人保局任职情况汇报3篇

1、人保局任职情况汇报3篇 人保局任职情况汇报第1篇 2012年，在区委、区政府的正确领导下，我团结带领全局人员，认真贯彻落实社会治安综合治理目标管理责任制，扎实做好就业再就业工作，为维护全区社会和谐稳定添砖加瓦，做出了一定成绩。 一、强化组织领导，狠抓制度落实 一年来，我带领就业局全体同仁，把社会治安综合治理工作列为一项重要工作抓实抓好，做到与其他业务工作同研究、同布置、同验收，全局保持了安全稳定态势。一是健全了综治工作组织机构网络。年初根据人事变动情况，及时调整了综治工作领导小组人员，明确由我为第一责任人，副局长为分管综治局领导，领导小组在综合科设立社会治安综合治理办公室，任综治办主任，负责各

2、项综治工作的具体实施。二是健全综治维稳工作机制。建立健全了主要领导公开接访、约访下访、领导包案、重大不稳定隐患督办等工作制度，进一步完善了单位内部安全保卫、责任追究等长效机制。三是定期督促、检查综治工作开展情况。坚持将综治工作开展情况作为重要内容在每月工作例会上定期研究、讲评和部署。认真学习上级综治工作文件精神，及时研究解决在综治工作中出现的新情况、新问题，努力确保各项工作任务圆满完成。 二、充分发挥就业职能职责，积极维护社会稳定 为拓宽就业渠道，今年来，我局转变思维，推出三项新举措，拓展招聘求职新渠道。一是在火车站广场设立了园区企业招聘点，发布企业招聘岗位、受理求职人员登记，今年来共发布招聘

3、信息200余条，招聘人员800余人；二是充分利用互联网资源，开通了人才网就业服务网站，实行订单式一站招聘。今年共有50余家企业依托该网站发布招聘岗位1800多个，个人发布求职简历600余份，近百人次通过该网站找到工作。三是依托传统媒体，借助电视、报纸、手机等平台发布各类招聘信息2000余条，实现了就业服务区域性覆盖。在全局上下的共同努力下，今年我区就业类民生指标除创业培训为89%之外，均提前三个月全面完成。其中，零就业家庭安置率和工业园区定向培训两项指标位列全市第一。城镇就业率再创新高，头10个月实现城镇新增就业人员6625人，下岗失业人员再就业823人，分别完成全年任务的265%和103%。

4、为了给区内创业提供强有力的资金支持，我局本着对口服务、前移服务、延伸服务的理念，认真做好小额担保贷款工作，今年来累计发放小额贷款1899.7万元；向市里争取重点项目扶持资金100万元，扶持的庐陵创业示范街万安鱼头店等10家店铺在去年落实5万元政府贴息贷款的基础上，今年又兑现了一次性创业补贴共计4.8万余元，为这些店铺做大做强提供了有力的资金支持。 总之，一年来，经过全局上下共同努力，我局综治工作取得了一定成效，但与区综治委和人民群众的要求相比还存在一些差距，在今后的工作中，要立足部门实际，认真落实社会治安综合治理各项措施，在深度和广度上下功夫，为维护全区社会和谐稳定做出新的贡献。 人保局任职情

5、况汇报第2篇 一、重点工作目标 1、完成劳动就业任务。全年城镇新增就业2100人，城镇失业人员再就业650人，困难人员再就业300人，城镇登记失业率控制在4.0%以内，高校毕业生就业见习180人。发放小额担保贷款3000万元，自筹担保基金50万元。 2、大力开展就业技能培训。全年就业培训300人；创业培训350人，其中，大学生创业培训90人。新增技师5人。 3、圆满完成农村居民进城落户3000人的任务。 4、加强劳务输出。实现农村劳动力转移就业38140人，其中，赴天津务工260人；创经济收入49580万元；农村劳动力转移培训7110人。 二、基本职能目标 5、加强社会保障体系建设，稳步推进失

6、业、医疗、工伤和女职工生育保险扩面征缴工作。城镇职工医疗保险参保达到25737人，城镇居民医疗保参保达到30671人；失业保险参保达到6588人；工伤保险参保达到15980人；生育保险参保达到10010人。城镇基本医疗保险覆盖率达到98%以上，城乡居民社会养老保险参保率达到98%以上。社保基金管理规范，征缴率达到95%以上。完成社会保障卡发放任务。 6、加强劳动监察执法，依法维护劳动者的合法权益。及时处理举报投诉，依法受理劳动争议仲裁案件、做出工伤认定，时效内结案率达到90%以上。劳动保障监察两网化覆盖率达到100%。 7、依法规范公务员管理，认真开展公务员职业道德网络培训。抓好公务员初任培训

7、、任职培训、在职培训和专门业务培训，健全完善公务员考核评价体系，完成20xx年全县机关事业单位工作人员年度考核。 8、进一步规范事业单位岗位设置聘用管理，抓好事业单位公开招聘和农村基层人才振兴计划实施，认真开展专业技术人员继续教育培训，稳步推进职称制度改革，继续做好中小学教师职称制度改革工作。 9、完善公务员工资制度，深化事业单位收入分配制度改革。完成事业单位绩效工资核定审批工作；完成机关事业单位工作人员职务变动和正常升薪的工资调整等工作。完成20xx年度企业工资调控工作。 三、服务基层办实事 10、全年到包扶村开展帮扶工作不少于6次，慰问贫困户不少于20户，有1名干部常驻村开展帮扶工作。 1

8、1、为包扶村剩余劳动力举办一期创业培训，培训30人次；落实小额担保贷款2户。 人保局任职情况汇报第3篇 为深入实施人才强区战略，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，充分发挥全局各类优秀人才建设知名美好的积极性，我局于5月在全局范围内开展了人才工作宣传月活动，活动中广泛征求我局干部职工对人才工作的意见和建议，同时分析了我局存在的主要问题，并讨论研究了切实可行的解决办法。现将我局人才工作情况汇报如下： 一、基本情况 我局现有在职人员102人，专业技术人员45人，占在职人员的44%；工勤人员18人，占在职人员的17.6%；管理人员24名，占在职人员的23.4%；公务员15人，占

9、在职人员的15%，基本形成了一支结构良好、配置合理且具显著特色的人才队伍。 二、工作措施 （一）优化政策，促进人才发展 （1）深化事业单位人事制度改革。进一步推行事业单位新进人员公开招聘制度，完善事业单位岗位设置管理工作，探索岗位设置管理与人员招聘及职称评定有机结合的新方法。完善公务员录用、考核、培训、轮岗、竞争上岗、辞职辞退等项制度；继续抓好公务员初任、任职、专业和更新知识培训；完善公务员日常考核和定期考核制度。 （2）积极做好专业技术人员的聘任和机关事业单位技术工人技能等级考评工作。一是做好各级别各系列专业技术职务任职资格的申报推荐；二是深化职称制度改革，改进职称评审工作，坚持职称评审公示制度，职称评聘继续向基层一线专业技术人员倾斜，做好民营企业专业技术人员职称评聘工作，同时推荐一批有突出贡献的专业技术人员参加三三三人才工程选拔，提升我区人才层次水平。 （3）努力做好各类培训。一是开展新录用公务员的初任培训和新晋升职务公务员的任职培训，积极鼓励引导公务员参加在职培训和学历学位教育，进一步改善公务员队伍知识结构；二是开展专业技术人才培训。启动实施专业技术人才知识更新工程，开展大规模的知识更新继续教育。 三、现存问题及措施 问题：我局人才资源状况还存在着人才的总量相对不足，人才的专业结构不对口，高层次人才短缺。 措施：一是积极争取一批大