xx年采油厂年终工作总结范文.doc

1、范文：XX年采油厂年终工作总结范文姓名：单位：日期：年月日XX年采油厂年终工作总结范文为深入落实科学发展观，全面推进各项安全环保管理工作，XX年，在*采油厂各级领导的关心支持和正确领导下，如意采油区认真落实 采油厂HSE工作会议精神。坚持“环保优先、安全第一、质量至上、以 人为本”的方针，大力推行“有感领导、直线责任、属地管理”理念的 落实，通过经验分享提升安全意识，通过专项培训提升基本素质，通过 制度学习提升能力进步，通过监督检查提升基础水平，切实推动领导干 部由“重视”向“重实”转变、职能部门由“参与者”向“责任者”转 变、全体员工由“岗位操作者”向“属地管理者”转变，全面推进HSE体系有

2、效运行，为采油区安全发展、清洁发展与和谐发展，奠定了较好 的基础。一、学习管理文件，制订工作计划只有确定了工作目标，才能取得好的结果，采油区在安全环保工作 中认真贯彻采油厂安全工作目标，利用周例会，生产碰头会认真学习了新野采油厂年度健康安全环保管理考核细则、新野采油厂xx年安 全环保健康工作要点、新野采油厂XX年HSE工作实施计划、新野 采油厂“五会”达标工作实施方案等各项管理文件，参加176人次。通过学习各项安全环保工作文件指导目标管理，结合采油区安全环保形势和工作重点，有针对性地制订了如意采油区班组年度健康安全环保 管理考核细则等7项安全管理工作计划，使得各项安全环保工作有序 开展。二、H

3、SE体系建设工作xx年是“ xx”规划的第一年，也是集团公司HSE管理体系建设提升 三年计划的第一年。依据新野采油厂下达的健康、安全、环保工作目标 和指标目标，采油区明确了年度工作目标、指标和任务，逐项进行分解, 将各项指标分解落实到各部门和基层，形成了一个自上而下、目标明确 的安全生产考核体系，有力地保证了安全工作的开展和安全责任的落 实。xx年8月24日采油厂HSEf理体系的内审，提出一般性不符合项 1项，一般性的问题4个，采油区及时制定了纠正预防措施，按要求对 存在问题进行了圈必。按照美孚公司关于加强夏季高温天气下原油、 轻烃及液化天然气装卸安全管理的通知要求，如意采油区制定了夏季 原油

4、装卸安全措施，并组织人员对夏季原油拉运工作进行了危害因素辨 识和风险评价，增加了 9项风险。根据新野采油厂xx年HSEX作实 施计划的安排和要求，为验证采油区HSE体系运行的适宜性、有效性, 检验体系文件的符合性和可操作性，采油区通过座谈、资料验收、现场 检查、汇总等方式进行了内部审核，编制了评审报告，对体系运行过程 发现的问题提出了建议，修订了采油区 HSE管理手册，进一步完善危 害因素辨识表，保证了 HSE体系顺利进行。三、强化安全教育培训，普及安全生产知识新的安全理念，强的安全意识，好的安全素质，高的安全水平，是 促进安全基础不断稳固的必要条件，采油区注重通过案例教育、经验分 享、“三违

5、”分析、文件学习、制度宣贯等途径持续不断的提高全员安全综合素质1、采油区高度重视新员工“三级”安全培训工作。以岗位风险， 采油作业风险、危害因素及控制措施，采油作业违章识别及风险预防控 制措施，作业指导书、事故案例等内容为核心，对新员工进行安全培训 教育，考核合格后上岗，使新员工的入厂培训教育更贴近实际，内容也 更加充分。共培训51人。2、开展工作前安全分析，采油区结合上级领导的要求，首先从抓培训入手，组织班组长和班组骨干进行了工作前安全分析培训，10月22日邀请产安全科对班组长进行了培训，就如何进行工作前安全分 析，如何填写“三违”控制卡进行了规范要求，采油区将各级检查中发 现的“三违”行为

6、和隐患进行了收集、汇总，组织人员对查处的“三 违”行为进行了分析讨论，每一起“三违”都要求责任者认真填写“三违”分析卡，在采油区周例会进行“三违”分析，剖析“三违”产生的原因，检查制订的防范 措施是否具有针对性，并要求采油区其他班组和岗位认真进行经验分 享，将查处的“三违”现象通报到每个班组、每位员工，对照进行“三 违”查处，提高反“三违”能力。共 16人次进行了“三违” 分析。3、落实有感领导，自第一安全责任人到各办公室负责人在采油区 周例会、月度安全例会和安委会循环进行安全经验分享，用发生在身边 的事故、发生在本行业的事故，进行安全警醒教育，最大限度地触及员 工的安全意识，引发员工对安全生

7、产的思考，增强员工对安全工作的重 视。共开展安全经验分享54次，参加940人次。按照新野采油厂年度健康安全环保管理考核细则的要求，采油 区管理人员、班组长结合实际工作，编制“个人安全行动计划”35份,并按照关于对“个人安全行动计划”公示的通知要求，上网公示11份，为大力推行“有感领导”和“直线责任”的理念和做法，特别是行为安全观察与沟通，采油区积极响应，制定了活动计 划，要求各部门负责人每季度至少进行一次行为安全观察与沟通，针对大家对活动内容步骤、内容和工作方法不了解的现状，采油区组织 专门进行了培训、学习，对具体方法和记录进行了仔细的讲解。使大家 都能熟悉掌握应用，到目前为止相关人员已开展活

8、动25次，安全组对活动认真进行了汇总和分析，查找员工在生产过程中容易忽视的安全细 节，制定相应的防范措施。4、对照xx年HSE培训计划，结合季节、生产安全形势，采油区自 主开展换季交通安全、消防安全、特种设备及三违行为识别、安全管理 规范等内容的培训46课时，参加382人次。四、开展“五会”达标及“四无班组”创建为持续推进采油区“五会”达标及“四无班组”创建工作，按照 新野采油厂xx年“五会”达标实施方案和“四无”班组实施方 案。采油区成立了工作小组，制定了“五会”达标“四无”班组创建 方案及考核细则，依照计划安排，分阶段督促，开展“四无”班组建设 和“五会”达标活动。按照“五会”考核计划，每

9、季度组织对机关人员和现场操作人员“五会”进行了考核，有针对性地开展安全教育、培训和答题活动，没 有达到考核要求的员工，指定专人负责培训，采油区跟踪考核，确保每 一位操作员工都能掌握基本的操作技能，确保安全生产。使员工在安全 责任、操作技能、岗位风险识别、落实防范措施以及突发事件应急处理 等方面的能力有明显提升。今年 5月组织个办公室及片区12人对部分“五会”卡进行了修订，印刷100份，发放员工“五会”操作卡40份， 一季度“五会”应考核118人，实际考核118人，合格率98%二季度“五会”应考核139人，实际考核139人，合格率98.5%，三季度“五 会”应考核144人，实际考核144人，合格

10、率98.7%按照新野采油厂创建“四无”班组达标条件，从生产、作业、制度、管理等全过程，对采油区6个班组进行查改隐患、纠处违章、落实培训， 并就检查中发现的问题进行了培训和指导，增强了员工的安全生产意 识，每季度每季度对班组进行一次考核，6个班组全部达标。五、开展监督检查，稳固安全基础安全工作的重点在基层，在现场，安全工作必须要沉下去，到一线 监督检查，督促帮助解决现场安全问题，才能从根本上促进基础安全不 断稳固。采油区通过节假日安全检查、专项安全检查、日常安全检查、 承包责任区定点检查等形式，开展基础安全检查，有效地促进了基础安 全不断稳固。开展公寓、食堂、活动室、会议厅、锅炉房等公共活动场所

11、及生产 场所用电、灭火器、消防栓、紧急疏散标志完好情况检查6次，发现问题24处，并更换更换不合格应急灯8个，水龙带11条、安全出口灯14个，处理2处漏水缺陷;开展北83站、1号集气站、西泉中心站、锅炉房防爆灯具、防爆接 线盒、轴流风机、通风帽、静电跨接、导静电接地等防火防爆及可燃气 体报警系统检查，发现问题50余项；开展油田送班车、巡井车安全带，灭火器、提示卡，拉油罐车资质、 接地体、灭火器、灭火毯、防火罩安全检查，发现问题30余项。开展生产现场、修保车间消防、用电、用火安全检查，发现问题109 处。对商店、饭馆、温室等公共租赁房和电石厂、化工厂等驻矿单位及 矿区周边的3户人家用电、用火、消防

12、安全进行检查，发现问题 17项对采油区清真食堂、西泉油田、吉 7井区、台22值守点食品安全 卫生进行检查，发现问题13项。对采油区应急救援物资、班组、送班车配备的应急药品进行检查，发现问题6项。领导干部每月进行承包责任区安全检查，发现解决问题16处。六、强化风险控制，做好道路交通安全管理工作如意采油区交通环境复杂，G216国道、S303省到贯穿整个油区， 其他为山区道路或乡间道路，交通风险高，道路交通安全不言而喻。为 确保交通安全，采油区强调从源头控制，强化风险辨识，重点抓好以下 三个方面的工作：一是换季交通安全教育，一年来，共进行换季安全教育4次，参加86人次;二是恶劣天气行车安全教育，共进

13、行恶劣天气行 车安全教育2次，参加32人次;三是针对采油区特殊的道路交通现状， 利用视频、多媒体等资源，组织道路交通安全法学习3次，参加45人次。四是严格落实上岗证制度，对驾驶人员进行考核上岗，考核57人，对巡井车行驶路线、行驶范围以及行驶路线上的重点交通安全风险诸 如：村庄、学校、十字、丁字交叉路口等所处的位置的及限速作了明确 的规定。考核57人，路检路查10次，62车次，发现违章3人次，按照 采油厂做好日常交通安全管理工作的要求，对私家车数量统计，组织私 家车人员进行交通安全教育2次，参加32人次，先后学习了美孚公司 几起私家车事故及6?3技术作业公司员工醉驾致人死亡事故，并在此基 础上，

14、严格采油区长途、恶劣天气出车审批和安全教育，强化了员工的 安全意识，有效地遏止了交通事故的发生。七、职业健康管理工作一是为确保采油区xx年职业健康体检和作业场所职业危害因素检 测达到新野采油厂100%执行率的考核要求，8月份组织职业健康体检22 人，检查结果通知到本人，对发现异常的 10人安排进行复检。二是组织开展职业病防治法宣传周活动，为深入宣传贯彻职 业病防治法和国家职业病防治规划（xx xx年），普及职业病防治 知识,采油区认真组织好宣传活动，在采油区安全网页制作宣传标语2付，向员工发放职业健康手册 20本。三是开展职业健康检查，结合美孚石油公司职业健康管理工作检 查表组织开展自检自查，

15、对 4大类21件劳动防护用品进行了检查，结合美孚石油公司职业健康管理工作检查表对食堂环境卫生及食品 卫生进行了自检自查四是为全面加强职业安全健康监管工作和落实安全主体责任，按照采油厂关于参加自治区网络职业安全健康知识竞赛活动的通知 和关 于组织参加“落实安全生产主体责任知识竞赛”答题活动的通知，采油区在组织员工学习相关法律法规、标准的同时，认真参加答题活动， 共有10人参加了自治区网络职业安全健康知识竞赛，并有3人取得了90分以上的好成绩；30人参加“落实安全生产主体责任知识竞赛”答题 活动，通过活动，不仅丰富了管理人员、操作人员的安全知识，也进一 步明确了各自的安全责任和现场安全工作的重点。

16、八、安全资料基础扎实，稳中求胜根据新野采油厂安全生产考核细则，采油区将安全资料分门别 类，依照不同内容建档，并定期维护；同时，每月按时上HSE（言息网络, 进行资料录入。一年中，录入资料信息 400多次。九、积极开展清洁生产和创建绿色油气田活动工作为持续开展好清洁生产审核工作，采油区制定了清洁生产活动方案 和计划，划分责任区，工作量层层分包，责任落实到人 ；其次明确部门 分工及职责，按照“谁管理、谁负责，谁组织、谁负责”的原则，划分 责任区，实现“人有压力、班有责任、采油区有方案”，积极开展组织好“六？五”世界环境日纪念活动，采油区积极行动， 有计划地开展了形式多样的宣传纪念活动：向采油区领导

17、、各办公室、基层班组下发美孚石油公司安全环保处编制的办公场所环保手册20本，在清真餐厅门口张贴绿色环保宣传画 3张，制作“共建生态文明， 共享绿色未来”和“绿色世界 你我共创清新气息大家共享”宣传标 识2幅，“六？五”世界环境日宣传板报一期，组织员工对环境法律法 规、低碳生活理念、清洁生产等相关知识进行了学习，并结合试卷，使 员工进一步了解和掌握安全环境知识。组织开展了环境管理和污染防治 自检自查工作，共检查油水井216 口，同时认真开展井口收油罐、危险 废物处置专项检查，对54 口井所摆放的59座方罐进行了检查，并对检 查中发现的问题及时进行了整改。各片区、生活区域积极组织员工开展清污活动，

18、治理周边零星落地 油20多处，合计2吨左右，面积200m2清理遗留固体垃圾10吨；组织 清理生活区周边杂物、垃圾4次，清理垃圾4车，进一步提高各族员工 的环境意识，激发全员参与环境保护的积极性。十、节前安全检查及专项检查工作1、开展春节、五一、十一节前安全生产大检查为确保节日期间的安全生产，每逢节日长假之前，采油区制定节前 安全检查方案，成立检查小组，采油区领导都要分别带领检查组深入生 产现场，对各生产岗位、设备、生产工艺流程、安全基础工作等内容认 真开展节前安全生产大检查。开展安全生产大检查3次查出问题17项， 都已按期整改。2、开展井口收油罐、危险废物处置专项检查对54 口井所摆放的59座

19、方罐进行了检查，对停用的26座方罐内所残存了物质进行了分类和数量统计，针对是否还有利用价值，采油区 编写了隐患整改方案，待统一整改，同时，对停用的10 口井的11座圆罐进行了检查统计，对班组上报结果所涵盖或没有涵盖的24个井点进行了抽查，并对发现的5项问题提出了整改意见，督促班级进行了整改。3、开展特种设备安全管理自检自评为进一步强化特种设备的安全监管，建立特种设备检验检测台账， 检查特种作业人员是否持证上岗，按照采油厂的统一要求，采油区认真 开展了特种设备安全管理自检自评工作，检查水套炉14台、固定式压力容器（分离器）36台、保温锅炉2台、安全阀35个。查出问题7项， 全部整改从特种设备规章

20、制度，持证上岗，特种设备作业人员的培训， 使用登记变更管理，应急等方面进行了自检自评，并对压力容器（分离器）技术资料及档案不完善，部分特种设备操作人员未持证上岗等问题 进行了整改。同时，对正压式空气呼吸器的使用检验进行了详细的摸底 和检查，满足了应急使用的要求。4、压力容器检验检测工作压力容器、安全阀、防雷接地、可燃气体报警系统、便携式检测仪 是确保安全生产必不可少的设备设施，对它们的检验检测是每年安全管 理的重要组成部分，采油区认真组织设备设施的检验检测工作，完成防 雷接地检测409个点，便携式检测仪23个，固定式探头18个、分离器 12台、水套炉13台、保温锅炉2台、安全阀43只，对存在的

21、问题汇总 上报上管理部门。5、环境风险防控专项检查按照新野采油厂关于开展环境风险防控专项检查的通知，采油 区高度重视，针对辖区紧邻牧场、农区、河道、村庄，环境敏感区域和 生态薄弱地区特殊地理环境的18 口油井、单罐防洪渠、井场防洪土堤、 单罐基座、防护栏、安全警示标识等风险防控措施落实情况进行了自检 自查，6、生产装置和储存设施安全防护距离隐患排查按照新野采油厂关于开展危险化学品生产装置和储存设施安全防 护距离隐患排查整改的通知要求，依据 GB50160石油化工企业设计 防火规范、GB50074石油库设计规范、GB50156汽车加油加气站设 计与施工规范、GB50016建筑设计防火规范等标准规

22、范，xx年8 月30日采油区组织分别对北83站、北32站、西泉中心站，北80值守 点、台22值守点安全制度执行情况，储油罐、生产设施安全防护措施 及消防基础建设、防火安全距离等进行了摸排检查，查出问题4项已上报产安全环保科。十一、强化对承包商的监管，确保施工过程安全一是持续开展了反“三违”培训，结合行业新标准、法律法规和新 下发的管理制度，将各级承包商纳入到反“三违”培训范畴。同是按照“属地管理”原则，对所辖范围内各级承包商作业进行监督检查和反 “三违”培训，监督检查承包商作业 11次查出问题41项。二是为贯彻落实美孚公司七项作业许可管理制度。采油区领导高度 重视，遵照厂下发的新野采油厂七项作

23、业许可审批流程及审批人员的 规定，及时组织特种作业管理人员共计 38人参加业务培训，培训合格 率达100%同时加大对员工各项特种作业细则的培训和特种作业票办理 的监督检查，办理三级动火票5次，受限空间作业票2次，高出作业票 6次，移动式吊装作业票4次，挖掘作业票3次。存在的问题及想法通过分析主要有以下五个方面的原因。一是：安全生产管理力量薄 弱，安全管理人员配备不到位，采油区工作区域点多、面广、线长，现 场监督、检查不能全面覆盖，执行力度不够。二是：对员工安全教育、 培训不到位，部分员工安全意识淡薄，责任心不强，存在侥幸心理，导 致违章行为的发生。三是：“四无”班组建设、“五会”达标没有深入

24、落实到生产活动的全过程、各环节和每名员工，生产过程中存在安全隐 患。四是：采油区各项管理制度，工作要求在传达、贯彻过程中逐级淡 化，一些要求的细节就被忽视了，其强度和力度便大打折扣，没有起到 应有的效果。五是：今年新转岗员工较多，对各项操作程序、风险认识 不到位，监护工作没有抓好落实，对员工的违章操作行为没有从根本上 消除。从查出的“三违”表明，部分员工的责任心不强、安全意识淡薄、 日常安全检查不到位、不按规范操作是“三违”发生的主要原因，也暴 露出安全管理工作上还存在较多漏洞，尤其是没尽到监管责任，针对上 述原因采油区制定了相应的防范措施。“三违”屡禁不止xx年，如意采油区全年发生“三违”

25、23起，其中美孚公司查处2采油厂安全监督站查处3起，采油区查处18起;从“三违”发生的特点看出“三违”发生的原因有以下几方面： 是违章人员对本岗位存在的危险认识不足，理性认识不到位，造成掉以 轻心。二是安全意识淡薄，违章人员虽然也参加了教育培训，但总是轻 视违章带来的恶果，认为不会出大事，不但害了自己，也害了集体，必 须严惩；三是存有一定的侥幸心理，或是说犯了经验主义。四是相关的 管理人员安全意识淡薄，疏于学习，不了解相关的不耐准计标准及制度, 以上几点不论哪一点，其实归结起来就一点，安全意识差。二、安全教育方法不多，形式单一注重对上级下发的安全管理文件、事故案例、违章通报、监督报告 以及应对

26、特殊天气、风险控制的学习，而对旨在提高员工安全基础理论 和实际操作能力的培训计划没有系统地组织。安全教育和培训，主要是安全管理人员室内学习，单一的宣贯、讲 解，而没有形成互动，或让更多人参与安全知识的备课、讲解，学习的 目的也只是为了完成某一项工作目标，对员工培训效果不清楚。三、缺乏严谨的安全监督检查计划，监督检查存在随意性没有根据季节特点、设备现状、风险隐患、作业现场制订系统的、 有针对性的年度或月度安全监督检查计划，往往是上级查什么，下面忙 什么，疲于应付，顾此失彼。监督检查没有前瞻性，忙了没时间查，闲 了不知道查什么，监督检查和安全生产脱节。四、工作安排多、落实少，查出隐患整改不及时各种

27、会议，各种学习，总是特别强调并安排了一定的安全工作，但 由于缺乏沟通，疏于落实，责任不清，许多工作最终执行结果没有落实 到位，安全工作的被动应付。对现场存在的安全隐患，几经查出，几经上报，依然存在，增加了 生产安全的风险性。五、许可作业监督不力，“五交底”工作针对性差许可作业，没有很好地落实直线责任、属地管理，只做了作业票的 办理和签字，而没有对照监督检查表和许可作业管理规定进行安全监 督、监护，致使作业现场“三违”行为屡禁不止。“五交底”只注重形式，针对性差，审核不严格，不同的施工作业 “五交底”照抄挪用，缺乏对具体风险的应对措施和控制能力，缺乏对 事故应急处置的指导作用。六、值守点管理制度

28、不健全，安全管理存在漏洞无论是单人值守，还是多人值守，采油区的 7个值守点都远离采油 区，是安全管理的重点，也是难点。到目前为止，仍然没有形成一套适 合值守点管理的制度，对值守点缺乏有效的监控手段，给安全管理留下 了隐患。七、管理人员责任不落实，工作中不敢承担责任部分管理人员责任不落实，造成安全基础薄弱，主要体现在：部门 联动协作不紧密，隐患久拖不整改，存在推诿扯皮现象，主要体现在：没有发现问题的能力，没有解决问题的能力，更没有承担责任的勇气， 归根到底就是一个责任心的问题。XX年安全工作计划一、继续加强安全教育，切实提高全员安全素质。从基础管理制度、基础学习制度抓起，在学习的基础上，严格落实

29、 考核制度，努力提高培训效果，真正体现安全学习成果指导现场安全工 作。1、加强员工安全操作培训，提高员工安全技术水平针对人员的结构，安全培训注重从源头上控制，分层资次开展以安 全制度执行、设备项目操作、“八防”、特种作业为主要内容的安全培 训，通过强化培训，提高管理人员，操作人员的安全技能。2、加强危险源辨识的培训，提高风险识别和控制能力在做好安全操作培训的同时，着重抓好道路交通安全、车辆、注水 泵、抽油机、油气水井、采输系统、五项操作的危险源辨识培训工作， 从源头做好事故的控制和预防。3、继续做好员工培训教育工作加强员工交通安全、消防安全、设备安全、特殊工艺安全、职业病 防护、危险源控制等安全知识培训，邀请专业人员及兄弟单位由能力技 术人员到采油区传授经验、交流，提高员工专业安全技术。二、继续巩固“五会”、“四无”班组达标成果。坚持开展“五会”及“六条禁令”的宣贯， 深化员工对“五会”和 “六条禁令”内在含义的理解，着重在日常工作中培养员工的安全习惯，使其自觉主动按照操作规程操作，从而有效遏制 “三违”行为和 事故的发生，确保“五会”达标率 100%另一方面继续推进“四无”班 组创建工作的深入开展。分解细化“四无”班组考核指标，建立建全“四无”班组各项资料，结合隐患排查治理工