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文档简介

1、找工作网投说容易其实不容易找工作，网投，说容易其实不容易网投，没那么简单求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。简 历也是一样，个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折 射出光芒，吸引招聘官的目光。在网络招聘日益普及的今天，网络简 历越来越多的得到求职者的青睐，那么网络简历与招聘会上所用的简 历有何不同呢？简历重点要突出义乌求职经理分析网投简历时，很多求职者都会用一些简历模板来填写简历，那么这样就会涉及到一个简历千篇一律的问题。 这时,准备简历最重要的就是简历内容的重点与针对性：重点：就是指最重要的内容，比如叙述你前一份工作的经历， 最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩，

2、 而不是对岗位职责的简 单阐述。针对性：简单而言就是针对不同职位准备的简历，其中突出的 重点不同。现在各大站都有对应服务。比如说智联，可以为求职者保 存 6 份不同的简历以供使用。内容润色是良方简历造假不提倡随着就业压力的增加， 大学生都希望能吸引企业的 注意，所以 简历的内容可能稍微有所夸大，这种现象还是比较普遍的。实际上 60%的企业招聘主管看到简历，特别是学生简历的时候，看的都是求 职者的社会实践。简历针对不同职位的需求，适当地强调一点，这是一种润色，是可以允许的。当然，过度的夸大，甚至造假，是很容易遭到用人单位的反感的。职位需求要看清“广撒网”不可取很多求职者在浏览职位信息的时候不够细

3、致。比如说，现在很 多企业为了防御病毒，不欢迎带附件的简历，他们会在职位信息里明 确简历应粘贴在邮件正文中；而另外还有一些企业希望求职者在企业 网站填写简历以方便纳入人才库。那么如果不看清职位描述的信息， 很可能不知不觉就失去了一个机会，所以看清职位需求很重要。“广撒网”是指求职者不管职位的要求，疯投简历的一种现象， 也是求职者盲目性的一种表现。“广撒网”可能会严重的打击求职者 的自信心，如果求职者无目的的发送简历而没收到反馈， 很容易导致 求职者自我否定的心理。所以说虽然互联网给求职者带来很大的便利， 但我们在投递简历的时候，还是应该有针对性地发送简历。简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖 而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的 简历就是一份成功的简历， 从这个意

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