人事管理制度

1、人事管理制度（讨论版）目的为员工能明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责、 保障工作效率，特制定本管理制度。二. 适用范围适用于公司所有员工。三. 责任各部部长、综合办公部。注：特殊员工不考勤须经总经理批准。四、程序内容1、作息时间：夏季：上午08: 00-12: 00下午14: 00-18: 00冬季：上午08: 00-12: 00下午13: 00-17: 002、作息时间修改日：夏季：5月1日； 冬季：10月1日。公司在门房设有打卡机，员工每天上班、下班、午休出入均需打卡（共计每日4次）。具体时间为：夏季打卡时间冬季打卡时间：上午上班：07:35-08: 00上午上班：07:35

2、-08:00中午下班：12:00-12: 30中午下班：12:00-12:30下午上班：13:30-14: 00下午上班：12:30-13:00下午下班：18:00-18: 30下午下班：17:00-17:30(二人迟到、早退1、迟到或早退110分钟扣款3元；1015分钟扣款5元。2、迟到或早退超过15分钟按缺勤半天处理，无故不打卡，按旷工处 理。1、职工请假需填写请假条，批准权限：组长一天以内(含一天)，部 门部长七天以内(含七天)，七天以上需由部门领导签字，综合办公部 部长审核.2、凡属工伤的，经本班组及主管部门领导确认，报总经理审批，住院 期间生活补助费每人15元/天。3、如遇特殊情况不

3、能提前办理请假手续，须在请假当日上午打电话告 知班长或部长，待回厂后一日内补办请假手续。没有补办，则按旷工 处理。(四人旷工员工有以下情况之一为旷工：(1) 未经批准，不上班；(2) 全天无打卡记录，且未在综合办公部登记备案；(3) 因打架斗殴致伤、违法乱纪被公安机关收审、拘留等不能到岗工 作者。(4) 提供虚假病休证明验取病假，经查实后视为旷工。凡旷工者，每旷工一日将给予扣除三日基本工资的处罚。月连续 旷工三天以上，将做除名处理。(五人考勤制度的执行1、员工如果超过以上规定的打卡时间上下班，可到综合办公部补办 打卡手续。2、小组考勤需认真填报考勤表，月终由考勤员签字，部门领导审核， 交综合办

4、公部结合打卡考勤记录，经汇总后转交财务部，作为核算工 资的凭证。3、如由于特殊情况延误打卡者，需于当日由本人写出书面情况由主管部门领导签字报综合办公部处理。4、如果在工作时间内，因公外出，需要出具有关部门领导的证明， 当日报综合办公部，外出时间长者可于返厂当日补办相关手续。5、如果遗忘打卡，需要由部门领导签署意见，到综合办公部补办打 卡手续。6、特殊工种中午未及打卡者，由部门申报综合办公部批准可免除中 午打卡，但早晚两次必须打卡。7、如果考勤卡损坏，可到综合办公部免费更换。但如果丢失考勤卡， 需缴纳20元考勤卡的工本费用，同时到综合办公部补办新卡。调离本 厂者需要办理退卡手续。8、遇交通堵塞或车辆发生故障等原因造成班车迟到，乘车人员应按实 际到岗时间进行打卡，并按规定及时办理打卡异常备案，备案人员视 同正常出勤。9、考勤卡人手一卡，每次打卡必须本人亲自刷卡，不能代打卡。如若 发现代打或被代打者，将受到每人每次各罚20元的处罚。公司对于举 报代打卡人员，一经查证属实，将奖励举报者40元