[广告设计师工资]广告设计师劳动合同模板.doc

1、广告设计师工资广告设计师劳动合同模板广告设计师的劳动合同和一般的劳动合同有什么不同吗？其内容有什么要求吗？本站wtt整理了“广告设计师劳动合同模板”仅供参考希望能帮助到大家！广告设计师劳动合同模板【一】甲方（聘用方）：_乙方（受聘方）：_甲乙双方根据国家和_市有关法规、规定按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。第一条 合同期限1合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期试用期）合同期满聘用关系自然终止。2聘用合同期满前一个月经双方协商同意可以续订聘用合同。3签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退离休时间国家和_市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间

2、）的可在乙方达到法定离退休年龄时再根据规定条件续订聘用合同。4本合同期满后任何一方认为不再续订聘用合同的应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 试用期限试用期限为_天即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条 工作岗位1甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同明确乙方的具体工作岗位及职责。2甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现可以调整乙方的工作岗位重新签订岗位聘任合同。第四条 工作条件和劳动保护1甲方实行每周工作_小时每天工作_小时的工作制度。2甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3甲方根据乙方工作岗位的实

3、际情况按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条 工作报酬1根据国家、市政府和单位的有关规定甲方按月支付乙方工资为_元人民币。2甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。3乙方享受规定的福利待遇。4乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条 工作纪律、奖励和惩处1乙方应遵守国家的法律、法规。2乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律自觉服从甲方的管理、教育。3甲方按市政府和单位有关规定依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4乙方如违

4、反甲方的规章制度、劳动纪律甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第七条 病假和事假1乙方请病假须凭甲方指定的医生证明乙方在一个合同期（_年或_学年）内累计病假不满_天工资按照_发给；超过_天后甲方有权解除聘用合同；若未解除合同工资将按_发给直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差在当地政府指定的医院就诊的医疗费用由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2乙方请事假须经甲方同意甲方将按日扣发工资在合同期（_年或_学年）内事假累计不得超过_天连续事假不得超过_天：超过_天将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的旷职_天扣发_天工资情节严重的甲方有权解除合同并追究乙方的违约责任。第八条 聘用合同

5、的变更、终止和解除1聘用合同依法签订后合同双方必须全面履行合同规定的义务任何一方不得擅自变更合同。确需变更时双方应协商一致并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的原合同继续有效。2聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前经双方协商同意可以续订聘用合同。3甲方单位被撤消聘用合同自行终止。4经聘用合同双方当事人协商一致聘用合同可以解除。5乙方有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务给公司造成严重损失的；（4）严重失职营私舞弊对甲方单位利益造成重

6、大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同但应提前三十天以书面形式通知受聘方。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不愿从事甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的聘用合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7有下列情形之一的甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。8有下列情形之一的乙方可以通知聘用单位解

7、除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9乙方要求解除聘用合同应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿1经聘用合同当事人协商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期）甲方应根据乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿最多不超过十二个月。2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除聘用合同的甲方应按其在本单位工作年限工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的合同无法履行经当事人协商不能就变更合同

8、达成协议由甲方解除聘用合同的甲方按受聘方员在本单位工作年限工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4甲方单位被撤销的甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5聘用合同履行期间乙方要求解除聘用合同的应按不满聘用合同规定的期限支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条 其它事项1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议按法律规定应先申请仲裁如一

9、方对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。2本合同一式叁份甲方二份乙方一份经甲、乙双方签字后生效。3本合同条款如与国家法律、法规相抵触时以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_广告设计师劳动合同模板【二】甲方（用人单位）：_乙方（职工姓名）：_乙方姓名：_性别：_身份证号码：_籍贯：_省_市_（县）家庭住址：_文化程度：_工种：_甲方因生产（工作）需要招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定在平等自愿、协商一致的基础上同意签订本合同。一、本合同期限为_即自_年_月_日至_年_月_日其中：

10、试用期限为_月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的甲方可以解除劳动合同。二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_。三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度确定乙方劳动报酬形式按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_。并根据乙方完成生产（工作）任务情况以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬改善乙方的生活福利待遇。四、违约责任：任何一方违反本劳动合同给对方造成经济损失的应根据产生后果和责任大小予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_元。五、双方认为需要订明的其他事项1_2_3_4_5_

11、六、甲乙双方基本权利和义务（一）甲方拥有以下基本权利：1根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；2依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范并监督其实施；3对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；4法律、法规和本合同规定的其他权利。（二）乙方拥有以下基本权利：1依法享有政治权利学习政治文化和业务技术参加甲方组织的专业技术培训；2在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动用人单位劳动条件恶劣严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的乙方可以拒绝履行本合同；3按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；4参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；5法律、法规

12、和本合同规定的其他权利。（三）甲方应承担以下义务：1遵守国家法律法规并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训；2根据法律、法规以及集体劳动合同规定为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产3按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；4对乙方以礼相待不得采取有损其人格尊严的行为；5应将本单位所制定的各种劳动行为规范于乙方上岗前以书面形式发给；6支持本单位工会组织的正常活动；7在劳动合同终止、解除时应提供给乙方一份证明书。（四）乙方应承担以下义务：1按照本合同规定自觉地进行工作努力完成生产（工作）任务；2遵守单位的规章制度遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务

13、秘密；3严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）；4爱护设备和工具并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。九、甲乙双方解除劳动合同必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化经双方

14、协商同意可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的本合同自行解除。十、在履行本合同中若发生劳动争议应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的应当从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的当事人自收到裁决书之日起十五日内可向当地人民法院提起诉讼。十一、本合同一式三份甲乙双方各持一份。甲方（公章）法定代表人年月日乙方：（签字）中华人民共和国劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。广告设计师劳动合同模板【三】甲方：乙方：经甲乙双方共同协商特订

15、立如下协议：一、 协议时间：_年_月_日起至_年_月_日止。二、 协议内容：（一）工作要求：1、严格遵守公司的各项规章制度不迟到不早退不旷工有事事先履行请假手续。2、依据公司与建设方意向及时拿出装修设计预案可考虑多种方案供參考3、工程合同签订后应在开工前拿出整体设计方案时间紧迫的必须加班配合。4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核设计内容要完整。5、建设方对图纸具体要求如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。6、设计图纸必须经设计部负责人审签审签后方可出图。7、在施工过程中向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施确保一次成功。8

16、、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商酌情修改力争不返工、少返工 。9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等则返工费用视责任大小相应由设计人员承担（要出详细责任评定书经一致讨论评定责任后签字生效）并在年终结算时扣除。10、对各工程方案图纸要分别整理归档做好保密工作设计草稿要及时销毁需调用存档图纸时向公司汇报征得同意方可借出、复制。11、未经公司同意设计人员不得擅自为他人设计装修方案或向他人透露公司的任何信息特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则公司将作严厉处罚直至辞退。12、外接的设计图纸根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单交给设计部负责人负责人审签后

17、交财务扎口。财务收款后开出收款凭据并签字放行客户凭此据领图。不见凭据不得发出图纸。13、设计人员出差在外必须注意保持公司形象端正品行洁身自好。要加强法制观念不得参与、从事违法犯罪活动。14、坚决服从公司分配及时完成公司交办的其他事务。（二）工资待遇1、年工资总额为_元每月1日发给_元余额作为浮动（上下幅度在10%左右）根据个人业绩及表现每月考评一次年终结算时作为兑现依据。2、其他待遇：1）电话费补助50-200元/月。2）免费提供中餐一顿。3）平时加班原则上调休如未能调休到年终按30元 /天发给补助费。（三）考核办法工作业绩60%工作态度20%劳动纪律20%。（详见设计人员考核表）（四）协议解

18、除设计人员要具备良好的职业道徳合同期满或辞职时应提前1个月与公司沟通以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司离开公司前必须结清与公司帐务。否则公司有权扣除乙方的一个月工资。本合同一式三份甲乙双方各执一份公司财务部一份。甲方代表： 乙方：签订日期：_年_月_日广告设计师劳动合同模板【四】甲 方（用人单位） 名称：_住所：_法定代表人（委托代表人）：_主要负责人（委托代表人）：_乙方（劳动者）姓名：_性 别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定在平等自愿、协商一致

19、的基础上同意订立本2021年设计师劳动合同范本共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一） 固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二） 无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三） 以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止期限为_天。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要乙方同意从事_ 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意可以变更工作岗位（工种）。第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的

20、质量标准。第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。根据甲方的工作需要经甲乙双方协商同意可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 乙方实行_工时制。（一）实行标准工时工作制的甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时每周不超过四十小时。甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的平均每日工作时间不得超过8小时平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条 甲方延长乙方工作时间

21、的应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及

22、其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条 乙方试用期的工资标准为_元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第十三条 乙方试用期满后甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第_种工资形式：（一） 计时工资。由以下几部分组成：_、_、_、_；其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动按新的工资标准确定。（二） 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价约定为_元。（三） 其他工资形式。具体约定在本合同第

23、四十四条中明确。第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月_日不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业未超过一个月的甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月未安排乙方工作的甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的每个工作日夜班

24、补贴为_元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间甲方应按国家和地方有关规定标准或劳动合同约定的标准支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

25、第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1._2. _3. _七、劳动纪律和规章制度第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德。第二十六条 乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位规章制度给予相应的行政处理行政处分、经济处罚等直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。第二十八条 经甲乙双方协商一致本合同可以解除。第二十九条 乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：1

26、.在试用期间被证明不符合录用条件的；录用条件为：_2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。第三十条 下列情形之一甲方可以解除本合同但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同

27、达成协议的。第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准）经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动保障行政部门报告后可以解除本合同。第三十二条 乙方有下列情形之一甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3.患病或非因公负伤在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；6.义务服兵役期间的；

28、7.在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；8.单位集体协商代表在履行代表职责的；9.符合法律法规、规定其他情况的。第三十三条 有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；5.用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条 乙方解除劳动合同应当提前三

29、十日以书面形式通知甲方。第三十五条 本合同期到期劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。第三十六条 本合同期满后双方仍存在劳动关系的甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同双方就合同期限协商不一致时补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条 订立无固定期限劳动合同的出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现本合同终止。_九、经济补偿与赔偿第三十八条 甲方违反劳动合同的应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的以及安排加班不支付加班费的除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。第三十九条 甲方解除乙方劳动合同除本合同第二十九条规定情形外甲方应按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十条 乙方患病或者因非公负伤经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事甲方另