把积极带入你的生活

1、 阿尔伯特.哈伯德 出生：18561915年 是美国著名的哲学家、演讲家、评论家、 出版家、管理学先驱者 他拥有一个500多员工的出版社，他出版的 至加西亚的信产生了巨大的轰动 1.你是否感觉工作压力很大？ 2.你是否正在思考想换一个工作岗位？ 3.你是否觉得你怀才不遇？ 4.你是否觉得你的主管不如你？ 5.你是否觉得老板没有一个是好的？ 6.你是否觉得你的付出与你得到的薪酬完 全不相符？ 7.你是否想努力工作，但你的老板好像没有 发现你的优点？ 8。你是否想为什么我比他/她能力强，但我 就是得不到老板的重用？ 9.你是否正在考虑你如何做才能脱颖而出？ 。 你是否对以上问题一个都不关 心？ 那

2、么请你认真听下文 它会改变你的人生态度。 小故事： 1.第一位黑人州长的故事 道理：相信自己，朝着自己想要的事 业和成功而努力，到是成功的到来一 定会让你惊喜不已。 小故事： 2.横渡海峡的女人 道理：其实成功和失败仅仅是一步之遥，自 己在被面前困难折磨的筋疲力尽的时候， 如果出现一个很小的障碍也可能会导致前 功尽弃。这时候只要咬紧牙关坚持一下， 胜任便在眼前。 小故事： 和尚的香菇 道理：生活中，我们总担心外界环境对自 己不公平，在严密地防范外界的时候，却 不知道自己心中早已长出了妒忌多疑的 “蛀虫”。而但我们事业失败时，也总抱 怨这抱怨那，从来不会想到最根本的原因 在于自己。 1.想要攀登

3、成功之阶，最明智的方法就是 选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的 工作。当你热爱自己所从事的工作时，他 会激发你的工作热情，那么你就会在工作 中获得快乐，金钱也就会尾随而至。 2.不为薪水而工作，工作所给予你的要比 你为他为它付出的更多。如果你一直努力 工作，一直在进步，你就会有一个良好的、 没有污点的人生记录，使你在公司甚至整 个行业拥有一个好的名声，良好的声誉将 陪伴你一生。 3.那些不满于薪水低而敷衍了事，固然对 老板是一种损害，但是长此以往，无异于 使自己的生命枯萎，将自己的希望断送， 一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦 夫。 4.一个人如果总是为自己到底能拿多少工 资而大伤脑筋的话

4、，他又怎么能看到工资 背后可能获得的成长机会呢?他有怎么能意 识到从工作中获得的技能和经验，对自己 的未来将产生多么大的影响呢？这样的人 只会无形中将困在装着工资的信封里，永 远也不懂自己真正需要什么。 1、懒惰之人的一个重要特征就是拖拉。 2、对一位渴望成功的人来说，拖延最具有 破坏性，也是最危险的恶习，它会使人丧 失进取心。 3、解决拖拉的唯一良方就是行动，当你开 始着手做事任何事，你就会惊讶的发 现，自己的处境正在迅速地改变。 1、一位明哲说过:“无论你手边有何种工作，都 要尽心尽力的去做！” 2.做事一丝不苟能够迅速的培养严谨的品格、获得 超凡的智能；它既能带领普通人往好的方向前进，

5、更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。 3.一个人一旦领悟了全力以赴的工作能消除工作辛 劳这一秘诀，他就掌握了打开成功之门的钥匙。 一个成功人士讲述的故事：送货的故事 道理： 1、 “每天多做一点”的好习惯，让你与别 人比，有了优势；如果不是你的工作，而 你做了，这就是机会。 2.我们不应该抱有“我必须为老板做什 么”的想法，而应该多想想“我能为 老板做些什么” 3、无论你是管理者还是普通员工， “每天多做一点”的工作态度能使你 从竞争中脱颖而出。 小故事：富人给仆人安排工作 道理： 1.成功者和失败者的分水岭在于： 成功者无论做什么，都力求达到最 佳境地，丝毫不会放松；成功者无 论做什么职业，都不

6、会轻率疏忽。 2.你的工作质量往往会决定你的生 活质量。在工作中你应该严格要求 自己，能做到最好，就不允许自己 只做到次好；能完成百分之百，就 不能只完成百分之九十九。 1.主动是指随时准备把握住机会，展现出超 乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了 完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧 和判断力。 2.老板不在身边却更加卖力工作的人，将会 获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才 有好的表现，那么你永远无法到达成功的 顶峰。 3.最严格的表现标准应该是自己设定的， 而不是别人要求的。 4.当你养成了这种自动自发的习惯时， 你就可能成为老板和领导者。因为我 们知道自动自发的工作，我们为老板 赚得是利

7、润，为自己赚得是经验和资 本。 1.对老板而言，公司的生存和发展需要职员 敬业和服从；对于员工而言，需要的是丰 富的物质报酬和精神上的成就感。表面看 起来，彼此之间存在对立性；但是，从更 高的层面来看，两者又是和谐统一的 公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能 进行；员工必须依赖公司的业务平台才能 发挥自己的聪明才智。 2.在一个管理制度健全的企业中，所有升迁 的机会都是凭借个人努力得到的。 3.有些员工对自己没有被老板器重，对老板 老是抱怨，但事实上，对于大多数老板而 言，再也没有什么比缺乏合适的人才更让 他苦恼的了，有没有什么比寻找合适的人 选更让他焦心的了。 4.如果说，智慧和勤奋像金子一

8、样珍贵 的话，那么还有一种东西更为珍贵 那就是忠诚。忠诚体现在工作主动、 责任心强、细致周到的体察老板和上 司的意图。 5.老板在用人时，既要考察其能力，更 看重个人品质，而品质的关键就是忠 诚度。 6.忠诚的人无论能力大小，老板都 会给予重用，这样的人走到哪里都 有条条大路向他们敞开；相反，能 力再强的人，如果缺乏忠诚，也往 往被人拒之门外。 1.感恩已成为一种普遍的社会道德。然而， 人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激 不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠， 将其视为理所当然。 2.如果我们能从内心深处意识到正是因为老 板费尽心机的工作，公司才有今天的发展； 正因为老板的淳淳教诲，我们才有

9、所进步 心中坦荡，为什么不感激老板呢？ 3.一个好的上司会让你受用无穷。 4.许多年轻人在选择工作是都会问“月薪是 多少”“工作时间是多少”“有哪些福 利”“有多少假期”，但百分之九十的人 忽略了一项重要的因素，那就是“我要选 哪些人成为我的工作导师。 1.热忱是所有伟大成就在取得的过程中最具 有活力的因素，它的本质就是一种积极向 上的力量。 2.热忱，使我们的决心更坚定；热忱，使我 们的意志更坚强！它给思想以力量，促使 我们立刻行动，直到把可能变成现实。 3.人们总是说：一分耕耘，一分收获。事实 是：一分耕耘，零分收获；九分耕耘，零 分收获。只有十分收获，才有 收获。 1.人生最大的危险，莫