坚决不受职场夹板气等

1、坚决不受职场夹板气等 性 张小白的公司有两个销售经理，由于公司老总的老好人作风，他们两个一直相安无事。但这种“一起吃大锅饭”的局面在新老总上任后有了改观，去年年终，公司内部风传刘经理的团队比李经理的团队多拿了十万块的奖金。年后再上班，张小白明显感觉到，李经理和刘经理的关系发生了极其微妙的变化。 作为公司售后主管，张小白只把这种公司内部争斗当做调剂职场生活的段子，谁成想，两人之间摩擦的火花竟然第一个灼伤她。 年后第一场例会上，新任总经理要求张小白制订一个工作方案，以降低投诉率和退货率，具体实施细则需要结合销售部的情况，要保证最终方案获得两个团队的一致认可。 张小白拟好了草案后，便早早地拿去给两位

2、经理过目，以求指导和完善。不巧，李经理出差去了，刘经理仔细看过草案后，提了几点意见，最后签字交给张小白。 一周后，李经理回到公司。张小白专门将刘经理修改过的草案拿给李经理看，但李经理根本就没看刘经理提出的意见，只是添加了几条对自己团队有益的建议。 张小白请求李经理看一看刘经理附加的意见，李经理匆匆扫了一眼便说：“这个老刘，年后也没出去考察，他的建议，完全不符合市场现状嘛！我不同意，你去和他说吧。” 刘经理看完李经理的改善意见后，也深不以为然，他说：“老李喜欢考察，善于纸上谈兵，你看他去年的销售额就知道了，方案好不好，要用销售额这个指标来衡量。” 张小白还没傻到去替两位经理通气的地步。但新方案迟

3、迟不能实施，上级催得紧。只苦了炮灰张小白，整日抱着方案两头跑。 眼看时限已到，最终一位资深老员工暗地指导：“暗地里较劲多没意思，不如你就制造一个让他们产生正面冲突的机会吧，你何必x承受着两方互射的冷箭呢。” 刚好，一天后，公司召开月末会议，会议结束前，张小白申请发言。她用一份制作精美的ppt把方案的具体细则向全体人员公布，并热情邀请两位销售经理现场给予指导。 凭着对两位经理的了解，张小白认定他们不会上演针尖对麦芒的好戏。事实确实如此，两位经理态度良好，会议现场气氛和谐，最后，他们还当着大家的面，签署了那份一直难产的方案。 张小白忽然明白，其实，没有人想要为难她，纵观整个事件，她只是起到了一根传

4、递两人之间不满的导线的作用。所谓职场“夹板”，她还做得不够从容。 经过此事后，刘经理和李经理再也没给张小白制造任何障碍，因为他们都知道，张小白并没有站在他们的中间，她只是站在了工作的那边。所以，没有人帮他们挡着冷箭，万一真的射到了对方的身上，那种失去控制的局面，绝不是他们想要的。 狼的职场哲学 文/佚名 英国动物学家绍艾利斯说过：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。”这里给职场白领们指出职场当狼的哲学： 众狼一心 狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群起而攻之。 一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提

5、高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入工作呢？ 共同进退 狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。 很多人每天上班忙忙碌碌，赴汤蹈火、精疲力尽，一切都是为了公司。一旦遇到共事的伙伴每天迟到早退，上班聊天闲谈，强烈对比之下，便让人想当个正义使者，一举上告主管。然而对普通上班族来说，在主动向主管报告之前的自我检视是非常重要的。 知己知彼 狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，所以狼的攻击很少失误。 谈判是沟通，但并不一定是口头的。事实上，眼神、手势或姿势能比言语传达更多的信息。因此，留意并研究对手的身体语言所传达的有用信息，是有价值且有助于你谈判成功的。 授狼以渔 狼会在小狼有独立能力时坚决离开它，因为狼知道，如果当不成狼，就只能当羊了。 我们不难发现，求职者要学会对人微笑，经常微笑。微笑不仅能够展示自信，也向用人单位传递了一个积极的态度，善于微笑的求职者获取职业的机会总是比较多的。 自由可贵 狼不会为了嗟来之食而不顾尊严地向主人摇头摆尾。因为狼