18-伤亡事故管理程序

1、MT管理体系文件 伤亡事故管理程序1 范围1.1 为了加强对职工伤亡事故的管理，维护员工的合法权益，规范职工伤亡事故的 报告、调查、统计、处理和经验反馈工作，特制定本制度。1.2 本程序适用于XX常州公司（MTCN MTCTMTCZ所有员工。1.3 相关方在本公司从事合同规定范围的工作所发生的伤亡事故，由相关方统计报 告。2 术语和定义2.1 伤亡事故2.2 指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳 动，或不在本岗位劳动，但由于人的不安全因素、物的不安全状态和管理上的缺陷 以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。2.3 职工伤亡事故分

2、类2.3.1 按伤害严重程度分类（事故等级）微伤（ firstaid ）指损失工作日不足 1 日，不需要停止当天所从事工作的伤害。轻伤指损失工作日大于 1 且低于 1 05日的失能伤害。重伤指损失工作日等于和超过 1 05日的失能伤害。死亡指一次事故中发生死亡的事故。微伤事故不列入各部门事故考核指标，但仍然按照本规定进行报告、调查、分析、 处理和工伤申报，属于责任事故的，按照规定对责任人进行处理。2.3.2 按伤害的直接原因分类如下（事故类别）物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠 落、爆炸、中毒和窒息、其他伤害等。2.3.3 按事故责任性质分类（事故性质）责任

3、事故：指由于人员的过失所造成的伤害事故。 非责任事故：指由于自然界的因素或属于未知领域因素引起的不可抗拒的伤害事 故。蓄意破坏事故：指为达到某种目的而故意制造出来的事故。3 职责3.1 安全委员会是伤亡事故的归口管理部门。3.2 各相关部门负责报告伤亡事故的有关情况，调查和处理权限内的事故并配合公 司和政府部门开展事故调查。3.3 人事行政部负责相关事故的善后处理，包括不限于事故调查与人员处置、工伤 申报等；4 事故报告、调查、分析和处理程序4.1 事故报告4.1.1 伤亡事故发生后，不论事故级别大小，事故当事人或事故现场有关人员应 立即向上级主管报告，上级主管不在公司的可以越级报告，或直接向

4、公司 / 分公司办 事处安全部门报告，各部门接到事故报告后立即报告给公司安全委员会，报告时间不 超过 2 小时。死亡事故必须立即直接报告给公司安全委员会（不超过半小时），公司安 全委员会立即报告市安全监督部门、公安部门、劳动保障部门和工会。所在部门应在 24 小时内（遇到节假日、双休日可顺延）按照安全事件报告管理规定填写安全事 件报告表报至安全委员会。4.1.2 安全委员会接到报告后，按照国家法规的规定上报，对于不需上报政府部 门的，可组织相关部门和人员进行调查。4.1.3 伤亡事故发生后，事故所在部门必须在日内如实填写事件报告表 （ 见附表 1）报公司安全委员会。若内容不符要求，安全委员会可

5、提出补充意见或要求重新填写。4.1.4 对于符合工伤的情形，由安全委员会通报给各公司 / 分公司人事行政部门办 理工伤认定申请。4.2 事故调查4.2.1 所有事故，由本部门组成调查组调查和处理，并在 3 日内将调查结果报公 司安全委员会。4.2.2 死亡事故、多人伤害或中毒事故，公司各部门配合政府部门的调查，安全 委员会负责与政府安全监管部门的接口。4.2.3 事故调查组的职责与权限；a）查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；b) 确定事故责任者；c) 提出事故处理意见和防范措施的建议；d) 编制事故调查报告。e) 事故调查组有权向发生事故的部门和有关人员了解情况，任何部门和人员不

6、得 拒绝、阻碍和干涉事故调查组的调查工作。4.2.4 为保证事故调查的公正准确，发生重伤、死亡事故后，事故发生部门或现 场人员应保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。如果 紧急抢救伤员会破坏现场，应事先对现场拍照。4.3 事故处理4.3.1 事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的责任部门 负责处理。4.3.2 因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或发现事故隐患、危害 情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，或者在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、 故意延迟不报、故意破坏事故现场或拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的， 按照公司有关安全生产奖惩的

7、相关制度和手册对责任人进行处罚。4.4 经验反馈4.4.1 安全委员会根据事故调查处理的结果，编写经验反馈的资料分发至公司有 关领导和有关部门。4.4.2 各有关部门在接到经验反馈资料后，应立即组织员工学习，以从中吸取教 训，对事故防范措施进行逐一落实，并将落实情况报安全委员会。5 工伤认定的申请和索赔程序5.1 公司应为所有聘用的员工(正式或派遣)缴纳工伤保险。5.2 公司人事行政部门负责工伤认定的申请和索赔工作。对于属于工伤情形的伤害 和职业病，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 天内，向工伤保 险缴纳地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。公司依据法规和事故实际情况判定不

8、 属于工伤情形，书面告知当事人，当事人或其家属有权直接向工伤保险缴纳地劳动保 障行政部门提出工伤认定申请。5.3 如果公司和员工本人、员工家属都没有申报工伤，各公司所在地工会组织可以 在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向工伤保险缴纳 地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。5.4 本公司以外的人员来厂工作和实习期间的工伤保险缴纳、申请和赔付工作由其 所在单位或学校承担5.5 事故发生后或职业病被诊断后，受伤或患病员工不得隐瞒和拖延报告，对于超 过 30 天才报告的伤害事故或职业病，公司不直接受理员工的工伤认定申请，需由工会 组织提出工伤认定申请，人事行政部协助进行事故

9、调查和处理。5.6 工伤员工应到公司指定医院就医，并遵守工伤保险相关政策。由公司申报的工 伤，赔付工作由各公司 / 分公司人事行政部门或其协议单位负责全程跟踪进展，员工通 过其他渠道申报的工伤，由办理单位和人员负责跟踪进展。5.7 工伤处理和待遇按照工伤保险条例和江苏省实施 <> 办法 的有效版本执行。6 附件6.1 事故处理流程图6.2 事故分类标准及报告时限6.3 未遂事件和急救伤害统计表6.4 事件报告表附件 1：事故处理流程图责任者流程描述时限要求事故发生部门 a. 事发后立即报告，不超过半小时（死亡事故）；告，不超b.事发后立即报事故）。事 2 小时（其他在事发c.工伤申

10、报必须进行。当日起 30 天内司协助理赔程序d.死亡事故由公报上级机关调查处理内部调查处理 资料归档结案学习 / 落实整改事故登记附件 2事故分类标准及报告时限等级U类一般事故川类严重事故W类重大事故V类 特别重大 事故分类者 10 人以上重 伤的事故事故报告及时限事故当事人/目击者 / 班组长立即部门安全员2 小时部门经理/EHS部门经理一个工作日 8小时 4 立即事故部门总经理/ 人事一个工作日 12小时立即 总经理一个工作日立即政府 *1 小时注：损失工作日，指事发后次日至复岗工作日之间的天数附件 3未遂事件和急救伤害统计表NODats Categor y 伤害类 别 EmployeBr

11、iefDescriptiReasonanalysImprovementmeasu res 改善措施伤害类别： 碰伤、划割伤、物体打击、起重伤害、机械伤害、车辆伤害、滑倒跌伤、灼烫、 触电、火灾、高处坠落、爆炸、中毒和窒息、其他伤害附件 4：事件报告表填报日期：事件发生部门： 事件时间 年 月日分 事件地点 事件时间段 ? 工作时间内上下班途中 事件类别? 人身伤害（非交通事故） （ 微伤轻伤重伤死亡 ） ? 交通事故设备故障火灾、爆炸其他事件： 当事人姓名 当事人电话 目击者 1 姓名 2 人员受伤情况（如有人受伤填写此栏） 伤者姓名： 性别 ? 男女 工号 合同类别 ? 正式工派遣工 受伤部

12、位? 头部/ 脸部眼睛耳颈部手部日期：年月? 脚部胸部手臂 / 上肢腿部下肢背部 事件经过描 述及应急处 理情况（附 现场照片）事件部门填写人：日事件调查? 人的不安全因素造成安全装置失效? 使用不安全设备手代替工具操作? 物体存放不当冒险进入危险场所? 攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩）? 在起吊物下作业、停留? 机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工 作? 有分散注意力行为? 在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其 使用? 不安全装束? 对易燃、易爆等危险物品处理错误? 物的不安全状态? 防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷? 设备、设施、工具、附件有缺陷? 个人防护用品用具缺少或有缺陷? 生产（施工）场地环境不良? 管理上的缺陷? 技术缺陷? 劳动组织不合理? 对现场工作缺乏检查，或检查指导错误? 教育培训不够? 人员选择和使用不当? 没有操作规程或规程不健全 事件原因（导致此事件发生的原因描述） 事件调查人： 日期：年月 纠正预防措施 序计划完成时间责任人完成情况1234部门、八意见部门经理： ? 所有纠正预防措施已全部完成? 其他：签字： 日期：年月工伤申报审批EHS 经理： ? 属于工