加强法治文化建设,助推地勘经济发展

1、加强法治文化建设,助推地勘经济发展 第一篇：加强法治文化建设，助推地勘经济发展加强法治文化建设，助推地勘经济发展 法治文化建设是法治建设的灵魂工程，是法治社会的重要精神支柱和内在动力。自党的十七大报告提出社会主义法治文化建设以来，在全国兴起一轮社会主义法治文化建设的新高潮，尤其是“六五”普法期间，大力推进社会主义法治文化建设，是普法依法治理工作的重要内容和有机组成部分。作为地勘行业的省物勘院，如何将法治文化建设充分融入到各项工作中，彰显地勘行业特色的同时，助推地勘经济发展，值得深入研究和探索。现在，笔者将从以下几个方面探索当前经济运行条件下，加强法治文化建设的必要性及有效途径。 一、加强法治文

2、化建设的必要性。 众所周知，中国的法治建设，是在一个缺乏法治文化传统的国度上进行的，过去的30年，通过法治宣传教育，全民的法治观念和法律素质明显提高，全社会的法制化管理水平得到很大提升，积极推进法治实践，全社会已经或者正在形成崇尚法治、努力维护法律权威的良好氛围，为国家迅速发展的经济社会事业，乃至法治建设作出了积极贡献。同时，也为中国现代法治文化的建设开辟了处女地，尽管相对其他种类的文化，中国现在法治文化的建设还处于较为稚嫩的阶段，但毕竟我们已经或者正在大力推进。加强法治文化建设，对经济社会的发展具有较大的推动作用。 （一）法治文化是构建和谐社会的重要基础。法治文化是法律制度、法治精神在一个国

3、家或地区实施的程度和人们对法律信仰水平的 总和。它主要包括法治精神、法治制度、法治行为和法治保障四个方面。从某种意义上讲，法治文化就是法律和文化的有机融合，是实施法治不可或缺的文化基础和人文环境。法治不是凭空而生的，任何法律制度的建立都要受到相应的文化影响，任何法律的实施同样也要受到相应的文化解读、文化认同。但不管怎样，法治文化的核心内容是一致的，那就是法治的公平和正义。社会主义法治文化，是与社会主义法治国家相适应，以社会主义法治理念为核心，全体公民在日常生活、工作中所持并遵循的心理意识与行为方式，其主要表现为社会成员的知法、守法、信法、护法、用法心理，较强的民主意识、正义观念和权利义务观念，

4、法律的权威至上观念，依法办事的精神和法治的思想等，是构建社会主义和谐社会的重要基础。没有先进的法治文化，就不可能实现真正意义上的法治。 （二）法治文化对推进社会法治化进程有着不可替代的作用。由于我国的法治文化是在传统文化中生成的，在现阶段，不可避免地带有礼俗文化的印迹，在市场经济运行过程中，在法律的实施过程中，还大量存在着权大于法、人大于法、以言代法、知法犯法的现象，法律的权威受到很大的挑战；另一方面，由于目前我国法律还不完善，以及人们法律素养的不足等主观因素的制约，导致法律的权威性受到挑战，客观法律还没有被普遍信仰。表现在生活中，人们在遇到法律问题时，往往想不到通过法律途径去予以解决，或者是

5、诉讼过程中，更多关心的是律师与法官的关系，而不是证据。这些情况，不同程度地影响人们行为方式的选择，与法理社会不相适应，法律的权威得不 到体现，法治的价值得不到实现，与建设法治社会还有很长的距离。 （三）要实现“富民、强院，构建和谐物勘院”的目标，需要法治文化建设。丰厚的物质财富是社会和谐的物质基础，丰富的文化食粮是社会和谐的精神保障。以公平正义为核心价值取向的法治文化，是维护社会和谐的重要条件。加强法治文化建设，能够教育引导全体公民普遍确立社会主义民主法治意识、自由平等意识、公平正义意识，养成崇尚法治权威、严格依法办事的习惯，有助于公平正义的实现，有助于诚信友爱氛围的形成，有助于充满活力、安定

6、有序社会秩序的建立，有助于人与自然和谐相处关系的巩固，有利于助推“富民、强院，构建和谐物勘院”目标的实现。 二、加强法治文化建设的有效途径。 近年来，我院非常重视法治文化建设，把它作为地勘工作的重要组成部分，坚持一手抓地勘经济建设，一手抓法治文化建设，取得了一定成效。但是，法治文化建设仍然是地勘经济发展建设中的薄弱环节。目前，为实现“富民、强院，构建和谐物勘院”目标，在大力发展地勘经济的过程中，法治文化建设尚未充分发挥其应有的作用。为此，笔者认为，结合当前实际，加强法治文化建设应做好六个结合： （一）法治文化建设与地勘特色文化相结合，提升法治文化的品味。 法治是道德的最低要求，中国传统道德规范

7、关于社会正义、荣辱观等民族精神，是人类思想史上的一支光辉旗帜，要对传统的道德文化有吸收地加以继承，予以扬弃，法律只有与道德建设结合起来，才 有中国特色的社会主义法治文化，才能在中国这片土壤上滋长、蔓延、生根、发芽。自上个世纪五六十年代，我国地勘系统就行成了“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”的“三光荣”精神和“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献”的“四特别”精神，他既凝聚了地勘单位员工共同的理念、价值观、道德观、地勘精神，又体现了鲜明的地勘行业特色。在加强法治文化建设的过程中，我们要通过继承和发扬这些地勘精神，利用各种载体、形式，如“法治文化长廊”、“文化墙”、法

8、治文艺活动等大力宏扬地勘精神，对各类对象开展传统美德教育，促使干部职工树立高尚的职业道德，做到德化于自身、德化于本质、德化于社会，并形成知荣辱、守法纪、促和谐的良好道德氛围。 （二）法治文化建设与“六五”普法相结合，培养公民的法治精神。 社会主体的法律信仰是法治社会的灵魂，是法治文化的精髓。而普法宣传的基本含义是将法律交给广大群众，使广大群众知法、守法、树立法治观念，培养追求法治的信念，学会运用法律武器，同一切违反宪法和法律的行为作斗争，保障公民合法的权利和利益，维护宪法和法律的实施。我国近三十年普法宣传教育活动，先后经历了普及常识、重点教育、观念教育和素质教育的过程，一定程度上唤起了公民法律

9、意识的觉醒。法治建设必须观念先行，必须加强法制宣传教育，并创新角度，以科学发展观作指导，运用现代科技的作用，创新载体、创新方法，通过寓教于乐、潜移默化的教育方式，群众喜闻乐见的方 法，比如法制影视、法制专刊、法制漫画、建法律图书角等，针对不同对象分类施教，通过法律进机关、法律进社区，法律进班组、法律进机台等“六进”活动和每年的“12.4法制宣传日”活动，大力倡导以人为本、培养公民的法治精神，构建和谐社会的思想认识。 （三）法治文化建设与党风廉政建设相结合，增强党员干部凝聚力、战斗力。 党员干部受职工群众的信赖与委托，享有为职工群众服务的职权，在性质上是一种责任，其履行职权时必须以职责为本位，规

10、范与约束权力、保障和发展权利，力戒隐性的法外特权。深入推进党风廉政建设建设，必须把党员干部廉洁自律作为重中之重，要求每一个党员干部要坚持讲党性、重品行、作表率，认真遵守中央及上级关于廉洁自律的规定，时刻自重、自省、自警、自律，并加强对亲属和身边工作人员的教育、提醒和约束，常怀责任之心、淡泊之心、律己之心、敬畏之心，严格做到按规章办事，按制度办事，依法履职、依法管理，提高自身防腐拒变的能力，只有如此，才能得到群众的信服，才能增强党员干部的凝聚力战斗力。 （四）法治文化建设与安全文化建设相结合，构建安全生产屏障。 企业安全文化建设是近年工业安全领域提出的一种企业安全生产保障新对策，是安全系统工程和

11、现代安全管理的一种新思路，它起源于人们对核安全的认识。高度的安全文化会教人们认识到：安全是发展经济的前提条件之一，感觉到自己对自己、自己对他人安全应承 担责任，进而明确自己的安全行为规范。作为安全文化的重要组成部分安全方面的法律法规，要以有形或无形的渠道，正式或非正式的方式传递在企业中每一个成员，使之充分认识到岗位的法律责任、行为准则和工作标准，把自身的个人行为变为社会的法律责任行为，并牢固树立“违章”就是“违法”的观念，使职工深刻懂得依法搞好安全生产、自觉守法来不得半点马虎。只有这样，无论是决策者层、管理者层还是一般员工，都会自觉去约束、规范自己的行为，并严格遵守安全生产指令，遵章守法。目前

12、，地勘行业已逐步建立起了浓厚的安全文化环境，它必将为其发展壮大提供一道健康、文明、有序的安全屏障。 （五）法治文化建设与制度建设相结合，推动企业规范发展。法治文化既是一种文化现象，又是一种管理理念，应渗透于市场经济活动的一切管理之中，是以管理为目的和以法治文化为载体的管理理论的有机结合，在市场经济活动中具体表现为规范广大干部职工行为的各种制度规范。通过建立健全和不断完善一系列规章制度，规范全院的各项工作，约束干部职工的行为，引导干部职工树立正确的价值观。有了制度的建立和完善，将会对全院的管理工作起着规范和促进作用，为地勘经济的发展提供有力的保障。 （六）法治文化建设与民主管理相结合，推动企业和

13、谐发展。在新的形势下，积极推行和不断深化事务公开民主管理工作，是促进了企业稳定、和谐和健康发展的基石。深化事务公开民主管理工作，公开职工群众关注的热点问题、重点信息和与职工群众利益密切 相关的院务信息，尤其是对职工群众关注度较高、涉及职工切身利益的住房、职工福利等事项要实行重点公开，让群众有更多的知情权。坚持重大事项民主集中决策制，提高群众参与民主管理、开展民主监督的意识，坚持和进一步完善职工代表大会制度、重大事项议事规则、民主评议制度，充分保障职工群众的发言权、决策权和评议权。以此促进干群关系的进一步和谐，推动全院经济和谐健康发展。 当然，法治文化建设是一个长期的过程，需要用文化理念来改变以

14、往的习惯，需要时间、需要过程。在当前市场经济条件下，我们只有通过加强法治文化建设，把法治精神、法治意识、法治观念融入到工作实践中，用法治文化理念来“内化于心”提高素质，增强团队凝聚力；“外化于形”，和谐发展，提高核心竞争力；才能维护企业和谐稳定，促进企业安全生产、提升企业参与市场竞争的能力，助推全院十二五“富民、强院，构建和谐物勘院”目标的实现。 市场开发部2021年9月19日 第二篇：加强企业文化建设助推企业科学发展加强企业文化建设助推企业科学发展 企业文化是企业核心竞争力的源泉，是企业软实力的集中反映，优秀的企业文化可为企业科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支撑。近年来，国家电网

15、公司提出了以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观的“四统一”企业文化建设任务，着力打造电网企业特色文化，铸就“国家电网”品牌形象，不断提升公司的软实力、核心竞争力和可持续发展能力，建设“世界一流电网、国际一流企业”。 一、统一认识，做好“五方面保障”。 作为国网系统的基层单位，既是优秀企业文化的建设 者，更是国网公司核心价值观的传播者、执行者和落实者。所以要更加注重企业文化建设，更加自觉、积极主动践行“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值理念，准确把握企业文化建设的目标要求，坚持从精神文化、物质文化、行为文化、制度文化、保障措施等多方面统筹推进。 在精神文化方面，要建立与国家电网公司相统一的企

16、业文化，树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，建设企业文化精品工程，提升国家电网公司的品牌形象。 在物质文化方面，要全面推进企业文化环境建设，进一步深化vi标志推广，从生产环境、营业环境、办公环境、生活环境等方面加强国家电网vi标志宣传与推广使用力度。 在行为文化方面，要规范员工行为，加强执行力建设，以领导干部和模范人物的行为引导员工对企业价值观的认同，提高员工的知识素质、能力素质、道德素质、心理素质和身体素质，实现员工与企业共同发展。 在制度文化方面，要建立企业文化激励考核制度，用制度固化文化。通过科学的制度宣扬企业文化核心价值观，积极探寻将制度提

17、升到文化层面的实现方式。 在保障措施方面，要健全物资、人员、组织保障体系，建立“一把手”责任机制，形成一级抓一级、层层抓落实的优秀企业文化建设格局。积极创新安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化四个子文化实践，为企业可持续发展提供不竭的动力和源泉。 二、深入开展，坚持“四个结合”。 与中心工作相结合，把企业文化建设渗透到推进企业发展、安全生产、营销服务、企业管理、党建和精神文明建设等各个实践环节上，融入到企业的规章制度和员工的行为规范之中，用优秀的文化，推动企业科学发展。 与加强作风建设相结合，作风建设是企业文化建设的重要组成部分，要充分发挥思想政治工作的治本作用，制度管理上的长效作用，以作风

18、建设为龙头，加强领导干部作风建设，发扬以我为主，勇于负责，以我为辅，甘于配合的精神，为企业发展注入“精、气、神”。 与管理创新相结合，全力贯彻落实国家电网公司实施“两个转变”的决策部署，积极建立和完善符合国家电网公司价值观要求的文化理念和工作机制，坚决贯彻落实国家电网公司关于企业管理的“集约、规范、标准、公开”的工作要求，切实转变管理观念，改进管理方式。认真组织实施人财物集约化管理和信息化建设，全面推行精益化管理，在推进企业文化“四统一”过程中深化全员绩效考核。全面落实“过紧日子”的各项措施，堵塞企业管理漏洞，建立集约化、专业化的管理体制。 与精神文明创建相结合，将企业文化建设纳入“四好”领导

19、班子、文明单位等精神文明创建活动，引导员工争做文明职工、树文明新风，使企业文化建设以“硬指标”提升“软实力”。紧密围绕“四个服务”宗旨，把责任理念融入企业的整体发展战略和生产经营实践中。每名员工都应把对国家负责、对企业负责、对岗位负责作为日常行为准则，强化责任意识。大力推进“内质外形”建设，深化国家电网视觉识别系统应用，规范营业场所标志使用，全方位塑造和传播国家电网品牌。 三、扎实推进，抓住“三个环节”。 企业文化建设是企业的筑魂、正气、固本工程，是循序渐进的过程，关键在调动广大员工的内在动力，形成员工积极向上的思想和行为。 营造舆论氛围，树立统一品牌。企业文化对内建设实质是新的思想观念及行为

20、方式取代旧的过程，必须通过企业内部刊物、网站广泛宣传，逐渐被广大员工接受，使之入耳、入心，付之行为；对外要着意强化提升企业文化的感召力，以积极的文明的国家电网员工行为影响引导人们的生活，引起社会关注，体现国网品牌，塑造重庆电力形象。创新文化载体，抓住关键环节。载体就是要把企业文化精神内涵由看不见的精神理念转化为具体行动，使文化建设在企业开花、结果。通过开展贯穿企业生产经营和职工素质提升的文化建设我参与等系列活动，将企业管理流程、管理制度的刚性以企业文化的柔性科学反映，将先进文化内化于心，固化于制，外化于行。 选树文化典型，发挥模范作用。企业先进典型具有很强的示范、辐射与传承作用，在企业文化建设

21、过程中有非常重要的作用。通过开展创先争优活动，大力挖掘、发现、培养诚信、责任、创新、奉献为代表的先进典型，营造比思想、比干劲、比作风、比纪律、比技术的风气，同时大力宣传和表彰先进典型，树立一批立得住、叫得响、推得开的先进典型，让员工学有榜样，赶有目标。 四、创新载体，促进“两个得力”。 在抓好企业文化落地过程中，善于用“巧”力、展“巧”功、发“巧”劲。 以文化聚“合力”，营造和谐环境。组织各类主题教育活动，发动员工广泛参与，集思广益，群策群力，打造了一支能执行、会执行、善执行、敢执行，富有执行力的优秀团队，形成了企业内部、部门之间、人员之间的和谐共赢的良好局面；把诚信意识、作风意识、品牌意识、

22、责任意识、发展意识融入企业文化之中，突出构建具有特色的经营理念、管理理念、行为规范以及企业价值观、人才观，促使企业文化的活力和魅力进一步升华，让企业员工在舒心的环境中工作、在融洽的氛围下共事、在进取的天地里干事，推动了和谐企业建设。 以文化激“活力”，丰实活动载体。活动不代表文化，但文化依靠活动。开展丰富多彩的文化活动，如每年坚持开展的迎新文艺演出、团拜会、“五一”职工运动、“七一”徒步等活动和经常性的义务劳动、党团活动、各类谈心会、演讲比赛、参与社会公益活动等。不仅是文化宣贯的需要，更是强化团队意识、提升队伍素质的一次次历练，今后不仅要发扬，而且要在优雅的项目设计，巧妙的文化结合和活动品位的

23、提升等方面做出新的努力，让物流服务中心的活动个个出彩，让国网公司的核心价值理念熠熠发光。 企业文化建设是一项长期的系统工程，我公司正在进一步研究和探索新形势下企业文化建设工作的新思路和新途径，大力推行“价值观统 一、发展目标统 一、品牌战略统 一、管理标准统一”的国家电网“四统一”优秀企业文化体系，向着“一强三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代公司的发展战略目标阔步前行。 第三篇：唱响法治建设主旋律助推印江经济快发展唱响法治建设主旋律助推印江经济快发展 近年来，印江自治县委、政府高度重视法治建设，大力开展普法依法治理工作，以法律六进为载体，以提高依法行政、依法执政能力为主线，以

24、加强基层政权建设为切入点，法治印江建设取得了显著成效，推进了印江经济社会跨越发展。 一、主要做法 1、领导重视，超前部署。成立了以县委书记为组长，几家班子分管领导为副组长，相关单位为成员的依法治县工作领导小组，制定出台了法治县创建工作实施方案。坚持和完善党委领导、人大政协监督、政府实施、各部门各尽其职、全社会共同参与的领导体制和工作运行机制。 2、强化督促，跟踪落实。县委、政府将法治建设工作纳入年度目标考核内容，实行目标管理责任制，与经济工作同部署、同检查、同考核、同评比。为了使法治建设工作落到实处，实行几家班子分管领导联系乡镇和示范单位，相关成员单位联系村制度，依法治县领导小组定期和不定期对

25、各乡镇和有关单位创建工作开展情况进行检查督促。 3、创新载体，确保实效。坚持法治建设与党建扶贫工作相结合；与专项整治工作相结合；与文明县城创建相结合；与各种主题实践活动相结合，着力打造法治印江、和谐印江、幸福印江，明确了示范引领、滚动发展、不断深化的工作思路，开展了法治乡镇、依法治理示范单位、法治社区、平安家庭、平安学校、平安社区、治安模范单位、文明卫生县城、民-1- 主法治示范村等一系列创建活动和法与我同行、学生带法回家、禁毒知识从娃娃抓起、保护环境、爱我家园等主题实践活动。 二、取得的成效 1、民族立法深入推进。结合本地经济社会发展需要和人民群众需求，先后制定出台了印江自治县法制宣传教育条

26、列、印江自治县非耕地开发管理条列、印江自治县城镇管理条列、印江自治县印江河保护条列等地方法规、规章和制，推进了地方经济社会管理法治化、规范化。 2、依法行政显著增强。县委、县政府出台相关文件，明确了依法行政基本要求、目标任务、具体措施等；各级各部门进一步坚持和完善党委（党组）中心组集体学法、领导干部法制讲座、干部任前法律知识考试和任后法律知识培训等制度。县政府建立完善了行政审批、行政许可制度；设立了行政服务中心，行政服务中心功能完善，制度健全，管理有效，运行规范。 3、公正执法更加规范。始终坚持执法公示制度，对行政执法机关执法主体、执法依据、职责权限、执法内容等采取电视、报刊和公示栏等方式向社

27、会公示。近几年来，没有发生因执法不当引发侵犯公民合法权益的事件。印江每年都要开展依法行政培训，行政执法人员培训率达到100%。对政法部门开展了执法监督专项检查，建立了执法监督考评制度。同时还开展了千名干部进万家访民生、万名干部下基层排查化解矛盾纠纷、规范司法行为促进司法公正等系列活动。 4、基层政权更加夯实。县委政府印发了关于进一步加强 农村基层民主法制建设的意见，各乡镇以依法建制，以制治村，民主管理为重点，全面开展依法治村工作，并把依法治村与民主法治示范村创建工作相结合，积极开展民主法治示范村创建活动。在村级组织建设中，完善建立了一套民主管理和村民自治制度，提高了村民自我管理、自我教育、自我

28、服务的能力。全县村级自治组织健全，制度完善，村务工作已逐步走向法制化、规范化轨道。 5、普法宣传不断深化。印江进一步拓展法制教育阵地建设，在该县板溪镇创建了法制宣传长廊，在印江报开辟了法治印江与法同行六五普法宣传栏目；开通了六五普法手机宣传彩铃；在每天的印江新闻联播前和城区治安岗亭、公交车上开辟了六五普法公益宣传广告；组建了法制文艺宣传队，深入到农村、社区和学校开展法制宣传教育活动；制作了法制宣传挂历、年画和新年贺卡，让法治精神深入人心，让法治文化深入到千家万户。 通过几年的不懈努力，我县社会稳定，公民安居乐业，社会管理法治化水平进一步提升。2021年，我县被授予全国法治县创建先进单位，合水镇

29、坪楼村荣获全国民主法治示范村，板溪镇调委会被授予全国模范调委会。 第四篇：加强防控机制建设助推经济社会发展加强防控机制建设助推经济社会发展 石棉县开展廉政风险防控机制建设试点工作的主要做法及成效 近年来，水电开发、高速公路建设和灾后重建等众多工程建设项目开工和大量的资金投入，是石棉县历史上难得的发展机遇。怎样加强项目监管，廉洁、高效使用资金，一直是县委、政府高度关注的事情，也为县纪检监察部门提出更高的工作要求。2021年以来，按照中央、省、市纪委工作部署，我县全面开展了惩治和预防腐败体系建设工作，成立领导机构，落实牵头部门和协办单位，细分工作任务，实行台帐管理，强化制度建设，初步建成县、乡一体

30、的惩治和预防腐败体系。2021年市纪委又将石棉列为廉政风险防控机制建设试点县，进一步增强了我县深入开展惩防体系建设，构建廉政风险防控机制工作的信心。2021年我县将国土、建设、水务、卫生、教育、法院6个单位列为首批试点单位，在探索试点的基础上，2021年又进一步将试点工作扩展到26个重点部门和乡镇。目前我县已初步建立以“注重三类廉政风险排查”、“落实三项防控措施”、“构建四个运作机制”为基本架构的廉政风险防控工作机制。主要做法是： 一、注重三类廉政风险排查 通过对近年查处的腐败案件剖析，发现廉政风险大都处于重点领域、重点环节和关键岗位。按照上级工作要求，结合我县各行业特点和部门职能，重点抓住三

31、类廉政风险进行排查。一是对制度因素进行排查。重点对“三重一大”、工作流程、制度机制等方面查找容易产生腐败的风险因素、风-1- 险点及主要表现形式；二是对权力因素进行排查。结合岗位职责，重点围绕行政审批权、行政执法权、自由裁量权和现场即决权、内部管理权等查找廉政风险；三是对重点领域、重点环节、重大工程建设项目存在的廉政风险进行排查。 在全面排查的基础上确定风险等级，建立风险点管理台帐，全面分析和掌握风险防控态势。目前，试点单位中参与风险排查的机关干部达392人，排查出风险点457个，构建防控措施322条；7名干部职工被信访提醒或诫勉谈话。 二、严格落实三项防控措施 根据风险因素的共同属性和风险类

32、别的差异，分别采取基础防控、分类防控、预警防控措施。一是抓好基础防控。从教育、制度、监督、惩处四个方面，筑牢廉政风险防控的坚实基础。近年，根据经济社会发展要求，县上先后制定了有关库区移民、灾后重建、城乡规划拆迁、民生工程、招投标管理、公车管理、村级财务管理、干部管理等多项管理办法和措施。试点单位县国土资源局制定了机关干部定期廉政约谈制度。县法院及时修订和完善案件质量评查制度，实行执行分组、收管分离，强化内部相互监督制约。二是抓好分类防控。根据岗位职责和重点领域、重点项目、重点环节上存在的风险点，制定单位、岗位及专项风险防控措施，抓好分类防控工作。教育、卫生、法院、检察院等试点单位积极推行中层干

33、部公开竞聘上岗制度，增加中层干部聘任工作透明度和公信力。三是抓好预警防控。把党风廉政预警机制与廉政风险防控机制有机结合，根据信访举报、执法监察、专项检查、查办案件、社会评议、网络舆情等渠道掌握的动态 信息，实时修正、增补风险点。一旦发现风险苗头，及时向有关单位或岗位（个人）发出预警，运用信访提醒、诫勉谈话、督促整改等措施，认真纠正存在问题，及时化解廉政风险。 三、着力构建四个运作机制 一是建立领导体制和工作机制。成立由县委、县政府主要领导担任组长的廉政风险防控机制建设工作领导小组，各单位建立相应的工作机构，县纪委监察局负责协调推进，形成内外监控、多方联动、上下协同的工作机制。二是建立检查考核机

34、制。将廉政风险防控机制建设纳入对试点乡镇党委、政府及其县级部门领导班子党风廉政建设责任制考核。通过风险点监测、定期自查、随机抽查、社会评议等方式，对工作开展情况进行检查考核。三是建立责任追究机制。对制度不落实、防范措施不到位的，严肃追究相关人员责任，确保廉政风险防控机制有效运行。四是建立修正优化机制。围绕县委、县政府中心工作，结合经济社会发展、行政职能转变和预防腐败工作的新要求，对出现的廉政风险和履职过程中发现的新问题，及时制定和优化防控措施。 通过开展惩防体系建设和廉政风险防控机制建设，权力运行进一步得到规范，干部法纪意识进一步增强，依法治县能力进一步加强，各项重点工作全面推进，全县社会经济

35、发展迈上新台阶。2021年国民经济主要指标在全省173个县经济综合评价中排第39位，在全省33个山区县中排第6位。预计到年底，全县gdp将达到46亿元。我们坚信，随着惩治和预防腐败体系建设以及廉政风险防控机制建设试点工 作的不断深入，源头治理腐败工作成效更加凸显，也必将为全县经济社会全面发展提供更加坚强的政治纪律保障。 2021.12.20 第五篇：企业文化建设助推发展文化做引擎 发展添动力 浅谈对企业文化建设的认识和体会 去年4月，温家宝总理在关于发展社会事业和改善民生的几个问题一文中指出：国家发展、民族振兴，不仅需要强大的经济力量，更需要强大的文化力量。文化对一个国家和地区的经济社会发展具

36、有日益重要的作用，已经成为一个国家和地区综合实力的重要组成部分。经济要取得持久发展，必须要有文化上的支撑；要想经济强大，必须挺直文化脊梁。 一个国家和地区的发展需要文化的支撑，一个企业的发展同样需要以文化做引擎。从*电力公司近年来的发展历程可以看出，企业文化建设不仅为企业的发展提供了强大、持久的发展动力，同时也对县域经济的发展起到积极的、不可估量的作用。今天有幸参加这次文化沙龙，我以县电力公司企业文化建设工作为例，谈一谈对企业文化建设的一点认识和体会。 一、企业文化建设核心在“人” 文化的主体是人，文化的发展首先是人的发展。公司近年来坚持以先进的文化鼓舞人，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导

37、人，以人文关怀感动人，达到了提升素质、凝聚人心的预期目标，为企业的发展奠定了坚实的基础。我们的具体做法是： 一是强化教育培训，提升队伍素质。公司先后邀请深圳中旭教育集团进行“西点执行力”专题培训，邀请重庆聚焦教育培训集团进行“赢在责任”专题培训，邀请成都蓓垒职业经理培训学校进行“商务礼仪”的专题培训，使全司干部职工的责任心得到增强，工作态度和精神面貌明显改观；公司根据生产工作实际，先后组织供电、调度、安全、营销、财务等部门人员200余人次到成都、杭州、重庆等地学习先进的管理知识和专业技能；公司多次聘请成都电监办专家来司授课，进行电工进网作业培训，累计培训达300人次；公司连续两年与成都蓓垒职业

38、经理培训学校签订全年包断培训合同（2021年是2万元，今年是4万元），截止目前已派出200余人次前往培训。同时，公司每年组织单位内部专业技术人员开展业务培训，有效地提高了全司员工的业务、技能水平，目前我司高级职称以上8人，中级职称以上53人，初级职称以上135人。 二是开展文体活动，丰富文化生活。近年来，公司加大了对文体设施的建设力度，安排资金改造装修了“公司职工活动中心”，增加了职工书屋的藏书量，配臵了可上网电脑、电视、影碟机，2021年经县总工会验收，达到了县级“职工书屋”建设标准（今年公司进一步加强了职工书屋建设，已向上级工会提出创建“全国职工书屋”验收申请，正在审批中）。在体育设施建设

39、方面，公司购臵了8种室内健身器材，购买“红双喜”乒乓球台一个，新建篮球场一个、羽毛球场一个，在公司院内布臵室外2 健身器材十余种，并建成了全县第一个塑胶网球场，使公司文体设施建设迈上了新的台阶。 不仅如此，公司党委每年年初制定全年文体活动方案，组织开展形式多样的文体活动，目前已形成以“五一”职工运动会、“十一”职工文艺汇演、“元旦”职工书画摄影展三大活动为主的长效机制。公司每年“五一”劳动节组织举办职工运动会（今年因建党90周年大庆将运动会改至“十一”国庆节举办）。运动会设拔河、接力赛、男子篮球、乒乓球、羽毛球、网球等十余个项目，参赛运动员近300人。为隆重庆祝祖国六十华诞，公司于2021年国

40、庆节组织举办了“与祖国同行，当发展先锋”主题红歌晚会，受到县上四大家领导的一致好评。2021年“十一”国庆节公司组织举办了以“我爱您，中国”为主题的职工文艺汇演。为庆祝建党90周年，公司积极参与并全面承办了大竹县国资系统“颂党恩，展风采”文艺晚会。公司从2021年开始，每年元旦组织举办职工书画、摄影展。从近年的展览情况看，职工积极踊跃参加，作品数量一年比一年多，作品形式一年比一年丰富，作品质量一年比一年提高。今年的职工书画、摄影作品展收集作品达300余件，参展作品受到业内人士高度评价。同时，公司还积极组织职工参加市、县及县级各部门的各类文体活动，并取得优异成绩：乒乓球比赛取得市上第5名的好成绩

41、；环城跑比赛，取得女子组团体第一名、男子组团体第二名的好成绩；参加“三八“越野赛夺得冠军通过开展形式多样的文体活动，增进了 职工之间的友谊，展现了职工的艺术才华，丰富了职工的文化生活。 三是注重人文关怀，营造职工之家。公司十分关心职工，常年坚持开展慰问活动：春节对全司职工（重点对基层一线职工）进行慰问；“三八”慰问女职工、“六一”儿童节慰问职工子女、“七一”慰问党员、“八一”慰问复退军人，随着近年来企业经济效益的稳步提高，公司大幅提高了慰问费的发放标准；逐步调整提高了区乡特别是偏远站、所交通补贴费，使职工扎根区乡安心工作；提高了夜班费、清凉饮料费、烤火费的发放标准。公司坚持对因工受伤、生病住院

42、的职工进行慰问，对职工及其职工亲属死亡前往吊唁，对困难职工进行帮扶救助（仅2021年帮扶困难职工37人），先后发动职工为*、*、*、*等患病职工进行捐款；开展金秋助学活动和希望工程，帮助解决职工子女入学难问题；关心退休老同志，每年春节组织召开退休老同志座谈会，为他们送上春节慰问品，并逐年提高了退休职工春节慰问费；“九九”重阳节组织退休老同志开展活动，并发放慰问费200元/人。公司注重人文关怀，使职工真切感受到大家庭的温暖，增强了职工队伍的凝聚力。 四是选树先进典型，发挥示范作用。榜样的力量是无穷的。为了充分发挥先进人物的典型示范作用，公司选树了一批先进人物：扎根偏远电站25年、留守寂寞、奉献光

43、明的*；十几年坚守岗位，移走一座又一座煤山和灰山的“现代愚公”*；为了4 抢抓工程建设进度，在得知母亲病危的情况下依然坚守岗位的*公司党委对这些先进人物事迹进行了广泛宣传，辐射带动广大职工在工作中奋发向上，勇争一流。 二、企业文化建设关键在于突出行业特征 企业文化要始终围绕企业中心工作，突出行业特征，才能达到促进企业发展的目标。同样以县电力公司为例，电力是国民经济的重要基础产业，与全县工农业生产和百万竹乡人民的生活密切相关，具有极强的公益性和公用性。因此，电力企业文化中有一项特殊的、也是十分重要的内容是服务文化牢记“人民电业为人民”的宗旨。 一是扎实开展文明优质服务。近年来，公司以开展学习实践

44、科学发展观、创先争优活动和迎接“省级文明单位”复查为契机，扎实开展文明优质服务。为方便用户，公司推行了预存电费结算方式，并通过短信平台将用户预存电费信息、用电消费及时告之用户，解决了用户由于时间关系未能及时交纳电费而停电带来的不便；公司推行首问责任制、限时办理制和服务承诺制，按照文明优质服务窗口“六个一”的要求在营业窗口配臵了饮水机、空调、沙发、眼镜等，要求营业窗口人员使用文明用语；公司通过电视、手机短信等多种方式发布停限电信息，做到及时到位；公司坚持实行电力故障报修限时抢修制度：城区出现故障15分钟，农村出现故障2小时内赶到现场抢修”。火电、水电、变电职工默默无闻，忍受着寂寞和孤独，确保电网

45、的安全、可靠运行；安 装职工抢抓工程进度，铸造坚强电网；供电职工以“辛苦我一个，幸福千万家”的奉献精神，不管是严寒酷暑或是雷雨交加的日子，奔走在竹乡的三山两槽之间，切实解决老百姓在用电方面所需的实际问题；各营业窗口工作人员坚持以优质、高效、文明的服务受到用户的一致好评，我司派驻县政务服务中心的服务窗口获得“流动红旗”称号，个人获得“服务明星”称号。 二是真情服务三农。近年来，公司积极想办法为群众解决用电难题，尤其是全力投入特困村电网改造，受到群众好评。对全县特困村的电网改造，公司做到了部署早、行动快，由于特困村多数地处山区，电力职工克服了重重困难，按时完成了改造任务。如2021年金鸡供电所负责

46、电网改造的铁龙村，地处铜锣山巅，交通极为不便，该所职工每天5：00钟起床，然后骑车1个多小时到达施工现场后，直到晚上10点多才收工。如今的特困村电能质量好了，电损小了，电价大幅度降低了，近八万群众得到了实惠。八渡乡高山村、清水镇偏岩村、天城乡三元村、清河镇万里坪村等群众敲锣打鼓地送来锦旗。 三是塑造良好的企业形象。一个企业的对外形象将影响到企业的发展。为此，公司近年来加大资金投入，以开展环境整治为主线，加强对清洁卫生的督查；开展绿化、美化工程，对厂区、站所新增各种花木品种30余个，使公司整体面貌焕然一新；为进一步提升企业形象，公司为全司职工统一购臵了职业装，在营业窗口和出席各类大型活动中展现了

47、良好的精神风貌；公司通过6 专栏、简报、报刊、互联网等形式加大宣传报道，使企业的知名度大幅提高（公司定期编印大竹电力刊物，寄送到县级、省级相关部门，受到一致好评）。 三、企业文化建设重在创新 企业文化贵在传承，重在创新。21世纪是经济社会高速发展的时期，市场行情瞬息万变，企业文化也应与时俱进，锐意创新。 一是思路的创新。2021年，当企业受世界金融危机的冲击面临巨大的经济亏损时，公司新一届领导班子在“团结、求实、热忱、奉献”的企业精神的基础上，审时度势，响亮地提出了“诚信塑造品牌、服务奉献光明、业绩追求卓越、发展共建和谐”的经营理念和“三保（保供电、保供区、保稳定），三抓（抓管理、抓改革、抓发展），三强（强队伍、强作风、强服务）”工作思路，提出了打造“四大电力”（安全电力、法制电力、优质电力、和谐电力）的奋斗目标和“一年打基础、两年见成效、三年上台阶、四年新跨越”的战斗口号。新思路的提出使全司干部职工明确了奋斗方向，使各项工作得以顺利推进。 二是制度的创新。*电力公司是一家有着六十多年发展历史的传统国有企业，长期计划经济的管理模式和大锅饭的分配格局造成人浮于事现象突出，为了适应市场经济的发展规律，公司推行了竞聘上岗、考核增资和奖金制度改革，并对电力勘测设计、电力安装、用电监察等项目进行奖惩激励，有效激发了队伍活力。 四、企业文化建设的目的是