就业协议书和劳动合同

1、v主要内容主要内容 。 掌握违约责任与劳动争议的处理办法。掌握违约责任与劳动争议的处理办法。 了解社会保险的有关知识。了解社会保险的有关知识。 v 每位同学都会毕业离开学校每位同学都会毕业离开学校毕业生必须要了解就业毕业生必须要了解就业 协议的相关内容。协议的相关内容。 v 每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同毕业生必毕业生必 要知道签定劳动合同的一些相关内容。要知道签定劳动合同的一些相关内容。 v就业协议是就业协议是全国普通高等学校毕业生就业协议全国普通高等学校毕业生就业协议 书书的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校

2、 三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表 现形式，能解决应届毕业生户籍、档案等一系列现形式，能解决应届毕业生户籍、档案等一系列 相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位 正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育 部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 每位毕业生只能拥有一套（一式四联），每套协每位毕业生只能拥有一套（一式四联），每套协 议书都有编号对应相应的毕业生，故其不得转让、议书都有编号对应相应的毕业生，故其不得

3、转让、 不得自制、不得复印。不得自制、不得复印。 v 一式四联：一式四联： 第一联：用人单位（甲方）留存第一联：用人单位（甲方）留存 第二联：个人（乙方）留存第二联：个人（乙方）留存 第三联：学校留存第三联：学校留存 第四联：地方主管部门留存第四联：地方主管部门留存 地方主管部门：用人单位所在地的人事局，签章后，毕业生的档案材 料可以挂靠在该地的人才交流中心，同时根据情况，毕业生户籍可以 迁入，并挂靠在用人单位集体户口上。 各地的户籍准迁政策有所不同，具体咨询用人单位的人事部门。譬如 苏州：针对应届毕业生（毕业自然年度），可以通过地方主管部门的 审批同意后，迁入户籍，挂靠在集体户口上。 主要内

4、容：主要内容： （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实 介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表 明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位 报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用 人单位同意。人单位同意。 （2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对 毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 （3）各方应严格履行协议，任何一方若违反协

5、议，）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议， 应承担违约责任。应承担违约责任。 （4）其他补充协议。）其他补充协议。 v 主要条款：主要条款： 经甲、乙双方协商，同意签订如下协议：经甲、乙双方协商，同意签订如下协议： (1) 乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服 从甲方的工作安排。从甲方的工作安排。 (2) 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接收乙甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接收乙 方，并负责有关接收手续。方，并负责有关接收手续。 (3) 甲、乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视甲、乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视

6、 为本协议书的一部分。为本协议书的一部分。 (4) 双方协商一致，可以变更协议中的条款或解除协议。双方协商一致，可以变更协议中的条款或解除协议。 (5) 任一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同任一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同 意，否则按违约处理。意，否则按违约处理。 (6) 本协议一式四份，甲方、乙方、学校及地方主管部本协议一式四份，甲方、乙方、学校及地方主管部 门各执一份，复印无效。门各执一份，复印无效。 v就业协议书具有合同的属性就业协议书具有合同的属性 协议双方法律地位平等；协议双方法律地位平等； 协议双方意思表示一致；协议双方意思表示一致； 权利义务属于我国民事法律调整的

7、范围。权利义务属于我国民事法律调整的范围。 v就业协议书具有劳动合同的部分特征就业协议书具有劳动合同的部分特征 协议的目的在于构建劳动法律关系。协议的目的在于构建劳动法律关系。 协议双方设立各自的权利义务关系。协议双方设立各自的权利义务关系。 v 对用人单位做一次全面了解对用人单位做一次全面了解 v 对自己进行职业生涯规划对自己进行职业生涯规划 v 注意违约责任与处理注意违约责任与处理 v 订立的原则订立的原则 1 1、主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。、主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。 对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得 毕

8、业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位 而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有 录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违 约责任。 2 2、平等协商原则。、平等协商原则。 就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将 自己的意志强加给另一方。除协议书规定内容外，双方如有其他约定 事项，可在协议书上补充确定。 v 订立的步骤订立的步骤 1 1、要约、要约 毕业生持就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会，进行双向选择，或 向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料， 对毕业生进行考察后，表示同意接收并

9、将回执寄到高校毕业生就业工作部门 或毕业生本人，应视为要约。 2 2、承诺、承诺 毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作 出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议， 即为承诺。 例子：例子： 1、有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、 体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下， 毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。 2、用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐， 用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况 下，毕业生也应安心等待与用人单

10、位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协 议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其 他毕业生的就业机会。 v订立程序订立程序 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章， 用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和 地址（用人单位为国有企业、事业单位、政府机关等，档地址（用人单位为国有企业、事业单位、政府机关等，档 案寄到单位，其他性质的单位，档案寄到当地人才服务中案寄到单位，其他性质的单位，档案寄到当地人才服务中 心）。心）。 用人单位上级主管部门批准盖章（

11、户口和档案回原籍，用人单位上级主管部门批准盖章（户口和档案回原籍， 不需要）。不需要）。 毕业生或者用人单位将签署完毕的就业协议书第三联返毕业生或者用人单位将签署完毕的就业协议书第三联返 还学校，以便学校就业部门及时编制就业方案并办理报到还学校，以便学校就业部门及时编制就业方案并办理报到 证。证。 v认真审查协议书的内容认真审查协议书的内容 v写清补充协议内容写清补充协议内容 v单位主体资格是否合格单位主体资格是否合格 v写明违约责任写明违约责任 v审查用人单位及上级主管部门签署的具体意见审查用人单位及上级主管部门签署的具体意见 v协议的形式要合法协议的形式要合法 v毕业生如实填写个人信息并签

12、名。毕业生如实填写个人信息并签名。 v用人单位如实填写基本情况，签定意见并盖章。用人单位如实填写基本情况，签定意见并盖章。 v主管部门和人事调配部门签署意见并盖章。主管部门和人事调配部门签署意见并盖章。 就业协议书遗失补领就业协议书遗失补领 1 1、遗失就业协议书的毕业生先在报纸上刊登、遗失就业协议书的毕业生先在报纸上刊登“遗失遗失 声明声明”。 2 2、到学校就业网下载并填写、到学校就业网下载并填写苏州港大思培科技职苏州港大思培科技职 业学院毕业生就业协议书遗失补领申请表业学院毕业生就业协议书遗失补领申请表。 3 3、到原辅导员处签署核实意见，并加盖部门公章。、到原辅导员处签署核实意见，并加

13、盖部门公章。 4 4、毕业生凭、毕业生凭遗失补领申请表遗失补领申请表及相关证明到学院及相关证明到学院 就业指导中心审批、备案。就业指导中心审批、备案。 5 5、学院就业指导中心发给新的就业协议书。、学院就业指导中心发给新的就业协议书。 就业协议书遗失补领就业协议书遗失补领 v注意事项：注意事项： 若毕业生已与用人单位签约，用人单位不慎遗失若毕业生已与用人单位签约，用人单位不慎遗失 就业协议书的，须由用人单位出具公函予以证实，就业协议书的，须由用人单位出具公函予以证实， 学校在补发的就业协议书上注明该单位名称。学校在补发的就业协议书上注明该单位名称。 隐瞒已与用人单位签约的事实，又以协议书遗失隐

14、瞒已与用人单位签约的事实，又以协议书遗失 为由申领新的协议书，一律按违约处理，并将结为由申领新的协议书，一律按违约处理，并将结 果通报用人单位。使用他人就业协议书签约、伪果通报用人单位。使用他人就业协议书签约、伪 造就业协议书、私制公章的毕业生，学校将按照造就业协议书、私制公章的毕业生，学校将按照 有关规定严肃处理，触犯法律的，依法追究法律有关规定严肃处理，触犯法律的，依法追究法律 责任。责任。 v 就业协议的解除分为单方解除和双方解除。就业协议的解除分为单方解除和双方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅

15、自解除 协议，属违约行为，解约方应对对方承担违约责任。单方依法或依协议协议，属违约行为，解约方应对对方承担违约责任。单方依法或依协议 解除，是指一方解除就业协议有法律或协议上的依据，如学生未取得毕解除，是指一方解除就业协议有法律或协议上的依据，如学生未取得毕 业资格，用人单位有权单方解除就业协议。毕业生成功业资格，用人单位有权单方解除就业协议。毕业生成功“专转本专转本”或留或留 学，可解除就业协议。或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组学，可解除就业协议。或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组 织的公务员考试，用人单位有权解除协议。此类单方解除，解除方无须织的公务员考试，用人单位有权解

16、除协议。此类单方解除，解除方无须 承担法律责任。承担法律责任。 双方解除是指毕业生和用人单位经协商一致，消灭原订立的协议，使协双方解除是指毕业生和用人单位经协商一致，消灭原订立的协议，使协 议不发生法律效力。此类解除应是双方当事人真实意思表示一致的体现，议不发生法律效力。此类解除应是双方当事人真实意思表示一致的体现， 双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行， 如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。 v定义定义 就业协议书一

17、经毕业生和用人单位即具有法律效就业协议书一经毕业生和用人单位即具有法律效 力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权 利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际 情况来看，就业违约多为毕业生违约。情况来看，就业违约多为毕业生违约。 v 毕业生违约的后果毕业生违约的后果 毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成 其他不良的后果，主要表现在： 针对用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作， 有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业 工作时间相对比较集中，一旦毕业

18、生因某种原因违约，势必使用人单 位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在 时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。 针对学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为， 从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在 违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看，一旦毕 业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激 烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去， 必定影响今后学校的毕业生就业工作，同时影响学校就业计划方案的 制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。 针对其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一

19、旦与某毕业生签 订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有 些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也 无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业 生在就业过程应慎重选择，认真履约。 就业协议书解除流程图就业协议书解除流程图 征得原签约单位同意，并征得原签约单位同意，并 由签约单位出具由签约单位出具“同意解同意解 除协议证明除协议证明” 到原辅导员签署审核意见，到原辅导员签署审核意见， 并加盖部门公章并加盖部门公章 新用人单位同意接新用人单位同意接 收的证明函收的证明函 持原就业协议书四份、签约单位及主管部门出具的持原就业协议书四份、签约单

20、位及主管部门出具的“同意解除就业协议证明同意解除就业协议证明”、解解 除协议申请表除协议申请表和和“新用人单位同意接收的证明函新用人单位同意接收的证明函”报学院就业指导中心审批报学院就业指导中心审批 经学院就业指导中心审核同意后领取新协议书经学院就业指导中心审核同意后领取新协议书 到学院就业网下载到学院就业网下载毕业生解除协毕业生解除协 议申请表议申请表，并填写完整，并填写完整 到签约单位主管部门审核到签约单位主管部门审核 盖章盖章 v 发生争议时，可按程序的先后通过以下途径解决：发生争议时，可按程序的先后通过以下途径解决： 毕业生和用人单位通过学校进行协商；毕业生和用人单位通过学校进行协商；

21、 由省一级就业主管部门进行调解；由省一级就业主管部门进行调解； 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 向法院提出诉讼。向法院提出诉讼。 v主体不同主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位之间，学就业协议适用于应届毕业生与用人单位之间，学 校是就业协议的见证方，是编制毕业生就业计划校是就业协议的见证方，是编制毕业生就业计划 方案和毕业生派遣的依据，就业协议对用人单位方案和毕业生派遣的依据，就业协议对用人单位 的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同是的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同是 毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系毕业生与用人单位明确劳动关系中权利

22、义务关系 的协议，是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种的协议，是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种 待遇等权利和义务的依据。劳动合同只适用于劳待遇等权利和义务的依据。劳动合同只适用于劳 动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员 单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以 及军队系统）之间，与学校无关。及军队系统）之间，与学校无关。 v内容不同内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自 身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位身情况，并表示愿意到用人单位就业、用

23、人单位 表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列 入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后， 应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报 酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面， 更为具体，劳动权利义务更为明确。更为具体，劳动权利义务更为明确。 v时间不同时间不同 一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业 生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用生就业之前签订，而劳动合同

24、往往在毕业生到用 人单位报到后才签订。毕业生到用人单位报到时，人单位报到后才签订。毕业生到用人单位报到时， 就业协议书自动终止其效力；劳动合同的终止条就业协议书自动终止其效力；劳动合同的终止条 件有两种：一是劳动合同期限届满；二是劳动合件有两种：一是劳动合同期限届满；二是劳动合 同约定的终止条件出现。同约定的终止条件出现。 v目的不同目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向 的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订 的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经

25、用 人单位的上级主管部门同意，一经毕业生、用人人单位的上级主管部门同意，一经毕业生、用人 单位、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定单位、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定 的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发 订立劳动合同的依据。劳动合同则是用人单位与订立劳动合同的依据。劳动合同则是用人单位与 毕业生之间的双方权利义务的最终约定。毕业生之间的双方权利义务的最终约定。 v适用法律不同适用法律不同 就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外， 主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的主要依据现有的毕业生就

26、业政策和法律对合同的 一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律 对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争 议，应依据议，应依据劳动法劳动法来处理。来处理。 v毕业生签定就业协议常见问题及纠纷的解决。毕业生签定就业协议常见问题及纠纷的解决。 案例：案例： 我是我是2011年的毕业生，我现在和年的毕业生，我现在和A公司签订了就公司签订了就 业协议书，但是现在不准备去了，一式四联的协业协议书，但是现在不准备去了，一式四联的协 议书，给了一份给单位，其他议书，给了一份给单位，其他3份都在我身上，份都在我身上， 还没

27、交给学校，协议书上写的违约金是还没交给学校，协议书上写的违约金是2000元，元， 请问这个违约问题如何解决？请问这个违约问题如何解决？ 定义：定义： v劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与 用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的 协议。协议。 v劳动法劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与第十六条规定：劳动合同是劳动者与 用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 协议。协议。 v它是劳动者实现劳动权利的重要保障。它是劳动者实现劳动权利的重要保障。 v它是用人

28、单位合理使用劳动力、加强劳动纪律、提它是用人单位合理使用劳动力、加强劳动纪律、提 高劳动生产率和工作效率的重要手段。高劳动生产率和工作效率的重要手段。 v它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 v劳动合同的形式是一种协议。劳动合同的形式是一种协议。 v劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。 v劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。 v平等自愿的原则平等自愿的原则 v协商一致的原则协商一致的原则 v不得违反法律、行政法规规定的原则不得违反法律、行政法规规定的原则 v用人单位应向劳动者提出合同

29、草案；用人单位应向劳动者提出合同草案； v用人单位与劳动者对合同草案逐条协商，直到达成用人单位与劳动者对合同草案逐条协商，直到达成 一致意见；一致意见； v用人单位和劳动者在协商一致的基础上，就合同的用人单位和劳动者在协商一致的基础上，就合同的 内容达成一致意见后，双方在形成的劳动合同文本内容达成一致意见后，双方在形成的劳动合同文本 上签名盖章。上签名盖章。 劳动合同的内容劳动合同的内容 必备条款必备条款 合同期限合同期限 工作内容工作内容 劳动保护劳动保护 劳动条件劳动条件 劳动纪律劳动纪律 劳动报酬劳动报酬 福利待遇福利待遇 社会保险的履行社会保险的履行 约定条款约定条款 保守用人单位的商

30、业秘密保守用人单位的商业秘密 合同终止条件合同终止条件 违约责任违约责任 v即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期 限来说，我国的劳动合同可以分为限来说，我国的劳动合同可以分为: 有固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同 以完成一定的工作为期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同 v即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写 工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接 关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有

31、保密责关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责 任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系 列问题。列问题。 v很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实 际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其 内容几乎涵盖了半部内容几乎涵盖了半部劳动法劳动法，劳动法第四章工，劳动法第四章工 作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章 女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、

32、第 九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。 v应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期， 并明确该劳动报酬是税前还是税后。并明确该劳动报酬是税前还是税后。 v劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原 则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。 （一）劳动合同期限届满的；（一）劳动合同期限届满的； （二）劳动合同约定的终止条件出现的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的； （三）劳动者达到法定退休条件的；（三）

33、劳动者达到法定退休条件的； （四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； （五）用人单位依法破产、解散的。（五）用人单位依法破产、解散的。 v用人单位方面用人单位方面 v劳动者方面劳动者方面 1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是 否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所 签订的劳动合同是一份无效合同。签订的劳动合同是一份无效合同。 2、劳动合同应依法订立，只有主体合法、内容合法、形式合、劳动合同应依法订立，只有主体

34、合法、内容合法、形式合 法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳 动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3、合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动、合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动 者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等， 才能使所订立的劳动合同具有公正性。才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4、合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动、合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一

35、定的期限，而且劳动 关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体， 有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5、合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能、合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能 用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在合同执行过程中产生用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在合同执行过程中产生 误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成误解或曲解，从而带来不必要

36、的争议，给用人单位和劳动者双方造成 损失，也为合同争议的处理带来困难。损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、根据劳动部、根据劳动部 关于贯彻执行若干问题的意见关于贯彻执行若干问题的意见第四条规定，用人单位第四条规定，用人单位 在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保 证金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人证金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人 单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保 险，因

37、而未被列入合同必备条款。险，因而未被列入合同必备条款。 劳动合同法劳动合同法于于20072007年年6 6月月2929日由全国人大日由全国人大 常委会审议通过，自常委会审议通过，自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。 劳动合同法劳动合同法第二条：第二条： 中华人民共和国境内的企业、中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织、民办非企业单位等个体经济组织、民办非企业单位等 组织（以下称用人单位）与劳动者组织（以下称用人单位）与劳动者 建立劳动关系，订立、履行、变更、建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业

38、单位、社会团国家机关、事业单位、社会团 体和与其建立劳动关系的劳动者，体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、履行、变更、解除或者终止订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，依照本法执行。劳动合同，依照本法执行。 v 第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳 动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了十分重要的作用，动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了十分重要的作用， 但是在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动但是在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动 合同，滥用试用期

39、和劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合 理流动等。这里面既有执法不到位的原因，也有立法不完善的原因。理流动等。这里面既有执法不到位的原因，也有立法不完善的原因。 如对用人单位不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工如对用人单位不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工 形式缺乏法律规范等。形式缺乏法律规范等。劳动合同法劳动合同法针对这些问题，补充和修改了针对这些问题，补充和修改了 有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派 遣进行了规范，

40、加大对试用期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动 合同制度的不足。合同制度的不足。 v 第二，保护劳动者的就业稳定权。目前，一些用人单位为第二，保护劳动者的就业稳定权。目前，一些用人单位为 规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动 合同期限在年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了合同期限在年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了 劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度上影响了职劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度上影响了职 工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期

41、工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期 服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会 的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业 稳定权，稳定权，劳动合同法劳动合同法在用人单位与劳动者订立无固定在用人单位与劳动者订立无固定 期限劳动合同、终止劳动合同支付经济补偿金等方面提出期限劳动合同、终止劳动合同支付经济补偿金等方面提出 了新的要求。了新的要求。 v第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如， 为了保护用人单位商业秘密，

42、促进创新、促进公平为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平 竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构 调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法 解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大 技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客 观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 的，企业可以依法裁减人员。的，企业可以依法裁减人员。 v第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如， 为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平 竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构 调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法 解除劳动合同的条