人力资源管理专业毕业论文选题方向

1、力资源管理专业毕业论文选题方向第一部分1招聘：各种招聘渠道比较，效度、经济性分析 2培训：内部培训体系设计，社会培训调研，有效性评价 3工作分析与设计：工作分析方法的比较与应用，工作设计、定编定岗方法 4. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 5. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 6劳动关系：各类企业的员工满意度调查与比较分析 7招聘广告内容的选择 8跨国公司与本土企业人力资源管理模式比较 9企业人力资源管理定位于功能转型 10行政后勤实施人力资源外包的困境与优化策略11中国货代公司人力资源目前状况探究12在企业绩效中战略人力资源管理的影响13大数据下人力资源管理运用与创新14浅析思想

2、政治工作在人力资源管理中的应用15企业人力资源管理创新的问题及方案研究16. 传统人事管理与现代人力资源管理比较 17. 创新管理与人力资源开发 18. 当代领导者素质研究 19. 当前企业劳动保险应解决的几个问题 20. 当前人事制度改革的问题研究 第二部分1. 独立董事制度对公司治理结构的影响 2. 对我国劳动合同制度的若干思考 3. 对我国现行劳动争议处理制度的探讨 4. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 5. 岗位责任制与人员聘任制研究 6. 高科技企业人力资源管理 7. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 8. 工业化进程中劳动力的合理流动9科学管理思想对现代人力资源

3、管理的启发意义10人力资源管理中心理学的运用11浅析人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响14浅谈企业人力资源管理存在的问题与对策15中小企业绩效管理不足与完善建议16大数据技术下企业人力资源管理问题与对策17企业e-HR人才供求失衡原因与对策18现代企业管理中人本理念的运用分析19贫困县检察院人才流失现状与对策20企业员工工作安全影响因素研究 第三部分1组织知识分享影响因素研究 2人力资源部门服务品质研究 3人力资源管理制度知觉与工作满足感关系研究 4组织公正概念与内涵研究 5组织公正效应研究 5团队工作模式与团队决策研究 6 “浙商”企业家精神与企业管理胜任力研究 7大学生职业选择行为 8

4、浙商社会资本结构与经营模式 9人力资源管理 10薪酬管理 11创业管理 12组织行为13现代企业员工教育培训中的问题与改进策略14如何应用组织行为理论建立小微企业人力资源战略体系15企业人力资源管理中组织行为学的应用16专业消防施工人才流失原因与稳定策略17建筑安装公司员工流失成因与减少措施18企业内部人才流失的主因与解决策略19 沟通对实现绩效目标的影响 20. 股票期权在业绩评价中作用 第四部分1. 关于人才流动态势及影响因素分析 2. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 3. 广东城乡劳动力市场一体化研究 4薪酬与激励：效率薪酬、激励薪酬、最低工资的影响、期权、股份激励、年金 5绩效考

5、核：企业实际问题调查分析6. 广东省的失业保险问题研究 7. 广东省的养老保险问题研究 8. 广东省社会保障基金安全运行问题研究 9. 广东外来人口的社会保障问题研究10. 国企改革中应采取的人力资源策略基层11事业单位人力资源管理问题与加强建议12事业单位人员管理中人力资源管理工具的运用13事业单位绩效考核工作的规范管理探究14如何在矿业管理中做到以人为本15大数据助推企业人力资源管理创新16旅游企业人力资源管理的不足及完善策略17科研转制院所薪酬管理存在的问题及对策18黑龙江省大学生“村官”工作现存问题及应对措施19提高企业人力资源系统化管理的对策20浙商问题研究 第五部分1消费者行为研究

6、 2行为决策研究 3HR的角色作用研究 4组织健康研究 5甄选面谈决策研究 6安全感研究 7异化劳动的简单论述以及在生活 中的表现及解答8浅议构建绩效管理平台对人力资源效率的影响9安防行业人力资源管理研究与探索10护理人力资源管理在血站工作中的应用11人力资源管理模式应关注的要点12基于企业绩效提升人力资源管理的优化策略13关于解决国企人力资源管理问题的有效措施探讨14新常态背景下人力资源成本管理的问题与对策15目前电力企业薪酬管理中存在的问题与优化建议16企业人力资源管理现状与创新路径17电力企业如何管理劳动用工18. 激励及其在现代人力资源管理中的作用 19. 加入世贸后我国银行人才队伍建

7、设 20. 建立科学的现代企业用人机制 第六部分1. 建立有效的现代企业激励机制 2. 健全国家公务员的监督制度 3. 教育、人力资本与经济增长关系研究 4. 金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 5. 金融业人力资源管理 6. 经济全球化下的员工素质要求 7. 经理层持股问题探析 8. 经理层激励约束机制研究 9. 经理层业绩评价与考核10. 经营者股票期权对企业人力资源管理的作用11智能化背景下电企人力资源精益化管理策略12企业人力资源管理问题与优化措施13军队疾病预防控制机构人力资源情况调研14小企业人力资源管理问题与可持续发展策略15企业在快速成长中组织管理问题研究 16培训战略定位

8、研究 17心理契约 18选拔方法研究 19胜任素质模型的构建 20心理所有权 第七部分1知识管理与人力资源管理 2团队知识交互记忆系统与团队创新绩效分析 3知识整合度与学习绩效分析 3创新团队的内激励系统分析 4冲突水平与团队创新绩效分析 5人力资源系统化管理应用于企业管理的措施6某公司设计团队激励方案的改进与实施7民主在企业人员管理中的体现8海尔企业的员工激励制度及其灵活运用9制约宁夏群众文化专业人才队伍建设的因素调查10行政职业能力开发教学的困境及其主要环节与模式11北京生产类服务业就业吸纳能力的实证研究12汽车公司“90后”员工的管理问题、原因及对策13新形势下冶金矿产企业绩效考核的问题

9、与治理14现代职工教育的意义与发展趋势15. 企业的团队建设问题 16. 企业工资制度的改革 17. 企业管理中信息传播技巧探讨 18. 企业国际化进程中的人力资源管理研究 19. 企业国际化与人才吸引 20. 企业绩效评估与员工激励 第八部分1. 企业劳动管理中的人本主义思想 2. 企业内部员工层流机制与激励效应 3. 企业人才招聘现状问题及趋势研究 4. 企业人力资源管理实践的案例分析5. 企业人员测评体系的构建 6. 企业如何提升员工的忠诚度 7. 企业文化的建设 8. 企业文化个性研究 9. 企业文化管理试探 10. 企业文化与企业成功的关系问题 11. 企业文化与企业发展 12. 企业文化与人本管理 13. 企业文化与人才队伍管理关系研究 14. 企业文化与人力资源管理 15. 企业文化与知识型人力资源管理16“三化合一”与石化青年员工理想、信念教育的关系17市场经济下提高企业人事工作效果的方法18浙江中小民营企业对90后员工的有效管理手段19加强档案管理人员人力资本投资20我院建立有效科研激励机制的经验总结第九部分1论述煤矿劳模评选与服务管理工作2结合文献资料和国情探讨劳动关系管理思路3探讨区域创新与人力综合素质两者的关系4团队成员信任与团队创新绩效分析