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文档简介

1、岗位说明书系列人力资源专员 - 岗位职责（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-79583人力资源专员 - 岗位职责Human Resources Specialist-Job Duties说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。大型的集团公司，小型的私营企业，事业单位等，对于公司人力的管理都是不同的模式，所以对于每个人力部门的职员的岗位职责规定都不同，以下的人力资源专员岗位职责资料，仅供参考。1) 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策

2、，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2) 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3) 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。4) 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施第2页/共 4页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。5) 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效

3、考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。6) 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。7) 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。8) 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。9) 负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。10) 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。11) 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交第3页/共 4页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12) 负责完成总经理临时

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