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文档简介

1、Q/HJLXX游轮有限公司企业标准员工离职管理办法2018-02-25 实施2018-02-20 发布XX游轮有限公司发布本标准按照 GB/T1.1 给出的规则起草。本标准由 XX 游轮有限公司标准化委员会提出并归口管理。 本标准起草部门： XX 游轮有限公司党群人力资源部。 本标准主要起草人：本标准审核人： 本标准批准人： 本标准 2018 年首次发布。员工离职管理办法1 范围本标准规定了对员工离职的管理办法。 本标准适用于公司所有离职人员。2 管理内容和方法2.1 离职种类主要有以下内容 :a）公司提出解除劳动关系； b ）员工本人提出解除劳动关系。2.2 离职程序主要有以下内容 :a）公

2、司领导离职程序：按集团公司相关规定执行；b）公司部门负责人及员工离职审批程序：一是公司提出解除劳动关系程序： 由用工部门、 人力资源部提出辞退理由并签署意见， 经职工代表 大会通过和公司批准后，由人力资源部办理离职手续。公司提出解除劳动关系应提前1 个月告知被离职员工；二是 员工本人提出解除劳动关系程序：必须提前 1 个月向公司 提交辞职申请，由所在部门、人力资源部签署意见，经公司批准后，由人力资源部办理辞职手续。2.3 离职规定主要有以下内容：a） 合同试用期和已转正但本年度工作不满3个月的辞职人员，不参与年终考核。员工未经批准而 自行离职的，公司按离职程序办理手续；给公司造成损失的，应负赔

3、偿责任。b）享受了公司出资培训者，辞职时应向公司赔偿相应的培训费用，具体按培训教育制度办理。2.4 离职审批 主要有以下内容：a）公司领导离职程序：按集团公司相关规定执行。b） 公司部门负责人及员工离职审批程序：部门负责人t人力资源部部长 t分管领导t主要领导。2.5 离职手续办理 主要有以下内容：a）员工被辞退或被开除终止聘用，在离开公司以前， 必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务工作。 否则， 人力资源部不予办理任何手续， 给公司造成损失的， 应负赔偿责任。 内容包括： 一是工作交接；二是个人帐务结算； 三是办公用品的清理归还； 四是工资、保险、档案、劳动合同、培训协议结算、个人档案转出等人事手续的办理； 五是与公司签订解除劳动合同通知书。 六是本办法自职工代表大会审议通过之日起执行，解释权归公司人力资源部。2.6 附件离职手续交接审批单离职手续交接审批单姓名部门岗位进公司时间离职时间相关部门意见（匚中打钩、签字说明已交接完毕）A 工作交接部门领导（签字）：B 文件、公室、部门负责人（签字）：C 电脑匚办公室（签字）：D .办公用品匚办公室（签字）：E .工作关系（组织、档案）调离人力资源部（签字）：H 与公司财务

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