实行聘任聘用制和劳动合同制规定(可编辑).doc

1、实行聘任聘用制和劳动合同制规定(可编辑)* 工程建设监理公司实行聘任聘用制和劳动合同制暂行办法第一章总则第一条为进一步实行人事劳动制度改革加强劳动合同管理明确单位与职工双方的权利和义务根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规规定并结合公司实际情况特制定本办法。第二条凡在本公司工作的职工除由上级主管部门任命的现职人员外其他职工均按本办法的规定实行聘任聘用制和劳动合同制以合同形式确定双方的劳动关系。第三条实行劳动合同制后取消干部、固定工与劳动合同制工人等任职界限。第四条被聘任聘用职工必须与部门签订岗位合同与公司签订劳动合同书。合同一经签订即具效力双方都要严格遵守。职工依照合同履行自己的职责各级领导

2、依照合同对职工进行管理。第二章聘任聘用办法第五条公司中层领导（含副总工程师、主任工程师）实行聘任制一般职工实行聘用制。聘任聘用期一般为贰年。第六条公司中层领导可由群众推荐、领导推荐、自荐等方式产生名单 ,经领导层研究由公司人事部门对拟聘任人员进行考核,经公司领导层决定由公司行文聘任。第七条公司各部门的一般岗位由各部、科室、公司领导提名和双向选择优化组合报公司研究同意。被聘职工与所在部门领导签订岗位合同报公司人事部门备案。第八条除公司引进特殊人才外凡新入公司的职工（含新招、外单位调入等各类人员）一律实行试用制度试用期个月。新招职工实行考试制度择优录取。第三章续聘、解聘和改聘办法第九条受聘任的中层

3、领导受聘期满经公司有关部门考核和审计群众评议根据受聘干部在任职期内的德、能、勤、绩情况由公司根据有关规定决定是否续聘。第十条被公司院聘用的职工受聘期满由本部门领导提出意见经考核由公司根据有关规定决定是否续聘。第十一条职工有下列情况之一的解除聘用：严重违反劳动纪律经常迟到、早退半年累计迟到、早退、溜岗次以上（含次）连续旷工天以上（含天）或累计旷工天以上（含天）违反公司规章制度和有关规定全年被通报批评二次或警告以上处分一次的违反规定从事可能侵害本公司利益的生产经营活动和有其他侵犯本公司技术、 经济权益行为的职工不能胜任原岗位工作又不能另找到岗位的不服从工作岗位调整三天内不到调整后岗位报到的聘任期内

4、中层领导擅自离职的依照劳动合同书规定可以解除劳动关系的。第十二条中层领导在聘任期内有下列情形之一的解除聘任另行安排工作：由于工作不力导致所在部门管理混乱的严重失职给公司或本部门造成直接经济损失万元以上或造成严重影响的承包部门非特殊原因连续二年不能完成承包任务的（含技术指标、经济指标）民主测评中本部门有以上职工认为不称职的在本部门的经济分配中有营私舞弊、 弄虚作假行为的承包所室弄虚作假故意隐瞒产值的或在经济来往中私自截流公款的公司认为有不宜担任领导职务原因的。第十三条在聘期内确因工作需要公司可对中层领导的职务和职工的工作岗位进行必要的调整。第十四条职工要求变换工作岗位应提出书面申请由所在部门领导

5、签字经公司研究同意后办理变换工作岗位手续。第四章解（待）聘人员的管理第十五条落聘的中层领导行政职务自然解除其相应的工资福利等待遇自落聘下月起停止执行。在被聘用前作待聘人员安排。被聘用后按聘用工作岗位享受相应待遇。第十六条因精简、岗位撤并、无岗位以及工作能力、身体条件不适应岗位需要等原因未被聘用上岗的和上岗被解聘的本单位正式职工即为待岗人员。第十七条待岗期间待岗人员可自谋职业公司按有关规定发放最低生活费。在公司内待岗的由单位安排临时性工作并执行考勤制度由公司发放基本工资。第十八条待岗时间一般不超过一年。经学习培训合格的单位提供一次上岗机会。第十九条在公司待岗期间违反劳动纪律迟到、早退、溜岗累计达

6、到次以上或连续旷工三天累计十天的视为放弃上岗机会待聘期满。第二十条待岗人员待聘期满仍未能上岗或调动单位的原合同制工人通知终止合同原固定制职工单位可委托政府人事部门所属的人才交流服务机构代为管理委托管理期一般为半年。委托管理期满仍未落实工作岗位的人员办理辞退手续。第五章岗位合同 和劳动合同书 的签订第二十一条签订 劳动合同书是确定公司与职工的劳动关系明确双方权利和义务的协议。岗位合同作为劳动合同书的附件主要是明确职工的岗位职责是对主件劳动合同书 条款的补充便于合同的履行和对履约双方进行考核。第二十二条被聘任聘用职工应与本部门签订岗位合同与公司签订劳动合同书 原固定制职工拒绝签订岗位合同的按待岗人

7、员处理。第二十三条职工对岗位合同有异议的可在十五日内向工会提出书面申述。第二十四条劳动合同书的签订、变更、解除、终止、违约责任和合同争议等按劳动合同书的规定执行。第六章合同的管理与考核第二十五条公司人事部门对公司职工的聘用、劳动合同和岗位合同进行宏观管理和考核各部门负责对本部职工的岗位合同进行管理。公司人事部门和各部、科（室）、公司按管理权限对聘任聘用人员进行年度考核考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。第二十六条职工或公司提出解除合同都必须严格按规定的程序办理。凡不按程序办理而自行解除合同的其法律责任由责任人一方负责。第二十七条职工违反劳动合同书有关规定解除劳动关系的不作待岗人员处理按有关规定另行处