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1、中年人面试秘诀有哪些？_ 中年人在求职面试或择业中虽然不能和有文凭的高校生拼年龄，比“硬件”，但假如能审时度势，放下包袱轻装上阵，发挥好自身的优势，一样可以迈进职场的大门，“卷土重来”。 找准突破口 有这样的故事，一叫老张，原来在单位干过工会_，能写会说。买断工龄后，夹在高校生中在人才市场找门路。遭受了讽刺和白眼后，老张调整了思路，专找聘请单位的冷门作为突破口。得知一家企业要聘请办公室主任，老张镇静应战，力举自己的工作业绩和组织才能。虽然年轻主管对此不屑一顾，但幸好有一名副老总坐镇。副总现场出题，问老张怎样高效率地组织会议，怎样让员工敬业爱岗等等。由于是本行，老张侃侃道来后，还即兴起草了一份企

2、业管理纲要。这些上佳的表现不得不使几位主管对他刮目相看。老张被现场录用。老张让面试官眼前一亮，闪出他的亮点，他就胜利了。 姜还是老的辣。几十年工作阅历的积淀是中年人身上不行多得的财宝和实力所在。即使多次被拒，但总会有一扇大门向你放开。关键是要找到求职的切入点，自己的潜能与用人单位的要求不约而同时，不仅能顺当对接，甚至还有可能“高就”。而高校生面试技巧虽然没有姜的辣，但都有着自己的优点，就是说，各有着自己的闪点。 以勤能补拙 当今处于信息高度发达的年月，跟不上潮流，一专不能多能是中年人求职最大的一块“软肋”。又例如一叫老郭的从工厂行管处分流时，对电脑操作、现代化的企业管理根本摸不着门。 一家合资企业主管得知他的学问背景后，戏称他连仓库保管员也干不了。老郭听了不服输，他发了狠劲，自费参与了现代物流管理、有用电脑操作等几个培训班，一口气拿下了4个“红本本”。再去应聘时，老郭已经是“今非昔比”，专业理论讲得透，电脑活儿玩得转，当即被这家企业聘为仓管员。一年后，由于他工作缜密，忠于职守，又被提拔为仓储部门的主管。这些面试技巧和留意事项，就算你是什么年龄阶段，这样的看法肯定能使你面试胜利。 与应届高校生同台竞技，中年伴侣当然存在着诸多劣势，但只要沉下心来，肯下真功夫，主动将自己回炉，把握一到两门热门行业的专业学问或操作技能是完全做得到的。 当前，除了中年人应择时善变外，各相关部门

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