劳动经济学1——最低工资制度_第1页
劳动经济学1——最低工资制度_第2页
劳动经济学1——最低工资制度_第3页
劳动经济学1——最低工资制度_第4页
劳动经济学1——最低工资制度_第5页
已阅读5页,还剩8页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、01 定义定义 02 对劳动力对劳动力 市场的影市场的影 响响 03 总结总结 最低工资制度 最低工资相关规定 1. 最低工资规定 于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现 予公布,自2004年3月1日起施行。 2.最低工资标准最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同,约定的工作时 间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 3.正常劳动正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约 定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工

2、作时间内依法参加社会活动 期间,视为提供了正常劳动。 4.国家指导,地方属地化管理,两年至少调整一次。 5.因经营困难确实无法执行的用人单位,经与职代会、工会或职工民主协商一致后, 到社保局备案,生产经营恢复后应及时提高工资。 最低工资制度的保障作用 (一) 可以增加贫穷工人的收入:那些赚取最低工资的工 人只能勉强度日,较高的最低工资可以使穷人状况变好。 (二) 最低工资可以帮助工会发展更多的工人为其成员, 因为参加工会就能更安全地得到最低工资法的保护。工会也 可以借助最低工资发的保护,有效地组织非工会成员的竞争。 (三) 有利于劳动者权益的保护:由于我国目前存在大量 农村剩余劳动力,在劳动力

3、供过于求的情况下,底层劳动者 的报酬可能不足以维持自身及所赡养家属基本生存的需要, 国家有必要采取最低工资立法,保障劳动者权益。 (四) 有利于促进收入分配公平:居民收入差距不断拉大, 不利于实现共同富裕。最低工资制度有利于初次分配就缩小 收入差距。 最低工资标准不包括的内容 假设: 最低工资制度的完全覆盖 厂商面临的劳动力市场与产品市场均为完全竞争市完全竞争市 场场 厂商使用劳动力与资本两种要素作为资本投入 无条件执行 新古典经济学对最低工资制度的经济影响分析 规模效应:产品价格上 升,产品需求下降,导 致总产出下降 替代效应:较高的劳动 力价格使得使得厂商在 生产过程中用资本替代 劳动 劳

4、动力需求下降劳动力需求下降 新古典经济学对最低工资制度的经济影响分析 两部门模型 如果他们愿意在W0或更低工资处工作,他们可以到未实行最低工资立 法的部门去寻找职业。但是这样会使劳动供给曲线向右移,降低了未 实行最低工资立法部门的工资率。 如果他们不愿意在W0或更低工资率下工作,就会形成自愿失业。 两部门模型 在未实行最低立法的部门,可能会降低工资率而 提高就业量:而在实行最低工资立法的部门,由 于工资率上升,可能减少就业量。总体来看,整 个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上 升还是下降,是不完全清楚的。 超额劳动供给是否可以认为失业取决于他们是否 在找工作。 最低工资标准的设立,究竟是

5、增加了就业还是增 加了失业,取决于最低工资标准的高低,以及劳 动力市场的状况等。 最低工资制度在买方垄断劳动市场的经济影响分析 最低工资就业效应的传统研究广泛接受竞 争型劳动市场假设,因此,早期的研究大 多得出最低工资有损于就业的结论,尽管 存在其他一些因素弱化了最低工资的负效 应。最低工资就业效应的现代理论逐渐发 现了劳动市场中的垄断因素,提高最低工 资对就业的影响方向变得模糊,最低工资 对就业存在正效应的观点越来越多地见诸 于各类文献。 在一个存在买方垄断 ( Monopsony) 的劳动 市场 ( 如图所示) ,最低工资的就业效应 截然不同。不存在最低工资管制的情况下, 市场的均衡水平由

6、劳动边际成本曲线MC和劳 动需求曲线D的交点决定,均衡工资和就业 分别为 W和 E。存在最低工资管制时,垄 断厂商成为价格接受者,当最低工资介于 W至 W*之间时,最低工资的上升有助于增 加就业,最低工资为W*时,就业与竞争均衡 时相一致,而当最低工资进一步提高时,就 业将下降(MCMC曲线总是在供给曲线曲线总是在供给曲线S S上方)上方)。 如最低工资升至 Wm时,就业水平将降至Em。 因此,在买方垄断的劳动力市场中施行最低 工资制度对就业的影响方向并不确定,既可 能增加就业也可能减少就业,视具体情况而 定,不能一概而论。 最低工资制度在买方垄断劳动市场的经济影响分析 总结 若劳动市场存在买方垄断,最低工资标准适度的上调有助于提高 低收入者的就业水平,加强对最低工资执行状况的监管则有助于 进一步提高低收入者的就业和收入水平,从而改善他们的福利。 最低工资制度是一把“双刃剑”,它一方面对其适用者的基本生 活需要具有保障功能,有利于构建和谐稳定的社会秩序;另一方 面,如果使用不好,也会对当地经济乃至整个国家经济发展产生 一定的负面影响。因此,最低工资制度不是一项简单的制度规范, 而是一项复杂的系统工程,不仅需要综

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论