工作制度企业工作制度大全

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！工作制度企业工作制度大全 为适应市场经济进展的需要，增加企业的经营活力，开拓经营市场，标准企业内部管理，一些公司会制定工作制度,以下是我细心搜集整理的工作制度,下面我就和大家共享，来观赏一下吧。 工作制度篇1 1. 严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。穿着干净，仪表端正; 2. 对客户文明、礼貌，不讲脏话; 3. 中午不允许喝酒、 4.人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子嬉戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者;罚款最低500元; 5. 不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项;违者罚款10000元;

2、 6. 遵守与客户商定的时间，按时洽谈，出方案; 7.按时参与公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到;签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需相互监视，如发觉存在包庇行为，重罚; 8. 未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师担当责任;并担当连带罚金; 9.私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单;不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，担当惩罚;如被公司发觉的，挺直辞退，当月工资底薪清零;不许从事其次职业，不得擅用公司之名来谋取私利。 10. 上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理方法严格执行;严格

3、遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条; 11. 每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提早3天找公司经理批准后生效;并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效; 12. 每天定时整理各自办公区域，做到干净光明。如未到达标准者，罚款20元;如有异议，到会计部索要本月工资，自行分开; 13. 严守公司隐秘，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违背者严厉惩罚; 14.设计师有责任对所设计的工程帮助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围;如因设计师缘由，增项款未被收回或未到达公司标准。设计师担当惩罚，提成减半; 15. 拖延不能办理中期增减项

4、所造成的损失，设计师担当责任; 16. 不管任何缘由、任何状况，在公司与客户与员工发生争吵，担当惩罚; 17. 以上日常工作行为标准，请各设计师严格遵守，违背规定者，依据情节轻重处以50-500元的罚款和警告; 工作制度篇2 第一章 总那么 第一条为标准和加强学校保密工作，依据中华人民共和国保守国家隐秘法、中华人民共和国保守国家隐秘法施行方法等国家有关法律法规和中共国家民委党组印发关于贯彻落实中共中央关于加强和改良保密工作的看法的工作方案的通知(_发_号)精神，结合学校实际，制定本规定。 其次条保密工作是维护国家平安和利益的重要手段，保守国家隐秘是每一个公民的根本职责和应尽的义务。全校师生员工

5、要不断增加保密意识，严格遵守国家的各项保密法律法规和学校保密管理制度，确保国家隐秘平安，杜绝失泄密大事发生。 第三条 学校保密工作遵循统一指导、分级负责、主动防范、突出重点、依法管理的原那么，既要确保党和国家隐秘的平安，又要便利学校各项工作的开展。 其次章 保密机构 第四条学校设立保密委员会，在上级保密部门的指导和学校党委的指导下，负责贯彻落实党的保密工作方针政策及国家有关保密法律法规，讨论部署学校保密工作，组织审定学校保密规章制度，审查审批学校保密工作重要事项，指导、协调、监视各单位保密工作等。 第五条学校保密委员会办公室(以下简称“保密办)设在学校办公室，负责贯彻落实学校保密委员会有关保密

6、工作的任务和要求，组织开展保密宣扬训练以及涉密人员的保密训练、培训;负责涉密文件、资料的接收、保管、传阅、用法、归档、销毁等工作。 第六条各分党委(党总支、直属党支部)书记，各职能部门和教辅单位主要负责人是本单位保密工作第一责任人，负责本单位的保密工作，并指定专人负责本单位日常保密工作和保密文件、资料(含复印涉密文件)的领取、保管、清退等工作。 第三章 保密事项范围 第七条 保密范围包括上级机关及有关单位发给学校的隐秘文件、电传、资料等。国家隐秘的密级分为“绝密“机密“隐秘三级。 第八条 学校工作中涉及以下事项应根据有关国家隐秘及其密级的详细规定执行： (一)中央指导人来校视察及来访的高级别外

7、宾未公开的活动支配; (二)中央和有关部门负责同志来校讲话、报告中涉及党和国家隐秘事项和其它规定不准扩大的重要内容; (三)向上级及有关部门报送的不宜公开的重要状况和问题; (四)有关组织、人事、教学和科研等工作中的隐秘事项; (五)涉及学校要害部门、要害部位的隐秘事项; (六)涉及国防科研工程的隐秘事项; (七)处理重大政治、刑事案件的隐秘事项; (八)全国各类考试和学校考试试题(卷)及标准答案要点; (九)其他需要保密的工程。 第四章 定密工作 第九条定密工作是指学校依法对工作中所产生或派生的国家隐秘事项确定密级、保密期限和限定接触范围，对在保密期限内的国家隐秘变更密级、变更保密期限和变更

8、接触范围或者解密工作的总称。 第十条凡学校各单位在日常工作中产生或派生的各种属于国家隐秘的纸介质、光介质、电磁介质、图片资料、音像等，或属于国家隐秘但尚未形成肯定载体的事项，均应纳入定密范围。 第十一条凡涉及国家隐秘事项的单位和个人，应准时依据定密工作程序规定，由承办人提出详细看法，部门主管指导同意，报学校保密委审批，确定涉密事项的保密等级、保密期限和接触范围。 第五章 涉密人员管理 第十二条涉密人员是指因工作需要，在教学、科研、消费、管理等工作中，常常接触、知悉和把握国家隐秘事项岗位工作的人员。根据其把握国家隐秘重要程度划分为核心、重要和一般涉密人员。 第十三条涉密人员应具有良好的政治素养和

9、品德，组织人事部门应会同保密部门根据相关保密规定对拟进入涉密岗位人员进展岗前审查，各单位应严格根据相关保密规定对涉密人员进展保密训练、管理和检查。 第十四条涉密人员上岗前应经过保密训练培训，把握保密学问技能，签订保密承诺书，自觉承受保密训练和保密监视检查，严格遵守有关保密法规和规定，不泄露、不传播国家隐秘和工作隐秘，保障其所涉及的隐秘事项的平安。 第十五条涉密人员离岗离任时应提早做好调整支配，实行脱密期管理制度。涉密人员在脱密期内，应当根据规定履行保密义务，签订保密承诺书，不得违背规定就业，不得以任何方式泄露国家隐秘。 第六章 文件、资料保密 第十六条 国家隐秘文件、资料是指记录有国家隐秘信息

10、的载体(以下简称涉密文件)。内部件是指不属于国家隐秘，但不宜公开的内部资料和文件。 第十七条学校党政涉密文件的收发、登记、传阅、保管、归档、销毁等工作，由学校保密办挺直管理。各单位应指定专人负责本单位涉密文件、资料的收发、登记、保管、传递、移交等工作。内部件应当作为内部事项管理，不得擅自公开。 第十八条 涉密文件的制作、收发、传递、承办、借阅、复制、保管、清退、移交、销毁等各个环节，均要严格遵守有关保密规定。 第十九条向校外传递涉密文件应通过机要传递。确因工作急需随身携带机密、隐秘级文件、资料或密品时，须经保密委主任批准，方可办理登记手续;携带绝密级文件、资料时必需两人以上;不准携带涉密文件、

11、密品出入公共场所和办理私事。 其次十条承办涉密文件必需准时办理，工作调动或退休时，个人承办的涉密文件必需准时清退。涉密文件阅读需要在机要文件阅文室进展，阅文时要严格遵守有关保密规定。 其次十一条 密级文件、资料原那么上不准复制，确因工作需要，经批准后复印，复印件视同原件一样管理。 其次十二条保密办负责全校密件以及内部件的销毁工作。由保密办详细组织施行，其他单位或个人不得随便销毁，更不得当作废品出售。涉密文件的销毁由保密办挺直送成都市涉密载体销毁中心统一销毁。 其次十三条通过非公开渠道或特别手段获得的涉密文件，其密级、保密期限和接触范围，按供应该密件的部门的要求确定，或由最初用法该密件的部门、单

12、位确定。 第七章 涉外活动保密管理 其次十四条 各项涉外活动，应在批准的范围内进展。对尚未批准对外开放的部位或工程确需对外开放时，应报保密办审核，经上级主管部门审批同意方可开放。 其次十五条在对外交往和合作中涉及到国家隐秘事项时，有关业务部门应会同保密办事先拟订平安保密方案，规定保密纪律。保密办应对执行状况进展监视和检查。 其次十六条 参与外事活动不准携带涉密文件、密品。确因工作需要携带时，须经学校保密委员会主任批准，保密办备案，并妥当保管，不得遗失。 其次十七条涉密人员因公出境，由各单位主要负责人、国际合作与沟通处、保密办等按规定进展保密审查，并对涉密人员进展保密提示训练;涉密人员因私出境，

13、按规定履行审批手续。 第八章 办公设备和网络管理 其次十八条 本规定所称办公设备是指计算机及存储介质、打印机、传真机、复印机、扫描仪、碎纸机、照相机、摄像机等具有信息存储和处理功能的设备。 其次十九条 未经加密的办公自动化设备，均不得传输、储存涉及国家隐秘内容的信息、文件、资料。 第三十条涉密计算机必需与互联及其他公共信息网络物理隔离，并设置开机密码、用户密码、屏幕爱护密码。严禁在涉密与非涉密计算机之间穿插用法挪动存储介质。 第三十一条存储国家隐秘信息的电子载体，应按所存储信息的最高密级标明密级，并按相应密级的文件进展管理。存储在计算机信息系统内的国家隐秘信息应当实行爱护措施。存储涉密信息的便

14、携式计算机应同涉密文件一样管理。 第三十二条 计算机信息系统的保密应实行单位指导负责制。各单位建立网络信息发布审查机制，遵循涉密不公开、公开不涉密、谁公开谁负责的原那么。 第三十三条存储或存储过国家隐秘信息的计算机信息系统的修理应以不泄露国家隐秘为原那么。当计算机出现故障，厂家上门修理时，管理人员必需在场监视。如需送出修理，必需对硬盘拆卸进展封存保管后，方可送出修理。 第三十四条存储过国家隐秘信息的电子载体不能降低密级用法，不再用法的电子载体应准时销毁，严禁将涉密办公设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用处。修理涉密计算机、制作涉密光盘、销毁涉密电子载体必需在本单位内部进展或到四川省国家保密局指定

15、单位，非定点单位不得担当上述三项工作。 第三十五条各单位要严格敏感资料数据信息在线传输管理，加强手机用法保密管理，严禁通过各类网络传媒、论坛，互联网电子邮箱，、微博、微信等即时通信工具，网盘、云盘等网络存储效劳，一般手机、固定电话等议论、处理、传输国家隐秘或内部敏感资料数据信息，防止发生失泄密现象。 第九章 保密要害部门(部位)管理 第三十六条保密要害部门应当是各单位内部涉及重要国家隐秘事项的最小行政单位或其绝大多数内设部门涉及重要国家隐秘事项的行政单位或涉及绝密级工程和重要国家隐秘事项的单位。保密要害部位应当是存放、保管国家隐秘载体、密品的专用、独立、固定场所。 第三十七条 保密要害部门(部

16、位)确实定，由保密办根据有关规定提出初步看法报校保密委员会通过，并报有关上级部门备案。 第三十八条学校组织人事部门要做好保密要害部门(部位)调入人员的审查工作，对不适合在保密要害部门(部位)工作的人员准时调离。保密办帮助组织人事部门做好保密要害部门(部位)人员调入和调离工作。 第三十九条 学校保密委员会对保密要害部门(部位)的保密工作要常常进展检查和监视，并指导保密要害部门(部位)制定保密防范措施，开展保密训练。 第四十条保密要害部位(部门)实行“谁主管、谁负责的原那么，主要指导要实在担负保密工作责任，对本单位人员进展常常性的保密训练和检查，装备必要的保密防范设施与装置。要把保密工作与业务工作

17、同方案、同部署、同检查、同总结、同奖惩;结合本业务工作制定相关保密管理规定，并建立严格的保密工作责任制。 第十章 宣扬报道和涉密会议管理 第四十一条拟公开宣扬报道、展出的事项，主(承)办单位的指导负责保密审查。凡属国家隐秘事项，除经上级主管业务部门和保密工作部门批准外，不准利用公开的报刊、播送、电影、电视、录像、展览等进展宣扬报道。 第四十二条 内部宣扬报道和展览，不得涉及绝密、机密级事项，涉及隐秘事项须经学校保密委员会审查同意，进展非密化处理后，才能宣扬和展出。 第四十三条 召开涉密的党政及其他会议，主办单位要依据会议的涉密状况，规定与会人员范围，明确保密要求。 第四十四条其他重要的涉密会议

18、，主办单位会同保密部门共同做好平安保密工作。会议密件应有专人管理，会议完毕时要仔细清理清退。密件传递、携带按本规定第十三条办理。 第四十五条凡召开涉密会议，不准用法无线话筒和手机，不准用法非保密本记录涉密内容，不准将涉密内容向无关人员泄露或擅自扩大传达范围。涉密会议不得录音，如需录音，须经会议主管指导批准。大型涉密会议应用法挪动通信干扰器。 第十一章 奖惩 第四十六条凡严格遵守保密法纪及保密制度，保密工作有突出成果者;凡能准时订正别人违背保密制度行为，堵塞失、泄密破绽，避开党和国家利益患病损失者;凡坚决同出卖党和国家隐秘的行为作斗争，为爱护党和国家隐秘的平安做出突出奉献者，学校对单位及个人赐予

19、先进表彰和嘉奖。 第四十七条各单位发觉、发生失泄密大事，应马上实行补救及防范措施，将损失限制在最小，并第一时间向学校保密委员会报告。学校保密委员会发觉失泄密大事，应马上调查处理，并将有关状况准时向上级主管单位和相关保密管理部门报告，同时准时评估失泄密影响及后果，主动实行补救、防范措施，依法追究挺直责任人的失泄密责任。 第四十八条保密工作纳入各单位以及教职工年终考核内容之中。对违背保密法律法规和本规定，有意或过失泄露国家隐秘的，不严格执行失泄密报告制度或有意隐匿不报，以致影响查处工作和准时实行补救措施的，将视情节轻重，赐予相应处分，并追究有关指导和人员的责任。构成犯罪的，移交有关部门依法追究刑事

20、责任。 第十二章 附那么 第四十九条 本规定由学校保密办负责说明。 第五十条 本规定自印发之日起施行。 工作制度篇3 一、目的： 为了标准员工上下班行为，进步工作效率，为结算工资、福利补贴等提交精确根据，特制定本制度。 二、适用范围： 总经理以下全体员工。 三、考勤： (一)考勤时间： 1、作息时间： 夏季：上午9：0012：00;下午13：00- 17：30 冬季：上午9：0012：00;下午13：00- 17：00 2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最终一天截止)。 (二)工作制度： 1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。 2、未按规定正常打卡

21、者，于2日内在行政部非正常打卡状况登记表上登记并请挺直上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。 3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得挺直上级同意;全部外出人员外出前应在前台处外出登记簿上予以登记，便利转接电话和留言。如遇特别状况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员挺直上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。 4、行政人事部依据打卡记录、请/休假申请表、未打卡状况登记表，一并审核并编制月考勤统计表，报财务部作为薪金计算根据，由于个人缘由造成考勤记

22、录不全的，以考勤记录为结算根据。 (三)公司遵守国家法定节假日制度 (四)考勤设置及根本定义： 全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。 1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。 2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。 3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提早30分钟(含)以内离岗; 4、旷工：以下情形之一均视旷工 (1)未办理妥当请假手续、外出手续而私自分开岗位或不到岗位; (2)各种假期逾期而无续假手续的行为; (3)不正值手段骗取、涂改、伪造休假证明的; (4)不服从工作调动，经训练仍不到岗的; (5)被公安部门拘留的; (6)打

23、架斗殴、违纪致伤不能到岗的; (7)迟到或早退超过30分钟缺乏2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。 5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且根据规定恳求办理手续分开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。 6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间支配工作，并由部门主管指定必需连续工作的行为。 7、出差：因公司公务或指导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且根据规定恳求办理分开公司之行为。 四、请假管理: (一)请假流程： 1、一般人员请假流程： 2、其他部门一般人员请假流程： (1)三天以内(含三天)：

24、(2)三天以上： 3、主管及以上人员请假流程： (二)员工请、休假的相关留意事项 1、全部假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否那么以旷工处置。假设遇特别状况未能准时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于挺直上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否那么视为旷工。 2、除遇不行抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。 3、员工请假应支配好职务代理人或由挺直上级支配别人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必需保持通讯畅通，以便利公司内部联络。 4、如发觉员工请假有虚假状况时，经核实属实，那么对所

25、请假期按旷工处置。 5、请/休假申请单由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。 6、请病假2天以上者必需在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。 7、无挺直上级的，审批人为行政人事部负责人。 (三)出差: 员工外出出差的，凭出差申请单到行政助理处予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部未打卡(非正常打卡)状况登记表上登记并请挺直上级签字确认。 (四)加班: 公司原那么上担心排加班，方案内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进展确认： 1、加班需填写加班申请单。每月由行人事政部依据加班申请单进展统计、核定，以此作为加班计算的书

26、面根据。 2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。 3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的加班申请单为根据，以打卡记录为准，以小时为单位进展累计。 4、加班可支配在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。 (五)考勤扣款标准 1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等状况，按如下规定处理: (1)迟到、早退行为： 1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。 1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣

27、发工资30元/次。 1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进展训练，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内到达30次及以上者，视为严峻违背公司规章制度，公司将加倍惩罚或对其作出辞退处理。 (2)旷工： 2.1根据旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部赐予警示。 2.2累计旷工2次及以上的，由行政部赐予通报批判并加倍惩罚。 2.3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严峻违背公司规章制度，公司可依据实际状况作出辞退

28、处理。 2、病假： (1)病假每月7天以内(含)，发放病假当日根本工资;7天至15天以内(含)，按根本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理; (2)病假原那么上一次性不得超过一个月。 3、事假： 扣除当日薪金全额及当日补贴。原那么上事假单次不得超过5天，请假时必需有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不行抗力大事经核实者除外。 4、未打卡： 未打卡又无相关手续的，按旷工处理。 5、托付别人代打卡： 一经发觉，托付人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次)，公司有权取消员工本次晋升、加薪时机;情节严峻者，视为严峻违背公司规章制度，公司有权辞退该员工。 (六)固定休假 休

29、假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资局部。 1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。 2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，根据国家法律规定放假。 3、婚假(全薪)： (1)员工到达法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁)，可享受3天婚假; 符合晚婚年龄(女年满23 周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 (2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。 (3)婚假须提早3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能

30、分段用法，当年内有效。 4、丧假(全薪)： (1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，赐予1天带薪丧假。 (2)员工到外地办丧事，可依据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。 5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等)：女员工产假为90日。 (1)产假以产前、产后休假累计;(原那么上产前15天) (2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，嘉奖晚育假15天。 (3)难产的，增加产假15天。 (4)假设系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。 (5)女职工婚后怀孕流产的，依据医务部门的证明，赐予肯

31、定时间产假：流产赐予7天产假，引产赐予15天产假。 6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。 7、工伤假(全薪)：假设因公受伤，工伤医疗期内薪金依据工伤保险条例进展支付。 8、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。 9、年假(全薪)： (1)年假不行隔年用法，法定节假日、休息日不计入年假假期。 (2)员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受15天。 10、考试假(全薪)：公司鼓舞员工个人参与有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的状况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间

32、参与考试。考试假全年不得超过3天。 五、本制度的说明权归行政人事部，并由行政人事部负责组织施行。 工作制度篇4 1 目的 本程序规定了对从事质量活动的有关的人员进展力量识别，并对其提出分层次的录用与培训要求，从而不断进步人员素养，促进质量管理体系有效、持续地运行。 2 适用范围 本程序适用于公司对从事质量活动的管理，执行验证和特别工作人员的力量的要求识别及人员的录用、培训、考核的掌握。 3 职责与权限 3.1 管理部 负责对从事质量活动的人员进展力量识别，对人力资源进展掌握，会同品管部、消费部、市场部等有关部门商讨培训和确定培训的要求，汇总年度培训方案并按其组织施行。 3.2 各职能部门 负责

33、编制本部门员工岗位描绘书和新员工入职要求，并依据需要提出聘请申请与年度培训方案，品管部、市场部、消费部等相关部门负责有关学问讲课，并参与考核工作。 3.3 总经理 负责审定各部门经理的岗位描绘书，审批职工入职要求、年度人员培训方案以及审批聘请申请表，并监视施行。 4 工作程序 4.1 管理部负责人力资源的掌握。 4.2 岗位力量的识别 4.2.1 总经理审定各部门经理的入职要求。 4.2.2各部门经理制定本部门各类人员的入职要求,并依据工作岗位和任职条件填写聘请申请表，包括年龄、性别、学历、工作简历等，经总经理审批，作为录用职工的根据。 4.2.3 人员录用由总经理批准后，管理部施行聘请工作，

34、聘请时统一发放聘请登记表，并交下述材料： a)学历、职称证明 b)个人简历 c)身份证复印件 4.2.4 管理部批阅聘请登记表后组织相关人员进展面试，合格者由管理部发放员工登记表进展登记，新进员工必需培训。 4.3 培训方案制定、审批与施行 4.3.1 各个部门依据需求于每年末或年初会同管理部按本公司实际状况和职工素养等编制年度培训方案经总经理批准后由管理部施行。 4.3.2 管理部依据年度培训方案会同品管部、市场部等商讨培训考试、考核详细工作。 4.3.3 公司举办的各类培训班主要以公司主管、外训合格人员、在公司已获上岗证的特别专业人员为讲师，必要时聘请外部专家授课或选派人员到外培训。 4.

35、4 培训对象和内容 4.4.1 管理人员 以质量管理根本学问、iso9000族标准，本公司的质量手册和相关质量体系程序文件为教材，组织学习，使之懂得本公司质量体系的构造和各要素的根本要求，并把握本公司的相关质量体系程序运行管理中所需的方法和管理技能。 4.4.2 作业人员 对执行人员(从事执行的技术人员、转岗人员、新进人员)培训质量活动所需的方法和技能，以公司质量体系程序文件标准和作业指导书为教材，技术人员逐步开展统计技术运用的根底学问培训，以适应公司消费之需。对新进人员培训以公司简介、经营理念、质量方针、目的、规章制度等为教材。通过培训，使他们树立质量意识，法规意识和完本钱职工作的重要性、迫

36、切性。 4.4.3 检验人员 培训重点是完成任务所需的测试和检验的方法、技能，以相关质量体系文件、标准、标准等为教材。 4.4.4 特别岗位人员 a 内审员、驾驶员等按国家或地方政府有关规定派出外训; b 关键工序人员培训，以作业指导书为主要内容。 4.5 培训方式和考试、考核 4.5.1 培训方式 a 举办各种内部培训班; b 岗位培训; c 参与全国省、市级培训班; d 以师带徒; e 学习争论班。 4.5.2 考试(或口试)考核 对本程序4.4.1、4.4.2、4.4.3条款人员进展笔试(或口试)必要时进展考核，考核由主讲老师命题，依据需要管理部组织设计部、消费部等有关部门人员成立考核组

37、对应进展考核作为上岗根据，新进员工进展培训后考核，合格者参加公司试用： a 管理人员及其他作业人员试用期一三个月; b管理人员及其他作业人员试用期满前一周由部门主管填写新进人员试用期考核表，并具实填写后交管理部呈报总经理审核;操作工试用期满由各消费部组长填写新进人员试用期考核表，并报消费部负责人审核后交由管理部存档。 c 试用合格者转为正式职工，享受正式职工待遇，并与公司签订劳动合同; d 试用不合格者,公司发放试用期根本工资,不发任何补偿费用。 e 本程序4.4.4条款人员需撰写心得报告或供应培训教材和结业证书。 4.5.3 本公司举办的各类培训班按本程序4.5.2条款的规定进展考试考核。

38、4.5.4 管理部在组织与施行培训同时,还要依据各职能部门实行订正及预防措施所需要培训信息,或扩大进步的培训时,需增补在培训方案中，经总经理批准后组织培训。 4.5.5 管理部对每次考试(或口试)考核成果,要准时填写在员工培训履历表上，以此作为上岗证发放根据。 4.6 上岗证的发放和认可 4.6.1 消费人员须经技能培训及iso9000相关学问培训才能上岗。并定期或不定期进展轮训，进步人员质量意识。 4.6.2 凡参与全国、省、市及各种培训班获得合格证书人员，可由管理部挺直发上岗证。 4.6.3 特别资格人员如电工、电焊工等须具备资格证才能上岗作业。 4.7 职工的工作意识 管理部通过内部沟通对员工进展宣扬、训练，使员工深切体会公司远大理想，激发其求知欲、制造心，使员工能意识到所从事工作的相关性和重要性，不断改善自己，努力向上，为实现各自的质