征文-公司员工思想解放观念更新演讲稿.doc

1、公司员工思想解放观念更新演讲稿公司员工思想解放观念更新演讲稿 公司员工思想解放观念更新演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委，在座的同志们：我是机电设备公司的XXX,我演讲的题目是：打破枷锁和桎梏，推动改革促发展。今年初，在集团公司一届三次职代会上，*董事长和*总经理都突出地强调 了解放思想、转变观念的问题，并号召集团公司广大干部、职工，要通 过解放思想，转变观念，以全新的思维，全新的姿态，推动企业的改革 和发展。集团公司党政的这一重大决策，不仅是符合民意的明智之举， 而且切中了集团公司问题的症结和要害。大家都知道，思想总是行动的先导。思路决定出路，观念支配行动。只有具备了领先一步的观念, 才会有棋

2、高一筹的结果。享誉全球、深孚众望的思想先锋、演说家和作 家斯宾塞?约翰逊博士著名的寓言故事谁动了我的奶酪，就生动的阐 明了这一点。故事中的两只小老鼠和两个小矮人代表了不同的思维方 式。当奶酪突然不见了的时候，两只小老鼠积极行动，很快就找到了新 的更多的奶酪。两个小矮人中的哼哼不去寻找新的奶酪，却在思考奶酪 是谁拿走的，为什么要拿走；而唧唧经过一阵犹豫后及时行动，也终于 找到了新的奶酪。故事告诉我们，老办法、旧观念不会帮助人们摆脱困 境；唯只有转变旧观念、放弃旧思维，“随着奶酪的变化而变化”，才 会有全新的发现，找到新的出路。当前，而对市场经济的滚滚浪潮 和企业不断深化改革的新形势，干部职工必须

3、树立全新的思想观念，以 适应急剧变化着的新形势。然而，集团公司的现实情况却与此要求存在 着明显的、甚至是巨大的反差。时至今日，在干部、职工中，依然存在 着那么多不合时宜的旧观念；在企业的各项工作中，依然存在着那么多 陈旧落后的习惯和做法。推行市场经济己多少年了，不少职工却至今还 认为“进了国企的门，就是国企的人”，“手上端的铁饭碗，只要不死 你就得管”；“患不均而不患寡”的思想根深蒂固，许多人还怀念调资 同步走，分配大锅饭，你有我有大家有；当企业生产经营遇到暂时困难 的时候，有的人热衷于坐而论道，不是想办法，而是发牢骚。不是想着 怎么办，去寻找新的奶酪，而是一味地高喊扭亏难。殊不知发牢骚于事

4、无补，想办法才有出路；在日常工作中，牢骚病、推诿病、扯皮病、护 短病、妒贤病，比比皆是，举不胜举；“等靠要”的思想，封闭保守、 小而全的思想，不计成本、不讲效益、不重视管理的思想，以及自由主 义、官僚主义、形式主义等等，这些都构成了企业之病、体制之弊、机 制之痛。正是因为思想僵化，观念滞后，才导致了因循守旧，墨守陈规, 囿于所成，不思创新，致使企业改革落伍，发展缓慢。许多事情要么是 看不准而没有动手，要么是看准了，却犹豫、畏缩，求稳怕乱，迟迟不 敢动手。仅一个住房制度改革，就不可思议地、步履蹒跚地走过了漫长 的八年，干打雷，不下雨，光研讨，不行动，白白地丧失了难得的机遇。 还有许多项改革，该进

5、行的却尚未进行。对此，难道我们不应该认真加以反思，并迅速行动起来，积极迎头赶上吗？假如说，在计划经济的“王国”里，我们尚可以得过且过；但在市场经济的疾风暴雨中，我 们却再不能高枕无忧了。因为时代是一条长河，百舸竞流中我们必须奋 力向前追赶。只有做竞争大潮的趋赴者、驾驭者、创造者，我们才能超 越自我，应对挑战，推动企业的改革与发展。而为要做到这一点，就必 须来一场彻底的洗头换脑，大胆地冲破思想枷锁和桎梏，与时俱进，敢 破敢立，树立新的思想观念。要破除画地为牢、坐井观天的封闭意识， 确立闯荡市场、与世接轨的战略眼光；破除甘居落后、不思进取的颓废 情绪，确立大步跨越、赶超全国的昂扬锐气；破除基础差、

6、家底薄产生 的自卑心理，确立穷则思变，变则思干，干则思成的奋斗精神；破除有 条件就干，没条件就算的不负责任态度，确立动脑筋、想办法，创造条 件上的创业胸怀；破除小富即安、小进则止的小农思想，确立干大事业、 求大发展的创业精神；破除消极管理、无所作为的思想，确立勤于探索、 敢为人先的创新精神；破除当官不理事、甚至你干事我骂事、从中作梗 阻拦的扭曲心态，确立执政为民、创建业绩的为政情怀。亲爱的同志们、朋友们：思想解放也是一种生产力。只要我们真正把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义的 教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来， 善于在解放思想中统一思想，我们就有了正确的思维和理念，就