幼儿园炊事员合同书范本

1、幼儿园炊事员合同书范本 孩子在幼儿园能否吃饱吃好是幼儿家长普遍关怀的，因此签订幼儿园炊事员合同需要留意什么问题呢?以下是在.我为大家整理的幼儿园炊事员合同书.，感谢您的观赏。 幼儿园炊事员合同书.篇一 甲方： 乙方： 依据公办单位用人方法的有关规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的基础上订立本聘用合同。 第一条 聘用合同期限 本聘用合同期限为自 年 月至 年 月。 其次条 聘用岗位及其职责要求 (一)甲方依据工作需要及乙方所具备的工作力量，聘用乙方为 我园炊事员，在聘用期内，甲方也可以依据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。 (二)热受本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量

2、。 (三)努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证养分的质量。 (四)严格执行养分卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒 (五)留意个人卫生，上班要穿着洁净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。 (六)严格执行幼儿园的作息制度，按时将饭菜备好。 (七)虚心听取看法，服从园长支配和管理。 (八)主动参与园方支配的其它力所能及的公益劳动。 (九)乙方必需身体健康，无任何传染病。 (十)乙方必需严格遵守各项平安操作规程，爱护自己，责任自负。 第三条 工作酬劳

3、 (一)聘用期内，甲方供应乙方_ (不包括节假日)，乙方基础月薪为_元，月薪在月后发放。 (二)聘用期内，甲方务必从乙方工资的基础月薪内扣留 _元作为聘用押金。(注:_)。合同期内，乙方不得以任何理由中途违反并终止本聘任合同。否则，乙方当月应领工资及聘用押金全部由甲方扣除。合同期满后，甲方应如实支付聘用押金给乙方。 (三)聘用期内，前_月为试用期，试用期基础月薪 _元。试用期内，甲方确定乙方不能适应幼儿园工作，甲方有权提前终止本合同，但乙方无权终止本合同，否则，按本合同其次条执行，并可追究相应法律责任。 (四)甲方依据乙方工作岗位及完成工作任务的状况，在试用期满后以货币形式按月支付乙方每月 元

4、的固定工资。 (五)经甲、乙方协商商定，甲方不担当乙方的养老保险。 第四条 聘用合同的终止与解除 (一)聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。 (二)聘用期间，如乙方违反园务制度，或严峻失职，造成平安事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。 (三)乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。 (四)因行业及特别性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金 元。 (五)如乙方在试用期满后，不能胜任所聘岗位，本合同终止。 (六)因本岗位的特别性，年龄不能太大，如年龄太大，甲方解除本合同。 第五条 双方商定的其它事项 (一)乙方必需具备剧烈的爱心和责任心，应

5、聘期内乙方必需服从甲方的统一支配和调配，保质保量完成规定的本职工作，可提出合理化建议、不得提出无理苛刻的要求，要严格遵守园内一切规章制度。否则，按幼儿园员工行为标准条例赐予惩处。 (二)乙方有违反国家法律政策和对幼儿园造成不良影响的行为，甲方有权辞退乙方，并终止本合同。 第六条 附则 (一)本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商商定。 (二)甲、乙双方都必需严格履行本合同。 (三)本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。 甲方代表： 乙方： 年 月 日 幼儿园炊事员合同书.篇二 甲方：(盖章) 乙方： 第一条、聘用合同期限本聘用合同期限为一年。自XXXX年X月至XXXX年 X月，共计十个月

6、。 其次条、聘用岗位及其职责要求。 (一)甲方依据工作需要及乙方所具备的工作力量，聘用乙方为我园炊事员兼保育员工作。 (二)热受本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量。 (三)努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证养分的质量。 (四)严格执行养分卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。 (五)留意个人卫生，上班要穿着洁净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。 (六)对幼儿看法和气可亲，不得训斥体罚幼儿。 (七)严格执行幼儿园的作息制度，

7、按时将饭菜备好。 (八)虚心听取看法，服从园长支配和管理。 (九)主动参与园方支配的其它力所能及的公益劳动。 (十)乙方必需身体健康，无任何传染病。 (十一)乙方必需严格遵守各项平安操作规程，爱护自己，责任自负。 (十二)每天炊事工作完成后，听从园方支配到班级做保育工作，其职责见保育员工作职责。 第三条、工作酬劳 (一)甲方依据乙方工作岗位及完成工作任务的状况，以货币形式按月支付乙方每月 元的固定工资和 元的岗位津贴。 (二)经甲、乙方协商商定，甲方不担当乙方的养老保险。 (三)有事必需先请假，请假要自己支配好炊事员，不请假或请假未经批准，擅自调班的，每半天扣15元;旷工的，每半天扣30元，旷

8、工一天扣40元。 第四条、聘用合同的终止与解除。 (一)聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。 (二)聘用期间，如乙方违反园务制度，或严峻失职，造成平安事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。 (三)乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。 第五条、若乙方没有提前一个月通知幼儿园而辞工，扣发当月工资。 第六条、本合同一式三份，老师、幼儿园、中心学校各一份，签字生效。 甲方：(盖章) 法定代表人(签字) 12 幼儿园炊事员合同书.篇三 甲方： 乙方： 依据民办非企业单位用人方法的有关规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的基础上订立本聘用合同。 第一条 聘用合同

9、期限 本聘用合同期限为 自 年 月至 年 月。 其次条 聘用岗位及其职责要求 (1)甲方依据工作需要及乙方所具备的工作力量，聘用乙方为济钢幼儿园食堂炊事员。 (2)努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证养分的质量。 (3)严格执行养分卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒 (4)留意个人卫生，上班要穿着洁净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。 (5)严格执行幼儿园的作息制度，按时将饭菜备好。 (6)虚心听取看法，服从园长支配和管理。 (7)主动参与

10、园方支配的其它力所能及的公益劳动。 (8)乙方必需身体健康，无任何传染病。 (9)乙方必需严格遵守各项平安操作规程，爱护自己，责任自负。 第三条 工作酬劳 (1)甲方依据乙方工作岗位及完成工作任务的状况，以货币形式按月支付乙方每月 元的固定工资。 (2)享有园方赐予各种嘉奖。 (3)经甲、乙方协商商定，甲方不担当乙方的养老保险。 第四条 聘用合同的终止与解除 (1)聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。 (2)聘用期间，如乙方违反园务制度，或严峻失职，造成平安事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。 (3)乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。 (4)因行

11、业及特别性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金 元。 (5)如乙方在试用期满后，不能胜任所聘岗位，本合同终止。 第五条 附则 (1)本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商商定。 (2)甲、乙双方都必需严格履行本合同。 (3)本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。 甲方代表： 乙方： 年 月 日 幼儿园炊事员合同书.篇四 甲方(聘用单位)： 法人代表(负责人)： 乙方(受聘人员)： 身份证号： 为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着公平自愿、协商全都的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。 一、聘用合同期限： 本合同为有固定期限的聘

12、用合同，合同期从20xx年3月25日起至20xx年1月15日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。 二、 双方的权利和义务： 1、甲方依据工作需要及乙方所具备的工作力量，聘用乙方为我园炊事员工作，在聘用期内，甲方也可以依据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。 2、依据乙方的工作表现和实绩，供饭人数在不超过30人的状况下，试用期(第1个月)支付乙方工资酬劳800元人民币，经过试用期考察后，假如能够胜任工作，达到聘任要求，每月再支付奖金100月。共计支付乙方月工资900元人民币(包括做好老师三餐)。寒暑假无工资。 3、热爱本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质

13、量。努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证养分的质量。 4、严格执行养分卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。假如因工作不按要求操作而造成人员食物中毒或损害事故，应当担当全部赔偿责任和法律责任。 5、留意个人卫生，上班要穿着洁净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。 6、严格执行幼儿园的作息制度，按时将饭菜备好。 7、虚心听取看法，服从园长支配和管理。 8、主动参与园方支配的其它力所能及的公益劳动。 9、乙方必需身体健康，无任何传染病。 10、乙方必需严格遵守各项平安操作规程，爱护自己，责任自负。 三、聘用合同变更、终止、解除的条件 (一)聘用合同确需变更的，双方应协商全都，按程序变更合同。 (二)聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同: 1、聘期内严峻不履行合同的。 2、乙方不服从甲方工作支配。 3、乙方严峻违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 4、乙方工作任凭，不履行岗位职责，在幼儿园内外