煤矿岗位操作员工岗位达标实施办法.doc

1、操作岗位员工岗位达标若干规定 为进一步做好公司安全培训工作， 提升员工岗位操作技能， 兼顾到工与学的关系，解决公司目前安全培训存在的主要问题， 按国家及上级有关安全培训政策要求，特制定本规定（试行） 。一、明确相关培训职能。 2015年地方煤炭主管部门将新工人安全生产基础知识培训， 全员培训，班组长安全资格培训职能下放， 由企业自行组织培训， 地方煤炭主管部门严加监管。 为做好煤炭主管部门下放的培训工 作，合理利用各级培训资源，保证最好的培训效果，结合公司具 体实际情况，将部分培训职能划分如下。公司所属两矿新入职员工安全生产基础知识培训和岗前培 训，公司所属两矿区队长履职能力培训， 公司所属两

2、矿员工年度 全员培训由公司职教中心负责。煤矿班组长安全资格及履职能力培训、 两矿外委队伍安全生 产基础知识培训和岗前培训、 煤矿特种工及其他一般工种岗位知 识及岗位操作技能培训由两矿负责。相关培训计划须由各单位按规定格式申报，公司职教中心、 安监局审核，公司分管领导批准后方可实施。相关培训所需教材， 经公司分管领导批准后由公司职教中心 统一购买。二、加强新入职员工和转岗员工“师带徒”顶岗实习管理。按照行业惯例， 煤矿井下从事安全生产的员工， 师带徒期满 后应达到岗位初级工技能标准。两矿新入职员工及转岗员工在经过岗前培训后，由两矿组 织进行“师带徒”顶岗实习。“师带徒”顶岗实习不得少于 4个 月

3、。由所在煤矿选取一批个人素质高，安全意识强，技能水平高 的员工，和每名新入职的从事煤矿井下安全生产的员工， 签订“师 带徒”协议。“师带徒”期满，由公司安监局驻矿安监处牵头，所在煤 矿人力资源科，职工教育培训站配合，对“师带徒”进行考核。经考核员工掌握了岗位应知应会内容，岗位技能达到相应 工种初级工标准，具备独立上岗条件的，视为考核合格；考核不 合格，延长顶岗实习期，下一个顶岗实习期满，如技能仍不达标， 不具备独立上岗条件的，退回单位人力资源市场待岗。对在“师带徒”顶岗实习期，认真履行带徒职责，所带“徒 弟”经考核合格的“带徒”师傅，每月享受一定的带徒津贴，进 一步提高高技能员工带徒的积极性。

4、三、强化员工岗位应知应会项目达标。岗位应知应会内容是每位操作岗位员工必备的基本知识和 操作技能。为解决工学矛盾，公司拟采用以考促培、以考促学的模式，通过一题多做，一卷多考，循环往复的方式，进一步强化 各专业、各工种员工对应知应会内容的学习，使每位操作岗位员工熟知岗位应知，熟练岗位应会。具体要求如下：1、建立公司各专业、各工种应知应会内容标准及考试题库。各专业各岗位应知应会内容，如国家有规定的标准内容和考 试题库，可直接使用；国家及行业没有统一标准和考试题库的， 由公司职教中心负责从其他大型煤业集团或其他方面收集，经公 司生产技术部、公司安监局修订审核后，成为公司相应工种应知 应会的标准和考试题

5、库。2、月度岗位应知应会内容的考试。月度岗位应知应会内容的考试， 由公司职教中心从各工种考 试题库中选题命题，公司安监局审核。在每月的5日之前，将各工种月度应知应会考试试题交各单位职工教育培训站，由各单位职工教育培训站及时按工种通知岗位员工。各单位根据安全生产 情况，合理安排考试时间，由公司安监局、职教中心组织进行现 场考试，公司职教中心负责阅卷。考试满分100分，80分及以上合格（考试作弊与无故未参加考试人员直接列为不合格），在每月 23日前公布考试结果。3、月度岗位应知应会内容的考核。员工每月应知应会内容考试合格率作为公司月度检查考核各单 位安全培训的重要内容。考试合格率若为100%该项检

6、查考核得满分（25分），其他情况按比例类推。公司在每月的 23日以前，将员 工个人考试成绩通知各单位，各单位也可据此自行决定是否对不达标_ 员工进行考核。如员工在每年的考核期内，有两次考核不合格，到人力资源市场 待岗。鉴于煤矿各专业工种较多，公司从 2015年6月先从煤矿井下十 个特种工开始考试考核，以后每年采、掘、机、运、通、地测、调度 等专业各增加二个工种，纳入考试考核范围，逐步扩大到煤矿所有工 种。鉴于白岭煤矿已开展瓦斯检查工、安全监测监控工、瓦斯抽采工、 井下爆破工、井下电气工、提升机操作工、采煤机（掘进机）操作工、安 全检查工、探放水工、防突工十个特种工种岗位应知应会专业月度考试考核

7、。 考虑到工学矛盾，公司层面组织的考试和白羊岭煤矿组织的考试合并，仍由 白羊岭煤矿命题，公司安监局、职教中心组织考试、阅卷。达到一次考试， 二重考核，黄岩汇煤矿特种工考试命题、组织考试、阅卷、考核由公司安监 局、职教中心负责。四、强化煤矿特种工岗位实操考核达标。瓦斯检查工、安全监测监控工、瓦斯抽采工、井下爆破工、井下 电气工、提升机操作工、采煤机（掘进机）操作工、安全检查工、探放水 工、防突工是煤矿井下特种作业工种，在煤矿安全生产中起着重要作用。鉴于煤矿井下特种工在取证培训过程中，重培训轻实操的普遍现象，公司计划从2015年5月开始，每年上、下半年各一次，对两矿十大特 种工进行现场岗位实操培训考核。实操培训考试依据为山西省煤矿特种工 实操考核标准由公司安监局、公司职教中心、基层单位共同组织，考核 结果和该月应知应会达标考试一并纳入当月安全培训考核之中。五、加强培训管理，严格执行教考分离原则。按照安全培训“归口管理、分级实施、教考分离”的原则， 各种安全培训考试、考核、发证均由公司安监局负责。安全培训 考试按规定采用满分100分，80分及格的原则。考试、考核合 格员工，由公司安监局发放相应资格证书； 考试考核不合格员工， 由员工本人交200元补考费，参加公司安监局组织的补