




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2018年度安全培训计划安全教育作为公司安全管理工作的重要组成部分,是树 立 “安全第一”的思想途径,是从根本上杜绝人的不安全行 为的重 要措施,也是预防和控制事故的重要手段之一。为确保公司2018 年的安全教育培训工作有规划、有重点、有目,特制定2018年度安全教育培训计划如下:一、指导思想以十九大会议精神为指导,加强“安全第一、预防为主、综 合治理”的安全意识教育,通过对员工深入细致的思想工作,提 高员工对安全生产的重要性的认识,确保员工正确理解并积极贯 彻执行相矢的安全生产规章制度,加强自身的保护意识,不违章 操作,不违反劳动纪律,做到“四不伤害”:不伤害自己、不伤 害他人、不被他人伤害
2、、保护他人不受伤害。二、培训内容安全生产培训内容主要涉及新法律法规、新规程及规范、公 司安全生产管理制度和操作规程、安全生产管理人员、特种作 业、新员工三级安全培训、职业健康培训、应急救援预案培训 等。1、法律法规的培训。为进一步加强公司全员法律意识,定 期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。2、规程及规范培训。为进一步贯彻执行公司一线岗位的规程、规范及各项管理规定,使公司各车间安全生产按规程、知识就昱力量规范及各项管理规定进行。拟定对一线岗位的专业技术 人员 进行以规程、规范为内容的培训。3、公司安全生产管理制度和操作规程培训。让员工熟悉相 矣规章制度,并严格按照规章制度落实,杜绝“
3、三违”情况的发 牛。4、 安全生产管理人员培训。根据公司发展的需要,对公 司各单位主要负责人、安全管理人员、班组长进行知识更新培 训。5、新入厂员工三级安全教育培训。针对本年度新招员工, 为使他们对公司和所从事的工作岗位工艺有一个全面的了解,能 够尽快达到上岗要求,拟定对新来的员工进行以公司安全生产规 章制度、安全操作规程为内容的入厂安全三级教育培训(包括厂 间级、车间级和班组级,分别由对应的人员进行培训)。6、特殊工种培训。加大对一线员工、特别是特种作业人员 的安全培训;对电、焊工、叉车驾驶员进行特殊工种培 训,培训 由特殊工种岗位员工所在车间组织实施。7、职业卫生防护培训。包括作业环境的危
4、害因素告知、个 人防护用品的正确佩戴等,要求员工严格执行公司职业卫 生操作 规程,杜绝职业病或疑似职业病的情况发生。8、应急预案培训:应急培训的主要内容包括法规、条例和标准、安全知识、各级应急预案、抢险维修方案、本岗位专业知识、应急救护技能、风险识别与控制、基本知识、案例分析等。根据培训人员层次不同,教育的内容要有不同的侧重点。三、培训形式1、会议形式。主要有:安全知识讲座、安全例会、月度 工作会、事故案例分析会等。2、张挂形式。主要有:安全宣传条幅、标语、安全宣传栏 等。3、现场观摩演示形式。主要有:安全操作方法演示、应急 演练及急救措施等。四、培训时间1、公司负责人、安全管理人员每年必须参
5、加市安监部门组织的安全培训复训工作,并通过考核,做到持证上冈;2、各单位主要负责人、安全管理人员、班组长每年进 行安 全培训,时间不少于24学时;3、公司采用新工艺、新技术、新设备、新材料时,对相矢人员进行有针对性的临时安全培训;专职和技术人员每年 不少于20学时;4、 待、转、换岗重新上岗前,接受不少于20学时的培 训;5、新员工入职前必须进行不少于24学时的三级培训教育培6、特种作业人员按国家法规要求及时参加复训和继续教育 工作。五、培训要求1、职能部门积极参与:员工培训工作是一项综合性的工 作,它涉及到各职能部门,充分发挥各部门的作用,确保员工培 训工作按计划实施,强化员工培训管理,使员
6、工培训工作与公司 生产实际需要紧密结合。2、员工严守纪律:对公司提供安全培训机会未按要求接受 培训的员工,按公司安全目标责任考核办法管理规定进行处罚。3、培训模式:逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理 模式。4、完善制度:不断完善和修订员工培训管理规定,加 强对 员工培训工作进行监控,保证各项培训工作按公司培训制度中的 规定进行。六考核要求1、安全培训计划由公司生产制造部安全科进行制定并组织 实施,在计划内容基础上,根据生产实际情况制定具体培训时 间、地点、培训方案等,报主管领导审批,由综合管理科备案 后,再下达培训通知。2、培训结束后,安全科根据培被训人员参加培训的态度、 知识掌握程度等
7、方面给予全面考核,考核作为本人年度考核的 一项重要指标,对表现突出者给予表扬和奖励,考 核不合作者将 按规定给予处罚或下岗、待岗。3、安全科对每次培训的效果进行评价,并将培训情况整理 归档,年底作年度安全培训教育工作总结,并制定下一年度的安 全培训教育计划。知识就堤力量2018年安全培训开展计划表培训时间培训内容培训方式培训目的课时主讲培训对象全过程二级安全教育培训授课现场指导通过对新员工的安全生产教育,使他们掌握安全技术 知识,提高实际安全操作技能,增强事故预防和应急 处理的能力,24张明新新进厂员工1月劳动法、工伤保险条例 等国家的法律法规宣贯授课、视频了解法律相矢内容、熟悉劳动者权利和义
8、务等相矢内容、了 解工伤界定范围、违法处罚4徐连刚全体员工2月2018年新修订岗位安全操作规程细则授课熟悉各岗位的安全操作规程,增强员工安全操作意识6张明新全体员工5月劳动防护用品管理规定、穿戴和 使用方法、发放标准、安全防护设 施种类、防护性能授课了解劳动防护用品、安全防护设施的必要性,学会正 确佩戴劳动防护用品,维护保养安全防护设施方法8张明新全体员工6月综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案、应急救援实战演练授课了解事故类型、应急处置程序、事故报告程序和时限、掌握现场急救知识和急救措施8徐连刚全体员工7月消防安全教育培训授课、视频了解公民防火义务、消防职责、了解动火管理规定、掌握火 灾报警、扑灭初期火灾、逃生、自救互救方法;掌握灭火器 材使用方法、消防标识、疏散常识8外培全体员工8月同行业典型事故案例分析、事故 原因分析方法授课、视频事故造成危害、汲取的教训、学习分析事故原因、事故防范 措施4张明新公司全员知识就堤力量9月安全生产标准官贯授课了解安全生产标准化意义、公司安全生产标准化要求、执行 规范2徐连刚公司全员10月职业病防治法、职业病预防 知识培训授课了解职业病防治国家相尖规定、项目部职业健康管理 规定、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年中国三足式袋卸料离心机数据监测研究报告
- 深度解析教育科技行业未来发展方向
- 教育机构如何利用游戏化平台提高教学效果
- 企业培训中多媒体技术的应用与创新-以智慧教室为例
- 新版培训课件模板图片
- 碧桂园张家港拓客内部培训89
- 全民健身设施补短板工程实施方案在城市老旧小区健身设施改造中的应用研究
- 全球铀矿资源市场前景与2025年核能产业绿色低碳发展战略报告
- 公交优先战略在2025年城市交通拥堵治理中的可持续发展报告
- Carpetimycin-B-生命科学试剂-MCE
- 板式换热器、半容积式换热器换热器面积计算表(自动计算)
- 直流屏检修作业指导书
- 冷镦机 质量要求技术条件
- 《全国统一安装工程预算定额》工程量计算规则
- translated-NCCN临床实践指南:非小细胞肺癌(中文版2022.V5)
- GB/T 8312-2002茶咖啡碱测定
- 通信线路工程施工组织设计方案【实用文档】doc
- 护士注册健康体检表下载【可直接打印版本】
- 预计财务报表编制及分析课件
- Q∕SY 1347-2010 石油化工蒸汽透平式压缩机组节能监测方法
- 西门子顺序功能图语言S7-Graph的应用
评论
0/150
提交评论