企业培训的意义.doc

1、企业培训的意义目前在激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。具体体现在以下方面：培训的意义发布时间 :2010-5-11 访问次数 :1428 作者 :近几年来，培训成了很时髦的事情。 “我要培训”的呼声愈喊愈烈。我们确实需要培训，但绝不是单纯为了赶时髦，更不是不得已而为之。从不同的角度来看，培训的意义是有所不同的。1 从企业角度来说（1）培训可以提升企业竞争力

2、。在众多的人力资源调查中， “较多的培训机会” 越来越成为吸引好员工加入和留住好员工的重要因素，甚至是仅次于薪酬的留才要素。 培训可以阻止企业的骨干跳槽去竞争对手那里，培训可以提升企业的竞争力， 保证企业在日益激烈的人才争夺战中不至于败下阵来。（2）培训可以增强企业凝聚力。一位优秀的企业经营管理者，首先必须是一位优秀的培训师。 他不仅重视培训， 而且善于通过培训言传身教，把企业的发展战略、经营理念、管理模式、价值取向、文化氛围等带给每位员工， 培养企业的团队精神， 让大家团结在自己企业的旗帜下，凝聚一股强大的力量勇往直前。只有这样的企业，才会永葆青春活力，具有很好的发展前景。（ 3）培训可以提

3、高企业战斗力 。如果说任前培训与任职资格硬性挂钩，满足的是员工求职的需要、生存的需要，那么，非强制性的培训则反映了员工自我完善、 自我提高的需要。 一位优秀的企业员工必定是终身学习的模范， 他永远不会满足已有的成就。 而突破原有的知识水平、基本技能及思维定式的最佳途径， 就是参加培训、 不断学习。根据心理学家马斯洛的人的需求理论， 员工在基本需求满足之后，更需要不断提高自己的工作能力和综合素质， 体现自身价值， 获得成就感。要留住员工，特别是留住核心员工的心，光提供优厚的奖金待遇是不够的，要不断地给员工充电、加压，满足其对不断进步的需要，并在工作中体会到挑战的乐趣和自我价值， 这是现代企业留人

4、的秘诀。欧美一些知名企业的实践证明， 如果企业给员工提供良好的培训， 就会减少抱怨，离职率也会降低。 一些企业还把培训作为福利奖励给表现好的员工。这样， 员工成为学习型员工，企业成为学习型企业 ，无疑给企业带来了更强的战斗力。（4）培训是高回报的投资。培训是投资，这一点已成为企业的共识。统计数据表明：对员工培训投资 1 元，可以创造 50 元的回报。对于企业来说， 很难获得精确的财务数据来计算每个培训的收益， 但企业的收益和培训之间毫无疑问有着明确的逻辑关系： 培训在一定程度上投入了资金和资源， 但通过培训以后， 可以看到的结果是员工的素质得到了提高，企业的形象得到了提升，内部管理的成本减少了

5、，管理的效率提高了， 企业的效益得到提升了， 这就是培训给企业带来的回报。所以说，培训属于高回报的投资。据美国培训与发展年会统计： 投资培训的企业， 其利润的提升比其他企业的平均值高 37%，人均产值比平均值高 57%，股票市值的提升比平均值高 20%。在过去 50 年间，国外企业的培训费用一直在稳步增加。美国企业每年在培训上的花费约300亿美元，约占雇员平均工资收入的5%。目前，已有 1200 多家美国跨国企业包括麦当劳都开办了管理学院，摩托罗拉则建有自己的大学。这些对中国企业来说， 都是一个很好的培训范例。（ 5）培训是解决问题的有效措施。对于企业不断出现的各种问题，培训有时是最直接、最快

6、速和最经济的管理解决方案，比自己摸索快，比招聘有相同经验的新进人员更值得信任。2 从企业经营管理者角度来说培训对企业经营管理者来说，可以带来六大好处：（1）可以减少事故发生。研究发现，企业事故 80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。员工通过培训，学到了安全知识，掌握了操作规程，自然就会减少事故的发生。（2）可以改善工作质量。员工参加培训，往往能够掌握正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯， 其直接结果必然是促进工作质量的提高。（ 3）可以提高员工整体素质。通过培训，员工素质整体水平会不断提高，从而提高劳动生产率。（4）可以降低损耗。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。通过培训，员工就会

7、认同企业文化， 认真工作，同时也提高技术水平，降低损耗。（ 5）可以提高研制开发新产品的能力。培训提高员工素质的同时，也培养了他们的创新能力， 激励员工不断开发与研制新产品来满足市场需要，从而扩大企业产品的市场占有率。（ 6）可以改进管理内容。培训后的员工整体素质得到提高，就会自觉把自己当作企业的主人，主动服从和参与企业的管理。3 从员工的角度来说（ 1）增强就业能力。 现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性，换岗、 换工主要倚赖于自身技能的高低，培训是刚走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。因此，很多员工要求企业能够提供足够的培训机会， 这也成为一些人择业中考虑的一个方面

8、。（2）获得较高收入的机会 。员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。 为了追求更高收入， 员工就要提高自己的工作技能，技能越高报酬越高。（ 3）增强职业的稳定性 。从企业来看，企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工，提供了优越的条件。所以在一般情况下，企业不会随便解雇这些员工， 为防止他们离去给企业带来的损失， 总会千方百计留住他们。从员工来看，他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。员工经过培训，素质、能力得到提高后，在工作中表现得更为突出，就更有可能受到企业的重用或晋升，员工因此也更愿意在原企业服务。（ 4）培训可以让自己更具竞争力 。未来的职场将是充满了竞争的职场，随着人才机制的创新， 每年都有大量的新的人才加入到