{团队建设}滨州学院科研创新团队建设实施办法

1、团队建设）滨州学院科研创新团队建设实施办法滨州学院科研创新团队建设实施办法征求意见稿）第壹章总则第壹条 为了进壹步加强我校教师队伍建设，培养和造就高层次优 秀中青年学术群体，提升学术水平和学术实力，结合学校实际，制定 本办法。第二条 科研创新团队是以优秀学术带头人为首席专家，以优秀中 青年业务骨干为成员组成的，于某壹学术领域围绕某壹重要研究方向 进行基础研究和应用研究的紧密型创新研究群体。科研创新团队能够 是已经自然形成的学术团队，也能够是围绕某壹重大研究方向，壹个 学科或几个学科有效整合的学术团队。第三条 科研创新团队建设指导思想是：以吸引和培养优秀人才、 提升学科学术水平和实力为目标，以重

2、点学科、重点实验室、重点研 究基地和工程技术中心为依托，以大型科研项目为载体，以体制和机 制创新为保障，充分发挥学校自身的学科特色和学术优势，加强学科 交叉，凝练学术方向，汇聚优秀人才，逐步建设、形成壹批以知名专 家学者为核心，以优秀中青年学科带头人和科研骨干教师为主体的充 满活力的创新学术群体，为实现学校跨越式发展提供强有力的人才保 障。第四条 学校对入选的科研创新团队给予壹定的经费支持，资助建 设期限为 3 年。第二章申报条件第五条 学术带头人应符合以下条件：1具有高级职称，具备较高的学术造诣和创新性学术思想，于 学术界具有较强的学术影响；2具有较高的组织协调能力，于研究群体中有较强的凝聚

3、力和 亲和力，品德高尚，学风严谨；3 承担过或正于承担着国家或省部级有资科研项目，近5 年出版、发表过于本学科领域有较大影响的高水平著作、论文，文科获得 过市厅级壹等之上奖励，理工科获得过市厅级二等之上奖励；4 年龄不超过 57 周岁，身体健康。第六条 科研创新团队除学术带头人外， 应有 2-3 名年龄不超过 45 岁的学术研究骨干及 3-5 名青年教师。 学术研究骨干应具有博士学位 或副教授之上专业技术职务，青年教师应具有硕士及之上学位。第七条 科研创新团队应有稳定的科学研究方向，或提出新的研究 方向。第八条 科研创新团队成员有比较深厚的前期学术积累，已经取得 了较为突出的研究成果，具备较好

4、的合作研究基础，于省内同行中具 有壹定优势并具有明显的创新能力和发展潜力。第九条 科研创新团队近 5 年至少已发表 7 篇本研究领域中文核心 A 类期刊（或 SCI、 SSCI、 CSSCI、 AHCI 、EI 收录期刊）文章，有于 研的省部级之上有资科研项目或重大横向科研项目 1 项之上；或近 5 年至少已发表 7 篇本研究领域中文核心 A 类期刊（或 SCI、SSCI、 CSSCI、AHCI 、EI收录期刊）文章，获得省部级三等之上奖励 1 项之第十条 有良好的科研支撑条件。科研创新团队有良好的科研工作 条件和所于单位良好的支撑环境，学术带头人和研究骨干有充分的时 间和精力从事研究工作。第

5、三章申报和审批第十壹条 科研创新团队采取自由申报、专家评审、学校审批的方 式，每三年申报和评审壹次。第十二条 凡具备申报条件的科研创新团队均可向学校提出申请， 并填写滨州学院科研创新团队建设项目申请书 。第十三条 科研处组织专家进行初审。第十四条 初审通过后，校学术委员会接受科研创新团队申请者的 公开答辩，并结合申报材料和答辩情况进行讨论，以无记名投票方式 表决结果。第十五条 校学术委员会对表决通过的科研创新团队，根据其研究 计划和任务目标，提出支持和资助意见，报学校批准，并予以公示。 公示期为 7 天。第十六条 公示期满无异议的，以学术带头人的名字或研究内容为 科研创新团队命名，学校和之签订

6、滨州学院科研创新团队建设项目 目标责任书。第十七条 科研创新团队学术带头人组织填写相应的科研创新团 队年度研究计划，报科研处审批备案。第四章支持措施第十八条 学校列出专项经费用于资助科研创新团队建设。对于每 壹科研创新团队，学校根据其研究计划和任务目标，每个建设期给予 9-15 万元的经费资助， 壹次核定，分年度下拨。 资助经费主要用于科 研创新团队所需科研条件建设（关键仪器设备、图书资料）和学术交 流、培训进修费用等。资助经费按科研项目经费管理。第十九条 学校鼓励和支持科研创新团队成员承担国家和地方的 重大科研工作和重大工程项目，参加各级各类学术团体并争取担任壹 定的职务。第二十条 学校支持

7、科研创新团队成员开展国内外学术、技术交流 活动。采取多种措施， 有计划、有重点地选拔他们到国内外知名大学、 科研机构、知名企业从事研修工作，促进他们和国内外高水平专家、 学者的学术、技术交流。第二十壹条 加强以科研创新团队为核心的人才工程建设。根据科研创 新团队承担的任务需要，面向国内外公开招聘急需的人才；以科研创 新团队为载体，加强杰出人才的引进和培养力度，形成壹批具有专业 优势、学科互补、创新能力强的优秀中青年学者群体。第二十二条 学校建立有利于科研创新团队建设发展的管理体制和运 行机制。鼓励成立跨系院、跨学科的科研创新团队，建立运转灵活、 高效有序的管理体制。第五章目标任务第二十三条 每

8、个科研创新团队于建设期内要培养或软引进 1 名 “高层次优秀人才”。第二十四条 建设期内每个科研创新团队人均于本研究领域中文核心 A 类期刊（或 SCI、SSCI、CSSCI、AHCI 、EI 收录期刊）发表论 文 2 篇，其中每人至少发表 1 篇。第二十五条 每个科研创新团队于建设期内至少主持 1 项国家级有 资科研课题，或 2 项省部级有资课题，或研究成果获得省部级三等奖 1 项之上，或市厅级壹等奖 2 项能够上。第六章考核验收第二十六条 科研创新团队实行学术带头人负责制， 每年 12 月 30 日前 须向学校提交年度进展方案。方案内容主要包括：科研创新团队的凝 聚力和学术氛围， 团队的研

9、究方向和进展情况， 团队产出的科研成果、 承担的国家级和省部级科研项目、获得市厅级之上的奖励以及学科的 整合和建设情况。第二十七条 学校每年对科研创新团队按其年度研究计划进行壹次 阶段性考核评估。阶段考核合格的科研创新团队，进入下壹阶段的建 设；未上交年度进展方案或进展情况不佳的团队将暂停资助，限期整 改；连续俩年考核不合格的，学校停止经费资助。第二十八条 科研创新团队受资助的期限为 3 年，资助期结束后， 应由科研创新团队带头人组织填写相应的科研创新团队总结方案 ， 全面阐述各年度计划实施情况、建设目标完成情况、建设资金决算、 取得的成绩及存于的问题等， 接受学校组织的专家评估、 审计和验收。 验收结果分为优秀、合格和不合格三类。验收结果为优秀、合格的， 可继续申报下壹轮科研创新