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文档简介

1、百度文库-让毎个人平辱地提升自我文件编号：XDL-XZ-0022员工福利基金管理规定版本/次：A/1页次：1/2为加强企业管理，完善员工福利机制，提高广大员工工作积极性，增强广大 员工对公司认同感，经讨论决定从2010年9月8日起设立员工福利基金，取消 员工罚款制度。员工惩戒改为倡议乐捐，乐捐款项将全部缴入员工福利基金。为 完善员工福利基金管理制度，特制定本规定。一、资金来源：1、乐捐收入：员工因违反公司规章制度，未按要求达成工作而予以的各类 乐捐；2、非营利收入：公司的非营业收入包括变卖废纸皮、废铁、废料、废旧件 所得金额；3、工厂拨款：工厂根据实际状况，为平衡收支予以的拨付款项。二、资金开

2、支范围：1、丰富员工业余精神文化生活开支，如举办技能，体育，旅游等等活动；2、员工去培训机构学习技能费用报销；3、经济困难员工及直系亲属（父母，配偶，子女）遭遇重大疾病的紧急救 助；具体细则见备注；4、员工家乡所在常住地发生地震等自然灾害的紧急救助；5、员工生日礼品发放；6、其他经批准列支事项。文件编号：XDL-XZ-0022员工福利基金管理规定版 本/次：A/0页次：2/2三、资金管理：1、员工福利基金资金由基金管理委员会统一调配管理，其他人员无权干 预；2、基金管理委员会每月将用款去向，新进款向，剩余款项等于每月5日前 公布；3、费用由各需求部门或个人中请，报委员会审批经委员会通过后（由委

3、员 会主席组织审批会议）才能生效，现金交中请人签收；四、H常管理流程：1、责任单位：行政部每月负责乐捐金额统计；财务部负责废料变卖，将金 额划入基金专用账户；管理委员会负责整理工厂废料，废旧物品及审核 批准基金用向；2、各部门/员工提出申请一管理委员会审核批准并取款支付一中请部门/员工 凭有效单据或票据报帐一管理委员会接收单据。五、监督、处罚：1、鉴于本资金更多用于广大员工福利和公益活动，必须坚持公开透明的原 贝严格按规定中请用途开支。获批使用人不得变更资金用途；2、活动经费不得被私分或鲸吞，不得用于不健康、不文明之事宜；3、工厂全体员工对于本基金的收支情况有质疑权，由管理委员会成员调查 并回复质疑人；4、对于违规使用本资金之部门和个人，一经查实，给予当事人违规金额2 倍乐捐，并视具体情况给予取消中请木资金使用用途并回收的权利。2百度文库让每个人平为地捉升

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