如何认识离退休干部队伍的现状和发展趋势

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！如何认识离退休干部队伍的现状和发展趋势 如何认识离退休干部队伍的现状和进展趋势 我国的离退休制度施行至今已走过三十多年的进展历程，离退休干部队伍在三十余年中也发生着宏大的改变，在自然规律、市场经济规律、人口老龄化趋势的影响下，离退休干部工作也面临着来自各方面的新的挑战，本文旨在从分析当前离退休干部队伍的现状动身，力求探究在新形势下离退休干部工作的进展趋势和应对策略，从而为进一步做好离退休干部工作进展可行性讨论。 一、离退休干部队伍的现状 一离退休干部队伍年龄层次状况以人民银行xx市中心支行2021年6月数据为例，以下一样。 2021年6月底，人民银行x

2、x市中心支行现有离退休干部时点数为xx8人，其中：90岁及以上8人，80-89岁27人，70-79岁44人，60-69岁76人，60岁以下13人。人员集中在60-79岁之间，占比71.43%。 二离退休干部职务、职级构造分析。 职务构造分析。2021年6月底，处级及以上离退休干部27人，科级41人，科级以下100人。人员集中在科级及以下，占比83.93%。 职称构造分析。2021年6月底，具有高级职称人数为20人，中级职称人数为69人，初级及以下为79人。 三离退休人员构成分析。2021年6月末，全辖现有xx8名退休人员中，离休6人，退休xx2人。其中离休人员年龄最大为91岁，最小为88岁。

3、二、离退休干部队伍的进展趋势 一在自然规律影响下，离退休构成发生构造性改变趋势。按我国现阶段的离退休干部队伍构成，分为离休干部和退休干部，在自然规律影响下，离休干部整体处于“双高期，年龄越来越大，人数越来越少，在可以预期的时间内，离休干部人数将逐步削减，直至消逝。而退休干部那么呈现越来越多的趋势。由此可见，老干部人群的主体即将由离休干部向退休干部转移，退休干部已经成为老干部群体的主体。 二退休潮降临，人员构成构造呈年轻化趋势。依据xx中支将来10年的人员统计状况分析，xx中支已进入“退休潮，退休干部人数将逐年大规模增加，据统计，2021至2026年10年间，xx中支全辖不含提早退休将有159名

4、职工退休，占当前在职职工总人数的45%，占当前离退休总人数的95%。这局部新增退休人群将逐步形成70岁以下为主的年龄构造。 三制度因素地区因素影响老干部相关待遇，期盼政策的顶层设计与施行。由于历史缘由，我国存在着公务员、机关事业单位、企业、个体等不同体制，各体制下甚至同一体制下的不同单位或部门的附属群体所享受的待遇有肯定的差异，在体制改革及养老金并轨之前，这种状况还将在肯定的历史时期存在和并行。因此退休干部人群状况冗杂，在社会转型中，由于政策制度设计的滞后或缺失，不同单位的退休干部之间在待遇上特殊是生活待遇上存在较大的差距，这种差距，不仅表现为企业与机关、事业单位之间的差距、各体制内不同单位之

5、间的差距、以及还表现为地区差距，从现实状况来看，这种差距已经成为影响当前离退休干部工作的重要因素，并成为老干部工作必需特殊重视的重点、难点问题之一。 四离退休干部队伍独特化需求日益明显。生活程度、医疗程度的进步和完善，使高龄老人越来越多，广阔离退休干部进入“双高期的人数也逐年递增，退休潮又让更多的年轻的老同志参加到退休队伍中，离退休干部队伍呈现出独特化、多元化的需求越来越明显，突出表现为：随着年龄的增长，一局部离退休干部的身体情况普遍存在着生理机能下降、体弱多病的现状，很多离退休干部自身缺乏参与单位及社区组织的活动的力量；“空巢老人增多，因老伴去世、子女不在身边或在异地工作所造成的“空巢老人逐

6、年增多，这局部老干部渴望在精神生活上得到改善；另外还有不少老同志爱好爱好及生活单一，精神生活枯燥乏味，不能正视自己的晚年生活，心情简单低落。随着退休人群的增加，各类人群的独特化多元化需求也在不断增加。 三、离退休干部工作面临的挑战和应对策略。 一打造活动平台，凝聚离退休干部队伍的向心力。结合离退休干部的身体情况、学识程度等状况进展分层管理，因势利导主动支持和鼓舞老同志通过各种渠道和方式开展各类有益身心的学习沟通活动。不断丰富离退休干部的精神文化生活，通过丰富老干部精神生活，保证老干部老有所乐，努力制造条件满足老干部发挥“余热愿望，保证老干部老有所为老有所用。一是通过加强离退休干部党支部建立，组

7、织党员开展各类组织活动，不断增加老干部党员队伍的战斗力、凝聚力和号召力，发挥离退休党支部的战斗堡垒作用。二是搭建各类学习与活动的平台，开阔老同志的视野，拓展他们离退休后的学习与生活空间，准时向老同志传导社会主义核心价值观以及主动向上的安康养老理念，使他们始终保持较强的学习力量和动力。三是深化挖掘老同志在各领域的专业素养，鼓舞老同志在国家经济建立中进展作用。一方面利用自己深沉的理论功底和扎实的专业技能，用自己的专长、技能和理论阅历连续发光发热，同时向在职职工展现优秀工作作风，引导在职员工树立良好的职业素养。另一方面，鼓舞老同志在家庭中传承和发扬优良传统，以自身的修养和身体力行为后代书写好家风好家

8、规，让老同志在家庭这一社会的重要组成局部中发挥重要的承上启下的关健作用。 二引导发挥离退休干部自身优势，为党的事业发挥正能量。主动探究和推行离退休干部“自我管理、自我效劳、自我训练的效劳与管理形式。充分发挥离退休干部的主人翁地位，在离退休干部中提倡自我管理、自我效劳的理念，鼓舞和支持老同志各种自发的有益于身心安康的活动，为老干部供应更好的互相沟通的平台，让老干部以一带十，以十带百，不断开阔离退休干部的视野，拓展退休后的生活空间，将生活中的情、趣、乐传导给每一位离退休干部，进而发挥老同志在构建和谐社会中的主动作用，同时自我管理自我效劳的形式也是对现有离退休干部管理与效劳工作的有效补充。 三探究分

9、层分类管理和效劳形式，应对多元化独特化需求。物质生活程度的进步、离退休干部“双高期的降临、“退休潮的出现，使离退休干部的人员层次变得越来越冗杂。社会经济的进展、城市化建立的进程等因素，使离退休干部的生活流淌性不断加快，居住地日益分散，以往的集中管理形式已远远不能应对新的改变。人口老龄化、“双高期、“空巢老人的增加，离退休干部所需的管理与效劳的需求越来越呈现出多样化、独特化的特点，单纯依靠单位和老干部工作部门的效劳和管理已远远不能满足老干部日益增长的多元化需求，因此离退休干部工作不应当只局限于某一局部工作，而应当主动探究分层分类的管理与效劳形式以应对不断增加的离退休干部的多化化、独特化的需求。今

10、后的离退休干部工作，应更多地走向社会，面对社会，既向社会开放资源，又可以随时从社会引进资源，以此补充老干部工作部门人员、精力、资源等方面的缺乏。 四依托社会资源，施行社会化管理与效劳。加快建立与社会资源、社区资源相配套的工作形式。我国已经提早进入并将长期处于老龄社会，同时如今也正处于一个经济转轨、市场转型、养老金并轨的特别时期，离退休干部从“单位人走向“社会人、“社区人是不行逆转的根本趋势，利用社会、社区较为完善的资源为离退休干部供应更多的、相对便捷的效劳与管理，是应对离退休干部独特化、多元化需求的一个有效途径。发挥老年大学、老年社团、老年公寓等社会组织和公共福利设施为老干部的社会功能，利用社区资源，与地方的居家养