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1、 美世最新薪酬调研报告：2021年中国薪资增长率预计为5.2% 导读上海2020年9月29日 /美通社/ - 全球领先的健康、财富及人才咨询服务公司美世正式发布了新一年度的中国整体薪酬调研报告。报告来自对近4,000家企业人员的整体薪酬调研反馈，其结果显示，20上海2020年9月29日 /美通社/ - 全球领先的健康、财富及人才咨询服务公司美世正式发布了新一年度的中国整体薪酬调研报告。报告来自对近4,000家企业人员的整体薪酬调研反馈，其结果显示，2020年参与调研的中国企业有21%冻薪，而薪资增长率预计为5.2%（不含冻薪），包含冻薪的薪资增长率为4.1%。同时，报告显示2021年预计有7%

2、的企业冻薪，中国薪资增长率预计为5.2%（不含冻薪），包含冻薪的薪资增长为4.8%。由此可见，尽管企业面临疫情后的诸多不确定因素的影响，但薪酬增长仍维持了在5%的区间内，与往年水平基本持平。这意味着中国经济正在步入新常态，而中国企业正在变化中不断优化，快速适应。2020年，全球经历了新冠病毒疫情的考验以及随之而来的诸多连锁反应。据今年6月国际货币基金组织（imf）公布的预测报告显示，今年全球gdp将萎缩4.9%，但中国仍有望实现1%的增长。同时imf预计，2021年中国gdp增长将有望达到8.2%。当前，中国明确提出以国内大循环为主体，提升科技创新能力等“绿色复苏”经济战略。在这一战略引领下，

3、中国消费品、高新科技等行业的薪酬水平也出现了逆势增长。美世薪酬调研报告显示，中国消费品行业2021年的整体薪酬涨幅将较2020年提升0.3%，而高科技、互联网和生命科学行业的薪酬涨幅均超过6%，高于2021年全行业平均薪酬涨幅。美世全球合伙人、中国区副总裁乔鲁诺表示：“中国企业正在通过构建工作新常态，应对变化和挑战。疫情虽然对经济环境和企业运营带来了巨大的挑战，但却扩大了内需，加速了传统行业的转型，并且促进了企业的创新和优化。2021年，中国企业依然会面对诸多挑战。美世将与中国企业一起，以同理心取胜，在变化中前行。”美世将在10月份举办多场薪酬调研报告分享会，为企业进一步解读薪酬调研结果，帮助

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