建筑企业工会的挑战及应对措施

1、建筑企业工会的挑战及应对措施 新时期下建筑企业工会中暴露出很多问题，企业必须要提出相应的解决策略，确保工会工作的高质量开展。由于传统工会的工作都是在相对封闭的状态下进行的，严重制约了建筑企业工会的发展，工会要充分认识到新形势给工会带来的影响，要积极探索出适合企业发展的新路子，要与时俱进及时调整工会发展的方向，提升建筑企业工会工作人员的整体素质，使工会符合社会发展的需求。此外，企业工会要落实国家政策，创新建筑企业工会工作方法，同时要提高企业工作人员的专业素质，充分发挥建筑企业工作的作用，实现建筑企业长远发展。 一、新时期建筑企业工会工作的重要性 工会工作是建筑企业重要的组成部分，为了适应新形势的

2、发展，必须要完善企业内部的管理制度，相应的也要提高职工队伍的专业素养，当前建筑企业工会工作正面临着巨大的挑战和压力，所以提高工会的工作质量是非常重要的，企业要协调和处理好职工与企业之间的利益关系，要维护好广大职工的利益，要突出员工的主体地位，强化内部管理从而提高工会工作人员的思想政治水平。新时期建筑企业工会工作和生产经营离不开人才，优秀的“复合化”工会干部人才有利于建筑企业的发展和生产经营水平的提高，因此，应充分的认识到工会工作的重要性，并且高度的重视对工会内部的管理，从而促进建筑企业的稳定发展1。 二、新时期建筑企业工会工作面临的挑战 1.企业对工会工作不够重视 目前企业对工会工作不够重视，

3、直接影响企业的发展。一些工作人员对工会工作不重视，工作态度消极，对工会工作没有积极性，思想上对工会工作没有足够的重视，从而形成唯利是图的观念，认为工作只是听领导讲话，在实践中首先考虑自身的利益，同时没有落实创新理念，将一些不良思想带到工作中，不利于企业的长久发展，使建筑企业在市场经济中不能立足，对工会工作的不重视直接影响企业的壮大发展，无法提高管理水平，从客观的角度分析无法适应时代的发展，从根本上影响了企业的生产经营水平。 2.工会工作人员素质不高 新形势下对工会工作人员提出了更高的要求，当前建筑企业工会工作人员素质普遍都不是很高，缺少基本的工作素质，工会人员年龄偏大，整体结构不合理，这些原因

4、阻碍了建筑企业的发展，部分员工没有提高自身素质的意识，思想觉悟不高，没有意识到工会工作的重要性。此外，企业没有相关的培训机构，导致工会工作者素质不能适应新时期工会要求，对自身的业务知识了解的不够，企业没有给员工提供学习的机会，工作人员没有创新意识，对自身的素质培养不够重视，工会的工作人员只是停留在单一的专业结构上，对建筑工会专业知识不了解，或是没有跟上时代的步伐，了解的太慢，当今社会发展给工会带来了更多的挑战，但是工会人员素质不高无法迎接挑战，企业也忽视了对员工素质的培养2。 3.工会工作方法过于传统 随着网络信息技术的发展，先进的信息技术已经成为企业发展的重要手段，为了跟上时代的发展，工会实

5、践工作中要不断更新工会工作方法，在平时的工作中要树立创新理念，有效运用信息技术开展工会工作，这样可以避免被淘汰，目前工会工作方法过于传统没有与时俱进，部分工作人员没有了解网络平台，实际工作中仍然运用陈旧的工作方法，不利于建筑企业的发展，工作中难以适应新的发展需求，传统的工作方法不能深入开展工作，在网络信息的环境下不能利用网络创新工作方法，单一传统的工作方法，滞后了建筑企业的发展，在网络平台上不能实现实时互动交流，不能紧跟时代的步伐，导致整个工会队伍工作方法过于陈旧，不能及时了解与职工切身利益有关的法律法规政策，不能利用网络渠道提高自身的素养，传统的工作方法停留在表面层次上，严重影响了工会工作的

6、效率和服务质量3。 三、新时期建筑企业工会工作的应对措施 1.加强企业对工会工作的重视 建筑企业工会是我国工会的重要组成部分，现阶段企业对工会工作不够重视，无法适应市场经济的发展，一些工作人员受到中国主流思想的影响出现拜金现象，工作人员为了眼前的利益不重视工会工作，没有意识到工会工作的重要性，越来越多的工作人员对工会工作不重视，开展工作时积极性不高，严重制约了建筑企业工会的发展，因此提高对工会工作的重视程度是非常有必要的，同时要求各个建筑企业要提高工会工作的重视程度，提高企业工会管理意识，积极调动工作人员的积极性，充分发挥工会的职能，从而推动企业的进一步发展4。 2.提升企业工会工作人员专业素

7、质 企业工会工作人员要与时俱进，提升自身的专业素质，当今社会对企业工会工作人员的专业素质要求越来越高，在工作中可以对相关的工作人员进行业务上的培训，以“精通自身业务，了解其他业务”为目标的“复合化”工会干部要求，为建筑企业培育出高素质的工会干部队伍，加强和完善自身的专业素质可以从根本上提高工作人员的业务水平，提升工作人员的专业素质是推进企业科学发展的新要求，工作人员可以运用信息技术自主学习相关知识，在网络中可以获取大量的专业知识，不断提高自身的专业素养，这样才能适应新时期的工会工作，工作人员如果只停留在原有的素质和水平上，将不能适应新的变化和要求，不能很好地为建筑企业服务，因此提高工作人员的专

8、业素质是非常重要的，只有这种才能为企业贡献自己的力量，工会工作人员专业素质高、能力强、才能更好的推动建筑企业工会工作的顺利进行，使建筑企业朝着正确的方向发展，提高员工对工会工作的积极性，提高工作人员专业素质有助于建筑企业蓬勃发展5。 3.创新建筑企业工会工作方法 面对新形势，工会组织要按照“巩固、发展、创新、提高”的要求，以改革创新的精神努力开创工会工作新局面。创新是企业工会工作的内在要求，工会工作人员要树立创新理念，不断创新工会工作的手段和方法，企业要勇于创新直面迎接挑战，实现各项工作的新突破新思路，完善建筑企业的管理制度，将工作模式和工作方法进行创新，有利于提高工作效率。互联网的快速发展改

9、变了员工们的思维模式和利益诉求，为工会工作转型发展提供了新动力。利用网络信息交流平台加强企业员工之间的交流，大力推进“互联网+党建”工作模式，为工会工作搭建交流沟通平台，使工会各项业务工作信息和工作情况得到及时传递，有效提升工会工作效率。围绕工会的基本职能进行创新，加大维权力度的创新，给企业工会工作人员创造一个浓郁的学习氛围，创新工会的工作方法坚持在理论与实践的结合中创新，贯彻落实创新理念在具体的操作中要提高员工的创新意识，有助于企业内部形成良好的工作学习氛围，创新工作方法要维护职工的利益，确保企业工会可持续发展，要围绕工作方法进行创新，充分发挥企业工会的作用和优势，突出工会组织的群众性，树立

10、创新意识和理念，建设创新型工会，创新建筑企业工会工作方法要以群众为出发点，以创新的工作方法实现各项工作的新突破。 四、结语 在新的历史条件下只有不断创新工会的工作方法，才能推动建筑企业工会稳定发展，新形势下对建筑企业工会提出了更高的要求，积极探索和创新工作方法引导员工形成正确的思想政治观念，切实提高工作人员的专业素质，从而提升对企业的归属感，为企业的发展贡献自己的力量，建筑企业要明确工会工作，为了确保工会工作顺利开展，建筑企业必须联合内部管理和外部经营，充分发挥建筑企业的作用和优势，工会组织要加强对工作人员的培养力度，使工作人员不断提高自己，为适应形势要对工会工作大胆的创新和改革，从而实现企业发展改善职工工作环境的新局面，因此必须加强建筑企业的工会建设。 参考文献： 1刘鹏辉.试论新时期企业工会工作存在的问题及如何做好企业工会工作J.经营管理者,2014(9):163-164. 2龙小伟.发挥工会工作优势助推企业文化建设以国有企业工会工作促进企业文化建设的探讨J.北京市工会干部学院学报,2014(1):14-17. 3孙际刚.试论新时期企业工会工作与企业文化建设的相互作用J.改革与开放,2012(4):177+179. 4李德奎.把握企业工会工作着力