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文档简介

营销人员能力考核表姓名决定评定分数特别优秀优秀普通需要努力差业务能力顾客应付 能力极强，有 敏锐的销售战 略精通业务有极好的 交际能力，善于 应酬,责任感极 强,工作协调性 卓越能随机 应变,能应付 顾客要求,有 价值观念基本能完 成自己销售任 务,人事协调 力好表 现欠佳不 能按时 完成任 务满分15分15分1412 分119 分86分5分以下满分10分10分98分75分543分以下满分5分5分4分3分2分1分工作标准上班日数日记载事项综合意见缺席（事假）日状况（丧假）3（无故）3早退、欠迟到、欠迟到早退缺席换算3缺席总计3实际上班日数总计3对判定奖赏的反映对判定加薪的反映对判定训练的反映对判定晋升的反映本人对判定的不满调整评分标准： 25 分以上为“特优” 2025分为“优秀“1520分为“普通” 1015 分为“需要努力”10 分以下为“差”

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