全员学习培训和安全抽考管理办法

1、附件1全员学习培i丿11和安全抽考管理办法为认真贯彻落实新巨龙安字20141号文件精神,深化人 智强安、技高固安、环优育安的安全核心价值理念,紧紧围绕 构筑安全高效、创新提升、和谐稳走、基业长青矿井这一主 题,大力开展学业务、练技术、提素质”活动”为公司快速发 展、安全发展做好人才培训工作,经硏究,特制走本办法。一、组织领导成立全员学习培训领导小组，生产副总经理任组长，其他班 子成员任副组长,各专业副总师、安监处、培训中心负责人为成 员，领导小组下设全员学习培训办公室,由培训中心负责人兼任 办公室主任,具体负责全员学习培训检查考核组织协调工作。二、全员学习培训规定1基层区队每月初根据专业规划，

2、制订全员学习计划和学习 内容,学习内容以集团公司及上级安全、技术文件规定,公司安 全文件和工作决走、专业施工标准、安全知识以及公司各项管理 规定为主。2.各单位要结合岗位练兵、技能大赛和手指口述安全确认， 强化文件规走和施工标准的学习,不断提升员工的安全综合素 质。3安监处、人力资源部、教培中心，每月分上旬和下旬组织 两次基层区队学习培训检查工作，检直依据学习培训附表内容考 核。4基层区队学习检查分采掘专业和辅助专业两组进行，采取 100分制考核,根据存在问题扣除相应分数,得出实际分数。月 底根据两次检查得分计算平均成绩,并分专业排出名次,对采掘 专业和辅助专业前三名的单位进行奖励、后两名的单

3、位进行处 罚。5为检验基层区队学习效果，公司每月中、下旬组织一次全 员考试和安全抽考，参加人员为基层区队全体人员，全员考试由 各专业副总师组织,安全抽考由学习培训办公室组织。6全员考试题由专业根据本月规划的培训内容，出具试题， 分为A、B两类试卷”每月25日前各专业必须组织完成基层区 队全员考试工作,27日前将基层区队考试情况汇总后上报全员 学习培训办公室。7安全抽考试题由全员学习培训办公室根据安全文件、季度 文件和专业施工标准出具试题、分A、B式两份。8安全抽考人数规走，基层区队在册200人以下的每个单位 抽20人、在册200人以上的每个单位抽30人参加z且每次抽 考人员中必须有两名班子成员

4、、两名班组长、两名群监员参加， 剩余人员为普通员工,半年内轮流考试一遍。签订师徒培养协议 的徒弟每季度至少抽考一次,考试成绩作为季度考核的依据。9.抽考人员由安监处负责每月中旬初从单位在册人员中抽 取，下旬初组织考试，参加抽考人员必须携带身份证或特殊工种 资格证参加考试，严禁替考、缺考。三、全员培训考核规定1每月对基层区队学习培训考核前三名的单位分别奖励 10000元、8000元、6000元，倒数第一名、第二名的单位分 别罚款5000元、3000元，并联责区长、支部书记、技术员各 5% ；月度考核中对连续二个月倒数第一名的单位罚10000元、 联责单位正职和技术员各10%。2月度未按照要求组织

5、全员考试的专业和单位，对专业副总 师和区队负责人、技术员各罚500元”对不按时上报考试成绩 的专业副总师罚款500元。3 .月度全员考试和安全抽考各区队成绩前五名的员工分别 奖励500、400、300、200、100元、不及格的员工罚款300 元；对未按照要求组织参加安全抽考的单位罚款5000元,联责 区长、支部书记、技术员各10% e4.对月度安全抽考平均成绩90分以上的单位奖励10000 元、平均成绩85分以上的单位奖励8000元，平均成绩70分 以下的单位罚款5000元，平均成绩60分以下的单位罚款6000 元,奖罚联责区长、支部书记、技术员各5%。5月度全员学习培训考核和安全抽考组织得力，对学习培训组织人员每人奖励500元。6 每季度对基