杜邦公司组织结构演变

1、Company LOGO 目录 美国杜邦公司简介美国杜邦公司简介 公司各阶段发展概况公司各阶段发展概况 组织结构变迁及评价组织结构变迁及评价 图示组织结构变迁图示组织结构变迁 杜邦公司现状及建议杜邦公司现状及建议 杜邦公司（杜邦公司（Du Pont Company）杜邦公司是美国大型）杜邦公司是美国大型 化学公司。化学公司。1802年由法国移民杜邦在美国特拉华州威年由法国移民杜邦在美国特拉华州威 尔明顿附近建立，以制造火药为主。尔明顿附近建立，以制造火药为主。20世纪，开始转世纪，开始转 入产品和投资多样化，经营范围涉及军工、农业、化入产品和投资多样化，经营范围涉及军工、农业、化 工、石油、煤

2、炭、建筑、电子、食品、家具、纺织、工、石油、煤炭、建筑、电子、食品、家具、纺织、 冷冻和运输等冷冻和运输等20多个行业（多个行业（其中包括，为我国双汇公其中包括，为我国双汇公 司提供冷冻肉类原料司提供冷冻肉类原料），在美国本土和世界近），在美国本土和世界近50个国个国 家与地区设有家与地区设有200多个子公司和经营机构多个子公司和经营机构,生产石油化生产石油化 工、日用化学品、医药、涂料、农药以及各种聚合物工、日用化学品、医药、涂料、农药以及各种聚合物 等等 1700个门类，个门类，20000多个品种。多个品种。1983年总营业额达年总营业额达 353.78亿美元，居世界化学公司年销售额之首。

3、亿美元，居世界化学公司年销售额之首。 公司各阶段发展概况公司各阶段发展概况 美国杜邦家族有美国杜邦家族有248年的悠久历年的悠久历 史，是世界史，是世界500强企业中最长寿强企业中最长寿 的公司。杜邦家族的发展，有一的公司。杜邦家族的发展，有一 条清晰的变革条清晰的变革路径路径：集权型集权型单人单人 决策决策集团式经营集团式经营多分部多分部 （事业部（事业部到到“三马车式体制三马车式体制” 。 公司发展总概况公司发展总概况 集团式经营集团式经营 多分部多分部（事业部）（事业部）体制体制 三马车式体制三马车式体制 公司各阶段发展概况公司各阶段发展概况 集团式经营集团式经营 单人决策单人决策 集权

4、型集权型单人决策单人决策 历史上的杜邦家族是法国王室的贵族，历史上的杜邦家族是法国王室的贵族，1789 年在法国大革命中化成灰烬，老杜邦带着两个儿子年在法国大革命中化成灰烬，老杜邦带着两个儿子 伊雷内和维克托逃到美国。伊雷内和维克托逃到美国。1802年，儿子们在特年，儿子们在特 拉华州布兰迪瓦因河畔建起了火药厂。（技术因素）拉华州布兰迪瓦因河畔建起了火药厂。（技术因素） 由于伊雷内在法国时是个火药配料师，与他同事的由于伊雷内在法国时是个火药配料师，与他同事的 又是法国化学家拉瓦锡，加上美国历次战争的需要又是法国化学家拉瓦锡，加上美国历次战争的需要 （战略因素），工厂很快站住了脚并发展起来（组（

5、战略因素），工厂很快站住了脚并发展起来（组 织规模及外部环境）。整个十九世纪中，杜邦公司织规模及外部环境）。整个十九世纪中，杜邦公司 基本上是单人决策式经营，这一点在亨利这一代尤基本上是单人决策式经营，这一点在亨利这一代尤 为明显。为明显。 杜邦家族的杜邦家族的集权型集权型单人决策时代单人决策时代 集团式经营的首创正当公司濒临危机、无人敢接集团式经营的首创正当公司濒临危机、无人敢接 重任、家族拟将公司出卖给别人的时候，三位堂兄弟出来重任、家族拟将公司出卖给别人的时候，三位堂兄弟出来 力挽家威，以廉价买下了公司力挽家威，以廉价买下了公司（外部环境）（外部环境）。 三位堂兄弟不仅具有管理大企业的丰

6、富知识，而三位堂兄弟不仅具有管理大企业的丰富知识，而 且具有在铁路、钢铁、电气和机械行业中采用先进管理方且具有在铁路、钢铁、电气和机械行业中采用先进管理方 式的实践经验（技术因素）。他们果断地抛弃了式的实践经验（技术因素）。他们果断地抛弃了亨利将军亨利将军 的那种单枪匹马的管理方式，精心地设计了一个集团式经的那种单枪匹马的管理方式，精心地设计了一个集团式经 营的管理体制。在美国，杜邦公司是第一家把单人决策改营的管理体制。在美国，杜邦公司是第一家把单人决策改 为集团式经营的公司。为集团式经营的公司。 由于在集团经营的管理体制下，权力高度集中，实由于在集团经营的管理体制下，权力高度集中，实 行统一

7、指挥、垂直领导和专业分工的原则，所以秩序井然，行统一指挥、垂直领导和专业分工的原则，所以秩序井然， 职责清楚，效率显著提高，大大促进了杜邦公司的发展。职责清楚，效率显著提高，大大促进了杜邦公司的发展。 集团式经营集团式经营 杜邦公司在第一次世界大战中的大幅度扩展杜邦公司在第一次世界大战中的大幅度扩展 ，以及逐步走向多，以及逐步走向多 角化经营，使组织机构遇到了严重问题（组织规模、外部环境）。每角化经营，使组织机构遇到了严重问题（组织规模、外部环境）。每 次收买其他公司后，杜邦公司都因多角化经营遭到严重亏损。这种困次收买其他公司后，杜邦公司都因多角化经营遭到严重亏损。这种困 扰除了由于战后通货从

8、膨胀到紧缩之外，主要是由于公司的原有组织扰除了由于战后通货从膨胀到紧缩之外，主要是由于公司的原有组织 对成长缺乏适应力。对成长缺乏适应力。 杜邦公司经过周密的分析，提出了一系列组织机构设置的原则，杜邦公司经过周密的分析，提出了一系列组织机构设置的原则， 创造了一个多分部的组织机构。创造了一个多分部的组织机构。 各分部是独立核算单位，分部的经理可以独立自主地统管所属部各分部是独立核算单位，分部的经理可以独立自主地统管所属部 门的采购、生产和销售。自治分部在不同的、明确划定的市场中，通门的采购、生产和销售。自治分部在不同的、明确划定的市场中，通 过协调从供给者到消费者的流量，使生产和销售一体化，从

9、而使生产过协调从供给者到消费者的流量，使生产和销售一体化，从而使生产 和市场需求建立密切联系。和市场需求建立密切联系。 由于多分部体制的基本原理是政策制定与行政管理分开，公司的由于多分部体制的基本原理是政策制定与行政管理分开，公司的 最高领导层摆脱了日常经营事务，把精力集中在考虑全局性的问题上，最高领导层摆脱了日常经营事务，把精力集中在考虑全局性的问题上， 研究和制定公司的各项政策。研究和制定公司的各项政策。 新分权化的组织使杜邦公司很快成为一个具有效能的集团，所有新分权化的组织使杜邦公司很快成为一个具有效能的集团，所有 单位构成了一个有机的整体，公司组织具有了很大的弹性，能适应需单位构成了一

10、个有机的整体，公司组织具有了很大的弹性，能适应需 要而变化。要而变化。 多分部（事业部制）结构多分部（事业部制）结构 60年代后期，公司发现各部门的经理过于独立，以致有些情况连执行年代后期，公司发现各部门的经理过于独立，以致有些情况连执行 委员会都不了解，因此又一次作了改革；一些高级副总经理同各工业部门和职委员会都不了解，因此又一次作了改革；一些高级副总经理同各工业部门和职 能部门建立了联系，负责将部门的情况汇报给执委会，并协助各部门按执委会能部门建立了联系，负责将部门的情况汇报给执委会，并协助各部门按执委会 的政策和指令办事。的政策和指令办事。 60年代以后，杜邦公司的组织机构又发生了一次重

11、大的变更，这就是年代以后，杜邦公司的组织机构又发生了一次重大的变更，这就是 建立起了建立起了“三头马车式三头马车式”的组织体制。的组织体制。 1962年，公司的第十一任总经理科普兰上任，他被称为危机时代的起年，公司的第十一任总经理科普兰上任，他被称为危机时代的起 跑者。跑者。 除了不断完善和调整公司原设的组织机构外，除了不断完善和调整公司原设的组织机构外，1967年底，科普兰把总年底，科普兰把总 经理一职，在杜邦公司史无前例地让给了非杜邦家族的马可，财务委员会议议经理一职，在杜邦公司史无前例地让给了非杜邦家族的马可，财务委员会议议 长也由别人担任，自己专任董事长一职，从而形成了一个长也由别人担

12、任，自己专任董事长一职，从而形成了一个“三头马车式三头马车式”的体的体 制。制。1971年，又让出了董事长的职务。年，又让出了董事长的职务。 “三头马车式三头马车式”的体制、杜邦公司的执行委员会和多分部的管理机构，是的体制、杜邦公司的执行委员会和多分部的管理机构，是 在不断对集权和分权进行调整的情况下去适应需要的。在不断对集权和分权进行调整的情况下去适应需要的。 科普兰说：科普兰说：三头马车式三头马车式的集团体制，是今后经营世界性大规模企业不的集团体制，是今后经营世界性大规模企业不 得不采取的安全设施得不采取的安全设施. “三三马车马车”式式体制体制 组织结构变迁及评价组织结构变迁及评价 组织

13、结构变迁组织结构变迁 三马车三马车 式体制式体制 多分部多分部 体制体制 集团式集团式 经营经营 单人单人 决策决策 从从单人决策单人决策到到集团式经营集团式经营 实行统一指挥实行统一指挥 权力高度集中权力高度集中 建立了建立了执行委员会执行委员会 垂直领导垂直领导 效率显著提高效率显著提高 专业分工专业分工 从集团式经营到多分部结构从集团式经营到多分部结构 按各产品种类设立分部按各产品种类设立分部 生产和销售一体化生产和销售一体化 最高领导层摆脱了日常经最高领导层摆脱了日常经 营事务、考虑全局性的问题营事务、考虑全局性的问题 公司能适应需要而变化公司能适应需要而变化 从多分部结构到三头马车式

14、集团体制从多分部结构到三头马车式集团体制 “三头马车式”的体制杜邦公司的执行委员会和 多分部的管理机构，是在不断对集权和分权进行 调整的情况下去适应需要的。 “三头马车式”的组织体制最高领导层分别设立了 办公室和委员会，作为管理大企业的有效的富 有伸缩性的管理工具. 科普兰说：三头马车式的集团体制，是今后经 营世界性大规模企业不得不采取的安全设施. 图示组织结构变迁图示组织结构变迁 杜邦公司现状及建议杜邦公司现状及建议 杜邦公司现状杜邦公司现状 现在随着世界经济走向生命科技时代，人们 更加重视身体健康、生活品质，杜邦开始全 面向生物科技企业转型，将生物科技融入过 去已经拥有的一些技术中去，通过杂交、嫁 接产生更多的既利于