新经理人计划

1、信诚人寿保险有限公司经 理 人 计 划（non-experience mgr program）一、目的：1 通过本计划不断吸引不具保险经验，但具有高素质的销售和管理的人才；2 这批人将被培养成顶尖销售高手及优秀的业务主管。二、 经理人录用条件1. 年龄： 25-55岁2. 工作经验： 具3年或以上管理工作经验3. 年收入：大于或等于5万（提供工资单）4. 学历：大专或以上5. 现职位：非人寿保险业管理人员，管理过5人以上的团队三、津贴发放办法：1责任津贴： （单位：元）月份责任津贴个人首年佣金累积指标所辖组织首年佣金及管理津贴13000800fyc,or预留230001800fyc,or预留3

2、30003000fyc,or预留注：.i. 若完成三个月的累积指标在第四个月发放50%预留的首年佣金和管理津贴； ii. 个人首年佣金的指标衡量采取季通算的方法：任何一个月完成当月指标即可获得当月责任津贴；如当月指标未能达成，于第三个月采取通算方式，达累积指标则可获得前期不达标月的责任津贴；iii. 若当月未达成指标，发放当月全部的首年佣金和管理津贴，但如果经过通算补回未领的责任津贴，则应扣回50%的首年佣金和管理津贴。（单位：元）月份责任津贴指标（个人首年佣金累计）所辖组织首年佣金及管理津贴42200440050% fyc,or预留52200 580050% fyc,or预留62200 76

3、0050% fyc,or预留72200960050% fyc,or预留822001180050% fyc,or预留922001420050% fyc,or预留1022001680050% fyc,or预留1122001960050% fyc,or预留1222002260050% fyc,or预留注：i. 第4个月起，达到累积的指标即可按上表发放；ii. 第4个月起，亦可采用通算的方式，然须以季为通算周期，并于通算后扣回50%之首年佣金和管理津贴。2 新秀成就奖：奖金比例按代理人合同发放（单位：元）9个月个人累积首年佣金（元）新秀成就奖（元）首年佣金14,999 015，000首年佣金19，99

4、92，50020，000首年佣金26，9993，50027，000首年佣金33，9994，50034，000首年佣金40，9995，50041，000首年佣金47，9996，50048，000首年佣金54，9997，50055，000首年佣金61，9998，50062，000首年佣金68，9999，50069，000首年佣金10，500 3 达标奖金：（单位：元）连续12个月个人累积首年佣金达标奖金（元）22，599 nil22，600-29，9993，00030，000-38，9994，00039，000-47，9995，00048，000-56，9996，00057，000-65，9997

5、，00066，000-74，9998，00075，000-83，9999，00084，000-106，99910，000107，000-133，99912，000134，000-182，99914，000183，000-236，99917，000237，00020，0004 长期达标奖：奖金额为整个计划中所预留的全部首年佣金。奖金发放条件：i. 在第24个月的月底发放；ii. 最近12个月所辖组织首年佣金不低于75,0001） 在24个月结束时必须仍然在业务勰橢橢4瘲%l8雥陀陂陂陂陂陂陂$顓驳h陦9陦隟l陀陀襔,酜秩齏谀j酜隵0雥豊骻骻酜x经 理 人 计 划（non-experience m

6、gr program）一、目的：通过本计划不断吸引不具保险经验，但具有高素质的销售和管理的人才；这批人将被培养成顶尖销售高手及优秀的业务主管。经理人录用条件2） 三、津贴发放办法：1） 1责任津贴： （单位：元）月份责任津贴个人首年佣金累积指标所辖组织首年佣金及管理津贴13000800fyc,or预留230001800fyc,or预留2） 330003000fyc,or预留注：.若完成三个月的累积指标在第四个月发放50%预留的首年佣金和管理津贴； 个人首年佣金的指标衡量采取季通算的方法：任何一个月完成当月指标即可获得当月责任津贴；如当月指标未能达成，于第三个月采取通算方式，达累积指标则可获得前

7、期不达标月的责任津贴；若当月未达成指标，发放当月全部的首年佣金和管理津贴，但如果经过通算补回未领的责任津贴，则应扣回50%的首年佣金和管理津贴。（单位：元）月份责任津贴指标（个人首年佣金累计）所辖组织首年佣金及管理津贴42200440050% fyc,or预留52200 580050% fyc,or预留62200 760050% fyc,or预留72200960050% fyc,or预留822001180050% fyc,or预留1 922001420050% fyc,or预留1022001680050% fyc,or预留1122001960050% fyc,or预留122200i. 2260

8、050% fyc,or预留注：第4个月起，达到累积的指标即可按上表发放；第4个月起，亦可采用通算的方式，然须以季为通算周期，并于通算后扣回50%之首年佣金和管理津贴。新秀成就奖：奖金比例按代理人合同发放（单位：元）9个月个人累积首年佣金（元）新秀成就奖（元）首年佣金14,999 015，000首年佣金19，9992，50020，000首年佣金26，9993，50027，000首年佣金33，9994，50034，000首年佣金40，9995，50041，000首年佣金47，9996，50048，000首年佣金54，9997，50055，000首年佣金61，9998，50062，000首年佣金68

9、，9999，50069，000首年佣金10，500 ii. 达标奖金：（单位：元）连续12个月个人累积首年佣金达标奖金（元）22，599 nil22，600-29，9993，00030，000-38，999iii. 4，00039，000-47，9995，00048，000-56，9996，00057，000-65，9997，00066，000-74，9998，00075，000-83，9999，00084，000-106，99910，000107，000-133，99912，000134，000-182，99914，000183，000-236，99917，000237，0001) 20，000长期达标奖：奖金额为整个计划中所预留的全部首年佣金。奖金发放条件：在第24个月的月底发放；最近12个月所辖组织首年佣金不低于75,000在24个月结束时必须仍然在业务达成人民币7,600元方可结业，未达标准者将于次月1日将为ii. 经理人结业后考核办法：（本项办法由第八期经理人开始实施，不追溯既往）经理人结业后依照公司保险代理人业务手册之维持业务主任资格考核办法，考核办法如下：按每季度（1/2/3月，4/5/6月，7/8/9月10/11/12月）及每半年（6月30日、12月31日）考核一次，若经理人能达到下列考核标准，将维持其原有职级；否则将于次月1日降