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1、本文格式为word版，下载可任意编辑学校后勤处教职工考核细则 学校后勤处教职工考核细则 为进一步规范管理，激发后勤处教职工的工作积极性和创造性，全面提高各岗位的工作质量与工作效率，特制定本考核细则。 一、考核原则： 坚持过程考评与综合考评相结合，定量考评与定性考评相结合，绩效优先、奖罚兑现的原则。 二、考核内容： 学校对后勤工作人员的考评内容包括思想表现、工作态度等共性考评项目和履职情况与工作绩效等个性考核项目。 三、考核时间： 过程性的考核评价按月进行，综合性的考核评价在每个学期的期末进行。 四、考核结果： 考核评价分为：优秀、合格、基本合格（60分70分）、不合格（60分以下），考核得分前

2、两名的为优秀。 五、考核效力： 1、考核结果直接与绩效工资、评先晋级挂钩。 2、年终考核根据月度考核和两个学期的综合性考核结果评定。年终考核结果作为年终考核评优的依据。年终考核优秀的上报学校，由学校统一奖励。 3、学期综合考核基本合格的扣发5%的绩效工资，学期综合考核不合格的扣发10%的绩效工资；年度考核基本合格的扣发15%的绩效工资，年度考核不合格的扣发20%的绩效工资。 六、考核小组： 组长： 副组长： 成员： zz学校 附： 学校后勤人员“日、周、月、期”考核项目 一、开学工作 1、调整教室、桌凳配齐。 2、花木整理、修剪。 3、各办公室、桌椅编排号及调整。 4、整补各教室及办公室桌柜钥

3、匙。 5、准备消耗品：粉笔、板擦、中性笔、签字笔、各式油墨等文具。 6、分发教师办公文具。 7、饮水、用餐等食堂工作。 8、各项器材安全检查与维修。 9、各室场管理登记表的配发。 二、每日工作 1、巡视校舍、运动器具、水电设施等。 2、分配工友事务调整当天的工作。 3、师生用餐的巡视。 4、处理文件、公函、对外联络事项。 5、处理财物购置、支持各项教学活动。 6、阅读有关专业参考性资料，以深入的态度思考有改善余地的问题。 三、每周工作 1安全检查、器材保养。 2、检修厕所冲水设施。 3、检讨一周工作情形。 四、每月工作 总务处人员要经常巡视校舍、运动器具、水电设施等。饮水设备，每月有消毒记录。每月一次安全大检查，把安全检查表交到后勤副校长备案。添置办公用品及其它物品。做好节假日期间的安保工作等。 五、每期工作 1、检修门窗、课桌椅。 2、分发教学用品、办公用品、布置教室用品。 3、购置清扫用具，并于期中根据实行调整补发。 4、公布各项收费明细。 5、添置各科教学设备。 6、开学财务预算、校产校具盘点整理。 7、下学期学生费用收取工作。 8、做好各类费用的结算、扎帐工作。 9、决算与预算对照做表。 10、做好放假前的财产检查、财产验收（各班、各室）工作。 11、抓好安

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