巾帼文明岗创岗培训班会议纪要

1、“巾帼文明岗”负责人创岗培训会议纪要一、会议时间： 2011 年 11 月 18 日星期五，上午9:0011:30 时：地点：市儿童少年活动中心二楼影视厅二、 参加会议人员： 2011 年申报市级“巾帼文明岗”负责人三、 会议主持：柳州市“巾帼建功”活动协调小组四、 会议内容：1、 学习柳州市“巾帼文明岗”管理办法（详见学习手册） 。摘要： “巾帼文明岗”是“巾帼建功”活动的重要载体，是社会主义精神文明的一项重要内容。“巾帼文明岗”创建活动应纳入争创单位两个文明建设的总体规划中，紧密结合各行业、各单位不同岗位的实际，坚持因地制宜、分类指导，发展创新。“巾帼文明岗”实行分级管理和协助管理相结合的

2、原则，柳州市“巾帼文明岗”由市“巾帼建功”活动协调小组和行业主管单位进行管理。根据柳州市“巾帼文明岗”考核内容及评分标准 ，考评工作由市“巾帼建功”活动协调小组协调各相关单位实施，从社会效益、经济效益和人才效益等方面进行综合考核。每两年考核一次，考核结果报上级主管部门或市“巾帼建功”轰动协调小组备案。市“巾帼建功”活动协调小组办公室（设在市妇联发展部）是全市“巾帼文明岗”的管理和监督部门，负责日常工作，其主要职能是协调、指导、检查、考核、聘请义务监督员。1“巾帼文明岗”实行挂牌制度。正在创建“巾帼文明岗”的集体，要统一挂承诺牌，公布服务项目、服务标准、工作人员工号、监督电话（市妇联： 2862

3、142、自治区妇联：。获得奖牌的集体要将奖牌悬挂在岗位现场醒目的位置，自觉接受工作监督。“巾帼文明岗”实行动态管理，接受上级主管部门或市“巾帼建功”活动协调小组办公室定期检查、随机抽查及社会监督。对已命名的“巾帼文明岗”不搞终身制，不符合条件的予以摘牌并取消荣誉称号。2、 学习创建市级“巾帼文明岗”程序和办法（详见学习手册） 。摘要：“巾帼文明岗”建岗条件：女性占50%以上，争创岗位负责人中至少有一名女性。“文明岗”内部管理规范，有明确的争创计划，有切实可行的学习、管理和岗位责任制，有规范的行业服务标准和达标要求。“巾帼文明岗”分为全国、省（自治区、直辖市），市（地

4、）三级。各级“巾帼文明岗”的评选，采取由参赛单位自我申报，行业推荐、公众评议、逐级批报的方法。评选过程要有连贯性，申报上一级“巾帼文明岗”的应先获得本级“巾帼文明岗”称号。市“巾帼文明岗”每年评选、表彰一次。市“巾帼建功”活动小组将根据各行业、各单位上报的柳州市“巾帼文明岗”申报表对被推荐的集体、岗位进行检查验收并选出“巾帼文明岗”。全国“巾帼文明岗”每两年评选、表彰一次；自治区“巾帼文2明岗”的申报公众由市“巾帼建功”活动协调小组办公室协调各有关行业部门共同进行。各单位对评选出得“巾帼文明岗”实行物质奖励和精神奖励相结合的办法。要把“巾帼文明岗”的主要女性负责人作为单位后备干部的培养对象，优

5、先晋职晋级。3、 创建经验介绍：（1）市阳河工业新区国家税务局：班子好，有规划，有任务，并将之纳入单位考核中；落实规划，与开创“窗口服务”活动相结合，委托第三方调查，对单位服务进行评测；所获荣誉多，2010 年近 10 项荣誉。（2）市审计局法规科：将创建“巾帼文明岗”纳入工作计划，单位给予经济支持；完成项目进行考评并公开成绩，创新项目考核标准、做好审理工作严把质量关、创新项目进度管理、创新审计成果转化印发汇编手册、加大宣传力度信息工作成效显著（通过各媒体）、出台规范性文件。（3）柳南区鹅山路街道永前西社区：建立组织，明确目标，有计划，有主题活动；加强业务培训（每周五定期培训，并组织优秀岗位观

6、摩）；搭建平台扶贫帮困，成立技能培训基地，帮助下岗失业人员获得一技之长。五、 会后小结台账是申报、考核、评审各级“巾帼文明岗”的主要依据，所以台账记录一定要详实、图文并茂，并管理规范（具体可见学习手3册中的柳州市“巾帼文明岗”台账管理办法） 。如这次会议所收到的书面材料应纳入台账记录中。现将三位优秀“巾帼文明岗”单位的经验总结为：成立班子、做好规划、单位支持、落实任务、纳入考核、结合岗位、活动丰富、大力宣传、多获荣誉、台账详实。附：柳州市“巾帼文明岗”台账管理办法摘要一、 台账分类第一类 领导机构（负责人组成、创建部门、成员详细情况），计划（创建计划、目标，年度创建目标，方案，措施等） ，总结（年度工作成效、存在问题，整改情况等 ），规章制度（岗位责任、创建标准、考核细则、岗位承诺）第二类载体活动记录： 1、岗位标兵活动（劳动竞赛，岗位练兵等）；2、巾帼志愿者活动（扶贫帮困、春雷计划等）3、会议、学习（法律法规、科学文化、参观交流等）4、宣传（将“巾帼建功”创设情况的对内对外宣传）5、荣誉记录（集体和个人）6、行动剪影（使法国创建过程中举