巨人北斗企业员工管理制度

1、巨人北斗企业员工管理制度巨人北斗企业员工管理制度 第一章考勤管理 一、工作时间 每周工作日为6天，天天工作8小时。 其中：冬季：周一到周六：上午9:00-12:00；下午13:00-18:00； 夏季：周一至周六：上午8:30-12:00；下午13:00-17:30。 二、考勤 1、所有专职员工必需严格遵守公司考核制度，上下班签字； 2、迟到、早退、矿工 1迟到或者早退30分钟以内按照30分钟计算，30分钟不够60分钟按照60分钟计算-当日必需加班补齐相应工作时间外，加扣单日工资相应时段：计算总额=月工资+月“五险一金/8x60x迟到或者早退、矿工事分钟数。 2月迟到、早退累计五次者，扣除相应

2、薪资后，计矿工一次。矿工一次扣发一天双倍薪资。 3、请假 1病假 A员工病假必需与上班前30分钟内，致电上一级负责人。 B员工因患传染病或者其他重大疾病必需有市传染病医院化验单和相关证实。 2事假 A无特别状况工作时间不给事假，却必需要请假者必需填报请假单，经总经理批准后方可准假，否者按旷工处理，旷工加扣双倍工资。 B公务事假必需填报公务外出报告单，经总经理批准确必需外出办理的时后填写办理结果，由办公室提交总经理考核确认。假公济私者已经发现扣发当月工资，情节严重者予以除名。 三、辞退与辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人必需提前30天向上级部门递交辞职书 2、员工合同期满为自然离职，按照约定

3、的合同办理相关手续；员工因违反公司相关规定辞退，自公司决定3日内办理完离职和相关交接手续。 第二章职业准则 一、基本原则 1、公司倡导光明磊落、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，互相协作和诚信守约、爱岗敬业的职业操守，自觉遵守国家政策和法律法规与公司规章制度。 2、员工的一切职务行为必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单、友爱、平等的人际关系，上班时间和公务场合要以职务相称。 二、员工未通过董事长或总经理授权不得从事以下活动： 1、以公司名誉视察、谈判、签约。 2、以公司名誉私自承诺有损公司利益和声誉的事项。 三、公司禁止以下情形兼职 1、利用公司

4、的工作时间或资源从事兼职工作。 2、兼职与公司相关联的业务或商业竞争对手。 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 四、公司禁止以下情形的个人投资 1、参入业务关联单位或商业竞争对手的。 2、以职务之便向投资对象提供利益的。 3、投资于公司的客户或者商业竞争对手的。 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 5、员工在对外业务联系中，假设发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务，否则视为贪污论。 六、保密业务 1、员工有义务保守公司机密，妥善保管好公司秘密文件。 2、员工未通过授权和批准，不得向外泄露公司内部经营状况和公司信息。 3、员工不得传递和询问内部员

5、工薪酬状况 第三章行为准则 一、工作时间衣着、发型整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于裸露，男士不得穿短裤，女士不得穿超短裙。 二、办公时间不得从事与工作无关的事情。不得大声喧哗，不得浏览与工作无关的网站，不得有网络和员工间聊与工作无关的事情，不得吃零食，接打私人 ，却必需的到办公场所以外长话短说，不得干私活，不得随意外出，不得睡觉，不得看与工作无关的书籍和材料。三、接打 应用一般话：接 “您好！巨人北斗xxx，请问您找哪位？打 您好！请问您是xxx公司吗？我想找xxx“ 四、爱护公司财务，电脑下班关机，办公物品领用登记。 五、推行电子办公，能不打印的就采纳电子办公，不得打印、复印私人资料，确必

6、需的必需请示领导批准并做好登记。 六、未通过同意不得私自开启和使用他人电脑，不得随意翻阅他人资料，公司资料和企业先关信息由办公室统一管理，必需要查阅的请示总经理同意后办理查阅手续。 七、员工间依据各自分工使命和业务特长搞好互相配合与传帮带，任何人不得业务保守，拒绝工作交流。 八、员工有义务遵守公司各项规定并有权利提出合理化建议 1、公司所定管理制度适用于初建期，随着公司发展逐步完善。 2、员工在工作中有更好的建议有权及时提出，经研究一致同意随时修改和完善。 3、如果制度没有修改前必需按照公司规定执行。 第四章薪酬管理 1、公司董事长、总经理执行年薪目标管理。其他岗位员工采用月薪+奖金或者基本工资+岗位工资+绩效+福利+补贴+“五险一金。初建期执行月薪+奖金。 2、外协业务采用一事一议，由公司合伙人集体研究确定。 第五章绩效管理 1、公司执行绩效考核与业绩管理。 2、员工天天下班前以电子文档形式填报当日有效完成业务量模版统一制定，董事长和总经理依次对员工进行日考核，月核算，测评月薪；年累计，确定奖金。 3、激励后台员工利用各种关系和方式揽业务，揽业务价格由总经理审批，做成后按照不同价位提成。一般按照到帐净收入8%提取。 4、业务考绩基本计算方法为：后台绩效=到帐服