村干部怎么干工作总结

1、村干部怎么干工作总结村干部怎么干工作总结 第1篇：怎么看、怎么干活动总结 “2021怎么看，2021怎么干”活动总结 综采一队 2021年12月18日 “2021如何看，2021怎么干”活动总结 转眼间新的一年又要开始了，新一年、新打算，这两天通过我矿组织开展安全工作“2021怎么看，2021怎么干”大讨论活动，我队2021年的工作回头看总结经验，对2021年的工作做计划、有安排、有落实。 2021年至今我队生产原煤127万余吨，发生一起碰伤手指的轻伤事故，瓦斯没有人为的超限事故，质量标准化工作较以前有较大提高，全队配齐班长（每班两名有资格证的班长）和特殊工作作业人员。持证人数按规定、班次配齐

2、。同时抓好全员培训，特别是“培训到现场”。 一年来，我队在管理上主要结合“干部上讲台，培训到现场”对职工进行培训，手指口述及安全确认法上入手，以机电设备管理和顶板管理为重点来促进安全生产。重点抓班组建设，把每个月的生产任务分解到各个班组（通过召开队委会）制定制度和考核办法，划分责任，力争让每个干部各尽其责，确保让每位职工各尽其材。同时严把质量关，让班组之间互相创造条件。确保工序上不返工，不留隐患。让各班组在同等条件下互相赶超。平常在井下有困难或设备事故时，我都确保在一个小时内到位，靠前指挥来确保安全、及时解决问题。特别是非正常情况下更需要我们亲自指挥，安全、有效的解决。平时各级领导下井填写的隐

3、患，我们安排后，下井都要亲自检点验收，保证各类安全隐患在最短时间内处理。 我紧紧围绕“紧、严、细、实、廉”为工作作风来开展工作，以队伍建设和班组建设为重点，发扬民主，遇有较大事情和有分歧的事情，一律召开班长以上人员会议来研究、讨论。另外征求老工人意见和召开队委会共同决定。另外在改变干部作风，提高工作质量上下功夫，在下井后对发现能处理而没处理或处理不彻底的问题，对组长以 上人员全部要进行处罚。改变地面人员作风，从上、下班时间和业务素质上考核，让其尽职尽责，还有凡是我队职工的事，无论公、私，地面人员一律积极帮助办理，否则也要从严考核。 在日常工作中，我认真履行岗位职责，调高工作执行力，对矿、区安排

4、的工作，特别是让处理的隐患，不折不扣的执行，同时对班前会上安排的也要在下井后及时检点，对所有安排都要落实到个人，并且还要有验收。每月保证按照矿上规定下井，通过不断给自己定目标，来提高自己的下井质量。每次下井前都要给自己定下目标，做到心中有数，知道今天主要检点什么。在机电设备管理上，以设备检修组长为第一责任人，对设备管理不到位或检修不到位造成设备事故和其他事故的，要从严从重考核，月底考核兑现。在顶板管理上，以充填墙体质量和接顶为重点，跟班队长作为第一责任人，每班要巡查，遇有特殊情况，要现场制定有效措施来保证安全生产，同时也提高了他们的责任心。在质量标准化建设上，我队在原有的基础上，根据公司示范采

5、煤工作面规定，对照标准，逐条整改，现已基本达到标准。同时严把质量关，来保证质量标准化动态达标。在瓦斯管理上，要积极配合通风区、队的各项措施和防突区的释放孔的打设，同时保证防尘喷雾有效，巷道冲洗到位。但是我在日常工作中对质量标准化重视还不够高，各类隐患处理还不够及时，业务素质还有待进一步提高，制止三违的力度还不够。 2021年我队将根据集团公司、矿文件精神和领导们的讲话指示，“强化管理，夯实基础，狠抓落实，严格考核”，以质量标准化为抓手，以提产量、保效益，以控制成本、增加节支，以“干部上讲台，培训到现场”来规范职工个人行为和规范操作，做到精细化管理，确保顺利完成全年的各项生产经营指标。 仔细研究

6、领导们的讲话，确实为我们的工作指明了方向，指出了重点、难点。今年我队各项工作有了更大难度，全年要完成？万吨原煤，最少收尾两次，搬家两次。由条件较好的南三盘区搬往相对较差的南 二、南四盘区。南 二、南四相对采高较低，工作面瓦斯大。但是我对我们的队伍有信心。我队以抓现场、规范职工行为和规范操作为重，来促进质量标准化。全年屯兰矿的任务很紧，我队将在安全细节上下功夫，做到安全生产。在瓦斯管理上要坚决配合好防突区、通风区的瓦斯治理工作，也要控制好采煤机速度，打好防突检验孔和瓦斯释放孔，减少瓦斯泄露造成瓦斯超限。在顶板管理上要严格落实责任，划分到个人，同时加强维护班的管理，在架棚质量，支架接顶和初撑力上下

7、功夫，解决难点、重点，其他方面在去年的基础上要更加细化。 在提高全队职工、干部素质上，依靠“干部上讲台，培训到现场”为平台，认真培训，切实将职工的业务素质提高，让广大职工来上标准岗、干标准活，来提高安全生产和质量标准化水平。以产量促效益，以控制成本，增加节支。今年的经营费用压力很大，我队要在交旧领新上下功夫，确保领有所用、领有所需。在修旧利废上下功夫，大幅度奖励修旧重用人员，减少材料、配件的领用确保完成矿山下达的降支目标。 总之，今年我要不断学习，使自己不断提高，让全队的整体素质再上一个新台阶，全面完成矿、区下达的各项生产经营指标。 综采一队 2021年12月18日 第2篇：怎么看、怎么干活动

8、总结 “2021怎么看，2021怎么干”活动 个 人 总 结 姓名 2021年1月 日 6 “2021如何看，2021怎么干”活动个人总结 转眼间新的一年又要开始了，新一年、新打算，这两天通过我矿组织开展安全工作“2021怎么看，2021怎么干”大讨论活动，我在2021年的工作回头看总结经验，对2021年的工作做计划。 2021年至今我矿原煤产量约1600万吨，安全形势良好。全矿上下坚持“安全第 一、预防为主”的原则和纪律，坚定不移的实施“由零起步、向零进军”安全工作倒逼机制，干群团结奋进、管理、准备、培训齐抓并举，安全态势持续向好。 一年来，我单位在管理上主要结合“干部上讲台，培训到现场”对

9、职工进行培训，结对子包保培训与班前、班中、班后三会有机结合，“每日一题、每周一课、每月一考”有机结合提高安全培训的实际效果。从系统环境方面我单位落实装备匹配、设施完善、系统完善、环境完善、资料齐全。牢固树立管理、装备、培训并重并举：从制度上我单位按制度明、职责清、奖罚分。从作风上消灭作风漂浮、纪律松弛、工作不认真、出工不出力等现象，力争让每个干部各尽其责，确保让每位职工各尽其材。 我紧紧围绕“紧、严、细、实、廉”为工作作风来开展工作，以队伍建设和班组建设为重点，发扬民主，遇有较大事情和有分歧的事情，一律召开班长以上人员会议来研究、讨论。另外在改变干部作风，提高工作质量上下功夫，在下井后对发现能

10、处理而没处理或处理不彻底的问题，对组长以上人员全部要进行处罚。改变地面人员作风，从上、下班时间和业务素质上考核，让其尽职尽责，凡是我单位职工的事，无论公、私地面人员一律积极帮助办理。在日常工作中， 我认真履行岗位职责，同时对调度会上安排的内容要在下井后及时检点，对所有安排都要落实到个人，并且验收。每月保证按照规定下井，通过不断给自己定目标，来提高自己的下井质量。每次下井前都要给自己定下目标，做到心中有数，知道今天主要检点什么。对设备管理不到位或检修不到位造成设备事故和其他事故的，要从严从重考核。 在新的一年里要继续坚定不移的执行中央“八项”规定，狠抓五个环节，认真贯彻省“五不准”、焦煤“十严禁

11、”和集团“二十条”规定，进一步强化“力戒空谈办实事、聚精会神抓安全、深入基层抓现场、从严治企重管理、干事创业讲奉献、对标先进勇创新、精诚团结务实干、自我加压争一流”的工作作风，以良好的精神状态，保持对安全工作的高度警惕、高度负责、狠抓落实。针对五个环节反骄破满，采取积极措施、强力整改、抓思想、抓培训、抓现场、抓落实，始终保持频道不换、氛围不降、干劲不松、力度不减，以日促月，以月促年，保证安全生产零事故，保证安全生产长周期。 姓名 2021年1月6日 第3篇：村干部工作调研怎么写 村干部工作调研怎么写 调研是行业重点企业的产销运营分析，并根据各行业的发展轨迹及实践经验，对各产业未来的发展趋势做出

12、准确分析与预测。 村干部工作计划实际上有许多不同种类。 现在就跟着学习啦一起来了解一下村干部工作调研吧。 村干部工作调研为深入学习十七大贯彻落实科学发展观，加快推进建设中国特色的社会主义新农村建设，中组部决定，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。 选拔高校毕业生到村任职，是加快推进社会主义新农村建设的务实举措，开辟了一条在基层培养人才的新道路，找到了化解大学生就业难问题的新平台，对促进我国经济社会全面发展、促进社会和谐和培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。 年，江苏省率先在全国试行选调高校大学生到村任职，中央办公厅和国务院办公厅于年

13、下发了关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见后，才在全国推开。 从一定意义上来说，推行大学生村干部制度后，为村级组织注入了新鲜血液，使村级干部观念有所改变，对于推动社会主义新农村建设、农村基层组织建设都起到了积极的作用。 然而，如何管好用活高校大学生村干部?如何充分发挥其工作积极性、主动性，激发其干事创业的热情等等问题，仍然有待于我们去思考，去探索。 ，笔者带着这些问题，对乡8名高校大学生村干部进行走访，得出几点有益的启发，仅供参考。 一、乡基本情况乡位于省县西北部，乡政府驻地距县城11公里，总面积66.2平方公里。 全乡辖11个村，90个村民小组;总户数5612户，总人口22541人

14、;耕地面积16730亩，其中田5500亩。 全乡共有党支部20个，党员529人。 二、乡高校大学生村干部现状乡现8个村有高校大学生村干部8人，占全乡11个村的72.7%，其中男生3人，女5人，本科3人，专科5人，本乡的3人，乡外的5人，专业方面，计算机的3人，法律的2人，中文的1人，财会的2人。 报酬方面也不相等，按照正式职工套的有1300元，其他的只有600元。 8个人各有所长，都分别任8个村的主任助理。 在工作安排上，都采取扬长避短，用人所长，所以，他们在工作中都能够尽心尽职，爱岗敬业，扎实工作。 三、高校大学生村干部工作情况由于在工作安排上，采取扬长避短，用人所长，是这些大学生村干部工作

15、得到较好发挥，工作成绩比较突出，如计算机专业毕业的李鼎，不仅要完成自己在村里的工作任务，而且还承担乡繁重的人士工作，往往乡里村里来回跑，有时忙得饭都顾不上吃，工作不讲条件，不计报酬，任劳任怨，一年多来，不仅光荣加入了党组织，还评了先进个人;大学本科法律系毕业的叶建明和财会毕业的何梅，在加班加点完成工作任务的同时，努力学习，分别考进公务员队伍;法学专业毕业的张毅，虽为女儿身却不让须眉，一个人承担3个人的工作，没有喊过累叫过苦，得到了县的表彰;今年刚分来的计算机专业的马婷，每月只有600元的工资，初到农村感觉很陌生，但凭着她那股吃苦耐劳的精神和不耻下问的态度，不到一个月就熟悉了农村工作，受到乡领导

16、的表扬。 总体而言，高校大学生投身新农村建设，有用武之地，有施展平台，能够在服务“三农、服务群众过程中实现自己的人生价值，他们是凭着一颗赤子之心投身到农村的，都具有扎根农村干事创业的热情和为新农村建设服务的激情，都希望把自己学习到的知识和技术传授给我们农民群众，他们为坚持走中国特色农业现代化道路，发展现代农业，繁荣农村经济，培育有文化、懂技术、会经营的新型农民发挥了积极的作用，为新农村工作注入了新的活力。 四、当前高校大学生村干部管理方面存在的困难和问题我们大学生村干部总体是好的，大多数都能够坚定自己的理想，都能够吃得苦受得累，都想在广阔的农村有所作。 都希望通过自己的奋斗去实现自己的人生价值

17、。 但也不排除，有的大学生村干部由于到村任职前一直生活在城市，过着优越舒适的生活，在农村吃不了苦受不得累;有的大学生刚参加工作，虽有工作热情，但缺少社会经验和工作经验，不知如何开展工作;有的虽有满腹经论，但组织协调能力和处理问题的能力低下，无法适应农村艰苦的工作环境等等。 五、对高校大学生村干部管理的几点建议切实加强对高校大学生村干部的管理，积极妥善安排他们的工作、学习和生活，满腔热忱地帮助解决实际问题，形成一种好的机制和一套行之有效的措施，保证他们干事有劲头、创业有舞台、发展有空间，笔者认为，要注重抓好以下工作。 一是建档案。 由县委组织部门会同当地党委建立大学生村干部人才档案，将大学生村干

18、部的自身信息、工作业绩、考核结果等有关情况录入干部管理人才库，实行动态管理，做到量才使用。 二是结对子。 由于到村任职的大学生人年轻，又刚参加工作，即使有工作热情，但缺少工作经验，对工作无从着手。 因此，要与大学生村干部结对子，每一位大学生由党组织明确一位农村工作经验丰富的同志作为帮扶人结成对子，指导如何开展工作，加快他们成长的步伐。 三是抓传授。 大学生村干部本身每个人都有一定的长处和知识面，这就需要结合每个大学生村干部的优势，组织开展一向些活动，让大学生村干部把自己所学知识最大限度地传授给农民群众，要让走进农家讲政策，走进课堂送技术，走进基地讲难题，走进协会传信息。 四是强锻炼。 对大学生

19、村干部实行压担子制度，要求大学生村干部不仅要去完成村的工作，还要根据其所学专业，结合所从事的党员管理、远程教育、计划生育等，安排一些力所能及的工作进行锻炼。 五是重考核。 要完善大学生村干部管理和考核制度，建立健全考核体系，明确大学生村干部的工作职责和工作任务，考核结果，记入个人档案，作为工作调整使用的重要依据。 六是定奖惩。 大学生村干部报酬本身就很低，多的1300元，少的只有600元，按照实际工作量，他们奉献的多，所以要建立健全大学生村干部工作激励机制，重奖轻罚，激励他们去多干事，用奖金来弥补工作报酬，以激发他们自身工作热情。 重点项目现场调研工作方案一、调研的目的通过调研，发现问题、研究

20、问题、解决问题，并以此来巩固学习和活动开展的成果，提升扶贫开发工作水平，提升对今年市委确定的“四个抓(抓发展保企业，抓项目增投入，抓就业保民生，抓基础蓄后劲)工作思路的理解力、执行力和操作力，为全市经济的追赶与跨越作出扶贫部门应有的贡献。 二、调研的原则总的原则是，由领导班子成员领题，拟定调研提纲，听取群众意见，分析解剖问题，撰写调研报告。 通过深入调研，梳理出不符合科学发展存在的突出问题，从理论和实践的结合上加深对扶贫开发科学发展观的理解。 三、调研的方式结合扶贫业务工作，明确调研课题、具体责任人和参加人员、完成时间等，做到边学习、边调研、边讨论、边整改、边创新、边提高。 调研时要开展“三问

21、三保一发扬活动(问计于民保增长，问需于民保民生，问情于民保稳定，发扬苏区干部好作风)，确保调研活动取得实效。 四、调研主要内容重点围绕“十一五扶贫开发以来的工作成效、特色经验、存在的主要问题和搞好今后工作的思路以及整村推进、移民扶贫、劳动力转移培训、产业化扶贫和社会扶贫等方面开展调研(具体调研选题和人员安排附后)。 五、调研的要求1、深入组织调研。 要着力围绕扶贫重点县、重点乡、重点村扶贫资金使用是否符合要求，扶贫成效是否明显，经济社会是否发展，发展环境是否优化，贫困群众收入是否提高，项目安排是否符合节能减排和环境保护措施，眼前利益和长远利益是否兼顾，扶贫项目是否体现群众意愿，移民扶贫、劳动力转移培训等民生工程是否按政策得到有效落实，是否科学执政、民主执政、依法执政，是否为民、务实、清廉等方面存在的问题开