人力资源管理人力资源成本管理

1、 模拟 人力资源管理人力资源成本管理单项选择题第 1 题：被称为“人力资源之父”的是 ( )A. 舒尔茨B. 马克思C. 亚当斯密D. 柏拉图参考答案： A第 2 题： 将资本划分为“物质资本”和“精神资本”的是 ( )A. 马克思B. 亚当斯密C. 李斯特D. 谢莱特参考答案： C第 3 题： 由于置换目前正在使用的人员所必须付出的代价指的是 ( )A. 原始成本B. 重置成本C. 实支成本D. 机会成本参考答案： B第 4 题： 为获得或重置人力资源而放弃或损失掉的那部分收入是 ( )A. 实支成本B. 机会成本C. 直接成本D. 间接成本参考答案： B第 5 题： 选拔成本的高低主要取决

2、于 ( )A. 选拔范围和选拔对象B. 选拔对象和选拔方法C. 选拔范围和选拔方法D. 选拔对象和选拔时间参考答案： C多项选择题第 6 题：人力资源录用成本主要包括 ( )A. 做出录用决策时花费的时间成本B. 对新员工的有关信息进行搜集的成本C. 做出调配决策的时间成本D. 调整期间支付的工资成本E. 培训成本参考答案： ABCD第 7 题：维持成本包括 ( )A. 职工计时或计件工资B. 津贴C. 劳动保护费D. 各种福利费用E. 年终劳动分红参考答案： ABCDE第 8 题： 调剂成本包括 (A. 职工疗养费用B. 职工娱乐及文体活动费用C. 职工业余社团开支D. 职工定期休假费用E.

3、 节假日开支费用参考答案： ABCDE第 9 题： 人力资源保障成本包括 ( )A. 劳动事故保障成本B. 健康保障成本C. 退休养老保障成本D. 失业保障成本E. 离职补偿成本参考答案： ABCD第 10 题： 人力资源的离职成本包括 ( )A. 原始成本B. 重置成本C. 离职补偿成本D. 离职前低效成本E. 空职成本参考答案： CDE名词解释题第 11 题： 人力资本 参考答案： 所谓人力资本就是指体现在人身上的技能和生产知识的存量， 是后天投资所 形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和，它反映了劳动力质的差别。详细解答：简答题第 12 题：如何理解人力资源这一概念 ? 参考答案：

4、这个定义至少可理解和延伸如下五层意思： 一是人力资本是依赖于人 的体力能力和脑力能力， 因而具有劳动能力的劳动者都具有人力资本的依附基础。 二是人们的体力和智力是由营养、保健、医疗和教育、培训、自学等形成的，需 要花费资金，即需要投资。而投资者应包括个人家庭、企业、国家。 三是 人力资本是通过人的有效劳动创造的价值体现出来的， 失去劳动能力的人或不参 加劳动的人，因为不能创造价值，因而也就失去了人力资本。 四是按照市 场经济法则，谁投资谁受益， 因而人力资本创造的经济效益， 应按投资比例分配 给个人、企业和国家。 那些创造较高人力资本收益的企业家和技术创新者， 理所 当然地应该获得较多的经济收

5、入和社会荣誉。 五是人力资本对于个人是从 小到大，直到老年，从投资、产出直到分配，从获得、增长直到降低、消失的全 过程。详细解答：第 13 题： 如何理解人力资源成本的含义 ? 参考答案：人力资源成本可定义为： 在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费 用的总和。 进一步分析可以看出，从不同角度来考察人力资源成本，可得 出不同的人力资源成本概念。 从劳动者个人来说，人力资源成本包括直接 成本和间接成本。 直接成本是指为了提高个人的劳动能力而在接受教育、 职业训 练、营养保健以及为了使自己劳动能力得到合理利用而进行流动等并由个人或家 庭支付的各项费用。 当然，个人（ 或家庭 ） 上述的所有开

6、支， 并不一定能构成人力 资源成本。只有那些直接和个人劳动能力提高有关的费用才能构成人力资源成本， 其他耗费属个人纯消费。间接成本是指个人为接受教育、训练而放弃的收入。 从企业来说， 人力资源成本是指取得、 开发、重置和保障人力资源再生产而支付 的全部费用。 就企业而言，它的人力成本仅指企业与劳动者建立劳动关系而耗费 的费用。我们把这种人力资源成本称为人事成本。 从社会来说，人力资源 成本是指社会为提高劳动者的劳动能力， 合理使用劳动力而进行的教育、 职业培 训投资，指导劳动就业投资， 给劳动者提供各种保健的投资等。 这些投资的支出 构成人力资源的社会成本。 因此，从广义上讲，人力资源成本包括

7、上述个 人或家庭、 企业和社会为了提高劳动者能力， 合理使用劳动力， 保证劳动力的再 生产，给劳动者提供保健等方面而支付的各项费用的总和。详细解答：第 14 题：简述人力资源成本的分类。 参考答案：(1) 按发生的时间特性，分为原始成本和重置成本。 (2) 按是否实际发 生，分为实支成本和机会成本。 (3) 按是否能直接分清归属， 分为直接成本 和间接成本。 (4) 按是否可以控制，分为可控成本和不可控成本。详细解答： 第 15 题：简述加强人力资源成本管理的意义。 参考答案：(1) 合理利用人力资源，提高企业效益。 (2) 加强人力资源成本管理有 利于提高员工的劳动生产率。 (3) 有利于正

8、确核算企业当期利益， 合理分配 利润。 (4) 有利于国家对全体社会人力资源进行宏观调控。详细解答：论述题第 16 题：试述人力资本与物质资本的区别。 参考答案：人力资本与物质资本比较有以下特点： (1) 人力资本体现在人身上，表 现为人的才干、知识、技能和经验等非物质的东西；而物质资本体现在物体上， 表现为建筑物、设备、原材料等。 (2) 物质资本往往是一次性投资，并可预 期其收益；而人力资本则是长期投资，即所谓“活到老学到老”，是不易预期收 益的。 (3) 物质资本投资构成企业物质资产， 而物质资产的值是可以明确计 算的，原材料、 辅助材料的价值等可一次性转入新产品， 其成本在一个经济周期

9、 结束后收回， 厂房机器设备等固定资产可按照其磨损程度， 在若干年内按比例逐 年折旧收回。而人力资本投资则不同： 作为资本投资和消费性投资是同时进行的， 很难分清哪一部分是人力资本投资， 哪一部分纯属于个人消费， 因此，人力资本 投资不易计算其数额。 而且，人力资本投资既不能像生产过程的原材料、 辅助材 料等成本一次性收回， 也不能像厂房、机器设备等成本通过按比例逐年折旧收回。 人力成本的回收是劳动者通过劳动所得即薪金收回， 而薪金又受劳动力市场劳动 力供求关系变化的影响， 劳动者的薪金也会随着上下浮动， 无法预期人力投资成 本收回年限。 (4) 物质资本归企业主占有， 可以随意处置， 企业主

10、对物质资 本的处置权是无条件的； 而人力资本归劳动者个人所有， 企业主只有在劳动者个 人同意的前提下，与劳动者签订契约，承担契约规定的义务，才能使用人力。企 业主只能有条件地使用人力， 无权占有人力或随意处置人力。 (5) 物质资本 体现在一系列物资上， 物资本身是没有生命的， 人们可以任意加工、 改造、使用； 但人力资本不同，人力资本体现在人身上，离开了人就谈不上人力资本。因此， 企业主在利用人力时，首先面对的是活生生的人，人是有感情的，有喜、有怒、 有哀、有乐，企业主只有讨得劳动者欢心，他才会把他的“资本”奉献出来。因 此，企业主必须关心人、关怀人，以人为本。 (6) 物质资本投资的成本直接 由投资费用构成， 而人力资本投资的成本， 除了直接投资费用外， 还包括因参加 学习、训练等而放弃的收入，即机会成本。详细解答： 第 17 题：试述人力资源成本的构成。 参考答案：(1) 人力资源取得成本。 这是指企业在获得人力资源过程中发生的成本。 可细 分为招聘成本、选拔成本、录用成本和安置成本。 (2) 人力资源开发成本。 包括培训方案设计成本、 培训材料成本和培训间接成本和其他培训成本。 (3) 人力资源使用成本。 这是指企业在使用职工的过程中所支付的