，7.56万平方米，水木清华投资7900多万元，建成商品房383套，5.91万平方米，公共租赁住房投资1100多万元，建成宿舍390套，1.93万平方米；宇鹏物流项目完成投资160多万元，建成厂房2750平方米。 2012年，公司实现销售收入3.38亿元，实现利润4614.49万元，较上年同期增加305.44万元，增长7%。提取各项基金892.34万元，较上年增提99.34万元，增长12.5%。2012年上缴税金1994万元，在全市企业纳税排名中位居第六位。 2012年，公司劳动生产率显著提高，人均年销售收入达83.32万元，员工收入大幅度

21、增长，全年发放工资886.01万元，较上年784.98万元，净增 101.03万元，增长12.8%，人均月工资收入1818元，较上年1623元，月收入增加195元，增长12%。 回顾2012年的工作，主要在以下几个方面取得了突出成绩： （一）圆满完成了建厂三十周年系列厂庆活动，增强了公司的整体凝聚力，激发了广大干部职工的荣誉感、自豪感和拼搏热情。 2012年上半年，公司重点组织开展了建厂三十周年系列庆祝活动。一是举办了庆典晚会。晚会节目丰富多彩，特别是由公司员工自编、自演的节目，更是充分展现了宇龙人朝气蓬勃、团结向上的精神风貌。二是举行了庆典大会。大会得到了长葛市委、市人大、市政府、市政协的高

22、度重视，市委书记、市长等四大班子领导及省市金融界和兄弟企业、大客户等均到会祝贺，这些充分体现了宇龙较高的社会地位和影响力。三是制作了邮票珍藏册和金、银纪念币，公司的新老职工都受到了奖励，特别是老职工得到了纯金纪念币的奖励。四是组织年轻职工进行了素质拓展训练，组织老职工进行了旅游观光等等。这次厂庆活动取得了圆满成功，进一步凝聚了广大干部职工对企业的向心力，奠定了打造“百亿企业、百年宇龙”的精神基础和文化基础。今天，对在厂庆工作中付出努力的各单位和所有参与人员表示衷心的感谢。厂庆虽然已经过去，但各单位要继续大力弘扬厂庆精神，巩固发扬在厂庆工作中形成的经验、做法及取得的各项成果，并融入到今后的工作中

23、去。 （二）开始全面进军不锈钢产业领域，“宇龙不锈钢产业园”项目建设如火如荼，产业结构调整和转型升级取得了突破性进展。 2012年，联丰不锈钢公司与钢构公司齐心协力，利用两个多月的时间，完成了从江苏常熟购置的2831吨1400轧机设备的拆运。并认真进行了清理分类和修复改造，从中整理出1400纵剪线机组、1400冷轧准备机组等五套设备。这些工作的完成，不但为公司节约了大笔资金，而且培养了一批通过“临床”实践，掌握设备性能的设备管理人才。在完成轧机设备拆运、翻新的同时，公司成功与宁波、新乡的不锈钢企业完成合作洽谈，顺利实现了年产30万吨不锈钢酸洗项目和年产10万吨不锈钢冷轧项目的开工建设。2012

24、年，公司的不锈钢项目建设取得了突出成绩，这些成绩的取得与广大干部职工的辛勤努力分不开，这其中有在江苏拆运设备的张洪运、杨保仓等同志为了公司利益和对方据理力争的不懈努力，有对轧机设备进行技术改造的钢构公司一线员工们，他们又一次让大家看到了宇龙人能吃苦耐劳、不怕脏、不怕累的顽强拼搏精神。这期间也涌现出了许多值得我们学习的先进典型，如杰出人物魏守伟、赵保杰，先进个人苗永建、张学军、黄文亮、张保东等。 （三）由建立多元化产业的探索期转向多元化产业质量提升期，天然气、房地产等产业的经济效益再上新台阶。 2012年，是公司各大产业质量效益和管理水平大提升的一年，取得了可喜的经济效益。 钢管公司：2012年

25、累计生产钢管27047吨，销售钢管27326吨，产销率达101.03%，实现销售收入1.09亿元，完成利润353.98万元。 塑料管公司：全年销售各类管材1771吨，各类型材352吨，完成销售收入3106万元，完成年计划3000万元的103.5%，超计划 3.5个百分点。全年共实现净利润 207万元，完成计划利润180万元的115%，超计划27万元。篇三：2013年度工作总结与2014年度工作计划-纪念版 2013年度工作总结 暨2014年度工作原则安排 总经理 * 各位代表： 下面由我向大会报告行政工作，请审议。 一、过去一年工作总结 2013年是全市?三年看吉林，实现新跨越?的开局之年，也

26、是公司实现?三年看吉林，三年看水务?发展规划的起始之年。一年来，公司坚持以科学发展观为统领，以?调整、理顺、巩固、提高?为方针，稳发展，求效益，重管理，惠民生，务实重行，稳中求进，全面实现了年初制定的各项工作目标，良好地保证了我市水务服务工作的安全稳定，企业实力也有了跨越性的提升。 这一年，我们更加注重企业管理的不断进步。我们紧紧围绕十八届三中全会精神，深化企业改革，妥善解决了污水公司多年遗留的历史问题，明确了子公司的身份及运行模式，实施了新的绩效考核制度、发票管理制度、车辆管理制度等新制度，提高了iso质量管理体系与公司实际结合的紧密度。通过改革创新，促进了管理水平的提高，为公司发展提供了强

27、大的激励促进作用。这一年，我们更加注重重点项目的顺利推进。我们紧紧围绕?三年看吉林、三年看水务?发展规划，顺利完成了三水厂续建工程，完成了污水二期工程的年度进度计划，完成了二次供水加压泵站调度监控系统的阶段性目标，使公司整体实力、信息化程度有了大幅提高，为实现?三年看吉林、三年看水务?发展规划提供了重要保证。 这一年，我们更加注重供水生产的安全稳定。我们克服了供水压力增大、原水持续高浊等困难，稳定生产，科学调度，实现了*的供水量，良好满足了我市人民群众与城市发展的用水需求。年内投入2300万元对三水厂进行了续建，使公司供水能力增加10万吨/日，公司供水保障能力大幅提高。 这一年，我们更加注重服

28、务质量的不断提升。我们采取了各维修分公司跨区域维修等新的举措，合理补充维修队伍，加大维修培训力度，采取?以换代修?方式，有计划地进行了丰满街等地的管网改造，维修抢修工作及时性明显提高。我们创新受理工作方式，实行严格指标考核，及时进行电话回访，提前进行矛盾化解，使受理服务水平大幅提高，得到了广大市民的认可并得到市长公开电话办公室的通报表扬。 这一年，我们更加注重经营收入的稳步增长。我们实施了营业增收的新方案，提高了重点指标的考核力度，促进了主营业务的大幅提升，年度主营业务收入达到*万元，增收*万元。积极推动了再生水工程，并获得政府常务会议通过，目前已开始进入实施阶段，使公司增加了一个极具潜力的收

29、入增长点。两项建设费用收入、有偿服务收入、子公司收入等也取得新的进展，为公司资金收入提供了良好补充。 这一年，我们更加注重员工福祉的持续改善。我们坚持?小步快走?的发展战略提高员工待遇水平，年内先后两次调整工资，月工资额普调合计430元以上。年发放福利2400元/人，加大了困难员工帮扶力度，着力解决了员工子女就业问题，招收员工子女49人。对公司及部分分公司办公楼、食堂的环境进行了改善，为基层单位增加了图书、健身器材等设施。通过这些措施，使我们水务员工的幸福感不断增强，践行了公司在年初职代会上?使员工生活得更加幸福，更加有尊严?这一郑重承诺。 一年来，我们围绕?三年看吉林、三年看水务?发展规划，突出重点任务，强化推进措施，圆满完成了阶段性发展目标，迈出了三年跨越式发展中坚实的第一步： （一）明确工作重点，把握发展主线，?三年看吉林，三年看水务?发展规划阶段性主要经济指标顺利实现 年内实现预算内资金收入实现*万元，同比增加*万元，超额完成?三年看吉林、三年看水务?中21000万元的阶段性指标*万元。有偿服务实现*万元，超出?三年看吉林、三年看水务?中150万元指标*万元。子公司收入、用水前期两项费用收入等也都完成了?三年看吉林、三年看水务