(完整版)公司行政规章制度

1、(完整版)公司行政规章制度公司行政规章制度 总则 第1条为规范办公管理，保证正常工作秩序，制定本规定。 第2条适用范围：除总经理外其它全体公司员工。 第3条人事行政部负责此规章制度的监督和施行。 一、考勤管理制度 第1条每个岗位月休天数由人事部依据岗位状况安排，时间为4-8天，天天工作时间依据季节调整公布。 第2条国家法定节假日公司依据实际经营状况安排值班轮休或加班。 第3条公司实施指纹打卡考勤 1、员工亲自到公司指定地点进行指纹打卡，每日两次，早晚各一次。 2、员工忘记打卡，须以书面形式说明状况，并附有部门主管签字报人事行政部 留存。 3、如员工因特别原因无法打卡的，事后应由上级领导签字，无

2、签字的视为旷工。第4条考勤设置种类 1、迟到在上班时间半小时以内视为迟到，半小时后到且无事先请假者视旷工一天。 2、早退在休息时间之前离开者视为早退，无事先请假早退者视旷工一天。 3、旷工无任何办理手续、无故缺勤者视旷工。 4、请假详见休假管理规定。 5、出差、外勤因公在外办事，调休均必需按要求填写相关单据。 第5条连续旷工或当月累计旷工3天的，公司予以开除。 第6条考勤处罚 迟到或早退：30分钟以内含30分钟罚款10元，月累计迟到早退达 到5次的扣除当月基本工资的10%。旷工：旷工1次，扣除3倍日工资； 旷工2次，扣除10倍日工资；3次以上，予以辞退。 第7条以上规定适用除总经理外其它全体公

3、司员工，特别员工不考勤必需总经理批准。 二、休假管理规定 一种类及标准 第1条国家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春节三天、清明一天、五一国际劳作节一天、端午一天、中秋一天、十一国庆节三天。第2 条事假因事休假，按批准天数休假。一般员工请事假，1天以内由人事行政部负责人负责批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天及以 上的必需经总经理批准，部门经理请事假由总经理批准。员工事假不计 发任何工资。 第3条病假因病休假，具有医院证实视为病假处理，其它一律视为事假。凭区级及以上医院病休证实，并按证实天数休假，无病假证实医院检查记 录亦可，一般员工请病假1天以内由人事行政部经理批准，1天以上3

4、 天以内由部门经理批准，3天以上由总经理批准，部门经理请病假由总 经理批准。病假期间不计发任何工资。 第4条婚假员工休婚假应提前一周填写员工请假申请单，由公司总经理批准，凭合法结婚证实休婚假3天，包涵固定休息日。员工婚假只计发基 本工资。 第5条产假员工休产假应提前一周填写员工请假申请单，由公司总经理批准，凭生育证实休产假90天，男员工可享受陪产护理假3天，已婚员工 流产假，依据医院开具医生证实建议安排产假，员工产假只计发基本工 资的50%。产假期间的工资，员工休完产假上班半年后一次性补发。如 休完产假半年内离职，扣除产假工资。 第6条丧假直系亲属包括配偶、子女、祖父母、外祖父母去世，休丧假3

5、天，员工丧假只计发基本工资。 第7条工伤假因工负伤在家或医院休假或休养，依据实际状况确定休假天数，工伤假期间计发薪资报酬的70%。 第8条年假工作满一年以上员工享受年假，工作1-5年享受年假5天，工作5-10年享受年假10天，工作10-15年享受年假15天，最高享受年假 15天。 二原则和要求 第9条员工休假，将批准后员工请假申请单交人事行政部考勤，并办理工作交接，超过给假天数必需经总经理批准。 第10条员工休假期满，应在上班第一时间到人事行政部销假。 第11条员工因特别状况未能事先办理请假手续的，应在出勤前半小时 向具有准假权限领导请假，并于次日补办手续，否则以旷工论处。 第12条未按规定办

6、理请假、销假、续假手续或请假有虚假状况的，均按旷工论处。 第13条请假以小时为最小单位。1小时以内不扣除任何工资，1小时以上3小时以内按半天扣除工资，3小时以上按1天扣除工资。 第14条连续请假的，公休日和法定节假日不包涵在内。 第15条员工休长病假超过10天的，医疗期满经鉴定无法任原岗位经调整后仍无法胜任工作的，经公司与个人协商可解除劳作合同关系，如员工完全 康复后，公司招聘时应优先选用。 第16条年度累计事假15天以上或年度累计病假30天以上者自动离职。 第17条休假时间从休假开始之日起，按日历天数连续计算，员工休婚假、产假、丧假等假期包括路途往返时间在内。 第18条休病假无区级有以上医院

7、病休证实，按事假记录；员工未按规定休假，或未按规定履行手续，或休假未获批准而擅自休假，一律按旷工记录； 休假超过规按时间，应及时报总经理批准，事后按规定补办手续按事假 记录，否则按旷工记录。 三、福利政策 第1条社会保险 雇员在被确认为正式员工之后将享有社会保险待遇。公司按照当地社会保险法规的规定为员工办理社会保险。 第2条带薪年休假 2.1全体员工享受国家法定节假日。 2.2在公司连续工作满1年以上，5年以下含5年的员工，可以按照国家法律法规的规定享受带薪休假5天；满5年以上带薪休假10天，假期不得跨年度使用。 2.3 员工休假时，须提前一周向上一级主管申请，获准后方可休假。 2.4 因特别

8、状况必需要延长休假时，须事先向上一级主管申请续假，获准后方可休假。超期部分按事假计算。返回后应即补办请假手续。 第3条生日福利 逢公司员工生日，公司对员工表示我们的庆贺。人资部应为公司员工购买生日礼物，价值150元左右或者举报各种生日活动。 第4条慰唁金 员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母)，公司将一次性给予慰唁金300元。(只适用于正式员工)。 第5条结婚贺礼 5.1条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。 5.2工作年限满一年到五年，公司给予贺金300元;满五年到十年，给予600元;十年以上给予1000元。 第6条激励性福利 6.1群众活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生

9、活。 1销售部门：依据不同时期制定不同旅游方案奖励政策，以达到激励员工的目的； 2基层员工：工作满一年以上三年以下，享受公司每年旅游津贴500元；工作满三年以上十年以下，享受公司每年旅游津贴1000元；如公司该年组织了员工集体旅游，将不再补贴。 3管理层：工作满一年以上三年以下，享受公司每年旅游津贴800元；工作满三年以上十年以下，享受公司每年旅游津贴1500元；如公司该年组织了员工集体旅游，将不再补贴。 备注：以上所说旅游津贴，不含省内游，且员工必需外出旅游才干享受此旅游津贴，未出游不享受，该津贴不能跨年使用 6.3年终奖公司设有年终业绩奖金，由公司依据员工全年工作表现及工作业绩考核评审状况决定员工年终奖金数额。 第7条补充规定 员工活动管理基金：每月于工资发放日从正式员工工资扣除固定数额用于公司活动及福利性开支，基层员工10元/月，管理层员工20元/月。 四、其他规定 第1条不能在上班时间吃饭，早、中餐必需在上班前吃完。 第2条办公室卫生执行轮换值日制，每月依据人