铜矿中学考勤新规制度.doc

1、铜矿中学考勤新规制度铜矿中学考勤制度铜矿中学劳动纪律检验制度铜矿中学校务公开制度铜矿中学聘用工管理措施铜矿中学宣传报道管理制度铜矿中学假期值班制度铜矿中学车辆管理制度铜矿中学接待制度铜矿中学老师职称评聘制度铜矿中学报刊征订制度铜矿中学每七天工作汇报及每七天党政例会制度铜矿中学专业技术人员考评方案附件一、二、三一铜矿学校考勤制度为了加强管理提升工作效益搞好教育教学工作特制订本制度。教职员考勤满分10分记入目标管理综合评价中和年底目标管理出勤奖金挂钩教职员考勤包含上课考勤、会议考勤、办公室考勤。1老师法定假不扣考勤分相关法定假要求以下：婚假3天（老师结婚标准安排在长假期间）；丧假5天包含父母岳父母

2、公婆配偶儿女弟兄姐妹死亡；产假：小产假1530天正常产假90天难产加15天。其它法定假期按相关政策行事。2上课考勤3分。上课（包含听课）铃响到打下课铃响时间为止为上课考勤时间老师应提前赶到教室门口。迟到早退每人次扣0.2分空堂扣3分。公假、法定假、经学校同意事假、病假由教导处安排代课代课金由学校发放其它事假、病假和函授、自学考试等由自己请人代课。3会议考勤2分。会议开始至结束时间为会议考勤时间。会议包含学校教职员大会教研组会议班主任会议校委会等各类会议。迟到、早退每人次扣0.1分旷会扣0.5分请假扣0.1分。4办公室考勤5分学校实施弹性坐班标准上按学校作息时间进行坐班由劳动纪律检验小组进行督查

3、。检验时发觉未到位每一次扣0.1分一天中发觉三次未到位扣1分。学校有事通知电话不通畅者（上课时除外）每次扣0.1分一天之内通知不到位扣1分。公假、经学校同意病假、事假不扣考勤分。因特殊情况不能坐班、不参与会议必需经学校同意不然按旷工处理。学校同意不坐班或不参与会议病假连续30天或累计二个月考勤计0分。二铜矿劳动纪律检验制度为了深入调动和保护大多数教职员主动性遵章守纪逐步实现劳动纪律管理科学化、规范化和制度化特制订本制度。检验组织学校成立教职员劳动纪律检验小组组长：校长担任副组长：支部书记组员：校务会组员及各科室主任。具体工作由校办和教务处联合负责。检验内容学校常规教学上班情况及学校大型活动和会

4、议出席等情况检验措施实施学校检验和科室检验相结合科室检验由科室关键责任人负责学校检验由检验小组负责。学校检验方法学校检验实施定时检验和随时抽查方法。定时检验每七天进行12次；随时抽查将依据学校工作需要随时对劳动纪律招待情况进行检验。检验人员要认真填写教职员劳动纪律检验记录表。检验通报校办和教务处要依据填写教职员劳动纪律检验记录表每个月将检验情况汇总一次并于下月10日以前将检验结果向全校通报。三校务公开制度(一）校务公开项目学校多种会议相关决议学校学期工作计划关键点教职员招聘、聘用、考评、评优方法和结果学生中各类评优结果及发展党员情况学校财务收支情况学校收费项目、标准及收缴情况学生奖学金、减无偿

5、、“两免一补”资金发放情况学校公房租用情况其它相关事项。(二）校务公开形式在学校公告栏内公告书面形式下放到工会小组教职员大会上宣告教代会上汇报。(三）校务公开组织1校务公开领导小组以校长为组长校务会组员为组员组成。2校务公开监督小组以支部书记为组长工会主席、各科室主任及教工代表组成。3校务公开实施小组以校办主任为组长各科室副主任及财物人员和教代会代表组成。四学校聘用工管理措施(一）基础标准1严格编制管理合理设置工作岗位。定编、定岗、定员、定责。2合理配置人才资源实施按需聘用实现优化组合。3坚持把工作和效益挂钩打破平均主义实现多劳多得优质优酬。4坚持招聘“三公开”即对象公开、过程公开、结果公开公

6、正聘用一视同仁。(二）方法步骤1岗位设置：寝室管理人员1人；门卫3人；清洁工3人；体育馆管理人员1人；食堂若干人（由承包商自聘）；外聘老师若干人（依据学科缺员而定）2招聘对象条件：身体健康无传染病无既往病史年纪因岗而定不超出50周岁品行端正敬业爱岗遵纪遵法无违法犯罪史服从学校管理肯吃苦含有一定奉献精神。(三）聘用人员待遇聘用人员、临时工基础工作每个月300元外聘老师（高级老师每个月1000元初、中级老师每个月800元）外出老师其它待遇和本校老师相同。(四）工作要求为加强对临时工聘用工作领导学校成立聘用工领导小组以校长为组长校务会组员为组员具体工作由校办负责。精心组织稳步推进学校临时工聘用工作坚

7、持公平、公正、平等标准按程序操作按步骤推进增强聘用过程透明度自觉接收教职员监督。五宣传报道管理制度(一）学校宣传工作归口学校党支部领导由校办公室牵头在学校党支部统一领导、部署下开展工作。(二）宣传、新闻工作纪律1采写新闻稿件必需交校办或分管宣传校领导审核对外新闻稿件由学校加盖公章后统一寄放。2果断预防和杜绝弄虚作假、任意拔高和杜撰等不良现象。3凡包含学校性重大新闻必需经党政关键领导审核、同意后方可发稿。(三）广播、宣传橱窗、网站及校报管理1广播(1）学校广播由政教处、校团委归口管理。(2）依据广播特点对学校中心工作、重大活动有组织、有计划、有针对性地进行宣传。(3）学校广播日常事务由校团委组织

8、学生会负责。2宣传橱窗(1）学校宣传橱窗由校办公室管理。(2）宣传橱窗标准上每个月更换一次为配合学校中心工作可立即更换部分或全部橱窗内容。(3）宣传橱窗内容应丰富多彩各年级组有义务主动主动地向办公室提供本年级各项活动资料、图片。3网站及校报(1）网站由校办负责组织团委负责日常事务管理。(2）网站应立即公布学校相关计划、决定立即宣传学校重大决议、校园教育教学科研动态。(3）校报（铜中简报）由校办负责标准上每年出版四期。(四）对外新闻宣传稿件送审程序1学校对外投送稿件（包含文字类消息、通讯、图片、音像等）均由办公室管理。2对外投送稿件一律到校办审核并加盖公章后方可送出。不然责任由本人或部门负担。(

9、五）宣传报道奖励措施。（依据市局文件实施）六假期值班制度为维护学校正常秩序做好假期护校及来访接待工作特制订铜矿中学假期值班制度以下：值班安排：1寒暑假值班总值班：校长轮值班：校级领导政教、校办主任、副主任810天为一个班次每班次安排一位校领导及政教、校办各一位主任校车司机机动值班时间：早晨8：0011：20；下午2：305：302五一十一春节值班总值班：校长、书记轮值班：年级长以上管理干部三天共9班次每班次4人。时间：早班8：0016：00；中班16：0024：00；晚班0：00次日8：00校车司机机动值班3元旦值班总值班：校长、书记轮值班：主任以上管理干部两天共4班次每班次4人。时间：晚班：

10、元月1日0：008：00；早班：元月1日8：0016：00；中班：元月1日16：0024：00；晚班：元月2日0：00次日8：00校车司机机动值班(二）值班职责：1、值班领导和工作人员应按时到岗推行职责。如需要调换值班时间敬请提前通知校办协调。2、值班领导和工作人员每半天最少应巡视校园两次维持治安。3、值班领导和工作人员负责接待来访领导和弟兄单位立即处理偶发事件重大事情立即汇报校长。(三）值班安排要求：1公布值班领导及工作人员电话号码值班人员时刻保持电话通畅。2校办将值班安排表张贴至门卫要求门卫有事立即和值班人员联络。3校办立即将节、假日值班安排表报送呈市局。(四）津贴标准1寒暑假值班：20元

11、/天2节日值班：50元/天七车辆管理制度为了加强车辆管理合理安排车辆确保教学及公务用车特作以下要求：校内车辆统一由校办管理、调度。驾驶员凭派车单出车年级、处室用车应提前和校办联络由校办统一安排。德兴市范围内由副校长或处、室主任签字超出德兴范围由校长签字。驾驶员应含有良好职业道德严守交通规则保持通讯联络精心保养车辆安全出车完成出车任务后车辆应停放在校内严禁驾驶员私自用车。校车外借必需报校长签字。校车外出或校办无法调度安排时各处、室有事需打应先报校办或校长同意。八接待制度1应满腔热情做好对上级领导和弟兄单位接待工作确保领导检验、视察、校际交流等工作顺利完成。2接待工作应重礼仪讲实效、不铺张提倡礼仪

12、造访会见降低陪餐非对口标准上不陪客。3接待标准应严格按财务制度处理一般标准200元/桌副科级以上300元/桌标准上不得超标；特殊情况应先报校长同意。4来客需用餐应汇报主管副校长或校长由校长、书记或主管校长陪同或安排陪餐人员。九老师职称评聘制度1学校本着公共、公平、公开标准确保老师职称申报、评审、聘用、考评工作平稳有序进行。2学校对符合职称评审条件（政治条件达标、师德高尚、学历资历条件、论文、课题）且业绩水平优良老师尽力参评并按教育局、人事局相关文件做好对应指导性、服务性工作。3老师聘用实施师德一票否决制从师德、工作量、业绩、领导评价等到方面考评考评结果公告后由学校向上级主管部门。4每十二个月度

13、对在聘老师从师德、工作量、业绩、常规工作、领导评价等方面进行考评并将考评结果公告依据考评结果调整薪级工作年度考评不合格者不予晋升薪级工资年度考评结果载入个人业务档案。十报刊征订制度依据学校教学工作和学习需要经广泛征讨教职员意见及校务会讨论研究决定对学校报刊征订做以下要求：一份额分配1校长、书记：报纸、杂志各两份2副校长：报纸一份、杂志两份3各处、室：报纸两份、杂志一份4各年级：教育报一份其它报纸一份5各教研组：专业杂志两份6校办：另订若干报纸、杂志供传阅二征订程序1校领导、各处室、各年级、各教研组将拟订阅报纸、杂志名称邮发代号报校办由校办统一到邮局征订。2由校收发室分送。十一每七天工作汇报及每

14、七天党政例会制度为校领导班子能立即了解并处理、处理各年级、处室工作中存在问题便于上下沟通政令通达特制订以下制度：(一）每七天工作汇报制度每七天五各处室、各年级填写一份铜矿中学工作汇报单小结本周工作汇报下周工作安排提出需要学校处理问题由各主管领导签字后于周五下班前送至校办。校办将汇报单汇总于周六呈报校长阅。附：铜矿中学工作汇报单铜矿中学工作汇报单部门周次填表人本周工作总结下周工作安排需要学校处理问题主管领导意见注：（1）年级、处室工作汇报单务必每七天五下午汇总校办校办下班前报校长。(2）工作和问题务必简明扼要陈说清楚。年月日(二）每七天党政例会制度每七天一早晨召开党政例会要求中心组组员周一早晨不

15、排课。内容：1、中心组学习；2、处理日常校务；3、讨论处理各处室、各年级工作汇报单中所提问题。十二德兴铜矿中学专业技术人员考评方案评分项目标准或方法考评部门1、职业道德(20分)按实际敬业爱生表现、教书育人热情、岗位奉献精神打分。具体参考标准另附一工会2、教育教学业绩(40分)按年度教学成绩排名打分。具体参考标准另附二教务3、工作量(10)按实际工作依据德教字9901号文件实施打分。具体参考标准另附三校办4、学校中层以上干部和班主任工作及老师工作(10分)依据工作实绩实施民主测评教务负责考评教研组长和老师(0-10)政教负责考评班主任、年级长(0-10)工会负责考评主任级以上干部(0-10)。

16、教务政教工会5、学生和家长反应(15分)按学生打分测评教务6、主管领导综合评价(5分)老师由年级长、教研组长打分年级长、教研组长由各部室主任打分副主任干部由副校长负责考评打分。校办加分项(本项满分10分)7、荣誉称号(5分)省级5分地级4分县级3分局级2分校级1分学科带头人或骨干老师县级3分校级1.5分。工会8、优质课、教学竞赛、指导学生竞赛(5分)（学生竞赛只计县级以上）省级一、二、三等奖分别5、4、3分；地级一、二、三等奖分别432分；县级一、二、三等奖分别321分；校级一、二、三等奖分别210.5分只按最高级计一次分。教务9、著作论文或教改试验发明发明(5分)省级5分地级4分县级3分须经

17、主管部门认定(以证书为据)教务注：解释权归党政联络会。附件一：职业道德1、以年级或处室为单位30%左右教职员为优(19-20分)65%左右为良(17-18分)5%为通常(16分以下)。2、凡有下列情况酌情扣分。(1)有体罚或变相体罚、污辱学生人格现象扣5-15分。(2)存在有偿家教现象老师扣1-10分。(3)上课常常存在迟到、早退现象扣1-6分。(4)有私自增订资料或指定学生到某一书店购资料现象者扣3-10分。(5)工作有推诿或拖拉现象扣1-5分。(6)班级学生数存在流失现象每流失1名扣1分。(7)有以岗谋私现象扣8-20分。附件二：教育教学业绩考评措施(20_年期末为准)。1、高考、中考班级

18、完成或超额完成教学任务科任老师40-28分未完成教学任务班级科任老师最高分35分。2、初一、二年级科任老师教学成绩超出市平均分10个百分点得24分整年级均分列市第一名科目老师在年级排名第一者得38分第二名得36分第三名得34分第四名者得32分第五名得30分第六名得28分第七名者得26分；整年级均分列市第二名科目老师在年级排名第一者得37分第二名得35分第三名者得33分第四名得31分第五名得29分第六名得27分；整年级均分列市第三名科目老师在年级排名第一得34分第二得32分第三得30分第四得28分第五得26分第六得24分。依这类推。3、高一零班均分超出景一中均分15个百分点得30分再每超景市一中2个百分点加1分少于2个百分点减1分；关键班均分超出景一中5个百分点得30分再每超出1个百分点加1分低于1个百分点减1分；一般班均分低于15个百分点得30分再每增减1个百分点增减1分。4、高二关键班均分超出景一中均分10个百分点得30分再每增减1个百分点加减1分一般班和高一同一标准考评。5、高三、初三老师以班级为单位考评个人取任教班级平均分。6、未参与统考科目老师由教务提出考评分意见由校务会议决定。其中10%为37-33分80%为32-28分10%为2