大学生见习基地政策培训2

1、大学生见习训练政策解读 见习训练政策解读见习训练政策解读 七个方面内容： 一、见习训练的目的 二、见习训练的对象 三、见习训练的期限 四、见习训练的补贴 五、见习基地的管理 六、见习训练跟踪服务机构工作流程 七、我们需要做什么？ 一、见习训练的目的一、见习训练的目的 官方：官方： 认定一批能提供一定数量的岗位且具备相应认定一批能提供一定数量的岗位且具备相应 带教条件的企事业单位为杭州市大学生见习带教条件的企事业单位为杭州市大学生见习 训练基地，以政府补贴的形式，训练基地，以政府补贴的形式，组织大学生组织大学生 在见习基地进行实践性训练在见习基地进行实践性训练，积累职业经验，积累职业经验， 提高

2、岗位技能，提高岗位技能，实现顺利就业。实现顺利就业。 民间：民间： 企业企业拿钱拿钱 解决杭州大学生就业问题解决杭州大学生就业问题 尤其是尤其是杭州生源杭州生源 二、见习训练的对象二、见习训练的对象 杭州市大学生见习训练实施办法（杭政 办函2011168号）中见习对象的表述： （一）全日制普通高校杭州市区上城区、下 城区、江干区、拱墅区、西湖区、杭州高新 开发区（滨江），下同生源毕业学年大学生 及离校两年内未就业大学毕业生； （二）在杭全日制普通高校毕业学年大学生 。 毕业学年从毕业生离校前一年的7月1日起计 算。 第一个要点第一个要点 全日制普通高校全日制普通高校 接收通过每年6、7月份的普

3、通高考录取入 学的学生，有资质教授高等教育课程的学 校。 夜大、电大、自考、成教（包括函授和脱夜大、电大、自考、成教（包括函授和脱 产）等高校学历都不属于全日制普通高校产）等高校学历都不属于全日制普通高校 学历学历。 第二个要点第二个要点 毕业学年毕业学年 毕业学年是指毕业学年是指：临近毕业的最后二个学期，临近毕业的最后二个学期， 也就是每年的也就是每年的7月月1日开始至次年的日开始至次年的6月月30 日日 。 符合条件的研究生毕业学年为临近毕业的 最后二个学期。 第三个要点第三个要点 杭州市区生源杭州市区生源 杭州市区生源是指：上大学前是杭州市区 户口的学生。（经济技术开发区、西湖风 景名胜

4、区分别归属于江干区和西湖区。） 萧山区和余杭区户口的学生不属于杭州市萧山区和余杭区户口的学生不属于杭州市 区生源。区生源。 因上大学，把户口迁入杭州学校的集体户 口的学生，不能够算杭州市区生源的学生。 第四个要点第四个要点 离校两年内未就业离校两年内未就业 只针对杭州市区生源的学生。只针对杭州市区生源的学生。 毕业后两年内未正式就业的杭州市区生源毕业后两年内未正式就业的杭州市区生源 的大学生。的大学生。可理解为可理解为杭州生源毕业就失业保护一年杭州生源毕业就失业保护一年 非杭州生源的大学生非杭州生源的大学生一旦毕业一旦毕业就不符合见就不符合见 习训练的对象。习训练的对象。 第五个要点 在杭高校

5、 目前在杭高校共有目前在杭高校共有46所，以市教育局提供的目录为准。所，以市教育局提供的目录为准。 序号序号在杭高校名录在杭高校名录序号序号在杭高校名录在杭高校名录 1浙江工业大学24浙江交通职业技术学院 2杭州电子科技大学25浙江外国语学院（原浙江教育学院） 3浙江大学26浙江长征职业技术学院 4浙江理工大学27浙江传媒学院 5浙江工商大学28中国美术学院 6中国计量学院29浙江医学高等专科学校 7杭州职业技术学院30浙江理工大学科技与艺术学院 8浙江科技学院31浙江工业大学之江学院 9浙江大学城市学院32浙江财经学院东方学院 10浙江机电职业技术学院33浙江警官职业学院 11浙江商业职业技

6、术学院34浙江工商大学杭州商学院 12浙江水利水电学院（原浙江水利水电专科学校）35杭州电子科技大学信息工程学院 13浙江树人学院36杭州师范大学钱江学院 14浙江经贸职业技术学院37中国计量学院现代科技学院 15浙江经济职业技术学院38浙江中医药大学滨江学院 16浙江财经学院39浙江电力职业技术学院 17浙江育英职业技术学院40杭州科技职业技术学院 18浙江中医药大学41浙江艺术职业学院 19浙江旅游职业学院42浙江农林大学天目学院（原浙江林学院天目学院） 20杭州万向职业技术学院43浙江同济科技职业学院 21浙江金融职业学院44浙江体育职业技术学院 22杭州师范大学45浙江农林大学（原浙江

7、林学院） 23浙江建设职业技术学院46浙江警察学院 三、见习训练的期限三、见习训练的期限 杭州市大学生见习训练实施办法（杭 政办函2011168号）中见习期限的表述： 见习训练期一般为3-6个月。 经双方协商一致，参加见习训练的杭州市 区生源大学生可将见习训练期申请延期1次， 最长可延至1年。 见习期限见习期限 见习时间一般为3-6个月，在制定见习训练 计划时要合理安排见习时间。 只有杭州市区生源的学生，在见习中没有 达到要求的，在双方同意的情况下，方可 延期1次，最长延至1年。非杭州生源的学 生则不能申请延期。 延期时，应提交杭州市大学生见习训练 延期申请和延期的协议。 四、见习训练的补贴四

8、、见习训练的补贴 杭州市大学生见习训练实施办法（杭政办 函2011168号）中规定，见习训练补贴共有五类： 1、见习学员的生活补贴； 2、见习学员的综合商业保险补贴 ； 3、见习基地的训练费补贴 ； 4、留用奖励 。 另增加一项招用持杭州市大学生见习训练证明 书毕业生的用人单位给予招用补贴。 见习学员的生活补贴见习学员的生活补贴 标准：见习基地每月按不低于杭州市区最低月工 资标准向见习学员发放生活补贴（目前1470元/ 月）。市财政补贴70（目前是1029元/月），见 习基地自行承担30%。 拨付程序：由见习基地先行支付。在见习训练结 束后，经见习基地申请，由市财政给予补贴。提 前结束见习训练

9、的见习学员，其生活补贴按实际 见习训练天数计算。 见习学员生活补贴应当按月足额发放。 见习学员的综合商业保险补贴见习学员的综合商业保险补贴 标准为每人半年50元 ； 由人社部门直接为学生向保险公司参保， 无需见习训练基地再购买。 杭州市大学生见习训练保险条款简要说明杭州市大学生见习训练保险条款简要说明 杭州市人力资源和社会保障部门依据见习学员备案花名册 有关信息向中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司购买见 习学员综合商业保险。 在保险期限内，被保险人（即见习学员）在见习过程中（包 括上下班途中）遭受意外伤害，保险公司按下列约定给付保 险金： 见习基地的训练费补贴见习基地的训练费补贴 标准为专业

10、技术类岗位400元/人.月，非技术类岗 位150元/人.月 ； 杭州市区生源的学员在见习结束后无论是否被留 用 ，见习基地均可以申请； 非杭州市区生源的学员在见习结束后必须被留用， 签订一年以上的劳动合同并缴纳社会保险的，见 习基地方可申请； 事业单位不可以申请此项补贴。 留用奖励留用奖励 标准为一次性1000元/人； 见习基地留用杭州市区生源的见习学员， 且与其签订一年以上劳动合同并缴纳社会 保险的 ，方可申请； 事业单位同样不可以申请此项补贴。 招用补贴招用补贴 用人单位招用见习训练结束后1年内未就业 的持证明书的大学生，签订1年以上劳 动合同并缴纳社会保险的，可凭杭州市 就业专项资金申请

11、表、证明书、劳 动合同、社会保险费缴纳证明单等材料向 单位所在街道（乡镇）劳动保障管理站申 请600元的一次性用工补助与社会保险补贴， 但不得重复享受留用奖励。 五、见习基地管理五、见习基地管理 采取日常检查和年度评估考核相结合的方 式进行管理。 由政府认定委托的“杭州市大学生见习训练 跟踪服务机构”协助政府部门开展检查工作。 每年将出台杭州市大学生见习训练基地评 估考核的标准，以此为年度评估的结果。 见习基地管理见习基地管理 杭人社发2012960号对规范见习基地管理的要求： 1、应在见习学员到岗后一周内与其签订杭州市大学生见 习训练协议书，做好见习学员岗前培训，告知其参与大学 生见习训练计

12、划，明确其权利和义务，并从杭州市大学生就 业创业服务网下载见习训练学员须知发放给每位见习学 员。约定到岗的时间不能过长。约定到岗的时间不能过长。 2、应在与见习学员签订见习训练协议后一周内登陆杭州市 大学生就业创业服务网办理见习学员备案。网上备案后的网上备案后的2- 3个工作日内及时登陆就业创业服务网查看备案通过情况。个工作日内及时登陆就业创业服务网查看备案通过情况。 3、应当加强见习训练工作管理，形成系统的见习训练工作 制度，明确专人负责见习训练管理并建立健全工作台帐。台 帐内容应涉及见习学员考勤、生活补贴发放、学员见习情况 考核和带教老师带教执行情况等。 见习基地管理见习基地管理 4、应当

13、加强对带教老师的管理，严格带教计划的落实，明 确带教老师的职责，制定操作性强的绩效考核机制，见习学 员与带教老师的比例不得超过5：1。 5、应确保每个见习岗位的见习训练计划合理有效，见习学员 在实际工作岗位上的训练时间不得低于整个见习训练周期的 60%，保障见习训练效果。根据2011年杭州市大学生见习 训练基地考核标准中规定，年度见习训练参训人数不低于 当年申报的见习训练岗位需求计划数的50%。应当优先录用 在本单位参加见习的学生，年度见习学员留用率在30%以上。 每个月仅工作几天或勤工助学的学生不列入见习训练范围。每个月仅工作几天或勤工助学的学生不列入见习训练范围。 6、不得在见习训练协议中

14、约定违约金、押金等条款，也不 得在见习训练期间以任何形式向见习学员收取或变相收取培 训费等各种费用。 7、运行满一年的开展年度考核。 年度考核需查看的材料年度考核需查看的材料 1、符合法律法规及相关规章制度的人事、劳动安全管理 制度、见习训练学员管理制度、带教老师管理制度等制度； 2、见习学员日常考勤记录； 3、见习学员生活补贴发放凭证（财务凭证）； 4、见习学员学习情况记录和相关考核材料； 5、带教责任落实情况（含师资证明材料）和相关绩效考 核材料； 6、见习岗位详细岗位说明和带教计划； 7、非就业流失相关证明材料（需学员本人签字确认）； 8、开展见习学员培训、互动活动相关记录、图片等； 9

15、、相关加分材料记录。 见习基地管理见习基地管理 关于年度考核有关提醒： 1、注意保存各类申报材料； 2、注意留存见习学员的书面离职材料； 3、注意收集各类见习学员活动的简讯、照 片等； 4、注意保存各类台帐； 配合跟踪服务工作的几个要点配合跟踪服务工作的几个要点 1、确保备案信息的准确性。、确保备案信息的准确性。跟踪服务机构对新增备案学员 基本信息和到岗情况进行逐一确认，对准确无误的信息，市 人力社保部门给予备案审核通过；对确认有误的信息，市人 力社保部门将反馈至见习基地，要求其在3个工作日内完成 见习学员信息更改（纠正），更改（纠正）后的信息经确认 无误的，给予备案审核通过；3个工作日内未完

16、成更改（纠 正）或更改（纠正）后仍确认有误的信息，将被视作无效信 息，备案不予通过。该有误信息经修改后需再次提交备案。 2、重视岗前培训工作。、重视岗前培训工作。在见习训练开始前，告知见习学员 跟踪服务机构的工作流程，确保见习学员全过程配合其工作。 3、配合年度考核数据采集工作。、配合年度考核数据采集工作。受人力社保部门委托，于 每年年底抽取一定比例见习基地进行上门核实自查情况，提 供评分依据。见习基地要加强配合，健全台帐材料。 特别提醒特别提醒 见习训练是为大学生提供实际工作岗位上的锻炼 而不是纯粹的理论培训。 见习学员的生活补贴请按月足额发放，不得克扣， 并保留补贴发放凭证，以便申请见习训练补贴时 出示； 对带教老师应当有健全的绩效考核机制，见习学 员与带教老师的比例不得大于5：1； 见习基地实行年度考核机制，对连续两年年度见 习岗位不足15个或年度见习参训学员不足8人的 见习基地将取消资格，且3年内不再认定。 七七