公司内部管理细则

1、公司内部管理细则公司内部管理细则 第一章、公司治理大纲第二章、职员守则第三章、行政治理制度第四章、人事治理制度第五章、奖惩制度第六章、会议治理制度 公司治理细则 为使公司各部门认清工作内容、范畴和工作程序，明确部门的使命权限和岗位责任，特制定公司内部治理细则，请公司各部门严格遵守并照章执行。 第一章、公司治理大纲 为强化公司的规范化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提升经济效益，特制订本公司治理制度大纲。 一、公司全体职员必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定，执 行公司的各项目标打算。 二、公司倡导树立学习型企业的治理模式，注重对职员素养的培养，同时禁 止任何部门、个人做有损

2、公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的状况。 三、公司通过发挥全体职员的积极性、制造性和提升全体职员的技术、治理、 经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，执行岗位责任制，不断壮 大公司实力和提升经济效益。 四、公司提倡全体职员勤奋学习专业知识和文化知识，为职员提供学习、深 造的条件和机会，努力提升职员的整体素养和水平，造就一支思想新、 行动快、业务强、技术精的职员队伍。 五、公司鼓舞职员积极参加公司的决策和治理，鼓舞职员发挥才智，提出合 理化建议。 六、公司执行能力定岗，按岗分配制度，为职员提供收入和福利确保，并随 着经济效益的提升逐步提升职员各方面待遇；公司为职员提供平等的竞 争环境和晋升机

3、会；公司推行岗位责任制，执行考勤、考核制度，评先 树优，对做出奉献者予以表彰、奖励；对公司制造庞大价值者予以重奖。 七、公司要求制定岗位使命权限，以便于更好的展开工作，让职员了解各自 使命的同时，也能更好提升公司的治理效率。 八、公司提倡求真务实的工作作风，提升工作效率；提倡节能节约，反对铺 张白费；倡导职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，加强团体的凝集力和向心力，对表现优异的团队予以奖励。 九、职员必需爱护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为， 都要予以追究。 十、公司提倡职员讲文明树新风，在公司内、外部表现公司现代化文明企业 的气质，制造和谐的工作、经营氛围。

4、第二章、职员守则 一、遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。 二、爱护公司形象，爱护公司利益。 三、服从领导，关怀下属，团结互助。 四、爱护公物，节约开支，杜绝白费。 五、努力学习，增长知识，熟知业务。 六、积极进取，勇于开拓，革新奉献。 第三章、行政治理制度 为完善公司的行政治理机制，建立规范化的行政治理，提升行政治理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。 一、文件治理以及文印规定 文件治理内容要紧包括：国家或上级主管部门来函、来电、来文，公司下发的各类文件、制度、通知等，内部的上报下发的各种文件、资料。 1、凡来公司文件指明收件部门或个人的由收件部门或个人登记签收。

5、国家政 策文件或上级主管部门下文的，由公司办公室报总经理登记签收。公司文件，下发相关部门，保密文件交报送范畴内。 2、公司文件由指定的拟稿人拟稿，属公司文件由办公室主任或总经办拟稿， 文件形成后由指定核稿人审核，交由总经理签发。各部门文件由部门主管拟稿，总经理签发。属于隐秘的文件，拟稿人应该注“隐秘字样，并确定报送范畴。 3、凡来文拆封后应及时登记编号，拆阅后原件交办公室保管。 4、公司内部签发的文件由核稿人登记，并按部门分发，原件交办公室保管。 5、文件由拟稿人负责校对，并送核稿人检察合格后，方能复印、盖章。 6、文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、报送部门、接 件人等事项清

6、楚，由接收部门签字确认，并报告报送结果。隐秘文件由专人按核定的范畴报送。 7、经签发的文件原稿由办公室存档。 8、外来的文件由办公室负责签收，并于接件当日进行文件接收登记，并送总 经理报批，按批示要求送达有关部门；属急件的，应在接件后即时报送。 9、各部门有关工作人员因工作必需要借阅一样文件，必需由本部门负责人提供签 写便条，对有密级的文件须经办公室主任同意后方可借阅。 10、借阅文件应严格履行借阅登记手续，就地阅看，按时归还。任何人不得 将文件带走或全文抄录，不承诺拆卷和在文件上勾划。 11、各部门应指定内勤或责任心强的职员，负责文件收交、保管、保密、催 办文件的事项和工作。 12、文件的归

7、档范畴，以下文件由办公室负责归档 (一)国家或上级主管部门，来函、来文。 (二)公司下发的各类报告、指示、通知、工作总结等。 (三)公司的各类会议记录。 (四)有储存价值的建议或看法的来信，来文。 (五)反映公司生产、经营活动、专题活动、培训记录的各类宣扬影音、照片。 (六)公司各部门的有关文件。 13、文件存档要求 (一)文件存档应按照内容、名称、随时顺序，分门别类地进行整理归档。 (二)文件存档应坚持文件、材料的完整性，包括文件的批复、正本、主件、附 件收集齐全。 14、原则上不同意外单位、个人的资料打印、复印，如确定必需要，经办公室 主任批准后方可办理。 15、复印机由专人治理，非专管人

8、员不准乱开机打印、复印。 16、文印人员应爱护各种设备，节约用纸、降低消耗、费用。对各类设备应 按规范要求操作、保养，发觉故障，应及时报请修理，以免阻碍工作。 二、车辆治理制度 1、公司公务用车由办公室统一治理、调度。各部门公务用车，由部门负责人 先向办公室申请，说明用车随时、地点、事由，办公室依照必需要统筹安排派车。 2、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一样事；先满足工作任务、接待 任务，后其他事的原则安排。除公司领导或各部门接待客户、工地办事外、采购，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。 3、外单位借车、租用搅拌车，必需经总经理或副总经理批准后方可安排。 4、公司搅拌车由生产部车队统

9、一治理，调度依照生产任务统一安排调动。 5、车辆执行专人专车，专车专管，由车辆驾驶员负责车辆日常爱护保养工作。 6、车辆在下班后或节假日停放公司，摆放整齐，一样情形下职员不得将公司 车辆开回家。 7、车辆修理列出清单，由车队按月度报至公司总经办批阅，并做好存档。 8、车队依照车辆的情形，结合实际制定出搅拌车的公里油耗标准，做为用油 参照指数。建立车辆的用油台帐，月底制出用油明细表，严格按行车里程与公里耗油标准运算，并做到每月核对无误，车队报总经理批阅，做好存档。对车辆负责人进行考核，每月依照节约的油量评选出节油奖，低于标准的给予相应奖励，超出标准的给予相应惩处。 9、公司小车由办公室负责用油安排，搅拌车、泵车用油由车队统一安排，公 务用车安排一张加油卡，每次加油在办公室进行登记，月底制定出本月用油明细表，交总经办批阅，并报财务部核算留存。 10、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗操纵在指标以内，专门情形 必需增补用油的，须报公司领导批准。 11、车辆出差在外加油须经公司分管批准，出具正规发票，否则不予报销。 12、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发觉，按贪污论处。 13、车队负责按时办好车辆保险、养路费缴纳、年审等各项手续，并做到随 时记录统一存档。车辆