[绩效考核]木门地板行业人员组成规划及级别考核等

1、绩效考核 ) 木门地板行业人员组成 规划及级别考核等企划部人员组成规划及考核标准（试行）为更好地促进企划部成长，增强企划部成员的组织纪律性，加强集体凝聚力，提升团队业务技术水平和积极进取的工作精神，发挥部门职能的作用，培养壹支学习型的创意团队， 为福临旺家品牌做出更大的贡献，特结合实际情况，制定以下考核制度条例： 考核内容分为俩部分，即企划部人员组成结构规划及组成人员的薪资考核体系。壹、福临旺家企划部组成人员拟定及标准1、企划总监职责：（1）总体负责企划部运作；（ 2）全面管理公司 VI 系统的统壹制定、设计和实施规划，确保 VI 正确应用及全国性的品牌形象建立；（ 3）和市场部、生产部、研发

2、部等公司各部门形成紧密联系，做好各项协调沟通工作，促进团队工作效率；（ 3）于总经理的领导下，开展公司营销企划工作，接受其他部门的监督和指导。执行公司营销方针且按需要统壹实施企划方案，检查和监督方案的落实；（ 4）参和“福临旺家”品牌整体规划，制定企业品牌的发展定位、目标规划实施，负责品牌营销推广年度规划及中长期形象规划和实施，且不断优化提升；（ 5）组织市场部等进行各区域市场、产品、消费者竞争情况等调研活动，提供企业发展、营销战略的分析研究资讯。且于对各区域市场进行总体把握基础上进行营销推广方向整体把握；6）开展企业新产品推广、市场开拓、广告创意制作、广告发布、产品促销等市场营 销策划活动。

3、优化各方面推广资源，配合营销等部门开展营销策划、推广工作；（ 7）编制企业广告战略，编制广告营销策划方案，编制广告预算，对广告的发布实施 活动进行事前、事中、事后效果评估，及时给予调整、修正。配合各市场开展媒 体投放、产品促销等营销活动；（ 8）组织参加关联业务培训活动，不断提高部门员工业务素质和工作能力；（9）负责网站管理工作及公司安排的其他工作；（10 ）制定企划部岗位职责、部门发展规划等；（11 ）负责企划部人员的选拔、考核、培养、推荐；（12 ）执行公司规定任务且按要求负责方案的落实、检查、监督、总结，上报总 经理执行方案结果和执行总结。2、策划执行人数： 1-2 人学历：大专或本科性

4、别：男女不限（壹般要求男性）要求：（ 1） 2 年关联营销推广工作经验；2）思维敏婕，处事干净利落，擅于沟通传达以及对外联络；3）具有壹定的活动策划、文案写作以及审美功底；4 ）年龄 25 岁之上；5）市场营销、广告学、工商管理等关联专业；6 ）团队协作精神；7）对木门、地板等装饰材料行业有所了解。职责：（1）负责公司、产品等活动策划的企划工作，完成公司布置的日常工作，具体工 作向企划部经理汇报；（ 2）负责公司大型活动的组织策划及实施细案，制定活动的实施细则和具体执行；（ 3）和文案、设计以及关联单位、部门的协调沟通；（4）完成公司指定个案的策划和个案实施情况总结。3、文案人数： 1-2 人

5、学历：大专或本科性别：男女不限要求：（ 1） 2 年装饰材料、房产、企业等关联文案创作经验，或者有媒体从业经验；2 ）思维敏婕，具有扎实的文字功底，知识面丰富（特别是中国传统文化的认识，最好有 关联发表的文章或作品；3）具有壹定的文案写作、活动策划以及审美功底；4 ）年龄 25 岁之上；5）广告学、汉语言文学等关联专业；6 ）团队协作精神；7）对木门、地板等装饰材料行业有所了解。职责：（1）负责公司、产品统壹性推广的广告文案；（2）根据各区域推广需求，协助完成区域推广的广告文案工作；（3）新店开业和重大节日活动的策划文案的编写；（4）负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作；（

6、5）负责公司宣传稿及新闻通稿的编写；（6）对公司重大事件、先进事迹、公司良好形象典型事件负责媒体报道宣传；4、平面设计人数： 2 人学历：大专或本科（经验丰富者可放宽至中专）性别：男女不限要求：（ 1） 2 年平面设计创作经验或关联设计经验，熟练应用VI 系统；2）具有扎实的美术功底，知识面丰富，最好有关联作品获得奖项；3）具有较强的审美能力和壹定文字基础，具有创新创意精神；4 ）年龄 25 岁之上；5）广告设计等关联专业，熟练运用各种平面设计软件；6 ）团队协作精神；7）对木门、地板等装饰材料行业有所了解。职责：（1）负责公司、产品统壹性推广的平面广告设计；（ 2）根据各区域推广需求，协助完

7、成区域推广的平面设计工作；（ 3）负责企业标识系统的设计制作和执行标识系统实施方案的落实；（ 4）根据公司确定的加盟店风格负责门店的形象设计；（ 5）企划活动中常用标准道具的设计及使用说明；6）负责公司企业形象介绍画册的设计和制作；7）企业包装风格确定之后负责完成延展设计和制作工作。5、装修设计人数： 1 人学历：大专或本科（经验丰富者可放宽至中专）性别：男女不限要求：（ 1） 2 年之上室内装修设计关联工作经验；2）扎实的美术功底，知识面丰富；3）具备丰富的空间想象力，具有创新创意精神；4 ）年龄 25 岁之上；5 ）设计类关联专业，熟练运用 AOTUCAD 等关联设计软件；6 ）团队协作精

8、神；7）对木门、地板等装饰材料行业有所了解。职责：（1）负责公司对加盟店室内装修的模块设计，且根据不同情况及时进行调整；2）根据不同情况出具相配套平面图及施工图；3）不断优化加盟店装修方案。6、区域企划专员人数：根据市场部门区域划分 1-2 个省区设立 1 个企划专员学历：大专或本科性别：男性要求：（ 1） 1-2 年区域内的市场推广或企划经验；（ 2）对区域内装饰材料、房地产、媒体等各行业壹定熟悉程度；（ 3）能够独立进行区域市场调研分析，撰写分析方案，对文案、设计有壹定的理解能力，能够协助市场部对区域市场的维护；（ 4）年龄 26 岁之上；（ 5）市场营销、广告学等关联专业；（ 6 ）团队

9、协作精神；职责：（1）和市场部人员协作完成区域市场调研及分析，且完成分析方案，对区域市场 的未来营销重点提出合理建议；（ 2 ）和区域内各行业衔接，完成区域推广活动的执行及广告发布的具体落实。备注：企划部人员总体框架以此为准，各岗位人数需求将根据后期发展情况 增减。于将来工作中，将根据关联工作人员表现，提拔 1 位策划主管和 1 位设计 主管，分别负责策划、设计等相应工作，促进各项工作更加落实到位二、考核级别及待遇1、考核级别级别名称要求备注策划文案级别试用策划刚进入公司的学习人员，能够于策划负责人及其他策划人员的指导和协同下完成关联策划工作，且具有肯吃苦、不断努力学习的能力本岗位不设岗位工资

10、普通策划工龄较短的员工，能够于策划负责人指导下完成手头各项工作任务。有肯吃苦、不断努力学习的能力，有壹定领悟能力如果是试用策划转正后自动转为该级别专项策划具有壹定的工龄和中等的业务能力。基本能够独立完成关联方案策划、文案创作等，于营销推广、文案等方面，有肯吃苦、不断努力学习的能力壹级策划具有壹定的工龄和较强的业务能力。能够独立完成任何推广方案、执行、文案等工作，有肯吃苦、不断努力学习的能力首席策划具有壹定的工龄和较强的业务能力。均能出色完成工作任务，游刃有余，同时能够对其他策划人员起到壹定地指导作用设计级别见习设计指来公司实习和处于学习阶段的人员，通过对业务知识的学习和技术的熟悉过程对自我进行

11、提高本岗位不设岗位工资设计助理指刚进公司或是工龄较短的员工，自身具有壹定的业务能力，于设计任务中能较好的协助其他设计师共同完成如果是见习设计转正后自动转为该级别设计师具有壹定的工龄和中等的业务能力。能主动和他人进行沟通和自我的提高，能主动、仔细的完成所交给的设计任务主任设计师具有壹定的工龄和较强的业务能力。能主动、积极的去和他人沟通和自我的提高，于壹些重要设计任务中具有良好的创意，能高效、高质的独立完成设计任务首席设计师 具有壹定的工龄和较强的业务能力。能主动、积极的去和他人沟通和自我的提高，能高效、高质的独立完成设计任务，较强的审美能力和壹定文字能力，具有创新创意精神，能够带领设计团队共同进

12、步，起到设计表率作用2、考核细则1 个月 -31 、基本考核标准（ 1）员工工龄， 工龄是对该员工于本公司工作年限的评定。主要分为试用期个月）、正式员工（ 3 个月 -1 年）和（ 1 年-2 年）、老员工（ 2-3 年之上）。（ 2）工龄待遇1 个月至 3 个月，基本工资待遇为 1000 元，其它补助参照集团公司标准；3 个月至 1 年，基本工资待遇为 1100 元，其它补助参照集团公司标准；1 年至 2 年，基本工资待遇为 1200 元，其它补助参照集团公司标准；2 年至 3 年，基本工资待遇为 1400 元，其它补助参照集团公司标准；3 年之上，基本工资待遇为 1700 元，其它补助参照

13、集团公司标准。（ 3）级别待遇A 策划级别待遇试用策划根据级别要求标志位 200 元；普通策划根据级别要求标准为 300 元；专项策划根据级别要求标准为 400 元；策划师根据级别要求标准为 500 元；首席策划根据级别要求标准为 600 元。B 设计级别待遇见习设计根据级别要求标准为 200 元；设计助理根据级别要求标准为 300 元； 设计师根据级别要求标准为 400 元； 主任设计师根据级别要求标准为 500 元； 首席设计师根据级别要求标准为 600 元；C 设计出图待遇旗舰店整体装修设计出图300元；综合店整体装修设计出图200元；专业店整体装修设计出图100元。（ 4 ）岗位待遇

14、策划执行岗位待遇： 600 元 文案岗位待遇： 600 元 设计岗位待遇： 600 元企划专员岗位待遇： 800 元5）主管待遇策划主管：400 元（主管必须是策划师级别之上）设计主管：400 元（主管必须是主任设计师级别之上）6）年终奖待遇按照员工月平均工资的二倍计算。如壹员工壹年中月平均工资为 1500 元，则年终奖为3000 元。7）其它待遇其它补助参照集团公司标准，如电话费补助等等。企划部关联人员工资体系参照模拟表姓名工龄待遇级别待遇岗位待遇主管待遇其它待遇总计陆青峰1000300600按照集团标准1900姜莹1100300600按照集团标准2400假设综合店 2个， 400李 XX1

15、200500600400按照集团标准2700（主管( 1-2 年级别）工龄）3、关于考核升降级及辞退标准（ 1）策划共分为试用策划、普通策划、专项策划、策划师及首席策划五个级别A. 试用策划到普通策划，壹般为 1-3 个月的试用期内（根据个人确定试用期长短） ，试 用结束后部门负责人给出员工业务水平认定函， 由公司总经理及集团公司人力资源部 考核确定是否签署正式合同，且转为普通策划级别；B. 普通策划到专项策划（专项策划要求详见策划级别划分），完成普通策划工作 3-6 个月后能够自行提出申请专项策划， 经部门负责人对其策划水平及平时工作情况进行认 定，最后由公司总经理及集团公司人力资源部考核确

16、定合格，则升级； 不合格，如继续申请，需于上次申请的 3 个月后；，参见 B 项升级原则；C. 专项策划到策划师（策划师要求详见策划级别划分）D. 策划师到首席策划， （首席策划要求详见策划级别划分） ，参见 B 项升级原则。（ 2）设计共分为见习设计、设计助理、设计师、主任设计师和首席设计师五个级别A. 见习设计到设计助理，壹般为1-3 个月的试用期内（根据个人确定试用期长短） ，试用结束后部门负责人给出员工业务水平认定函， 由公司总经理及集团公司人力资源部 考核确定是否签署正式合同，且转为设计助理级别；B. 设计助理到设计师（设计师要求详见设计级别划分），完成设计助理工作 3-6 个月后能够自行提出申请设计师， 经部门负责人对其设计水平及平时工作情况进行认定， 最 后由公司总经理及集团公司人力资源部考核确定合格， 则