仓库岗位岗位职责

1、仓储物流经理岗位职责基本情况职位名称经理职位编号所属部门仓储物流部薪金级别直接上级营运总监直接下属主管（仓库、运输）设置目标推进有效的仓库管理，降低运作成本，降低库存资金占用率，提高运作效率，确 保库存的准确性；负责货物发运管理，降低运输成本职责1.负责整个仓库日常业务管理及安全管理2. 负责仓库相关制度、SOP的审核与修改3.负责库存控制与分析4.负责第三方运输公司的管理与评估5.负责零部件的配送管理6.负责仓储物流的成本预算与控制7.负责组织部门员工培训计划、督促计划8.负责组织员工绩效考核9.负责协调与相关部门的沟通日 常 工 作处理部门间协调、主持本部门日常工作 进展、工作效率等。1.

2、 与相关部门交流沟通2. 与各位主管、员工间的沟通3. 听取下属工作汇报4. 批阅资料、报表、报告、申请5. 临时工作计划的安排疋期工 作关注物流所有物料进岀存状况，分析资金 占用情况、销售岀库、仓库作业及各类报 表的审核、查询、员工考核、团队士气1. 参加各部门周例会2. 部门工作例会3. 定期培训4. 检查程序文件、制度执行情况5. 月度工作计划，执行工作总结6. 定期向上级汇报工作情况职权1.有仓储物流部资源规划建议权2.有对本部门员工考核、调动、录用、奖惩权、晋级建议权3.有规定预算范围外部门费用支岀建议权4.有对积压废旧物资处理建议权5.有业务培训权工作条件办公室、电脑、电话关键业

3、绩指标（KPI）考核指标指标权重参照09年度部门管理目标1、库存准确度2、客户满意度3、仓储物流成本4、仓储运作作业能率学历大专以上专业物流管理、生产管理、企业管理年龄30 - 45性别不限性格开朗、责任心强，有亲和力工作经验5年以上仓库管理工作经验3年以上中层管理经验岗位懂仓储管理、财务管理、运输管理相关知识任职所需了解汽车零部件知识资格知识有较强的沟通协调能力岗位熟练统计技术应用，有分析能力技能熟练办公软件应用能力要求英语或日语基础能力有驾照职前TPS管理培训培训公司物流现状培训仓库现场主管岗位职责基本情况职位名称仓库现场主管职位编号所属部门仓储物流部薪金级别直接上级仓储物流部经理直接下属

4、仓管员、作业员设置目标督促下属做好日常物料的收、发、存工作，确保仓库生产的有序进行，改善工作 流程，提供工作效率职责1.负责仓库现场日常工作的管理2.负责制订安排每天作业计划3.负责仓库的防火及设备的安全管理4.负责现场作业进度管理，监督各项SOP的实施和执行5.负责分析库存信息，负责盘点工作的执行和监督6.协调处理现场作业中的异常问题7.负责主持现场工作日/周例会8.负责协调工作中岀现的问题9.负责仓库作业流程的改善10.积极、认真完成上级领导交办的其它任务日 常 工 作1 仓库日常工作安排2. 与其他组协调沟通收发货过程中出 现的问题；3. 与下属作业员工交流、随时解决其工 作中遇到的困难

5、4. 每日进行仓库的“ 5S”检查、安全检查；5. 积极、认真完成上级领导交办的其它 任务疋期工 作1. 召开每日早会，周例会2. 每月对下属作业员工作绩效的考核3. 每月作业数据、能率报表，定期向有关 领导汇报积压物资的信息4. 完成部门制订的员工培训计划5每周工作总结及工作计划安排6.月度、年度盘点工作的执行职权1.有合理化建议权2.有受业务培训权3.有监督作业员工作的实施权4.有对下属作业员报表审核权5.有对下属作业员绩效考核建议权6.有仓库操作流程编写、修改建议权工作条件办公室、电脑、电话关键业 绩指标（KPI）考核指标指标权重库存准确率20分发货差错率/内部顾客投诉率20分作业能率/

6、作业差错率20分现场“ 5S”管理、员工培训20分内部员工满意度20分任职资格学历中专以上专业不限年龄25-35 岁性别不限性格外向开朗，工作要尽心、尽责工作经验有一年以上的物流工作经验有二年以上的仓库主管经验岗位 所需 知识了解汽车零部件的现场作业管理，现场“5S”管理有一定的财会知识，熟练运用电脑岗位技能要求有较强的组织、协调能力有较强的沟通、合作能力岗位技 能培训 要求科目名称课时数有关物流管理方面的培训1月职前培训公司各项规章制度的培训物流部各项岗位职责培训，物料收、发、储控制程序文件培训及其它相关程序文件培训业务员岗位职责基本情况职位名称业务员职位编号所属部门仓储物流部薪金级别直接上

7、级经理直接下属设置目标完成各项作业数据的统计及报表，仓库后勤事务管理职责1.负责仓储物流部物料信息及数据管理，作业数据处理与分析2.负责仓储物流部日常办公用品，仓库用品的采购与管理3.负责仓储物流部SOP管理及文档管理4.负责仓储物流周报、月报统计5.负责部门内改善报告、合理化建议6.负责新进员工培训工作7.仓库经理交待的其他工作日常工作1. 仓库物流部数据及文档管理2. 对仓库各数据进行统计、分析3. 员工后勤事务工作4. 仓库办公及作业用品的管理疋期工 作1. 每月数据、文档的整理2. 每月仓库作业报表3. 每日/周作业报告汇总工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标(KPI)考核指标指标权

8、重报告及时完成率30 %管理物品的条理性20 %文档归类，数据完整10 %按时完成领导交待的任务20 %内部顾客满意度20 %任职资格学历大专专业管理类，财会类，统计类年龄22 - 30性别不限性格外向善于沟通工作踏实认真工作经验3年以上仓储管理经验，了解大型制造企业仓储管理流程岗位 所需 知识统计，财会知识，了解ERP原理熟悉Office系统操作岗位技能要求熟练办公自动化软件会使用办公软件会做数据分析报告岗位技 能培训 要求科目名称课时数文秘管理 办公系统应用40小时80小时职前培训公司各项规章制度的培训物流部各项岗位职责培训，物料收、发、储控制程序文件培训及其它相关程序文件培训仓库作业组长

9、岗位职责基 本 情 况职位名称作业组长职位编号所属部门仓储物流部薪金级别直接上级现场主管直接下属作业员设置目标做好所担当作业小组的日常工作，确保生产的有序进行职责1、负责小组（收/发/存）工作的管理2、负责相应作业区域现场“ 5S”管理3、协助现场主管管理并合理安排小组的工作分配4、及时汇报作业进度及异常情况，确保作业的顺利进行5、负责做好每日小组作业日报6、负责器具安全检查，并做好相应的记录，每月底交直接主管7、积极完成上级交办的其他任务8、与其他小组其他工序之间的衔接与协调；日常工作1. 根据作业计划，组织安排小组有效地 作业；2. 指导小组成员按照作业流程进行作 业；3随时进行作业进度检

10、查及 SOP检查；4. 记录作业进度，填写作业看板；5. 随时解决小组员工工作中出现的问 题；疋期工 作1. 定期填写各类作业报表2. 定期进行现场作业设备的检查；3. 定期进行库存盘点；4. 每周小组工作总结；5. 定期对小组所管辖物料进行清单检查， 并作相应的记录；6. 定期进行现场安全检查；职权1、有合理化建议权2、有受业务培训权3、有对不符合要求物料拒绝入库和发放权4、有对下属小组成员有监督和管理权5、有对下属仓管员绩效考核建议权工 作 条 件K 关键业绩指标PI)考核指标指标权重库存准确率/产品标识齐全率20 %发货差错率/内部顾客投诉率25 %作业效率30 %现场“ 5S”管理10

11、 %内部员工满意度15 %任职资格学历高中以上学历专业不限年龄20岁-35岁性别不限性格外向开朗，有工作责任心工作经验2年以上仓库工作经验，并掌握基本物流知识岗位 所需 知识有一定的财会专业知识熟练操作、运用电脑基本了解汽车配件知识和现场“ 5S “管理岗位技能要求有良好的沟通、合作能力有良好的适应、操作能力岗位技 能培训 要求科目名称课时数仓库专业知识培训1周职前培训新员工入职培训部门岗位技能培训及各类收、发、储程序文件培训运输主管岗位职责基本情况职位名称 所属部门 直接上级 设置目标运输主管仓储物流部半成品库主管职位编号薪金级别直接下属物流员确保物流发货工作有效的进行、做好装车发货及货物交

12、接管理1、负责货物交接现场管理2、负责本公司车辆管理及与第三方物流公司的沟通，合理调配车辆3、督导物流员进行货物清点、交接4、监督现场货物装车及时发运5、负责统计每月配送量汇总表，并以分析报表形式上报仓库经理6、货物在途跟踪及异常对应7、物流业务的客户对应职责8促进运输发货改善，降低运输成本9、认真完成上级领导分配的工作10.其它日常工作1、日常的发货现场管理2、车辆管理及调配3、对物流员的工作安排与监督4、货物跟踪，客户对应疋期工作1、运输发货日报、周报2、定期的车辆检查、安全教育3、每月发货量统计及到货准时率统计4、各物流员的业务培训1. 合理化建议权2. 业务培训权职权工作条件办公室、电

13、脑、电话、计算器、传真机、打印机关键业考核指标指标权重绩指标物流发货的及时性，现场管理（KPI）物流员工作督导及分配20 %20 %20 %10 %30 %客户运输到货满意度 物流数据管理运输改善，降低运输成本学历大专以上专业1年龄25 - 35性别男女均可1性格开朗、责任心强、做事仔细认真工作有一定的物流配送管理经验经验岗位现场管理制度所需会熟练操作办公自动化知识运输及车辆管理知识熟悉物料配送管理岗位技科目名称课时数岗位熟练操作办公自动化能培训5S的现场管理2技能要求要求职前员工入职培训、人力资源部的相关培训1培训任职资格（作业员）岗位职责职位名称仓库作业员职位编号基本所属部门仓储物流部薪金

14、级别情况直接上级小组长直接下属设置目标确保仓库物料收发存工作有效的进行、做好库存管理、降低管理成本1、负责所在岗位的仓库现场作业（收货、分类、核对、入仓、保管、岀库、包装、计量）2、遵守作业SOP严格按照作业流程操作3、遵守仓库的各项规章制度及安全管理4、负责库存盘点7、负责做好现场的 5S管理职责6、认真完成上级领导分配的工作日1.按照作业计划进行作业疋常2.及时反映所发现的问题期工工作作1、合理化建议权职权2、对不符合规定者有权拒绝入库和发放工作条件必要的劳防用品及器具考核指标指标权重作业能率20 %关键业作业差错率20 %绩指标服从工作安排，团结精神20 %（KPI）改善建议10 %积极

15、上进，业务能力的提高20 %5S现场管理10 %学历任职资格高中以上专业计算机、会计、管理25 - 35性别男女均可开朗、勤快、责任心强、做事仔细认真年龄性格有一定的现场作业经验工作经验岗位仓库管理制度、作业规范所需知识1岗位技能要求岗位技能培训要求科目名称课时数职前培训员工入职培训、人力资源部的相关培训（叉车司机）岗位职责基本情况职位名称叉车司机职位编号所属部门仓储物流部薪金级别直接上级现场主管直接下属设置目标为保证安全及时地完成收发货，提供低成本，高效率服务职责1.根据装卸通知及时装卸2.对叉车进行日常维护、定期保养3.安全搬运的实施4.货物搬运过程中的防护、并确保标识未丢失日 常 工 作

16、1. 服从上级的安排，按时完成货物装 卸工作2. 配合现场作业，及时完成装卸货工 作3. 对特殊装卸任务做好记录交装卸 队长4. 叉车的日常维护疋期工 作根据叉车的维护要求定期维护保养叉车职权1.叉车故障申报权2. 合理化建议权3.上岗资格培训权工作条件叉车关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重设备定期保养及时率20 %装卸及时率20 %装运安全率20 %设备事故率20 %内部顾客满意度10 %临时性工作10 %任职资格学历高中专业司机年龄25 - 30性别男性格比较直爽工作经验一年以上工作经验。有叉车驾照岗位叉车的维修工作所需定期对叉车进行维护保养知识熟练驾驶叉车岗位技能要求对公司的规章制度

17、有一定了解 运输过程的安全管理要求掌握叉车 的驾驶要领，了解其结构与性能 叉车的日常维护、维修与保养 有叉车驾照岗位技能培训要求科目名称课时数叉车上岗前的培训1天职前新员工入职培训培训部门岗位技能培训及各类收、发、储程序文件培训系统操作员岗位职责基本情况职位名称系统操作员职位编号所属部门仓储物流部薪金级别直接上级仓库主管直接下属设置目标做好每日正常的岀、入库标签及岀库单据打印整理职责10.负责每日正常的岀、入库标签、单据打印及整理工作11.负责仓库系统岀入库数据的维护和管理12.负责在库反应、库位变更等系统操作13.协助仓管主管做好库存物料的盘点工作14.积极完成上级领导交办的其他任务日 常

18、工 作1. 做好每日正常的岀、入库标签、单据 打印及整理2. 将作业标签分配给各工作小组3. 维护仓库系统的正常运行4. 库存查询以及核对疋期工 作1. 定期检查，确保帐物一致2. 每天的作业量统计3. 定期协助仓库主管进行库存盘点4. 根据需求准确及时提供各类作业及库存 分析报表职权1.有合理化建议权2.有受业务培训权3.对开具不符合要求的单据有拒绝接收的权利4.维护系统数据的准确性工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标(KPI)考核指标指标权重标签、票据差错率和报表准确率40 %系统数据的准确性30 %遵守操作流程，避免操作失误20 %工作及时率和月报表完成及时率10 %学历高中以上学历专业不限年龄20岁-35岁性别不限性格外向开朗，有工作责任性工作2年以上仓库系统操作经验，并掌握基本物流知识经验岗位有一定的财会专业知识任职所需熟练物流系统操作、运用电脑资格知识有良好的沟通、合作能力岗位技科目名称课时数岗位有良好物流系统操作能力能培训仓库专业知识培训1周技能熟悉OFFICE办公系统要求要求职前新员工入职培训培训部门岗位技能培训及各类收、发、储程序文件培训运输司