医院干部选拔任用管理规定（完整版）

1、医院干部选拔任用管理规定第一条 为进一步加强和完善医院中层干部选拔、任用、管理工作，根据干部选拔任用工作条例和党委（组） 讨论决定干部任免事项守则（鄂组通 201695号文件）精 神，结合本院实际，特制定本规定。第二条 选拔任用院中层干部，必须坚持以下原则：1、坚持党管干部、民主集中制原则；2、坚持德才兼备、以德为先原则；3、坚持事业为上、公道正派原则；4、坚持群众公认、注重实绩原则；5、坚持五湖四海、任人唯贤原则；6、坚持公开、公平、竞争、择优原则；7、坚持选用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、 清正廉洁的好干部原则。第三条院党政办公室具体负责医院中层干部的选拔、考察、聘用及考核管理工

2、作。第四条 实行医院中层干部聘任制。院中层干部的聘任工作每年十二月上旬启动， 实行一年一聘制。如遇机构调整、 人事变动等情况，院党总支可根据实际工作需要适当调整在 聘干部岗位。第五条 行政职能科室及部分临床医技科室的干部定期或不定期进行轮岗第六条 选拔任用院中层干部，必须严格遵守下列纪律：1、严格执行干部选拔任用工作程序；2、不准超职数、超机构规格配备医院中层干部；3、不准以个别征求意见、领导圈阅等形式，代替院党总支集体讨论决定中层干部任免工作；4、不准在中层干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或 者泄露酝酿、讨论中层干部任免的情况；5、严守纪律，不准任人唯亲，不准突击提拔调整院中层 干部。第二

3、章职数标准第七条 严格控制中层干部职数，按科室规模配备中层干部：1、医护人员10人以下科室，设主任1名；有护理单元科 室，设护士长1名。2、医护人员10 20人科室，设主任1名，副主任1名； 有护理单元科室，设护士长 1名。3、科室医护人员20人以上科室，设主任1名，副主任2 名；有护理单元科室，设护士长 1名。4、特殊情况、特殊科室的职数，经院党总支会议研究 同意后职数可作适当的调整。第三章任用条件第八条必须具备下列基本条件：1、认真执行党和国家的卫生方针、政策，具有较强的 政治敏锐性和政治鉴别力。2、信念坚定、遵纪守法，思想纯洁、作风正派，忠于 职守、敢于担当，团结协作、群众公认。3、具有

4、与岗位相适应的专业知识（技能）和执业资格， 有与岗位相适应的组织协调力。4、近三年年度考核确定为合格以上等次。5、担任中层干部正职，必须有一年以上副职或相当于副职的任职经历；担任中层干部副职，必须有3年以上专业岗位工作经历。第九条 必须具备任用岗位相应的资格条件：（一）任行政职能科室主任职务须具备：1、大学专科及以上学历；2、中级及以上专业技术职称；（二）任临床科室主任（副主任）职务的，必须具备：1、本科（职前学历）及以上学历；2、副高级及以上专业技术职称；（三）任医技科室主任（副主任）职务的，必须具备：1、医师类 本科及以上学历； 副高级及以上专业技术职称；2、医疗技术类 第一学历专科（职前）及以上学历； 中级及以上专业技术职称；（四）任护士长职务的，必须具备：1、大学专科及以上学历；2、护师及以上专业技术职称；3、必须在医院护理岗位工作 5年以上；（五）任后勤保障科室主任（副主任）职务的，必须具备：1、大专及以上学历；2、中级工及以上技术等级职务；第十条 第一学历为研究生者，可适当放宽任职条件；新成立科室或小专业科室可适当放宽任职条件；特殊情况或实际工作需要，经院总支会议研究同意，可适当放宽任职条件。第四节否决条件第一条有下列情形之一的，实行一票否决：1、有违反中华人民共和国计划生育法行为；2、 有违反“两非两禁”工