五险一金毕业生找工作必备知识

1、关于五险一金“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险.失业保险、工伤保险和生育保险；”一金拆的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险.这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保 险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险是法定的.而“一金不是法定的。“五险一金”的缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8% （全 部划入个人帐户）：医疗保险缴费比例：做位10% 个人2%+3元：失业保险缴费比例：单位1.5%.个人0.5%：工伤保险根据*1位被划分的行业范圉來确定它的1：伤费 率：生育保险缴费比例

2、：爪位0.8%,个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况.选择住房公积金缴费比例c但原则上垠高缴费额不得超过北 京市职工平均工资300%的10%。（统筹基金即：在养老保险制度从国家一单位制逐渐向国家一社会制转变的过程中需要国家统筹.以 解决经济发展不平衡及人口老龄化等问題。以企业缴费为主建立社会统筹基金;由职工和企业缴费为主建立个人帐户;（3）政府负担养老保险 基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧 制度到新制度的转轨成木,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）如果失业之后你不想匸作.那么就不能给你发保险金另外，养老

3、金和失业金是不能同时享受的。试用期内是否宇有保险？养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄.可以宇受养老保险待遇：1、按丿J领取按规定计发的基木养老金.直至死亡。基木养老金的汁算公式如下：基木养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职平均匸资x 2 0% （缴费年限不满1 5年的按1 5%） +个人账户本息和乞1 2 0+抬数化刃平均缴费匸资xl 9 9 7年 底前缴费年限xl4%。2、死亡待遇。（1 ）丧葬费（2 ） 一次性抚恤费（3 ）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费.按 丿J发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽址连续缴纳根据有

4、关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基木养老保险费的 （失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件， 讣算基木养老金时.其基础性养老金的计算基数，按累汁间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的木 市职工平均工资计算（累汁间断的缴费时间.按每满12个月为一个间断缴费年度计算.不满12个月不计 算）举例來说吧：如果你2020年退休正常你的基础养老金是2019年的社会平均匸资x20%.但是如果你在退休之前 养老保险中断了 30个月,就是中断了 2.5年，按2年算,你的基础养老金就是2017年社会平均匸资x20%医疗保险的享受待遇门、急诊医疗费用在职职工年

5、度内（1月1 H-12JJ 31 0）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分：2、结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%：在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最岛数额为2万元。3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等）， 作为医疗费用报销凭证；4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排界药 需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据疾病诊断证明“并填写北京市医疗保险特殊 橋种申报审批表报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批

6、准就诊的定点医院. 不能到定点零售药丿占购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范鬧的.参照住院进行结算：5、住院医疗住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院 根据病情按比例确定C如被派遣人员爪位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的.住院押金由派遣人 员个人全额垫付；结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期:360天为一个结算周期：参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周 期：参保人员住院治疗，符合基木医疗保险规定范困的医疗费的结算.设定基木医疗统筹基金

7、支付起付线 和最商支付额：起付线第一次住院为1300元.以后住院为650元，最岛支付限额为5万元：超过最商支付上限的（不 含起付标准以下以及派逍人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%.派遣人员个人负担30%在一个年度内最岛支付10万元。住院费用的结算标准.在 一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算.累加支付的办法。（各项比例有调整时.按新的标准执行注意：非因公交通事故.医保是免责的失业保险享受待遇失业保险连续缴纳一年以上档案退回街道后。可以在街道宇受失业保险待遇。1. 失业保险金：是抬失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基木生活费用，它是最主 要的失业保险待遇。失

8、业保险待遇根据北京市相关文件执行：2. 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补 助。根据北京市有关政策法规执行：3. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧莽补助金和其供养的配偶、直系亲屈的抚恤金按有关规定 执行。工伤保险享受待遇在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内） 申请工伤认定并需提供下列材料：1、初次治疗诊断书或住院病历；2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）；3、交通事故需提供交通大队的爭故裁决书或交通部门的交通爭故证明：4、身份证复印件：5、有效期内的劳动合同原件生育保险宇受待遇可以报销与

9、生育有关费用报销范圉包括.生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和木市规定的其他与生育有 关的费用。生育津贴按照女职工木人生育十丿J的缴费基数除以30再乘以产假天数讣算。生育津贴为女职L：产假期 间的匸资.生育津贴低于木人1：资标准的.差额部分由企业补足生育医疗费用包括女职匸因怀孕、生育发生的医疗检査费、接生费、于术费、住院费和药品费C讣划生育于术医疗费用包括职匸因计划生育发生的医疗费用。现在要求.医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和亨受退休后的医保报销特别提示首先.如果去非户口所在地工作比如原户口在北京而去深圳丄作，无论户口是否转 过去深圳.万一将來不在深圳丄作了，那

10、么在深圳交的五险一金能否转出來就很成问題。 閃为现在全国五险一金这个东西没有联网.只有北京市内的联网了，就是说如果你木來在 北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作.这样五险一金是没有问題的 O但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦.能不能转还成问题C关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳。总思是这样：比如对于养老保 险，比如你的工资是2000 ,那么你个人要交纳8%.爪位给交纳15 % （以上数据都是 假设），这些钱都存到你的一个帐户里，等到你满足了可以宇受养老保险的时候才可以支 取（具体条件见前面）所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样，比如按照工资

11、乘 以比例，假如你每个丿J要交500 单位给你交1000 ,如果你跳槽了，这些钱又不能转. 那么你每个丿J 500就白交了，也不能取出來因为你不符合宇受住房公积金的条件.只 有到买房子的时候才能取出來。那么有人可能会问J：那我如果不打算在刚开始匸作的城市发展一辈子，为了防止将 來转不出來五险一金，我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上 的，所以比较无奈。另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分丄资乘以那个百分比的问题。是这样 的，首先來看一下匸资的构成：基本丄资+各项福利+奖金。很多企业都是只按照基木 工资上五险一金的因为如果按照三部分來算的话你个人上的女一些但是讯位给你

12、上的 更藝（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很女企业为 了给自己省钱.基数都是能少则少。同的时候一定要问！前面说过住房公枳金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是 你的（只要你将來买房的话.是可以一次性取出來的）。比如说你每个丿按照比例交 500 ,单位可能给你贴1000 ,虽然在你买房子之前这1500是取不出來的，但理论上说那1000也是给 你的.那么有的企业就会把那1000算做给你的福利。其实不应该算的！ ！ ！ ！因为那1000是虚的. 是你在不买房子的时候就取不出來的，所以大家在签的时候要问淸楚这福利里面有没有包括住房公积金， 小心啊小心

13、！公司福利中“四金”的算法（上海情况参考）“四金”缴费的基数定义一般四金基数就是半丿的匸资，不过如果匸资很高（比如超过了上年你所在城市社会 丿J平均匸资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城 市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。上海市2004年的悄况为例.2003年社会丿平均工资是1847元。如果你的丿J工资 超过了 1847*3=5541元。则四金基数是5541元：如果你的月工资低于1847#60%=1108.2元.则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的 工资。“四金”缴费的比例四金缴费比例：个人缴纳部分公

14、司缴纳部分养老保险金：基数8%+基数*22% （好像最近改成这个比例医疗保险金：基数*2%+基数*12%失业保险金：基数+基数*2%住房公积金：基数7%+基数*7%其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18% ,公司出的是右边的部分即22%+1 2%+2%+7%=43% ,也就是说扣除1川金后的1：资为：X=上人匸资一基数*18% :而公司付 出的总资金为Y=工人工资+基数*43%大家要注意！一、四金的缴费比例不一定等于你的工资也就是说如果税前工资4000 缴费基数不一定是4000 , 有可能低于这个数。二. 公司支出，除J楼上所讲，还有生育保险及匸伤保险。前者05 %,后者从0.

15、5-3 %不等以上为上海的情况.其他城市情况肯定都不一样（除了税前扌II除额1600 ）非上海生源就业如何缴纳“四金”其一，应当按照木市户籍人员缴纳社会保险的情况有：（1）取得上海市户籍的人员（包括毕业就业时直接中请办理上海市户籍或就业后由用人 单位办理人才引进手续）：（2）办埋了上海市居住证的人员（包括毕业就业时直接中请办理上海市户籍或就业后由 用人哝位办理人才引进于续）。这两种情况下，大学生在就业后可以参加上海市的社会保 险，可以要求用人做位按照有关规定缴纳上海市城钺社会保险（简称“城保”）或者是小 城镇社会保险（简称“镇保”）。以上两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同：在缴纳 上海市住房

16、公积金部分有所差别即用人单位对于取得上海市户籍的人员.必须为其缴纳 上海市住房公积金：而用人单位对办理了上海市居住证的人员，没有强制性义务为其缴纳 上海市住房公积金。其二，没有上海市户籍.也没有办理上海市居住证怎么办呢？这类人员在就业后可以 缴纳“上海市外來从业人员综合保险、“I然用人单位应十按照有关规定履行录用外來人 员于续。上海市外來从业人员综合保险包括工伤.住院医疗和老年补贴三项待遇综上所述.非上海生源的高校毕业生在与用人収位浙谈“四金炯题时，应为先告知 用人做位自己的户籍情况并谈妥用人笊位在办理木人户籍或居住证方面的义务，亦可将 协商结果签入就业协议书或另行签订协议.以免彫响将來缴纳和

17、字受社会保险金和住房公 积金。如何保障试用期间的权利劳动者的权利1期限最长6个丿J根据中华人民共和国劳动法第21条的规定：“劳动合同 可以约定试用期。试用期昴长不得超过6个月。M试用期是用人取位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过6个刃的考察期。 具体讣算方法如下：2.只试一次.下不为例试用期只能有一次，一般适用于员工初次就业或再次就业的 时候.续订的劳动合同不得约定试用期。这是閃为试用期是一种考察期.是在员匸与用人 单位相对不熟悉的情况下为保护双方的利益而设定的。如果员工与用人单位已经相互熟识 勻然不需要另外再约定试用期。如果约定了这一约定也是不合法的.不能产生法律效 力。即使用人单位调换了员匸的工作岗位.也不得再另行约定试用期。3 .试用期合同=劳动合同法律明确禁止试用期合同的存在。如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同,仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定rc1 .告知义务用人单位应肖在劳动者进入用人单位开始匸作的时候，就告知劳动者他 的权力和需要履行的义务。如用人单位应告知劳动者有关的规章制度、劳动纪律、劳动防 护条件、员工福利等一系列内容。特