福建师范大学《组织行为学》在线作业二及答案

1、2014秋福建师范大学组织行为学在线作业二及答案试卷总分：100测试时间：-试卷得分：100一、单选题（共10道试题，共20分。）得分：201.个性是个（）。a.结构b.过程c.态度d.气质答案:a满分：2分得分：22.研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。a.3-9b.4-10c.5-11d.6-12答案:c满分：2分得分：23.学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上a.组织要素与外部环境要素互动关系b.法律c.组织规模d.地域答案:a满分：2分得分：24.马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。”a.生物b.组织c.社会关系d.生产

2、力答案:c满分：2分得分：25.环境是作为（）和过程而存在的。a.背景b.组织c.结构d.系统答案:d满分：2分得分：26.目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。a.泰勒b.彼得德鲁克c.彼得圣吉d.波特答案:b满分：2分得分：27.活动的积极性说明人的行为具有（）。a.能动性b.被动性c.主观性d.激进性答案:a满分：2分得分：28.任何行为的产生，都是由（）驱使的。a.需要b.理想c.动机d.诱惑答案:c满分：2分得分：29.近年来，企业组织结构出现了一种向（）演化的趋势。a.集权化b.高耸化c.扁平化d.复杂化答案:c满分：2分得分：210.团体力学理论是行

3、为科学学派代表人之一库尔特卢因于（）年提出的a.1944b.1945c.1946d.1947答案:a满分：2分得分：2二、多选题（共20道试题，共40分。）得分：401.组织行为理论研究的方法论有（）。a.全局观b.系统观c.片面观d.层次观答案:bd满分：2分得分：22.个性的基本特征包括（）。a.稳定性和可变性b.独特性和共性c.生物性与社会性d.自主性和消极性答案:abc满分：2分得分：23.一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。a.观察力b.记忆力c.想象力d.注意力答案:abcd满分：2分得分：24.下面属于激励因素的有（）。a.工作的环境好b.上下级关系愉悦c.工作上的

4、成就感d.工作本身具有挑战性答案:cd满分：2分得分：25.激励的作用有（）。a.激励是调动职工积极性的主要手段b.激励能保证目标的实现c.激励是提高人员素质的有力杠杆d.激励是形成良好的组织文化的有效途径答案:acd满分：2分得分：26.心理学把人的气质分为（）。a.胆汁质b.多血质c.黏液质d.抑郁质答案:abcd满分：2分得分：27.沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。a.精神层b.物质层c.支持性价值观d.基本的潜意识假定答案:bcd满分：2分得分：28.变革的事物可以划分为以下领域（）。a.观念变革b.结构变革c.制度变革d.基本的行为变革答案:abcd满分：2分得分：29.目

5、标管理的基本理论包括（）。a.目标管理是参与管理的一种形式b.强调“自我控制”c.经理权力下放d.效益优先答案:abcd满分：2分得分：210.从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。a.生理b.心理c.时间d.环境因素答案:abd满分：2分得分：211.麦格雷格提出了y理论，它强调：（）。a.员工视工作如休息、娱乐一般自然b.如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务c.一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任d.绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力答案:ab

6、cd满分：2分得分：212.工作满意调查的意义有（）。a.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平b.促进组织内成员之间的更好沟通c.改善管理者与员工双方的关系d.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法答案:abcd满分：2分得分：213.荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。a.我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响b.使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在c.个性在一定时间内使稳定的d.荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成答案:abd满分：2分得分：214.知觉的基本特征有（）。a.选择性b.整

7、体性c.理解性d.恒常性答案:abcd满分：2分得分：215.影响工作满意的原因有（）等。a.报酬b.工作本身c.管理d.工作条件答案:abcd满分：2分得分：216.组织有效性由（）等构成。a.利润b.增长c.资源获得d.生产率答案:abcd满分：2分得分：217.人的价值观包括三个核心的要素（）。a.教养水平b.信念c.个人或社会的偏好d.行为方式及存在的终极状态答案:bcd满分：2分得分：218.组织文化的特征体现在（）等。a.导向性b.规范性c.约束性d.凝聚性和融合性答案:abcd满分：2分得分：219.组织文化的副作用主要表现为（）。a.变革的障碍b.多元化的障碍c.兼并和收购的障

8、碍d.实现组织目标障碍答案:abc满分：2分得分：220.感觉分为（）。a.外部感觉b.内部感觉c.生理感觉d.心理感觉答案:ab满分：2分得分：2三、判断题（共20道试题，共40分。）得分：401.x理论认为人天生热爱工作。a.错误b.正确答案:a满分：2分得分：22.卢因提出了“不成熟成熟”理论。a.错误b.正确答案:a满分：2分得分：23.y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。a.错误b.正确答案:b满分：2分得分：24.规范必须是成文的规定。a.错误b.正确答案:a满分：2分得分：25.团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特卢因于1944年提出的。a.错误b.正确答案:b满分：

9、2分得分：26.当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。a.错误b.正确答案:b满分：2分得分：27.人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。a.错误b.正确答案:b满分：2分得分：28.个性不会受环境的影响而变化。a.错误b.正确答案:a满分：2分得分：29.行为科学学派强调从心理学、社会学的角度研究管理问题。a.错误b.正确答案:b满分：2分得分：210.绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。a.错误b.正确答案:a满分：2分得分：211.习惯性可能会给组织变革带来阻力。a.错误b.正确答案:b满分：2分得分：212.沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高

10、对变革的认识。a.错误b.正确答案:b满分：2分得分：213.人只具有社会属性。a.错误b.正确答案:a满分：2分得分：214.一个人对实体的知觉主要决定因素是实体本身的特征。a.错误b.正确答案:b满分：2分得分：215.韦伯的研究集中体现在“科学管理”理论中。a.错误b.正确答案:a满分：2分得分：216.个人是群体中的个体。a.错误b.正确答案:b满分：2分得分：217.素质是有机体后天形成的某些心理特点。a.错误b.正确答案:a满分：2分得分：218.双因素理论认为满意的反面是不满意。a.错误b.正确答案:a满分：2分得分：2a 5o5ecoy2f#vpmhme1exyoa*usovg

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