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文档简介

1、XXXX规章制度拟定方案为了 xxxx工作的正常进行和帮助团队成员的成长，特拟定以下工作流程。一、作息时间正常上班时间为：8:30-18:00,每周日休息，每周日公司留一名员工进行值 班（值班为轮休式）。特殊情况需请假者请提前一天上报主管审核，未提前上报或 未审核通过仍进行休息按旷工计算。（请假扣除当天工资的1.5倍，旷工则扣除两 天工资并处罚100元。）二、部门例会会议内容：所有人员汇报当日销售业绩情况与拜访客户惜况和所遇到的问 题，定时开会山部门经理商讨和协调处理。3所有人员汇报今日的工作内容，逐一记录，内容与9点之前在企业号里说明汇报， 今日工作详细，情况详情。3部门每周日上午九点作会议

2、总结，并部署下一周销售工作计划。三、每日行程安排每天早上8:00 班后，业务部所有成员须各自做好销售前准备工作。下午 18： 30前赶回公司打卡，如有特殊惜况不能及时赶回，须提前向部门主管说明， 并在企业号里说明情况。四、销售总结业务部所有人员每月30号前必须把本月销售总结和下月销售计划交给部门经 理，总结的内容包括：1、本月的销售概况2、本月业绩及下月业绩计划3、绩效考核、收获与不足4、该如何改进下个月销售目标和计划注：30号中午2:30前未交销售总结者进行100元罚款。5、工资待遇1、工资级别工资补助奖金合计Y1800元交通补助100元话费补助100元200元1200 元Y21200 元交

3、通补助100元话费补助100元200元1600 元Y31600 元交通补助100元话费补助100元200元2000 元新人入职工资为Y1级别单月业绩突破50000元次月级别上升为Y2单月业绩突破100000元次月级别上升为Y3注：当月业绩5000元以上即有奖金，奖金不予累讣；业绩下滑超过上月30%,罚款1000元。6、提成规划1新人入职：a开场白相互了解、入列a致欢迎词拜师2.新人入职薪资待遇：回首月必须完成5000元以上业绩，未完成则无当月工资；0第二个月完成5000元以上，则收入上月一半工资与本月工资;3第三个月累讣业绩不足8000元者，更换部门或者辞退处理。新人进入公司前三月提成山下图调整月份得到总提成内比例首月20%第二个月40%第三个月60%第四个月100%注：工

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